今晚补纪录片,看了吴皓拍摄的《76天》后,又找来了他在2019年拍摄的一部讲述自己向家人坦白出柜的《我们一家人》(也可以叫《别告诉“他”》),不由感叹在2019年竟然能同时产出《我们一家人》和王子逸的《别告诉她》这两部分别通过移民和abc的视角去观察中国传统家庭的影视作品,同样的美籍华裔导演,同样的在长辈面前怀揣着谎言。
逐渐开始从另外的角度去解读赵婷的那段名言。
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【全美辞职人数创纪录 可能预示着工作场所的更大转变】联邦劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计数据显示,2021年有超过4700万美国人辞职,这是有数据记录以来最多的辞职人数。
据abc7NY报道,2022年年初,全美仍然有很多人辞职,此后有些人把这些辞职称为“大辞职”(The Great Resignation),许多人也想了解美国人看待工作的方式是否发生了转变。
微软未来工作营销总监德斯蒙德·迪克森(Desmond Dickerson),自称自己是一位未来主义者,他表示,新冠疫情的远程工作只是“大辞职”的“启动”。
迪克森说道:“如果你之前(在新冠疫情之前)离职,那就意味着连根拔起。但现在要做的只是把一台笔记本电脑扔到一边,然后再换上一台新的......所以工作过渡的阻碍已经改变了。”
新冠疫情从根本上改变美国人的工作方式,许多人把家变成了办公室,一些前线工作人员冒着生命危险去赚钱养家。
2020年末,得克萨斯州农工大学(Texas A&M)商科副教授安东尼·克洛茨(Anthony Klotz)曾表示,他看到了“大辞职潮”的到来。
克洛茨指出,在新冠疫情期间,他注意到4个信号:辞职积压、普遍倦怠、人们重新评估他们与工作的关系和远程工作的机会。
克洛茨说道:“一旦新冠疫情的威胁开始解除,许多人会制定辞职的计划......人们会重新评估工作对他们意味着什么。”
迪克森说道:“新冠疫情期间,远程工作已经从边缘变成主流,LinkedIn数据显示,现在七分之一的招聘广告中都注明了可以远程或是混合工作。”
虽然有些人可以在家中工作,但前线工作人员仍然要到工作场地工作,以保持杂货店、餐馆和医院的运转。
克洛茨对此表示,总体上来看,前线工作人员的工资低于在家远程工作者的工资,因此很多前线工作人员觉得自己受到了不公平对待。
斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)表示,就业市场现在已经发生了变化,前线工作人员有了更多的发言权。
布鲁姆说道:“或许是数十年以来,第一次,(历史上的低收入者)可以说,看,我可以轻松辞职,找到另一份工作,同时获得加薪。事实上,这就是他们要辞职的原因。人们不会主要因为他们对目前的工作不满意而辞职,他们通常是为了找另一份工作而辞职的。”
布鲁姆指出,远程工作者寻找新工作也变得更加灵活了,雇主正在增加永久性远程工作和混合工作方式来招聘和留住雇员。
据微软工作趋势指数(Microsoft's Work Trend Index)显示,53%的受访者表示,他们更加关注自己的心理健康和福利。
迪克森强调道,远程工作允许人们这样做。
克洛茨表示,新冠疫情前,人们认为远程工作的效率不高,但现在,这个观点被证明是错误的。虽然人们仍然可以在家中高效工作,但有些公司仍然让雇员们返回办公室,认为面对面的互动更有利于工作。
https://t.cn/A6XLokvA
#侨报新闻速递#
据abc7NY报道,2022年年初,全美仍然有很多人辞职,此后有些人把这些辞职称为“大辞职”(The Great Resignation),许多人也想了解美国人看待工作的方式是否发生了转变。
微软未来工作营销总监德斯蒙德·迪克森(Desmond Dickerson),自称自己是一位未来主义者,他表示,新冠疫情的远程工作只是“大辞职”的“启动”。
迪克森说道:“如果你之前(在新冠疫情之前)离职,那就意味着连根拔起。但现在要做的只是把一台笔记本电脑扔到一边,然后再换上一台新的......所以工作过渡的阻碍已经改变了。”
新冠疫情从根本上改变美国人的工作方式,许多人把家变成了办公室,一些前线工作人员冒着生命危险去赚钱养家。
2020年末,得克萨斯州农工大学(Texas A&M)商科副教授安东尼·克洛茨(Anthony Klotz)曾表示,他看到了“大辞职潮”的到来。
克洛茨指出,在新冠疫情期间,他注意到4个信号:辞职积压、普遍倦怠、人们重新评估他们与工作的关系和远程工作的机会。
克洛茨说道:“一旦新冠疫情的威胁开始解除,许多人会制定辞职的计划......人们会重新评估工作对他们意味着什么。”
迪克森说道:“新冠疫情期间,远程工作已经从边缘变成主流,LinkedIn数据显示,现在七分之一的招聘广告中都注明了可以远程或是混合工作。”
虽然有些人可以在家中工作,但前线工作人员仍然要到工作场地工作,以保持杂货店、餐馆和医院的运转。
克洛茨对此表示,总体上来看,前线工作人员的工资低于在家远程工作者的工资,因此很多前线工作人员觉得自己受到了不公平对待。
斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)表示,就业市场现在已经发生了变化,前线工作人员有了更多的发言权。
布鲁姆说道:“或许是数十年以来,第一次,(历史上的低收入者)可以说,看,我可以轻松辞职,找到另一份工作,同时获得加薪。事实上,这就是他们要辞职的原因。人们不会主要因为他们对目前的工作不满意而辞职,他们通常是为了找另一份工作而辞职的。”
布鲁姆指出,远程工作者寻找新工作也变得更加灵活了,雇主正在增加永久性远程工作和混合工作方式来招聘和留住雇员。
据微软工作趋势指数(Microsoft's Work Trend Index)显示,53%的受访者表示,他们更加关注自己的心理健康和福利。
迪克森强调道,远程工作允许人们这样做。
克洛茨表示,新冠疫情前,人们认为远程工作的效率不高,但现在,这个观点被证明是错误的。虽然人们仍然可以在家中高效工作,但有些公司仍然让雇员们返回办公室,认为面对面的互动更有利于工作。
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这个我又特别想说两句。以前我是很鄙视搞极限运动的人,比如无保护攀岩,爬珠峰,翼装风行,等等……因为这帮人总在装逼,什么「我征服了山」blabla,其实你看他们那个准备过程:天气恶劣,不爬;心态不稳,不爬;爬到一半,感觉不对,立马撤下来……这叫做征服高山?你征服你马呢,这叫做山打了个盹儿,你小子就来骗!来偷袭!人家老同志。
后来我看了《徒手攀岩》那个纪录片,才悟出来什么是「征服」,其实你是征服了对未知的恐惧,酋长岩只是一座大石头,你可以在绳索的帮助下一次次爬上去,你可以坐直升机上去,你甚至可以炸掉它,这都是已知和未知的已知,真正恐惧的是未知的未知,没有人能无保护的爬上它。如果你成功过一次,而没有cheat on it,你内心的恐惧就消弭了,山依旧是山,千万年屹立在这儿,但你内心的那座山是被征服了,我做到过,我不再害怕,因为有人做到过。
所谓「极限运动」,不是环境的极限,环境就是这样形成了;也不是身体的极限,人的身体就这个样子,飞不起来;极限是一种恐惧的极限,极限运动员在一次又一次的征服未知的恐惧,而这种征服,是货真价实的征服,它没有尽头。
后来我看了《徒手攀岩》那个纪录片,才悟出来什么是「征服」,其实你是征服了对未知的恐惧,酋长岩只是一座大石头,你可以在绳索的帮助下一次次爬上去,你可以坐直升机上去,你甚至可以炸掉它,这都是已知和未知的已知,真正恐惧的是未知的未知,没有人能无保护的爬上它。如果你成功过一次,而没有cheat on it,你内心的恐惧就消弭了,山依旧是山,千万年屹立在这儿,但你内心的那座山是被征服了,我做到过,我不再害怕,因为有人做到过。
所谓「极限运动」,不是环境的极限,环境就是这样形成了;也不是身体的极限,人的身体就这个样子,飞不起来;极限是一种恐惧的极限,极限运动员在一次又一次的征服未知的恐惧,而这种征服,是货真价实的征服,它没有尽头。
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