#超六成男职工担心影响工作不休陪产假#
给大家捋一捋这个事。
1、国家有面临人口减少的问题，这个问题应该通过社保医保等等制度来保障，减少内卷来平衡，要求给好几个月产假并且正常支付工资，是把矛盾转移到企业身上去。大家抱有吃大户的想法不假，但大部分企业并不是南山必胜客那种级别的大户大厂，几十人，几人的小厂小团队是占很大比重的，疫情当下，饭都快吃不上了，动辄半年一年的营收打水漂，企业有没有能力负担员工几个月的带薪产假？
企业当然不能明确说我不管你生孩子咋的，那结果就是在招人的时候避免招收育龄，特别是已婚未育的人群。那鉴于目前男性陪产假还没有强制执行，那么受害最严重的是女性群体。各位年轻女性找工作的时候有几个没被盘问过婚育计划？

2、60%男性担心工作问题所以不休陪产假，几个月不工作影响不影响工作？肯定影响啊。
而且除了你是那种坐办公室看报纸打毛衣看电视剧=工作的事业单位皇亲国戚金饭碗，哪个职业停工仨月还能无缝衔接的？

好了，如果你是不可替代的顶级人才，这公司没你不转了，等你仨月是没问题的，但问题是绝大部分人，都不属于这一类。你三个月不工作，你的项目得有人接，你的人脉得有人接，你的工作得有人继续做下去，那三个月以后，你的不可替代性就进一步降低了。

现在内卷成这个熊样，年年应届生饱和，考公考研年年攀升，你仨月不工作，企业为啥不选比你便宜比你年轻或者不生孩子的呢？

要怎么解决这个问题？是要建立和谐的工作环境。大家互相follow互相理解，而在怎么建立这个和谐的工作环境？是需要有更好的福利保障制度，企业健康发展，是国家需要去承担生育的成本。

现在虽然大批大学生找不到工作，双一流硕士去做服务员，但其实技术性人员特别缺，采茶工原来都是十几岁的，现在都平均年龄六七十，纺织业来说，就江苏这边，很少看到年轻人做车缝工人，四五十的都算年轻的了。

是没岗位吗？岗位多得是，没有年轻人愿意干。

长期的影视剧宣传，网红宣传，唯有读书高的教育，已经把技术类工作压到尘埃里。是技术类工作工资少吗？还真不是，就我知道的小城市的纺织类工厂工资都在六七千往上，而且不愁工作，你手艺在身上，到哪儿都是立刻上班立刻拿钱。

那大量大学生硕士生博士生找不到工作，大量的技术工种找不到人，这是什么问题呢？这是社会理念的问题。说到底，这是国家宣传方针的问题。

3、很多人在那说男的知道产假耽误时间了怎么都要女的休产假。这其中当然有性别差异造成的问题，因为产妇不休假是要死人的，而男的不休假不会死人。

但对于这个问题的探讨是应该更深入地考虑到全局的问题，而不是性别的问题。

实际上的结论就是生育成本已经超过了正常群众能负担的程度了。

所以说以后遇到这类问题，只需要问一下，咱们的社会保障体系怎么样？咱们的人民医保怎么样，生不生的起病？小孩子教育得起吗？薪酬标准，职业选择标准怎么样？咱们的社会真的和谐吗？

应该问的是这些问题。

#考研[超话]##2022考研党[超话]# 转眼间，二十余天过去，后山有两道身影迈步往下，回到青州学宫。
　　叶伏天身上有不小变化，双眸变得更为有神，身材也更好了些，走在学宫青石路上，他有种恍然如梦之感，像是离开了很久。
　　“这家伙躲了这么久终于回来了。”
　　“秋闱大考还有八天时间，大概想躲也躲不掉了。

昨天晚上六点准备去找教室上晚课，买了饭就直接老地方上了楼，经过了一间办公室，突然一个大约八岁左右的小孩儿（超级可爱）跟着我，我以为他饿了[笑cry]我打算问他要吃饭嘛，然后我到了一个门（这个门打开之后再往里走一段里面有好几间教室，去老地方那间教室就得打开这门进去），然后小男孩儿突然奶声奶气地对我说这个门今天开始六点就锁了[笑cry]，他实在太可爱了（对不起没面子了[喵喵]）然后我也娘了起来（毕生的温柔）说真的吗。我打算开一下，他说要不你试试开一下，我说好呀。然后一开，开了。[坏笑]然后他说喔没锁呀，然后还帮我开了门。OMG他长得也很可爱，白白净净的，绝了。OMG的。分享近几日。最近超爱海阔天空（千玺唱的！）然后今天突发奇想突然超想听平凡之路！也超好听！内心超开心的感觉！今天超棒！
坚持！#考研上岸#