为了引才北京放宽落户政策，应届生直接定居
北京、上海作为经济、政治、文化中心，教育、医疗、交​‌‌通、旅游、就业等方面都非常有利，所以很多人都想在北京、上海落户，很多人因为不符合落户条件而在北京、上海漂泊，往往都是北漂一族 。

这些年，北京、上海都放宽了落户政策，为了吸引高层次人才，这两个地方都放宽了落户政策，特别是对大学这部分人，大学的一些应届毕业生可以直接落户，这是一个好消息。

首先是中国的两所顶级院校，清华大学和北京大学。作为中国 的两所院校，清华和北大每年都向中国和世界输送 优秀的人才，他们的人才涵盖了研究、金融、设计和艺术等各个领域。 他们是每个城市的热门人才，当然上海也不例外。

其次，上海有四所著名大学--同济大学、华东师范大学、交通大学和复旦大学。这四所大学在人文社会科学、医学、土木工程、建筑和工程等各个领域培养了许多高质量、高水平的人才。

值得注意的是，每四年，交大都会培养出一批奥运奖牌获得者。与南京大学和浙江大学等其他985高校相比，上海四所大学的高考分数仍然较高，因为这些大学的录取是落户上海的 快途径。

来自七所大学的本科生现在可以直接在首都定居，作为中国大学中教育资源 集中的地区，北京是许多学者的理想城市，有8所985大学和26所211大学（985和211重合）。

但在北京的大学里，本科生可以直接落户的情况如何？在北京的所有大学都可以这样做吗？你有这种感觉吗？根据北京市人力资源和社会保障局的通知。北京地区只有北京大学和清华大学这两所顶尖大学可以落户，而北航、北理、中国农业大学、中央民族大学、中国人民大学和北京师范大学这六所985高校的应届毕业生则不能落户。

后，不知道为什么北京地区的这6所985高校不能直接落户本科生，在这方面，或者说为什么上海的985高校都比上海更漂亮直接落户上海。

除北京大学和清华大学外，这五所大学还包括上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学和中国科技大学。

这些大学的应届毕业生可以直接在北京和上海定居，由此越来越多的考生报考这些大学，对此您有什么想法呢

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今天身边又有一个兄弟结束了北漂回家了，我却没有对他说什么，感觉这些年我变得麻木了，第一次有身边的人回家发展的时候，让我感觉对未来莫名的迷茫和压力，对自己也是否定的，我自知不如别人的能力，不知道在这混什么，怎么去突破，也对重复走着前辈的路所要面临的困难的恐惧，恐惧的心慌，但是今天我一句话也没说，也没有说祝福的话，因为我知道这对于一个北漂来说是一种解脱，直到今天我都不知道想要干些什么，对于自己有着过分的幻想，但是能力之外的只是个梦而已，我只知道闭着眼睛往前走，不行就爬着前进，因为人不能自私总想着自己，我还有家人需要照顾，当有一天我没有走到胜利的门口，对我的家人说你们不用辛苦工作了享福吧，对着朋友分享着小有成就的奋斗故事，而是实在精疲力尽了，一无所获，我也不会遗憾，因为我真的努力过了，奋斗过了，而离开的那一刻那才是我觉得为自己活的开始，我才能接受那个真实的自己，而不是幻想里的超人，我才能得到真正的释怀

《与客户共舞的思考》

天下​最难做的工作，莫过于与人打交道。
受过正规训练的销售人（简称为销者），​带过销售团队的管理者，怀着导演梦想去北漂过的销售管理者，自然会有一股强大的能量与内敛的霸气。
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​这些年，没有杯酒释恩怨，但有诚心化心结。没有为了单子事事让步，但有为了共同利益与结果而交涉于立场前。

​有时与客户及候选人打交道，需要强势逼一把、推一把、烧一把火。运用九型人格之性格转向，及伦理道德、人生价值观。
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​客户与候选人都绝不是惯出来的！反思任何管理学，人性的弱点。能惯吗？除非想害死一个人，那就一味地惯坏他（她），古往今来，无不例外。
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​语言的强势，那只是一种表达方式，达到目的即可。我们也可以很软弱，但是，会起到效果吗？
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​就像一个企业老板选人一样，如果一种受制于自己的完美型性格，最后一定会是：众叛亲离、人不念好。
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​凡事都有一个度，人在不同的场景、心情影响下，做出的选择与判断截然不一样。
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​无人可用、无人能用，会是一种什么感觉？或许只有他们自己体味的到。
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​难道真的无人能用吗？做老板的，应该经常用倒推一下自己的创业历程，每个阶段，都有不同的人愿意跟你干！结果是，平凡人干出了很不错的成绩。就像追随马云的十八罗汉，其实也就是普通人而已。只是他们遇到了马云，选择了电商，遇到了发展的机遇。
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​不信，去问问，他们绝对在最初的很长一段时间没有想到公司可以做那么大！
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​作为猎头公司老板，我也不得不经常思考投入与产出，哪些客户是持续的业绩？哪些客户是广告？哪些客户是让员工练手成长？哪些客户是一段时光的陪伴者？
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​客户如果没有分类，公司发展就是晕乎的！企业老板也是晕蛋的！
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​我曾经说过一句话：签单之前，我们是上帝。签单之后，客户是上帝。这里 不能简单用『客户就是上帝』一句话来概括。
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人与人的差距，取决于​我们的认知，及思考的深度。
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​给别人机会，就是给自己机会。哪些老板总是挑挑拣拣的，其实也该想想他们的客户有没有对自己进行挑挑拣拣？
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​产品与服务，可以追求极致。如果没有缺点，哪里会有改善与进步？
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​正如企业用人，如果一个人没有缺点与不足，哪里来的老板的指点与批评？
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​万事如意，实际上是万人、万事（忘事），才会有如意！
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​如果没有待人的菩萨心肠，你哪里有正当理由来雷霆手段处事？