世界500强飞利浦：撤资中国
世界500强东芝：撤资中国
世界500强耐克：撤资中国
世界500强特斯拉:在中国再建座超级工厂

上述就是一些世界500强级别的外企，对于中国市场所做出的不同抉择。其中大家应该也发现了，不少世界500强选择撤资中国，这是为什么呢？是中国市场潜力已尽？还是说这些企业自身出了点问题，不太适合中国市场的发展了？

个人觉的后者的几率更大一些，因为如果是前者的话，那么就不会有数量庞大的外企依旧选择投资中国，留在中国发展，据相关数据显示，当下中国市场外企数量已突破100万家。这么多的外企依旧选择在中国市场发展，足以说明中国市场的潜力依旧十分的巨大。

而离开的外企也是有规律的，要么是中低端制造型外企，像耐克、阿迪icon等等；要么是同行的中国本土企业实力强劲，像东芝、格芯等等。并且这些离开的外企给出的撤资理由，也近乎相同，中心思想就是，中国的人力成本越来越高了，使得这些企业的利润受到影响，所以为了利润最大化，他们决定撤资中国，前往人力成本低的地区投资发展。#投资理财##财经#

于是大家会发现，像印度、越南等人力成本十分廉价的地区，这几年有不少外企相继前往投资发展，那么像印度、越南这些人力成本十分廉价的地区真的适合这些外企发展吗？现实是并不是适合，像印度，虽然说人力成本相较于如今的中国是很低，但是印度工人没有中国工人勤奋，不愿意加班，加班就辞职，再一个印度的电力供应也是一个严峻的问题，至今为止印度还有一亿左右的人没有通上电，所以可想而知那些在印度投资发展的企业一个个结果如何。

越南的情况跟印度差不多，所以这几年去越南建厂发展的外企很多，但因为各种原因关厂的也很多，据数据显示越南这几年累计关闭工厂上百万家。所以不少离开的外企，现如今又灰溜溜的跑回到中国发展，比如富士康，因为他们发现一直坚守中国市场的企业一个个发展的都很不错。

比如特斯拉，在不少外企选择撤资中国的时候，其选择来中国投资icon发展，结果来中国没俩年的时间，其便从一家在北美一度濒临破产的车企，一跃成为了市值第一的车企，因此马斯克也登上世界首富的宝座，最近宣布打算在中国再建一座超级工厂。

比如阿里巴巴，可能在不少人眼中其只是一家电商企业，但其实除了电商以外，阿里早早的就布局了其他领域，比如科技、医疗、金融等等，且都取得不错的成绩。像科技领域，阿里的云计算，阿里云icon已是亚太第一、世界第三的云计算服务商，我们现如今日常出行离不开的健康码就是其最先研发出来的，让我们的日常出行变得比较顺畅以及安全，为疫情防控做出了不小的贡献。

这些数据和事例，无一不说明了中国市场的繁荣，所以那些曾经要想降低成本，而离开的企业，无异于是捡了芝麻，但丢了西瓜！#股市分析#

公司大换血，人心惶惶的该怎么办？

网友提问：我刚入职了一家电商公司，是接替刚离职的店长职位但平时活动各种决策页面都是老板在盯，每周开周会一点小错误整个团队都会被骂的很惨，没有直接的决策权，压力挺大的。

现在入职已经 3 个月了，身边几个运营同事还要兼顾直播经常加班。工作内容比较扁平化负责的事情很多很杂。

好在身边的同事氛围都很好，工作也都细心负责。今天得知身边几个运营和设计都要离职了，他们在公司都已经很多年了，不会无缘无故离职都是考虑了很久才决定的。原本觉得是很有凝聚力的公司现在一下子整个团队大部分都要走了，老板给的压力又很大，心态有点崩了。请问我面对新环境的大换血应该如何处理比较好。

王盐：

1、保证自己的心态不受影响。

2、干好自己的本职工作

3、把老板发现的错误，都详细的记下来，配合解决方案整理成总结文档分享给大家，确保不会犯同样的错误。

4、研究下一堆杂事有没有办法简化，或者提高效率。

5、没事多散发一些正能量，老板压力大的时候，多起表率作用。这样慢慢取得老板的信任，会获得更好的支持。

6、之后肯定还会招新人来，打好关系，以后合作相处也愉快。

#假期plog# 假期两天报复性玩的有点过度了，第一天听了live凌晨去吃了小龙虾，第二天中去吃了心心念念很久的米辣，下午去逛街买到了打工人专属t恤，晚上打羽毛球，然后跟小姐妹一拍即合要去鬼市，但由于凌晨才开就找了一家足疗店捏脚（人生第一次体验），捏完骑行四公里去鬼市，然鹅遗憾的是没有淘到相机，不过淘到了一盘飞儿的磁带，希望还可以放…如果不是困到不行我想我会同意他们去夜爬紫金山的提议然后看一场日出下来吃金陵汤包～
好了，剩下几天准备躺平[awsl]