自从MBTI在各大平台爆炸以来，很多博主都分享了自己和MBTI不得不讲的故事，包括我因为MBTI类型不合而被拒绝、HR发出测试链接后再也没有出现过等等。

一些求职者甚至不看简历，因为MBTI类型不符合要求；一些在职员工因为考试而升职加薪，达到顶峰...

MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？

1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？

什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。

2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。

我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。

2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。

根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。

其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。

想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。

在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。

看完之后，你觉得现在的你是属于哪一种人格类型呢？不确定的话可以到我置顶微博自测即可！

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文青初入社会就一头扎进书斋编字典的故事。相当平实、细腻、淡雅，闷闷的，却又在不经意处出人意料地闪耀。主角们在当下这个极速发展的时代下，沉浸于文字的海洋里，去编织他们的一片小舟。如《入殓师》一般，电影关注特殊职业群体，关乎他们的热爱、坚守与日常生活，娓娓道来、恰如其分。
#花式刷片挑战##编舟记#

从2019年盛夏到2019年岁末，经过层层选拔，走出去实战考核，创新赛制规则，检验选手践行四力，凝聚青春正能量，为梦想发声。
2019中央广播电视台主持人大赛总共12期，在2020年2月2日完美落幕。
我们有幸见到这样一档综艺节目中的清流，我们有幸看到央视那么多的大神主持人同台，更有幸看到
董卿、康辉、撒贝宁这样的铁三角搭档。
主持人大赛时隔多年再次开播，那些选手在舞台上的优秀表现被无数网友称之为“神仙打架，凡人观战”。
张舒越、李七月、邹韵、迟茜、王嘉宁、龚凡、李爽、白影、刘妙然……这些实力与颜值并存的女选手，令网友连连惊叹，让我们深深的感受到了那句：
始于颜值、陷入人品、忠于才华，所言不虚。
刘仲萌、冯硕、田靖华、尹颂、姚轶滨、商亮、田尹男、高凡、齐岱泽……这些
内涵与实力并存的男选手，更是让众多女网友瞬间变成迷妹，
都说认真工作的男人很有魅力，在高颜值的加持下，这些男主播就如言情小说里的男主一般：
有实力、会说话、个子高、很稳重。
上一篇文章，小主为大家盘点了主持人大赛里那些颜值惊艳众人，实力不容小觑的女选手，本篇就带大家细数下主持人大赛上那些极具魅力，堪比男模的男选手吧！
1、冯硕
在前几期，冯硕站在“芳心纵火犯”撒贝宁身边时，在小撒的衬托下，本来一米8几的高个，更是相当打眼。冯硕的名场面就是在表述《感动中国》时的高光致敬词，让所有人惊呼实在太强悍了！
更难的是，冯硕有着一双大长腿，男模脸，棱角分明，更为他的表述加了分，最终冯硕进入总决赛，在与夫妻档的田靖华PK时，有些失去分寸，不敌对手，未能进入前三甲。
2、尹颂
尹颂是文艺类9名选手中的唯一一位男选手，被康辉董卿老师称为“独苗宝宝”，董卿曾问他：“作为唯一一位男选手，你是什么感受啊?”
尹松回答到：“我坐在后场的时候，还是很幸福的，花团锦簇的（这里配上后台女选手们的笑声就更可爱了）
幸运的是，尹颂进入前三甲，获得亚军，凭着俊朗的外形，阳光的笑容，直接登上了央视春晚，发展前景一片光明。
3、田靖华
田靖华是广东卫视的当家主持，在小主看来，夫妻档参赛的田靖华（妻子是文艺类选手孟语凡）能够打败冯硕进入前三甲，真的是一路靠运气。
通过前几轮比赛，田靖华的临场发挥一直都很普通，没有闪光之处，唯一的亮点是“喜憨儿”的故事，但那也是后期准备的好。在总决赛的图片题上，他更是把手机带来的沟通障碍，理解成了亲子关系不畅。
但不得不承认，田靖华外形上很占优势，温文尔雅，颇有君子之风。
4、
田尹男在《主持人大赛》中作为首个出场的新闻类主持人
，仅凭借着短短三分钟的自我展示就获得了众多的好评，他的父亲是一名婚礼主持人，因为职业的关系，他对田尹男在主持上起到了很大的帮助。
虽然田尹男在前几期就已遗憾淘汰，但是很多迷妹都记住了
田尹男小哥哥文质彬彬、 神采英拔的形象。
5、姚轶滨
新闻类选手姚轶滨，对他印象最深的是在即兴考核环节环节，他的考核信息是
希望工程的大眼女孩苏明娟。
总决赛时，姚轶滨与冯硕的PK，虽然没有白影与邹韵那样的强强对决，热血澎湃，但二人的表现也是十分优秀，尤其他们与撒贝宁老师站在一起时，一个很明显的凹线，让网友们看的忍俊不禁，在两位大高个跟前，撒贝宁显得特别可爱。
一身笔挺的西装，一副沉稳的面容，姚轶滨在舞台上主持的样子颇有风范，祝愿他主持的《中国之声》越来越好！
6、刘仲萌
做过六年的记者刘仲萌在舞台上格外抢眼，不仅在于其一米二的腿长，更在于其自身的硬实力。
两个阶段的出场，刘仲萌都展现了理性、睿智、从容的一面，主持风格沉稳，不煽情、不造作，给人更多的内容输出。
第二赛段的《感动中国》让他圈粉无数，刘仲萌让我们看到了未来新闻主播的希望。
其实不仅仅是比赛中的男选手长相帅气，17位专业评审团中的
鲁健老师，有着深邃立体的五官
，在中央电视台的新闻节目主持人中，他是为数不多的能
将偶像外表与实力内涵合而为一的男主播
，因为俊朗的外形，在节目中每每镜头都会多给他一些。
还有来过节目两次的
段子手央视boy朱广权老师，一头银发与众不同，善良而有内涵的评论，也让众多女网友对他很是“倾心”。
在随口能说出流利段子的加持下，朱广权老师主持的《今日关注》播放率蹭蹭直涨……
不知道你还记得主持人大赛中哪些很是帅气的男选手呢？
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