【#最美产业工人# | “不安分”的印刷工人:更愿把自己当作一名新闻人】近日,2022年重庆市“最美产业工人”名单正式发布,10名来自全市制造业生产一线的工人获此殊荣,重庆重报印务有限公司机长黄家金位列其中。他说,“我是一名印刷工人,但我更愿意把自己当做一名新闻人,每天保证第一时间把新闻‘送’到读者手中。”https://t.cn/A6XLQCow
河北石家庄,一名女子新买车才一年,突燃收到电话让她去进行车检,女子非常疑惑,找出行车证,一看,顿时傻眼了。
因为正常情况下,新车6年才需要去进行车检,为什么自己的车才买一年,就突然就收到电话让自己去车检了?
所以女子找出自己的行车证认真的看起来,这一看不要紧,直接就下了一大跳,自己的车明明是私家车,但车辆登记信息,怎么租凭车呢?
后来女子才想起来自己买车去办车牌的时候因为规定只能一个人进去是四s店的工作人员进去拌的,自己只是签了个名。
问题是出在车行,他们做事不认真,把自己的车辆信息登记成营运车了。
车行工作人员陪同女子去车管所看是否能够修改信息,可是车管所工作人员回答说,是不可能再改过来了。
事情发到网上,引起的网友们的热议。
网友:这个问题其实车管所可以改变一下的,不该是不愿意罢了,系统是人做的,没有任何技术不能改的。
网友:既然是营运车辆,以后有闲暇时间就跑出租吧,不知道是不是“黑”营运。问题是车子写的是客运车,人有没有营运的资格呢?
网友:应该要规定,车牌自已去上,出问题是自己的问题,这就能省去好多麻烦。
这位女子原本想着是买私家车,因为上牌的时候被弄成了营运车的性质需要每年都去参加检查可能还要额外收费是比较麻烦的。
如果不需要出去跑业务,真的谁都不乐意给自己添加麻烦。
事情上明显就是4S店的工作人员办事的时候出现了错误。
还有一个问题,4s店帮忙办理车的上牌手续,一般不是免费的,他有责任对客户无误办理好手续的,出现问题在于4s店。因为他们经常对客户办理手续,熟悉一切正常手续。
所以提醒买车上牌的各位,在填写车辆登记信息的时候,一定要注意看清楚再签名,否则万一出现错误,再要改过来就很麻烦了。
因为正常情况下,新车6年才需要去进行车检,为什么自己的车才买一年,就突然就收到电话让自己去车检了?
所以女子找出自己的行车证认真的看起来,这一看不要紧,直接就下了一大跳,自己的车明明是私家车,但车辆登记信息,怎么租凭车呢?
后来女子才想起来自己买车去办车牌的时候因为规定只能一个人进去是四s店的工作人员进去拌的,自己只是签了个名。
问题是出在车行,他们做事不认真,把自己的车辆信息登记成营运车了。
车行工作人员陪同女子去车管所看是否能够修改信息,可是车管所工作人员回答说,是不可能再改过来了。
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网友:这个问题其实车管所可以改变一下的,不该是不愿意罢了,系统是人做的,没有任何技术不能改的。
网友:既然是营运车辆,以后有闲暇时间就跑出租吧,不知道是不是“黑”营运。问题是车子写的是客运车,人有没有营运的资格呢?
网友:应该要规定,车牌自已去上,出问题是自己的问题,这就能省去好多麻烦。
这位女子原本想着是买私家车,因为上牌的时候被弄成了营运车的性质需要每年都去参加检查可能还要额外收费是比较麻烦的。
如果不需要出去跑业务,真的谁都不乐意给自己添加麻烦。
事情上明显就是4S店的工作人员办事的时候出现了错误。
还有一个问题,4s店帮忙办理车的上牌手续,一般不是免费的,他有责任对客户无误办理好手续的,出现问题在于4s店。因为他们经常对客户办理手续,熟悉一切正常手续。
所以提醒买车上牌的各位,在填写车辆登记信息的时候,一定要注意看清楚再签名,否则万一出现错误,再要改过来就很麻烦了。
【面试一名主管,一开口就要高价,怎么谈薪?】
如果你想往低里谈的话,又怕对方不接受,而且对于确实有能力的人,你也愿意支付这个薪酬。接下来,你可以这么做:
第一步:先询问对方入职后可以做到的结果。假设这位是应聘生产经理:你告诉他公司现在营业额1个亿、生产毛利5千万、退货率15%、损耗率5%,你能帮我们做到多少?
第二步:评估对方的承诺目标。假设对方承诺比过去提升30%,你可初步评估付出的高薪是否值得。
第三步:明确对方未来的薪酬与承诺目标高度融合。这个时候,可以就公司的薪酬机制与对方展开沟通。
比如,试用期可以先用比较固定的工资,每月5万,转正后提升到月薪6万,但是转正后每月与上述的重要目标相关,高于则加薪、低于需少发。年终还有31万与年度承诺目标高度相关。
对方若能接受,立即录取。如果表示不接受,请他出门右转!
如果你想往低里谈的话,又怕对方不接受,而且对于确实有能力的人,你也愿意支付这个薪酬。接下来,你可以这么做:
第一步:先询问对方入职后可以做到的结果。假设这位是应聘生产经理:你告诉他公司现在营业额1个亿、生产毛利5千万、退货率15%、损耗率5%,你能帮我们做到多少?
第二步:评估对方的承诺目标。假设对方承诺比过去提升30%,你可初步评估付出的高薪是否值得。
第三步:明确对方未来的薪酬与承诺目标高度融合。这个时候,可以就公司的薪酬机制与对方展开沟通。
比如,试用期可以先用比较固定的工资,每月5万,转正后提升到月薪6万,但是转正后每月与上述的重要目标相关,高于则加薪、低于需少发。年终还有31万与年度承诺目标高度相关。
对方若能接受,立即录取。如果表示不接受,请他出门右转!
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