清末一段奇事，让人不禁咋舌：猫狗通人性，绝不是什么好事#炼心篇#
人们常说“猫狗通人性”，此话不假，猫狗皆无灵性，与人类相处久了，自然也就多多少少能够听得懂简单的主人简单的语言，甚至可以从主人的表情之中，揣测出主人的喜怒哀乐。
然而，一旦猫狗过于熟通人性，那样一来，不但变得不再可爱，甚至会让人感觉到它们的邪恶。清末有一段文言笔记，记录的正是一条黑狗意图加害人类的离奇之事。看罢之后，不由得让人一阵阵汗毛倒竖。
此事发生在清朝道光年间，具体年月不详，只说有个姓章的私塾先生，前往河南洛阳探望一位当官的朋友。在朋友家吃完了晚饭之后，朋友盛情邀请其留宿。章先生推辞不过，索性就坡下驴住了下来。
他所住的房间挨着东厢房，平时用于储藏杂物和食物，门户经常上锁。这天夜里，他刚刚躺下，就听到东厢房传出窸窣之声，他本来没想起身，但转念一想，朋友待我不薄，还留我住宿，人家对我好，我不能辜负了人家，万一有小贼来偷盗，我既然听到了动静，倘若不现身管一管，只怕愧对朋友的盛情。
于是乎，章先生披衣下地，蹑手蹑脚地走出房间，悄声来到东厢房的窗根下，侧耳仔细一听，里面的确有动静。又仔细一瞧，门上的锁头并未被人破坏，两扇门之间有条缝隙，足够令一个身材瘦小的人勉强挤进去。
章先生认定有个枯干瘦小的小贼进了厢房，他本来想大喊抓贼，犹豫一下没敢喊出声，他担心万一里面没有贼，岂不是惊动了朋友一家老小的睡梦，还要让人看自己的笑话，于是他闭上了嘴巴，轻轻地挪动脚步来到门前，屈着双膝，弓着腰，眯着眼，顺着缝隙朝里面窥看。
那晚的月亮分外皎洁，本来厢房里面黑洞洞，幸有月光照亮，也能大致看清里面的情景。
结果却是，章先生不看则可，待看罢之后，不由得倒吸了一口凉气。
里面根本没有人，只有一条大黑狗，他认得那是朋友用来看家护院的爱犬，倘若那条黑狗只是进屋偷吃，倒也没有什么，动物跟人一样，都有贪吃偷嘴的毛病，猫猫狗狗偷吃食物，是在所难免的事情，不值得大惊小怪。
真正令章先生感到惊恐的是那条黑狗的举动，他看到，那条黑狗用脑袋顶着一条木凳，轻巧熟练地将木凳放在墙角，然后又用脑袋顶过来一个小茶几，稳稳当当地摞在木凳上，紧跟着退后几步，腰身一弓，四条腿同时发力，轻巧稳当地跳到小茶几上，而后只用两条后腿踩住茶几，整个身子如人类那样直立着，再用两只前爪扒住房梁，恣意啃咬挂在房梁上的熟肉。
章先生看在眼里，惊在心里，若非亲眼所见，他无论如何也不敢相信一条黑狗居然会如此狡猾。不得不说，这条黑狗的灵性已经超出了本身该有的灵性，已然成了祸害，若不尽快除掉，只怕会在主人没有防备的时候，要了主人的性命。
章先生还看到，黑狗吃完了熟肉之后，轻轻一跳，平稳落地，然后用脑袋顶着茶几，放回原来的位置，接着再将木凳也放回了原来的位置。章先生害怕被黑狗发现，于是赶紧回屋，趴在窗台上，顺着窗户缝朝外看。他看到那条黑狗从东厢房的门缝中挤出来后，用牙齿咬住门环，用力一拉门环，两扇房门严丝合缝地关好了。享受过美食的黑狗，随即也摇着尾巴走开了。
这一幕画面，让章先生浑身战栗，躺下之后，却不敢睡，他只要闭上双眼，那条黑狗怪异的举动便立即出现在眼前，为此他一夜未眠。
转天清晨，他听到朋友起床的动静，立即面见朋友，将昨晚亲眼目睹到的一切原原本本地告诉了朋友。就在他的朋友也感到不可思议之时，猛然间发现那条黑狗就在不远处站着，两只眼睛之中吐露着诡异的气息，白牙森森呲出在外，两只前爪不住地抓地，摆出一副咬人的架势。
章先生大惊失色，赶紧躲在朋友的身后，请求朋友保护他。
朋友哈哈一笑，笑他胆小怕狗，又说昨晚所见，一定是做梦，还说自己喂养了这条黑狗多年，对于这条黑狗的性情，最熟悉之人莫过于主人，这条黑狗是义犬，绝不是恶犬。朋友请他放心，并打着包票安慰他，黑狗只是对陌生人警觉而已，绝无恶意。
既然朋友这样说，身为客人的章先生也就不好再多说什么，吃过早饭，喝过早茶，陪朋友闲聊几句之后，朋友有公事要出门，吩咐下人要好好款待章先生，不准有丝毫怠慢，等他办完公事之后，再与好友一醉方休。章先生本来准备辞别，但朋友说什么也不准他走，非要留他再住几天。章先生不好驳了朋友的面子，也就只好硬着头皮留了下来。
朋友出门之后，他忐忑不安地回到临时居住的房间，关好了房门，坐在床沿上琢磨昨晚看到的怪事。由于昨晚一夜没有合眼，竟不由自主地侧身躺在床上睡着了，或许是由于精神过于紧张的缘故，虽然人已经睡下，但意识似乎尚保持几分清醒，只是感觉整个身子好似被沙袋压住一般，想起身起不来，想睡又睡不安，整个人处于朦胧迷离的状态，好似置身于梦境之中。
就在这时，他透过模糊不清的眼缝，于朦朦胧胧之中，看到有个黑影进到屋里。那个黑影缓缓地来到床边，露出白森森的獠牙，一对诡异的目光注视着他。他顿感肝胆俱裂，想要大喊，明明感觉到自己已经张大了嘴巴喊出了声，却没有一丝声响出来；他想要起身逃离，身子却如同被重物压住，让他丝毫动弹不得；他感觉自己置身于黑暗的深谷，身子不断地往下坠落。
突然，有一条藤蔓勒住了他的脖子，然后快速收紧。他被藤蔓勒得喘不上气来，嘴巴越张越大，呼吸却越来越困难，他用尽全力让自己麻痹的双手逐渐有了知觉，他拼命地用双手拉扯紧紧地勒住颈部的藤蔓，终于喘上气来。这口救命的空气，让他的头脑立即清醒过来，他大叫一声，整个人从黑暗中解脱了出来，眼前顿时明亮了！
他陡然坐了起来，双手抓着勒住他颈部的藤蔓，他将藤蔓从颈部扯掉，才看清那根本不是藤蔓，而是一条麻绳。他这才恍然大悟，意图勒死他的，一定是那条黑狗。他慌忙下地，却不见了黑狗的踪影。跑到屋外，也没看到黑狗的行踪。有两个下人见他神色慌张，赶紧凑到跟前问他发生了什么事。他如实相告，下人听后，也感到惊恐。就在刚才，他们还看见过黑狗从客人的房间跑了出来，本来他们还很纳闷，不知道黑狗为何要进入客人的房间。此刻听了客人的诉说，又看到客人手里的麻绳，他们认为客人所说都是实话，那条黑狗已经有了害人之心，故而只可杀之，而不可留也！
于是，下人请示过主母之后，找来刀斧，陪着章先生满院找寻黑狗的踪影。找到后院的菜地时，惊讶地发现菜地上有个新刨的深坑，周遭布满了狗的爪印，分明是黑狗刨了这个坑，准备在勒死章先生之后，再将章先生的尸体拖到后院，埋入这个深坑之中。好狠毒的一条恶犬，众人为章先生幸免于难而感到庆幸之际，不免又对那条恶犬生出许多杀意，唯有除之而后快，方能保全主人以及府上男女的性命。
恰在这时，主人办完公事回到家中，听说了这桩离奇之事，悔不该满怀信心地信任那条恶犬，险些为此害了好友的性命，他吩咐下人，务必要将恶犬找到，不必留活口，找到之后立即处决，为此还专门派人去衙门搬来许多差役，几十人拿着刀斧棍棒，满处找黑狗的踪影。找来找去，终于有人在东厢房的一个废弃已久的柜子里找到了它，随即刀斧齐下，将其剁成肉段。
主人听说了恶犬的躲藏之处，不由得冷汗直冒，一条犬类，居然能像人类那样懂得躲在柜子里，难道这还不足以说明它已经具备了人类的思想，这真是一件可怕的事情，万幸发现的早，不然只怕自己和家人不知何时就会遭其祸害，到那时后悔也已经不及了。 https://t.cn/Evk4evd
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然而，一旦猫狗过于熟通人性，那样一来，不但变得不再可爱，甚至会让人感觉到它们的邪恶。清末有一段文言笔记，记录的正是一条黑狗意图加害人类的离奇之事。看罢之后，不由得让人一阵阵汗毛倒竖。
此事发生在清朝道光年间，具体年月不详，只说有个姓章的私塾先生，前往河南洛阳探望一位当官的朋友。在朋友家吃完了晚饭之后，朋友盛情邀请其留宿。章先生推辞不过，索性就坡下驴住了下来。
他所住的房间挨着东厢房，平时用于储藏杂物和食物，门户经常上锁。这天夜里，他刚刚躺下，就听到东厢房传出窸窣之声，他本来没想起身，但转念一想，朋友待我不薄，还留我住宿，人家对我好，我不能辜负了人家，万一有小贼来偷盗，我既然听到了动静，倘若不现身管一管，只怕愧对朋友的盛情。
于是乎，章先生披衣下地，蹑手蹑脚地走出房间，悄声来到东厢房的窗根下，侧耳仔细一听，里面的确有动静。又仔细一瞧，门上的锁头并未被人破坏，两扇门之间有条缝隙，足够令一个身材瘦小的人勉强挤进去。
章先生认定有个枯干瘦小的小贼进了厢房，他本来想大喊抓贼，犹豫一下没敢喊出声，他担心万一里面没有贼，岂不是惊动了朋友一家老小的睡梦，还要让人看自己的笑话，于是他闭上了嘴巴，轻轻地挪动脚步来到门前，屈着双膝，弓着腰，眯着眼，顺着缝隙朝里面窥看。
那晚的月亮分外皎洁，本来厢房里面黑洞洞，幸有月光照亮，也能大致看清里面的情景。
结果却是，章先生不看则可，待看罢之后，不由得倒吸了一口凉气。
里面根本没有人，只有一条大黑狗，他认得那是朋友用来看家护院的爱犬，倘若那条黑狗只是进屋偷吃，倒也没有什么，动物跟人一样，都有贪吃偷嘴的毛病，猫猫狗狗偷吃食物，是在所难免的事情，不值得大惊小怪。
真正令章先生感到惊恐的是那条黑狗的举动，他看到，那条黑狗用脑袋顶着一条木凳，轻巧熟练地将木凳放在墙角，然后又用脑袋顶过来一个小茶几，稳稳当当地摞在木凳上，紧跟着退后几步，腰身一弓，四条腿同时发力，轻巧稳当地跳到小茶几上，而后只用两条后腿踩住茶几，整个身子如人类那样直立着，再用两只前爪扒住房梁，恣意啃咬挂在房梁上的熟肉。
章先生看在眼里，惊在心里，若非亲眼所见，他无论如何也不敢相信一条黑狗居然会如此狡猾。不得不说，这条黑狗的灵性已经超出了本身该有的灵性，已然成了祸害，若不尽快除掉，只怕会在主人没有防备的时候，要了主人的性命。
章先生还看到，黑狗吃完了熟肉之后，轻轻一跳，平稳落地，然后用脑袋顶着茶几，放回原来的位置，接着再将木凳也放回了原来的位置。章先生害怕被黑狗发现，于是赶紧回屋，趴在窗台上，顺着窗户缝朝外看。他看到那条黑狗从东厢房的门缝中挤出来后，用牙齿咬住门环，用力一拉门环，两扇房门严丝合缝地关好了。享受过美食的黑狗，随即也摇着尾巴走开了。
这一幕画面，让章先生浑身战栗，躺下之后，却不敢睡，他只要闭上双眼，那条黑狗怪异的举动便立即出现在眼前，为此他一夜未眠。
转天清晨，他听到朋友起床的动静，立即面见朋友，将昨晚亲眼目睹到的一切原原本本地告诉了朋友。就在他的朋友也感到不可思议之时，猛然间发现那条黑狗就在不远处站着，两只眼睛之中吐露着诡异的气息，白牙森森呲出在外，两只前爪不住地抓地，摆出一副咬人的架势。
章先生大惊失色，赶紧躲在朋友的身后，请求朋友保护他。
朋友哈哈一笑，笑他胆小怕狗，又说昨晚所见，一定是做梦，还说自己喂养了这条黑狗多年，对于这条黑狗的性情，最熟悉之人莫过于主人，这条黑狗是义犬，绝不是恶犬。朋友请他放心，并打着包票安慰他，黑狗只是对陌生人警觉而已，绝无恶意。
既然朋友这样说，身为客人的章先生也就不好再多说什么，吃过早饭，喝过早茶，陪朋友闲聊几句之后，朋友有公事要出门，吩咐下人要好好款待章先生，不准有丝毫怠慢，等他办完公事之后，再与好友一醉方休。章先生本来准备辞别，但朋友说什么也不准他走，非要留他再住几天。章先生不好驳了朋友的面子，也就只好硬着头皮留了下来。
朋友出门之后，他忐忑不安地回到临时居住的房间，关好了房门，坐在床沿上琢磨昨晚看到的怪事。由于昨晚一夜没有合眼，竟不由自主地侧身躺在床上睡着了，或许是由于精神过于紧张的缘故，虽然人已经睡下，但意识似乎尚保持几分清醒，只是感觉整个身子好似被沙袋压住一般，想起身起不来，想睡又睡不安，整个人处于朦胧迷离的状态，好似置身于梦境之中。
就在这时，他透过模糊不清的眼缝，于朦朦胧胧之中，看到有个黑影进到屋里。那个黑影缓缓地来到床边，露出白森森的獠牙，一对诡异的目光注视着他。他顿感肝胆俱裂，想要大喊，明明感觉到自己已经张大了嘴巴喊出了声，却没有一丝声响出来；他想要起身逃离，身子却如同被重物压住，让他丝毫动弹不得；他感觉自己置身于黑暗的深谷，身子不断地往下坠落。
突然，有一条藤蔓勒住了他的脖子，然后快速收紧。他被藤蔓勒得喘不上气来，嘴巴越张越大，呼吸却越来越困难，他用尽全力让自己麻痹的双手逐渐有了知觉，他拼命地用双手拉扯紧紧地勒住颈部的藤蔓，终于喘上气来。这口救命的空气，让他的头脑立即清醒过来，他大叫一声，整个人从黑暗中解脱了出来，眼前顿时明亮了！
他陡然坐了起来，双手抓着勒住他颈部的藤蔓，他将藤蔓从颈部扯掉，才看清那根本不是藤蔓，而是一条麻绳。他这才恍然大悟，意图勒死他的，一定是那条黑狗。他慌忙下地，却不见了黑狗的踪影。跑到屋外，也没看到黑狗的行踪。有两个下人见他神色慌张，赶紧凑到跟前问他发生了什么事。他如实相告，下人听后，也感到惊恐。就在刚才，他们还看见过黑狗从客人的房间跑了出来，本来他们还很纳闷，不知道黑狗为何要进入客人的房间。此刻听了客人的诉说，又看到客人手里的麻绳，他们认为客人所说都是实话，那条黑狗已经有了害人之心，故而只可杀之，而不可留也！
于是，下人请示过主母之后，找来刀斧，陪着章先生满院找寻黑狗的踪影。找到后院的菜地时，惊讶地发现菜地上有个新刨的深坑，周遭布满了狗的爪印，分明是黑狗刨了这个坑，准备在勒死章先生之后，再将章先生的尸体拖到后院，埋入这个深坑之中。好狠毒的一条恶犬，众人为章先生幸免于难而感到庆幸之际，不免又对那条恶犬生出许多杀意，唯有除之而后快，方能保全主人以及府上男女的性命。
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【国务院联防联控机制综合组：#天津暂停公交出租顺风车跨城业务#】近日，国务院联防联控机制综合组交通管控与运输保障专班印发《关于做好天津市应对新冠肺炎疫情交通管控与运输保障工作的通知》，全力做好天津市应对新冠肺炎疫情交通管控与运输保障工作。内容如下：
科学精准实施通行管控，果断切断对外客运服务。
天津市交通运输主管部门要根据当地疫情防控领导机构部署要求，暂停省际道路客运班线服务和省际包车（含用于通勤的包车）备案业务，暂停公交车、出租汽车（含网约车）和顺风车等的跨城业务，并做好相关信息发布工作。
强化城市客运防疫管理。
天津市交通运输主管部门要有针对性调整城市公共交通运输组织方案，对途经封控区域的城市公共汽电车和轨道交通线路，采取甩站、绕行、区间运营等方式，切实降低疫情传播风险。若中风险、高风险地区所在区县采取全域小区（村）、单位封闭式管理措施，要及时暂停城市客运日常服务；待疫情得到有效控制，并报请当地联防联控机制批准后，有序恢复城市客运服务。
精准保障重点人员应急出行。
天津市交通运输主管部门要根据疫情防控需要，做好组建重点人员应急运输车队各项准备工作，备齐备足车辆、司乘人员、防疫物资。要与当地卫生健康等部门建立沟通协调机制，精准摸排医护人员等重点人群出行需求，科学制定重点人员应急运输服务保障方案和社会面应急出行保障方案。若天津市进一步采取全域或部分区县暂停城市客运的措施，要推动建立应急运输车队与市政部门、街道、社区、医院等“点对点”联络对接机制，实行7×24小时值班值守，保障城市运行人员、防疫工作人员基本出行和人民群众应急就医出行。
保障应急物资运输畅通高效，规范设置疫情检查站点。
天津及北京、河北等周边省份交通管控与运输保障专班（以下简称交通专班）要在当地联防联控机制的统筹安排下，在驶出天津市的高速公路、普通国省道科学合理设置公路疫情防控检查站点，原则上同一方向只设置一个检查站点，严禁擅自在高速公路省界主线设置疫情防控检查站点，不得擅自阻断或者隔离高速公路、国省干线和农村公路。要进一步规范公路疫情防控检查站点工作，派驻机关干部参加一线检查，优化流程，文明服务；对不符合通行条件的，要做好政策宣传解释和服务保障工作，坚决防止简单化、一刀切的劝返措施；要研究制定预案，及时做好分类处置，加强交通疏导，车流量较大时，及时增加人员、设备和通道，提高检查效率。
做好进出京津应急物资运输车辆通行保障。
天津市交通专班要会同发展改革、工业和信息化、商务、农业农村等部门建立完善应急物资（包括医疗防控物资、鲜活农产品、重点生产生活物资、能源物资、邮政快递等各类重点物资）运输车辆通行证管理制度，向社会公布《进出天津市疫情防控应急物资运输车辆通行证》（以下简称《通行证》，式样见附件）办理条件及办理程序。疫情期间对于来自天津市的应急物资运输车辆，各地公路疫情防控检查站点在司乘人员体温检测正常、持有48小时内核酸检测阴性证明、健康码和行程码为绿色、并持有《通行证》的条件下，保障顺畅通行。要依托高速公路服务区、“司机之家”等场所增设流动核酸检测点，为货车司机等应急物资运输保障人员开展核酸检测提供便利。要指导集卡运输企业做好运力储备，畅通集装箱运输通道，减少交通拥堵，并充分发挥铁路运输优势，切实保障天津港集疏运通畅；要指导货车司机严格做好个人防护和健康监测，减少中途停留和人员接触，在具备条件的线路推动实施固定人员、固定车辆的闭环管理。
天津等涉疫地区交通专班要按照当地联防联控机制统一部署，依托既有物流园区、货运场站研究设立应急物资中转调运站，在具备条件的高速公路服务区设置临时接驳点，制定完善调度运营、交通组织、卫生防疫、人员培训等各项预案，完善装卸设施、接驳车辆等各类设施设备，结合实际及时启动投入运行，并向社会公告，为货物转运提供便利。
各地交通专班要对持有北京市经信、城管等有关部门核发的北京应急物资运输证件（证明）的运输车辆和人员，在采取疫情防控举措后，给予通行便利，有力保障首都地区应急物资供应。
切实加强道路运输行业疫情防控 严格落实疫情防控要求。
各地交通运输主管部门要督促本辖区内道路客运班车和包车在途经中风险、高风险地区所在县级行政区时，严格执行“点对点”运输，不得停留和上下客。在春运等运输高峰时段不得使用天津等涉疫地区车辆开展加班运输。要督促相关客运经营者落实落细客运场站和交通运输工具消毒通风、测温验码、佩戴口罩、人员防护、乘客信息登记、防疫宣传等疫情防控措施，严防疫情通过交通运输传播扩散。各地交通专班要指导货运企业、物流园区、货运场站等经营单位，按照最新版《道路货运车辆、从业人员及场站新冠肺炎疫情防控工作指南》要求，督促司乘人员、货运场站管理人员和装卸管理人员、保洁员等，严格执行佩戴口罩、消毒洗手、运输装备消杀等各项疫情防控措施，增加核酸检测频次，做好个人防护和健康监测。
严格重点人群个人防护举措。
各地交通运输主管部门要督促执行密切接触者、密接的密接、入境人员等涉疫重点人员以及核酸采样转运任务的运输经营者，严格落实车辆驾驶区和乘客区物理隔离要求，为司乘人员配备防护服、手套、工作帽、医用防护口罩、防护面屏或护目镜，并在转运后及时更换全套防护物品、对车辆进行严格消毒处理。道路货运驾驶员在应急物资中转调运站、公路服务区接驳点装卸转运货物时，要做好个人防护，尽量减少停留时间，避免交叉作业。要提请当地联防联控机制充分保障应急运输所需人员防护装备和消杀物资投入，加强道路运输一线从业人员疫情防控操作培训，切实降低感染风险。
切实强化监督检查。
各地交通运输主管部门要全面加强道路运输和城市交通疫情防控监督检查，聚焦实名制管理、健康码查验、站外上下客、消杀不到位等疫情防控短板漏洞开展明察暗访，督促企业对发现的问题立行立改，压实企业疫情防控责任。要加强营运车辆动态监控，对涉嫌在涉疫地区违规上下客、异地经营的客车依法依规严肃处理。要会同公安部门加大对非法营运等违法违规经营行为的打击力度，严防疫情通过非法营运扩散蔓延。
切实做好涉疫地区滞留货运车辆服务保障。
涉疫地区各级交通专班要按照当地联防联控机制的部署，会同卫生健康、民政等部门指导做好涉疫地区的公路服务区、物流园区、货运场站等滞留车辆人员服务保障工作，为滞留人员提供核酸检测及餐饮、休息等基本服务保障；对于经当地联防联控机制允许可从涉疫地区离开的货车司机等人员，要指导其严格做好个人防护和健康监测，减少中途停留，避免与其他人员接触，并根据当地联防联控机制部署，及时将人员信息抄告相关地区疫情防控区域协查管控专班，纳入疫情防控重点人员管理范围。
强化24小时值班值守。
国务院联防联控机制综合组交通专班办公室实行24小时值班，天津市应急运输如有需要协调的问题，可第一时间报国务院联防联控机制综合组交通专班办公室。应急运输保障电话：010-65292831。
天津及北京、河北等地交通专班要实行24小时值班值守，向社会公布24小时应急运输保障电话，及时协调解决交通通行和运输保障问题。天津市应急运输保障电话：022-24539362。（央视新闻）
科学精准实施通行管控，果断切断对外客运服务。
天津市交通运输主管部门要根据当地疫情防控领导机构部署要求，暂停省际道路客运班线服务和省际包车（含用于通勤的包车）备案业务，暂停公交车、出租汽车（含网约车）和顺风车等的跨城业务，并做好相关信息发布工作。
强化城市客运防疫管理。
天津市交通运输主管部门要有针对性调整城市公共交通运输组织方案，对途经封控区域的城市公共汽电车和轨道交通线路，采取甩站、绕行、区间运营等方式，切实降低疫情传播风险。若中风险、高风险地区所在区县采取全域小区（村）、单位封闭式管理措施，要及时暂停城市客运日常服务；待疫情得到有效控制，并报请当地联防联控机制批准后，有序恢复城市客运服务。
精准保障重点人员应急出行。
天津市交通运输主管部门要根据疫情防控需要，做好组建重点人员应急运输车队各项准备工作，备齐备足车辆、司乘人员、防疫物资。要与当地卫生健康等部门建立沟通协调机制，精准摸排医护人员等重点人群出行需求，科学制定重点人员应急运输服务保障方案和社会面应急出行保障方案。若天津市进一步采取全域或部分区县暂停城市客运的措施，要推动建立应急运输车队与市政部门、街道、社区、医院等“点对点”联络对接机制，实行7×24小时值班值守，保障城市运行人员、防疫工作人员基本出行和人民群众应急就医出行。
保障应急物资运输畅通高效，规范设置疫情检查站点。
天津及北京、河北等周边省份交通管控与运输保障专班（以下简称交通专班）要在当地联防联控机制的统筹安排下，在驶出天津市的高速公路、普通国省道科学合理设置公路疫情防控检查站点，原则上同一方向只设置一个检查站点，严禁擅自在高速公路省界主线设置疫情防控检查站点，不得擅自阻断或者隔离高速公路、国省干线和农村公路。要进一步规范公路疫情防控检查站点工作，派驻机关干部参加一线检查，优化流程，文明服务；对不符合通行条件的，要做好政策宣传解释和服务保障工作，坚决防止简单化、一刀切的劝返措施；要研究制定预案，及时做好分类处置，加强交通疏导，车流量较大时，及时增加人员、设备和通道，提高检查效率。
做好进出京津应急物资运输车辆通行保障。
天津市交通专班要会同发展改革、工业和信息化、商务、农业农村等部门建立完善应急物资（包括医疗防控物资、鲜活农产品、重点生产生活物资、能源物资、邮政快递等各类重点物资）运输车辆通行证管理制度，向社会公布《进出天津市疫情防控应急物资运输车辆通行证》（以下简称《通行证》，式样见附件）办理条件及办理程序。疫情期间对于来自天津市的应急物资运输车辆，各地公路疫情防控检查站点在司乘人员体温检测正常、持有48小时内核酸检测阴性证明、健康码和行程码为绿色、并持有《通行证》的条件下，保障顺畅通行。要依托高速公路服务区、“司机之家”等场所增设流动核酸检测点，为货车司机等应急物资运输保障人员开展核酸检测提供便利。要指导集卡运输企业做好运力储备，畅通集装箱运输通道，减少交通拥堵，并充分发挥铁路运输优势，切实保障天津港集疏运通畅；要指导货车司机严格做好个人防护和健康监测，减少中途停留和人员接触，在具备条件的线路推动实施固定人员、固定车辆的闭环管理。
天津等涉疫地区交通专班要按照当地联防联控机制统一部署，依托既有物流园区、货运场站研究设立应急物资中转调运站，在具备条件的高速公路服务区设置临时接驳点，制定完善调度运营、交通组织、卫生防疫、人员培训等各项预案，完善装卸设施、接驳车辆等各类设施设备，结合实际及时启动投入运行，并向社会公告，为货物转运提供便利。
各地交通专班要对持有北京市经信、城管等有关部门核发的北京应急物资运输证件（证明）的运输车辆和人员，在采取疫情防控举措后，给予通行便利，有力保障首都地区应急物资供应。
切实加强道路运输行业疫情防控 严格落实疫情防控要求。
各地交通运输主管部门要督促本辖区内道路客运班车和包车在途经中风险、高风险地区所在县级行政区时，严格执行“点对点”运输，不得停留和上下客。在春运等运输高峰时段不得使用天津等涉疫地区车辆开展加班运输。要督促相关客运经营者落实落细客运场站和交通运输工具消毒通风、测温验码、佩戴口罩、人员防护、乘客信息登记、防疫宣传等疫情防控措施，严防疫情通过交通运输传播扩散。各地交通专班要指导货运企业、物流园区、货运场站等经营单位，按照最新版《道路货运车辆、从业人员及场站新冠肺炎疫情防控工作指南》要求，督促司乘人员、货运场站管理人员和装卸管理人员、保洁员等，严格执行佩戴口罩、消毒洗手、运输装备消杀等各项疫情防控措施，增加核酸检测频次，做好个人防护和健康监测。
严格重点人群个人防护举措。
各地交通运输主管部门要督促执行密切接触者、密接的密接、入境人员等涉疫重点人员以及核酸采样转运任务的运输经营者，严格落实车辆驾驶区和乘客区物理隔离要求，为司乘人员配备防护服、手套、工作帽、医用防护口罩、防护面屏或护目镜，并在转运后及时更换全套防护物品、对车辆进行严格消毒处理。道路货运驾驶员在应急物资中转调运站、公路服务区接驳点装卸转运货物时，要做好个人防护，尽量减少停留时间，避免交叉作业。要提请当地联防联控机制充分保障应急运输所需人员防护装备和消杀物资投入，加强道路运输一线从业人员疫情防控操作培训，切实降低感染风险。
切实强化监督检查。
各地交通运输主管部门要全面加强道路运输和城市交通疫情防控监督检查，聚焦实名制管理、健康码查验、站外上下客、消杀不到位等疫情防控短板漏洞开展明察暗访，督促企业对发现的问题立行立改，压实企业疫情防控责任。要加强营运车辆动态监控，对涉嫌在涉疫地区违规上下客、异地经营的客车依法依规严肃处理。要会同公安部门加大对非法营运等违法违规经营行为的打击力度，严防疫情通过非法营运扩散蔓延。
切实做好涉疫地区滞留货运车辆服务保障。
涉疫地区各级交通专班要按照当地联防联控机制的部署，会同卫生健康、民政等部门指导做好涉疫地区的公路服务区、物流园区、货运场站等滞留车辆人员服务保障工作，为滞留人员提供核酸检测及餐饮、休息等基本服务保障；对于经当地联防联控机制允许可从涉疫地区离开的货车司机等人员，要指导其严格做好个人防护和健康监测，减少中途停留，避免与其他人员接触，并根据当地联防联控机制部署，及时将人员信息抄告相关地区疫情防控区域协查管控专班，纳入疫情防控重点人员管理范围。
强化24小时值班值守。
国务院联防联控机制综合组交通专班办公室实行24小时值班，天津市应急运输如有需要协调的问题，可第一时间报国务院联防联控机制综合组交通专班办公室。应急运输保障电话：010-65292831。
天津及北京、河北等地交通专班要实行24小时值班值守，向社会公布24小时应急运输保障电话，及时协调解决交通通行和运输保障问题。天津市应急运输保障电话：022-24539362。（央视新闻）
【员工试用期总请病假，公司可以以不符合录用条件为由辞退吗？】职场当中，员工请病假是一件很平常的事情，但如果一直请病假，病假时间远远超出了工作时间，笔者认为就不太正常了。那么，接下来，我们通过两个案例来看一下，试用期期间总是请病假，用人单位是否可以以不符合录用条件为由辞退员工？
【案例一】黄某于2018年8月6日入职广东裕新公司，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。
黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日，2018年9月3日至9月9日，共13天。
公司于2018年10月5日解除劳动合同，黄某不服，双方发生劳动争议，黄某将公司告到了法院。
【法院判决】
一审法院认为，黄某与公司建立劳动关系后，黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，反映出其不具备能够适应公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件，不能满足公司作为用人单位对其能够提供持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，公司因而在试用期满解除与黄某的劳动关系并无不妥，而公司在国庆假期结束后即通知黄某解除劳动合同亦符合常理。一审判决后，黄某不符，提起上诉。
二审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，从本质上而言，双方的关系属于民事法律关系，双方的民事权利及义务平等。
从黄某到公司入职（2018年8月6日）至双方发生争议到仲裁委解决纠纷（2019年2月15日）期间，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。故黄某自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。
又根据我国《劳动法》第二十五条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”“用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司在2018年10月5日解除双方的劳动关系并无不当。
二审判决后，黄某仍不服，向广东高院申请再审。
广东高院经审理认为，关于双方当事人之间的劳动关系应否解除的问题。黄某认为，双方劳动合同未解除，双方劳动关系依然存续。公司则认为，劳动关系已经于2018年10月5日解除，并已经在2018年10月8日通过电话告知黄某解除劳动合同。
经原审查明，黄某与公司建立劳动关系后，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。
黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司在试用期满即2018年10月5日解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。高院裁定，驳回黄某的再审申请。
员工试用期总请病假，公司可以以不符合录用条件为由辞退吗？
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【案例二】
李某于2014年11月10日进入某贸易公司工作，双方签订起始时间自2014年11月10日的无固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，自2014年11月10日至2015年2月10日。2015年1月25日至2015年4月26日期间，李某向公司申请了休病假。2015年4月25日，李某收到公司终止聘用通知书，公司决定于2015年4月26日起终止与李某的劳动合同，终止原因为李某在试用期的工作表现未达到公司期望值。李某不服遂提起劳动仲裁，仲裁驳回其仲裁请求，后诉至法院。
【法院判决】
法院认为被告在原告试用期满前未对其进行评估，在原告试用期满后以其不符合录用条件为由解除双方劳动合同应属于违法解除。
试用期是建立劳动关系的双方在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。对于用人单位而言，通过试用期能够考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者的忠诚度；从劳动者的角度上看，能够清楚用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际。因此，试用期的设置有其必要性，能促进人力资源与市场需求更为契合，最终实现供需双方的最优配置。
本案中，员工试用期本应为三个月，因其请病假造成试用期内实际提供劳动的时间缩短半个月，导致用人单位对员工的考核期缩短，未达到全面考察的目的。但这种情况是因不能归咎于员工的客观原因造成的，在用人单位设置录用条件时未将试用期请病假的情况做明确规定的情况下，仅以试用期未达预期为由解除，不能证明员工不符合录用条件，最终被认定为违法解除。
本案用人单位之所以败诉，原因在于对员工试用期管理和考核时忽略了两个重要问题。
首先，休病假是员工的法定权利，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，试用期员工可以享有3个月的医疗期。
其次，用人单位以试用期未达到预期为由解除劳动合同须充分证明员工不符合录用条件，否则需承担违法解除的法律责任。
因此，面对员工试用期休病假，用人单位应采用更为合规的应对方式。
【笔者建议】
实践中，用人单位对于试用期内的病假管理往往没有规定，只是对正式录用后的病假管理做了较为详尽的规定。但正因为用人单位忽略了试用期对病假的管理，导致员工病假结束后，面临试用期已过的被动局面。从规范试用期管理，合理使用试用期不符合录用条件解除，减少法律风险的角度上，建议用人单位从以下方面规范管理：
（1）完善试用期的录用条款。在录用条件的设置上对试用期在岗时间进行规定，明确在岗时间需达到规定的比例；在劳动合同试用期条款中注明，试用期员工医疗期满后，因病仍无法正常开展工作的，可视为试用期考核不达标；
（2）规定试用期中止情形。规定若员工试用期内因病假而导致较长时间无法正常开展工作，则试用期中止，医疗期届满后试用期期限继续计算，且医疗期不计入试用期期限内。
（3）工资发放应合法合规。试用期工资一般按照转正后工资的80%发放，且不得低于当地最低工资。在试用期病假期间，用人单位支付的工资标准不得低于最低工资的80%。
由上可见，用人单位在试用期期间是不能随意辞退员工的，即使员工试用期期间请假次数比较多，也是不能说辞退就辞退的。所以，作为用人单位，要在试用期内尽早评估员工是否符合公司的录用条件，千万不要等到试用期期满再说，那样就太晚了。还有试用期期间，用人单位应该重视试用期，试用期期间的合同约定也要尽量写得很详细，试用期想要辞退不符合录用条件的员工，应采用更为合规的应对方式。
作者：优宝杖法务服务平台
【案例一】黄某于2018年8月6日入职广东裕新公司，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。
黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日，2018年9月3日至9月9日，共13天。
公司于2018年10月5日解除劳动合同，黄某不服，双方发生劳动争议，黄某将公司告到了法院。
【法院判决】
一审法院认为，黄某与公司建立劳动关系后，黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，反映出其不具备能够适应公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件，不能满足公司作为用人单位对其能够提供持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，公司因而在试用期满解除与黄某的劳动关系并无不妥，而公司在国庆假期结束后即通知黄某解除劳动合同亦符合常理。一审判决后，黄某不符，提起上诉。
二审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，从本质上而言，双方的关系属于民事法律关系，双方的民事权利及义务平等。
从黄某到公司入职（2018年8月6日）至双方发生争议到仲裁委解决纠纷（2019年2月15日）期间，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。故黄某自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。
又根据我国《劳动法》第二十五条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”“用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司在2018年10月5日解除双方的劳动关系并无不当。
二审判决后，黄某仍不服，向广东高院申请再审。
广东高院经审理认为，关于双方当事人之间的劳动关系应否解除的问题。黄某认为，双方劳动合同未解除，双方劳动关系依然存续。公司则认为，劳动关系已经于2018年10月5日解除，并已经在2018年10月8日通过电话告知黄某解除劳动合同。
经原审查明，黄某与公司建立劳动关系后，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。
黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司在试用期满即2018年10月5日解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。高院裁定，驳回黄某的再审申请。
员工试用期总请病假，公司可以以不符合录用条件为由辞退吗？
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【案例二】
李某于2014年11月10日进入某贸易公司工作，双方签订起始时间自2014年11月10日的无固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，自2014年11月10日至2015年2月10日。2015年1月25日至2015年4月26日期间，李某向公司申请了休病假。2015年4月25日，李某收到公司终止聘用通知书，公司决定于2015年4月26日起终止与李某的劳动合同，终止原因为李某在试用期的工作表现未达到公司期望值。李某不服遂提起劳动仲裁，仲裁驳回其仲裁请求，后诉至法院。
【法院判决】
法院认为被告在原告试用期满前未对其进行评估，在原告试用期满后以其不符合录用条件为由解除双方劳动合同应属于违法解除。
试用期是建立劳动关系的双方在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。对于用人单位而言，通过试用期能够考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者的忠诚度；从劳动者的角度上看，能够清楚用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际。因此，试用期的设置有其必要性，能促进人力资源与市场需求更为契合，最终实现供需双方的最优配置。
本案中，员工试用期本应为三个月，因其请病假造成试用期内实际提供劳动的时间缩短半个月，导致用人单位对员工的考核期缩短，未达到全面考察的目的。但这种情况是因不能归咎于员工的客观原因造成的，在用人单位设置录用条件时未将试用期请病假的情况做明确规定的情况下，仅以试用期未达预期为由解除，不能证明员工不符合录用条件，最终被认定为违法解除。
本案用人单位之所以败诉，原因在于对员工试用期管理和考核时忽略了两个重要问题。
首先，休病假是员工的法定权利，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，试用期员工可以享有3个月的医疗期。
其次，用人单位以试用期未达到预期为由解除劳动合同须充分证明员工不符合录用条件，否则需承担违法解除的法律责任。
因此，面对员工试用期休病假，用人单位应采用更为合规的应对方式。
【笔者建议】
实践中，用人单位对于试用期内的病假管理往往没有规定，只是对正式录用后的病假管理做了较为详尽的规定。但正因为用人单位忽略了试用期对病假的管理，导致员工病假结束后，面临试用期已过的被动局面。从规范试用期管理，合理使用试用期不符合录用条件解除，减少法律风险的角度上，建议用人单位从以下方面规范管理：
（1）完善试用期的录用条款。在录用条件的设置上对试用期在岗时间进行规定，明确在岗时间需达到规定的比例；在劳动合同试用期条款中注明，试用期员工医疗期满后，因病仍无法正常开展工作的，可视为试用期考核不达标；
（2）规定试用期中止情形。规定若员工试用期内因病假而导致较长时间无法正常开展工作，则试用期中止，医疗期届满后试用期期限继续计算，且医疗期不计入试用期期限内。
（3）工资发放应合法合规。试用期工资一般按照转正后工资的80%发放，且不得低于当地最低工资。在试用期病假期间，用人单位支付的工资标准不得低于最低工资的80%。
由上可见，用人单位在试用期期间是不能随意辞退员工的，即使员工试用期期间请假次数比较多，也是不能说辞退就辞退的。所以，作为用人单位，要在试用期内尽早评估员工是否符合公司的录用条件，千万不要等到试用期期满再说，那样就太晚了。还有试用期期间，用人单位应该重视试用期，试用期期间的合同约定也要尽量写得很详细，试用期想要辞退不符合录用条件的员工，应采用更为合规的应对方式。
作者：优宝杖法务服务平台
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