综艺《婆婆和妈妈》才出了先导片,陈松伶就开始被一众网友心疼。
东北婆婆对这个香港儿媳妇无视且冷漠,让吃瓜群众都感受到了一丝不悦和愤怒。
电话里陈松伶甜甜的叫着婆婆,婆婆却当作完全没听见,嘴里只是儿子儿子的叫个不停。
这个婆婆不简单,陈松伶得亏没有和婆婆住,否则这婚姻走向实在难说。
但抛开其他外物,张铎和陈松伶的爱情很值得聊一聊。
而这个如今已经五十岁的陈松伶 ,更值得我们聊一聊。
乖乖女要读书
说起来陈松伶算是家道中落的富家小姐,父母均是印尼华侨,锦衣玉食到了十几岁,一下子家族没落了,家里从别墅搬到了公屋。
1985年,14岁的她参加了无限TVB举办的“叶倩文歌唱大赛”,以一首《零点十分》获得了冠军。
这让父母大为惊喜,好似一下子抓到了救命稻草,父母鼓励她进入娱乐圈赚钱。
陈松伶却不愿意,她想多读书,不听话的她被父母狠揍,常常身上带着伤去片场拍戏。
后来剧组人员发现她伤痕累累出不了镜,帮她报警,警察局里警察问她:“要不要告你妈妈?”
陈松伶说:“不告妈妈,只要妈妈不要再打我。” 不远处站着的母亲,定定的看着她。
矛盾依旧还是激化了,陈松伶最终决然的与父母断绝了关系,去投靠关系甚好的干姐阿宝。
她吃住都在干姐家,跟干姐姐情同姐妹,阿宝还有个好友阿han,三人一度好的不分你我。
脱离家庭后的她,生活上需完全独立养活自己,于是开始了读书为主,拍戏为辅的生活。
这段时间也是陈松伶最充实的一段时间,她奔波在片场学校和家里,三点一线,生活单纯快乐。
也因她对学业的执着,陈松伶成了剧组里的一道奇特的风景线,拍戏间隙总是坐在小板凳上苦读。
后来陈松伶如愿考上了香港中文大学, 与此同时也在干姐姐的打理下,演艺事业蒸蒸日上。
这段少年独立的岁月,不仅让她如愿以偿考上大学,也让她无心插柳柳成荫,成了TVB的当家花旦。
那时候人生顺利的按照自己想法走着,当初决裂的父母也似乎并不重要了。
但人生哪里那么容易。
背叛与生死
事业上的巨大成绩,学业上的如愿以偿。
陈松伶的生活看似美满顺利,但是她的生活中却潜藏着自己都不易察觉的人生风险。
干姐阿宝,自从陈松伶入行后,就担任起陈松伶的经纪人的工作,帮她打理一切,包括金钱。
对待干姐,陈松伶单纯到完全信任,而正是这份信任却令她陷入了万劫不复之地。
随着去新加坡发展事业,陈松伶聘请了另外一位女助手,打理工作上的琐碎事情,本意是让两个干姐能够轻松一些。
不想却惹来了非议,传出了陈松伶与新助手是同性恋人的传闻,干姐姐阿宝让陈松伶立刻解雇这位新助手。
但陈松伶与姐姐解释后,继续用着这位女助手,不听话的行为让干姐大为恼火,不知是出于嫉妒还是出于强大的掌控欲,他们多次对陈松伶发出了警告。
陈松伶并不理会两个姐姐的无理取闹,却被干姐监控起生活的方方面面,甚至连电脑都被监控到了。
干姐的掌控欲让陈松伶感觉压抑难受,她还是决定要对抗姐姐的高压行为。
不曾想,自己毫无保留信任了二十年的姐姐却在她的反抗下,将她身无分文的赶出了家门。
离开家时行李箱被姐姐检查了个遍,不许她携带任何贵重物品,相当于净身出户。
“我不跟她们纠缠,我只带走衣服裤和替换的衣物,便走了出来。我不听从她们便一无所有。”
她所有的财产,她前十几年苦心挣得得一切就这样被干姐姐完全霸占了。
人生瞬间又回到了当年离家出走时的样子,一切清零,但她早已不是十五岁,而是三十五岁了。
她游走在大街上看见了一座十字架,她默默祷告心中喊着“妈妈,妈妈,快来救救我!”
第二天她就在街上偶遇了自己十几年未见的亲妹妹,妹妹走到眼前,她只当是影迷求签名,但眼前的女孩说:“你还认得我吗?”
陈松伶迟疑了很久,才认出了妹妹,妹妹把手中正打给妈妈的电话一把塞给了陈松伶,二十年断裂的亲情就这么重新连结了起来。
她自言“上天待她不薄”,与家人重归于好,搬去与亲妹妹同住,开始重新打拼生活。
因此一劫,她情绪波动太大,不亲不久后去世,她又查出了卵巢肿瘤复发,却因经济问题和危险度不得不拖延时间。
一方面她还不足以支持十几万的手术费,另一方面刚刚回归家庭的她想多多与家人团聚,而肿瘤手术的风险系数很高。
就在这人生低谷间,经济窘迫的陈松伶收到了陈淑芬的邀约,邀请她与张学友合作《雪狼湖》。离开香港开始世界巡演。
陈松伶毫不迟疑的投入到了事业中,她沉浸于工作中疏解自己的悲痛。
不曾期待的爱情
《雪狼湖》第一场之后,陈松伶回到宾馆,她感觉到巨大的失落感。
以往都是有阿宝,阿HAN两位干姐姐陪在身边,不停的聊天打趣,但是现在空荡荡的房子里只剩下她一个人。
独处异乡让她倍感孤独,那一刻也是她最渴望陪伴和温暖的时候。
好在上天还是厚待她的,2006年她北上发展,接拍电视剧《血未冷》,与张铎演对手戏。
一起拍了75天的戏剧,前60天都相安无事,最后十天两人来了电。
张铎说心动的时刻,是剧组聚会时,她脱掉高跟鞋站在沙发上唱歌的模样让他感觉到了异样的情愫。
于是他追求她。
张铎并不算红,在上海戏剧学院读大三时接拍了一部《情深深雨蒙蒙》,饰演如萍看不上的相亲对象石磊。
之后留校任教当起了老师,不紧不慢的接拍了一些影视剧,但是都不温不火。
虽然年纪比陈松伶小了足足八岁,却一派时尚模样,爱给陈松伶讲历史。
陈松伶也是爱读书的人,曾经在《南都》写过专栏,这两人在一起越来越如胶似漆。
张铎对陈松伶更是无微不至,因肿瘤手术后无法生育,张铎为她制定了详细的养老计划。
两人结婚多年都未生育,外界猜测纷纷,张铎统一声称自己是丁克,把责任都揽到自己身上。
这个秘密在2016年《跨界歌王》上,由陈松伶亲口解开:“因为子宫肌瘤的手术,再也不能生育了。”
人生历经了一波又一波的苦难之后,陈松伶终于迎来了最最美满甜蜜的时光。
她说:张铎不只是我的先生,他还是我的恩人。”
在她状态最差的人生阶段,她遇见了真正属于自己的爱情。也因幸福来之不易而让人倍加珍惜。
纵观陈松伶的前半生,像极了精彩的连续剧,命运给她一场苦涩再给她一丝甜。
生活就如过山车般一上一下,跌宕起伏,她忐忑的等待着命运下一次的暴击。
可上帝把那颗嘴甜的糖一直藏在手中,直到40岁才把最大最甜的那颗糖发给她。
因为前半生的苦涩,也令这颗迟来的糖果散发出加倍的甜蜜,氤氲在往后的余生里。

命中注定要修道的人,会有这些特征!#传统文化#

如今信道的人有很多,但是信道之人,未必会修道。

很多人只是烧香拜神,以求福报,真正学道求仙的却很少;也有另一些人,哪怕遇到再多的困难,也坚持一心向道。

翻翻祖师传记,那些命中注定要修道的人,都有以下特征:

《抱朴子·塞难篇》云:“命之修短,实由所值,受气结胎,各有星宿。天道无为,任其自然,无亲无疏,无彼无此也。命属生星,其人必好仙道。好仙道者,求之亦必得也。命属死星,其人亦不信仙道,则亦不自修其事也。”

葛洪认为世人在出生的时候,受天地之间气数之影响,有的人命值生星,那么他就好仙道;有的人命属死星,那么这个人就不好仙道。

纯粹是出于天地之自然,因为天道是无为的,是无亲无疏的。

我们知道,天体运动对于人的生活还是有很多的影响的。

比如太阳之升降,会影响人一身之阳气的消长;月亮的圆缺,会影响海洋潮汐,也会影响女性的月经。

这些都是显而易见的星体运动对人的影响,那么其他的星宿,也必定会或隐或现的影响人的命运。

所以中国最早的算命,都是通过星宿来推测的,也有占星以测国运的。

西方也有星座算命,足见不论国内还是国外,古人都意识到这个问题,就不能简单的说是一种巧合了。

是故《玉枢经》也说:“学道之士,信有气数。夫风土不同,则禀受自异,故谓之气。智愚不同,则清浊自异,故谓之数。数系乎命,气系乎天,气数所囿,天命所梏,不得真道。愚可以智,浊可以清,惟命俾之。

愚昏昏,浊冥冥,亦风土禀受之移之。天地神其机,使人不知,则曰自然。使知其不知,则亦曰自然。自然之妙,虽妙于知,而所以妙,则自乎不知。然于道则未始有以愚之浊之。”

这里就告诉我们,每个人的出生和成长,受四周环境之影响,也就是所谓的风土。

这是说的自然环境对人的影响,有的地方自然环境好,所以人民多长寿。

还有就是星宿之气的影响,也叫天命。

有的人结胎之时,禀受清气多一点,则其人慈善忠孝、聪明智慧、乐慕仙道。

有的人禀胎气浊的,则为人凶恶,邪狞狠毒,不仁不义,也不会想着去修道。

我们每个人禀受的气不一样,这股气就给每个人画了一个圈圈,一个范围,一生的变化、穷通、夭寿,都不出这个范围。

《玉枢经》所谓“气数所囿,天命所梏。”囿是牢房,梏是枷锁。

牢房、枷锁是限制人的自由的,而气数和天命,则是无形的牢房和枷锁,这股气质会影响人的一生,所以《庄子》说:“无所逃于天地之间。”

不是所有的人都有机缘修道的。

学道修道,是很难得的事情,需要有很深的善缘,才能有机会听闻正法。

《玉皇宥罪锡福宝忏》云:“愿道根深重,夙有善缘。”

所以《北斗经》也说:“如是真君名号,不可得闻。凡有见闻,能持念者,皆道心深重,宿有善缘。”

那么如何才能培育这样的善缘呢?经文中这样告诉我们:“或先世广读经论,讲说教化,劝奖童蒙,令知善道。

或先世种植果林,道边立井,造作舟梁,济度一切。或先世大设义田,施衣及食,饥寒病苦,虫鱼鸟兽,一切贫穷,皆令饱足。

或先世建立义堂,愍念寒热,施浆及火,救助行旅,使得安居。

或先世所在发心,平等一相,广化男女,劝助道场,立观度人,写经铸像,授经传戒,礼拜烧香,然灯念诵,布施忏悔,开悟群迷。

或先世忠贞仁孝,助国兴化,正直清廉,淳和良善,不损于物,安乐众生。

或先世为君,大行慈善,卑宫菲食,怜念人民,平等万物,国土安宁,而诸恶未尽,众善未圆,功名虽着,不得迁升,随其高下来生人中,更值经法,而得出家。

或七祖积福,庆流子孙。或见世立功,名闻诸天,非起一朝而得之也。”

《北斗经》云:“人身难得,中土难生,正法难遇。”

有的人“虽遇经诀,怀不信心。”虽然得闻正法,但是却不肯修炼。

或者虽然想修炼,但是却魔难重重,有各种事情来阻扰,都是善缘不够,功德不足之故。所以说能有机缘修道更是难得的福报。

《神仙传》中,葛洪祖师举了很多例子:方平欲东之括苍山,过吴,往胥门蔡经家。经者,小民也,骨相当仙,方平知之,故往其家。

遂语经曰:“汝生命应得度世,故欲取汝以补仙官,然汝少不知道,今气少肉多,不得上升,当为尸解耳。尸解一剧须臾,如从狗窦中过耳。”

仙人王方平发现有一个叫蔡经的人,虽然不是好道者,也不知保养精气,修身养性上也还不如很多普通人,但就是有得道成仙的命,便自己找上门传授仙法。

再如:严青者,会稽人也。

家贫,常在山中烧炭,忽遇仙人云:“汝骨相合仙。”

乃以一卷素书与之,令以净器盛之,置高处,兼教青服石脑法。

青遂以净器盛书,置高处,便闻左右常有十数人侍之。

每载炭出,此神便为引船,他人但见船自行。后断谷入小霍山去。

这个故事中的仙人也直截了当地说出仙人教授严青的原因:“骨相合仙”。

再如:刘根自叙遇到神人的经历:“余乃流涕自抟重请,神人曰:坐,吾将告汝,汝有仙骨”。

可见得道成仙,有时仅仅需要有成仙的命,究其根源,也是累世修行,冥冥中指引。

神仙下凡的人,是一定会修道的。

李白有诗云:“四明有狂客,风流贺季真。长安一相见,呼我谪仙人。”

有的仙人因为犯过错,贬谪人间,这部分谪仙人也会成为修道人。

南五祖宝诰云:“九皇降迹于天台。”说的就是这个。

当时九皇因为校勘劫运出了一些误差,谪降人间。

其中六个通过自己的努力修持,重返仙班,而另外三个则沉沦人世,迷失了本性,忘记了自己是从哪里来的,就再也回不去了。

另外南宗五祖白玉蟾真人也是神霄府仙官下降,其诗云:“家在神霄九炁天,天中楼殿贮群仙,偶然来到人间世,料想神霄未一年。”

另外唐朝叶法善天师也是神仙谪降,《历世真仙体道通鉴·叶法善》云:叶法善“尝游白马山,石室中遇三神人,皆锦衣宝冠,谓法善曰:‘我奉太上命,以密旨告子,子乃太极紫微左仙卿,以校录不勤,谪于人世。速宜立功,济人佐国,当复元任。今以正一三五之法今授于子,宜勉而行之。’言讫而去。”

神仙下凡,可能因为天庭还有一些关系,所以善缘会好一点,比如叶法善天师就得到了神仙的指点,传授秘笈。

完成任务之后,又回天庭去了。

也许有人会好奇,那我有没有修道成仙的天命呢?如果没有,是不是只能放弃?

《金莲正宗仙源像传》有:“师姓刘名处玄,字通妙、号长生子……十八年秋,迁居洛城东北云溪洞门人为凿洞室,忽得石井,众方骇异,师笑曰:不远数尺更有二井,此乃我三生前修炼处。凿之果然。”

刘长生祖师得道成仙的事迹提到,修道不是一世修成,而是累世修行,累积到这一世,终于功德圆满,得道飞升。

那么,这一世成仙的天命,自然也是累世修行得来的!

当下没有仙缘,更要开始修行,为以后成仙得道积累功德,真有仙骨仙缘,就算你不信修行,也会冥冥中指引你走上这条路。

白玉蟾祖师说:“修真之士,诚心以立其志,苦节以行其事,精思以彻其感,忘我以契其真。”

对于在世俗间修道的道徒来说,不但要接受来自外在环境的磨炼,更要接受萌发于内心深处的魔障的考验,所以更需要把握住自己,否则就会与道疏离。

无论多么险恶的环境和心魔,都是必经的磨炼,也是对救赎之路的寻求与实践。

自从MBTI在各大平台爆炸以来,很多博主都分享了自己和MBTI不得不讲的故事,包括我因为MBTI类型不合而被拒绝、HR发出测试链接后再也没有出现过等等。

一些求职者甚至不看简历,因为MBTI类型不符合要求;一些在职员工因为考试而升职加薪,达到顶峰...

MBTI企业招聘合理吗?如果不合理,科学招聘的最佳解决方案是什么?
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景,如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而,随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍,人们开始质疑:这种评估在招聘中是否合理?它被滥用了吗?

1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型,它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等,帮助个人发挥自己的优势,帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如,如果公司需要优秀的销售,MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员?

什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情?
如果某个销售人员晋升为销售组长,他能适应新的工作职责吗?
也许你会说,有足够的管理经验也可以做这些事情,但通过这种评估,它们可以更快、更客观。

2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠,必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中,因为考生想要得到这份工作,就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外,许多候选人在多次参加这种人格评估测试后,有时会得到不同的结果,这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说,人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI,还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。

我们总是认为,如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人,好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具,而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。

2.MBTI选人不合理,科学招聘的最佳解决方案是什么?
如果你忽略它的简历,因为申请人的类型是entp,这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式,本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才,首先要知道招聘岗位需要什么样的人,把合适的人放在合适的岗位上,实现人岗匹配。

根据麦克利兰的能力模型,除了水上的知识、技能和经验外,还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此,MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度?使用各种测试?如何将岗位要求量化为可评估标准?
首先,我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法,通过分析梳理工作职责说明书,结合公司文化价值观,整合各级工作标准,然后对应T12能力词典,获得具有公司特色的工作能力模型。

其次,选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成,包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等,以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后,最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具,了解岗位匹配程度,招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划,甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等,都在等待人力资源。

想象一下,如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求,并提供管理建议,并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配,人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务?
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系,可以满足上述想法。

在招聘过程中,各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视,减少了主观影响,增加了客观评价。然而,人才评价不应该作为招聘的唯一指导,而应该作为多层次人才评价的一部分,作为招聘的辅助工具,帮助人力资源部找到更合适的优秀人才,选择合适的人,使用好的人。

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