#企业以性格测试为由拒聘违反劳动法#【“你的性格测试不符，企业用人风险系数太高！”这种拒聘理由合法吗？】有媒体报道，黄先生应聘一家金融公司，当时面试非常顺利，基本确定了意向，确定年薪为60万。发offer前，对方让他填写了一份“工作行为问卷”（WBI）测试题，按照测试要求，需要在30分钟以内完成240道选择题，以便公司了解他的个性特征和工作行为风格。并且猎头当时表示测试就是走个形式。可是令他万万没有想到的是，两周后，他接到的是HR劝退的通知，称其“性格与应聘职位不符”。这其中判定“性格不符”的重要依据，就是他做的那个测试题。

中国劳动关系学院法学院教师李静博士认为，把性格测试作为企业招聘、员工升迁的一个重要手段和工具，甚至起到一票否决的作用，是不合适的，涉嫌构成就业歧视，也违反劳动法的相关规定。

事实上，对于性格测试的科学性，一直就存在争议。中国科学院心理研究所教授陈祉妍表示，任何测试都是有局限性的。MBTI等性格测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。

李静说，将性格测试作为一个职场录用升迁的标准，严格来说，是要经过法律论证的，要有适当性基础，需要慎用。如果由十几个题目组成的性格问卷调查，在劳动者就业、升迁过程中被证实起到了“一票否决”的作用，劳动者可以去申请仲裁，以维护自己的合法权益。（法治网）

我入职了

给offer的是一家之前拒绝了我的公司，当时说人已经满了并且暂选都是男生，如果我能等可以五一后看看有人不合适就通知我，我觉得是客套话没当回事，今天给我发消息说给公司申请了一个名额，问我能不能入职（收到消息的时候我正在拉屎

当时被拒绝后就联系杭州的朋友给我内推，杭州算是我的退路吧，这两天其实就在准备杭州的面试，还和朋友说“不想走，但不得不走”。

不想走的时候好像不得不走，现在可以不走，我收到消息的时候又犹豫了，好像盼得太久了，得到的时候就没有那么激动了，蛮平静的，不过还是分享给大家这个消息，算是步入人生新阶段了。

没想到最后劝服我的是草莓音乐节哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈（看来我又要继续和西安纠缠了

澜澜传记第一章——时来运传开拍

【又来了？特斯拉柏林工厂因油漆泄漏遭环保组织抗议】
在今年四月特斯拉柏林工厂刚投产后不久，特斯拉油漆车间有1.5万升油漆混合物漏出，随后由一家处理公司抽出。一天后，有两到三升油漆在装载时泄露到了道路上，并凝结成块。该物质被认为对水有轻微危害。但随后公布的一份州报告称，这些油漆并未进入污水系统，也没有进入地下水。不过这一行为依旧是遭到了德国环保组织“绿色联盟”的抗议，
“绿色联盟”要求相关机构吊销特斯拉工厂许可证，直到特斯拉在油漆车间周围对一些未铺设区域完成铺设，以防止危险材料进入含水层。“绿色联盟”称，如果该区不对其要求采取行动，它将要求环境部进行干预。