动态丨组讯:《重生之门》中王俊凯为拍摄受尽苦头,教科书式拍戏|柒公子谈影说#王俊凯重生之门#王俊凯的《重生之门》将在https://t.cn/A6XUtXy8 ,这部剧已经播出更多的通知也发布了,而王俊凯演出的这部剧中他虽然是一个才华横溢,天赋极佳的法律系大学生,但他却有着帅气的外表,颜值组瞬间拉高好几个层次。但是他的生活却也是相当的惨烈,!
当了高管还要看男友脸色?王菊,长点心吧!
“2022年,咱们普通女孩终于支棱起来了!”
怒刷十集《爱很美味》的,发出一声欣慰的感叹。
的心头好菊姐在剧中饰演一位互联网女高管:能力一流但不够瘦、不够美、睡觉要卸妆、在两性关系中委曲求全。这就是最接地气的普通女孩儿了。
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今天,就和大家聊聊职场中“普通女孩”的真实的生活。
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1普通女孩,睡觉是要卸妆的
王菊的原始硬件是特别符合均值的——挑不出毛病但也没多大优点,没有逆天的身材颜值,但也还看得过去。
这也是大部分普通女孩儿的困惑点:我不难看,但也不好看。
在《爱很美味》里,王菊就是千万打拼女孩的缩影,没有金手指和各路贵人,靠着自己一路杀到公司高管。
对待同进公司却还是小职员的男友,处处体谅男友的自尊心,愿意主动低头道歉;
不完美的王菊来演普通的夏梦,恰到好处。
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2普通女孩,菊姐手把手教你变美
如今的王菊不再刻意反抗“白幼瘦”审美,而是真正拥有了属于自己的美的特质。
颜值处于均值的她,变美思路对普通女孩们是最为适用的。
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王菊脸部整体感觉偏钝感:脸型偏短、鼻头圆润、眼窝平缓、唇形扁平,带一点憨直的味道。
创造营时期,王菊体态松散,不灵动。
所以菊姐变美第一步:练出优美的体态。
减肥后的王菊下颌线条清晰明确,身材状态更轻盈紧致。
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她像三角梅,像矮牵牛,像一串红,就是大千世界中最为普通的那一个,
但有着极强的生命力,适应着每一处市井街头,给点阳光,就能灿烂。
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3普通女孩,已经很了不起了
感动于《爱很美味》中她们与世人相同的欢乐忧虑与希望。
我们都会在人生中栽不少跟头,也尝到一些甜头,日复一日的忍受生活。
忍受生活——听起来有些消极,其实是勇敢的行为。
我们都要经过朝夕四季、经过受伤愈合、经过相聚分开。
“普通”是千万种生活中最为坚实、质朴的一种。
“普通女孩”们,本身就是很了不起的存在。
姑娘们!支棱起来!
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你有什么“普通女孩”打怪秘诀吗,评论区聊聊呗~
#王菊 #爱很美味 #热播电视剧 #审美 #国产好剧安利 #打工人
娱乐薯
“2022年,咱们普通女孩终于支棱起来了!”
怒刷十集《爱很美味》的,发出一声欣慰的感叹。
的心头好菊姐在剧中饰演一位互联网女高管:能力一流但不够瘦、不够美、睡觉要卸妆、在两性关系中委曲求全。这就是最接地气的普通女孩儿了。
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今天,就和大家聊聊职场中“普通女孩”的真实的生活。
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1普通女孩,睡觉是要卸妆的
王菊的原始硬件是特别符合均值的——挑不出毛病但也没多大优点,没有逆天的身材颜值,但也还看得过去。
这也是大部分普通女孩儿的困惑点:我不难看,但也不好看。
在《爱很美味》里,王菊就是千万打拼女孩的缩影,没有金手指和各路贵人,靠着自己一路杀到公司高管。
对待同进公司却还是小职员的男友,处处体谅男友的自尊心,愿意主动低头道歉;
不完美的王菊来演普通的夏梦,恰到好处。
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2普通女孩,菊姐手把手教你变美
如今的王菊不再刻意反抗“白幼瘦”审美,而是真正拥有了属于自己的美的特质。
颜值处于均值的她,变美思路对普通女孩们是最为适用的。
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王菊脸部整体感觉偏钝感:脸型偏短、鼻头圆润、眼窝平缓、唇形扁平,带一点憨直的味道。
创造营时期,王菊体态松散,不灵动。
所以菊姐变美第一步:练出优美的体态。
减肥后的王菊下颌线条清晰明确,身材状态更轻盈紧致。
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她像三角梅,像矮牵牛,像一串红,就是大千世界中最为普通的那一个,
但有着极强的生命力,适应着每一处市井街头,给点阳光,就能灿烂。
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3普通女孩,已经很了不起了
感动于《爱很美味》中她们与世人相同的欢乐忧虑与希望。
我们都会在人生中栽不少跟头,也尝到一些甜头,日复一日的忍受生活。
忍受生活——听起来有些消极,其实是勇敢的行为。
我们都要经过朝夕四季、经过受伤愈合、经过相聚分开。
“普通”是千万种生活中最为坚实、质朴的一种。
“普通女孩”们,本身就是很了不起的存在。
姑娘们!支棱起来!
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娱乐薯
【华为人均年薪70万,腾讯84万,互联网大厂的员工收入真有这么高?】近几年,互联网行业飞速发展,成为名副其实的朝阳产业。在生活中,如果身边有人是做互联网工作的,大家的第一反应都是:“这可是精英人士,年入百万,吃穿不愁,有着高品质生活”。然而,事实真的如此吗?
就在几天前,腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者,陆续公布了各自的2021年企业年报,从中可以看出,他们的利润一如既往的可观。然而,他们所公示的员工薪酬,却引发了不小的争议,甚至登上了热搜榜,这究竟是怎么一回事呢?
是什么导致了互联网大厂的高工资?
顺应时代的发展,互联网行业蒸蒸日上,出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下,各行各业都受到了冲击,然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加,员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看,华为人均年薪达70万,腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑:为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢?主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润,能承受更高的人力成本;传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了,但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇,公司人员规模没有成比例增长,而销售额增长这么迅速的情况下,员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求,为竞争人才不断提高薪资;互联网公司属于轻资产型公司,人是最重要的生产力,行业飞速发展,为了能找到合适的人才,互联网公司就需要不断提高薪水,与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分;由于互联网人才属于知识密集型的,技术人才的适应性很明确,能不能适应并完成工作,很快就可以试出来。人才水准有明显的界限,所以企业可以选择的空间就更小了,就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快,对人才的综合素质和全面能力要求较高;互联网公司行业变化快,业务发展迅速,行业的竞争也比较大,为了适应发展的需要,人才的综合素质与全面能力的要求也比较高,所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快,工作压力大,工作各项要求投入度高;大家都经常会听过很多互联网公司工作是996,007等形式,工作节奏、压力也是其他行业不可比的,尤其是工作投入度要求很高,对个人生活是有一定影响的,因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢?
不过最重要的一点:互联网大厂的员工收入真有这么高?
互联网大厂虽然负担了高额的工资,工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平,这是怎么一回事呢?原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实,人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。
其次,人力成本不等于工资总额。有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此,“人力成本”这个数据,直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中,会设置不同的岗位,处于不同职位的员工,所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比,可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时,登上了热搜,引起了讨论热潮,很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力!
然而,互联网行业即使是底层员工,他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的,同时也成为了很多人羡慕的对象,那他们的生活究竟是什么样的呢?是不是坐在办公室、喝着下午茶呢?
他们会告诉你,就那样,没什么特别的,甚至有人会说,感觉很不好。但是,没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好,总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此,得不到的永远在骚动。
事实上,老百姓看到的他们,都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面,对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈,彷佛世间万物都完美掌握的高管,平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上,没有无缘无故的成功,也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后,都是拼了命的付出和不懈的坚持,这也就导致了这种现象出现:越厉害的人,反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩,近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病,很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下,从山下登上山顶,总是艰难的,可能需要花上大半天的时间,爬得气喘吁吁;而从山顶往下跳,瞬间就到了山脚下,速度极快,但却致命。
想要快速地到达山顶,一是需要强健的体魄,二是需要不放弃的信念。
所以,如果你想要达到高收入的行列,没有什么捷径,就是去玩命地提升自己的能力,坚持下去。也有人偏爱安稳的生活,相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是,无论哪一种选择,都需要热爱生活,努力前行。
就在几天前,腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者,陆续公布了各自的2021年企业年报,从中可以看出,他们的利润一如既往的可观。然而,他们所公示的员工薪酬,却引发了不小的争议,甚至登上了热搜榜,这究竟是怎么一回事呢?
是什么导致了互联网大厂的高工资?
顺应时代的发展,互联网行业蒸蒸日上,出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下,各行各业都受到了冲击,然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加,员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看,华为人均年薪达70万,腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑:为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢?主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润,能承受更高的人力成本;传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了,但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇,公司人员规模没有成比例增长,而销售额增长这么迅速的情况下,员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求,为竞争人才不断提高薪资;互联网公司属于轻资产型公司,人是最重要的生产力,行业飞速发展,为了能找到合适的人才,互联网公司就需要不断提高薪水,与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分;由于互联网人才属于知识密集型的,技术人才的适应性很明确,能不能适应并完成工作,很快就可以试出来。人才水准有明显的界限,所以企业可以选择的空间就更小了,就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快,对人才的综合素质和全面能力要求较高;互联网公司行业变化快,业务发展迅速,行业的竞争也比较大,为了适应发展的需要,人才的综合素质与全面能力的要求也比较高,所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快,工作压力大,工作各项要求投入度高;大家都经常会听过很多互联网公司工作是996,007等形式,工作节奏、压力也是其他行业不可比的,尤其是工作投入度要求很高,对个人生活是有一定影响的,因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢?
不过最重要的一点:互联网大厂的员工收入真有这么高?
互联网大厂虽然负担了高额的工资,工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平,这是怎么一回事呢?原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实,人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。
其次,人力成本不等于工资总额。有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此,“人力成本”这个数据,直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中,会设置不同的岗位,处于不同职位的员工,所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比,可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时,登上了热搜,引起了讨论热潮,很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力!
然而,互联网行业即使是底层员工,他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的,同时也成为了很多人羡慕的对象,那他们的生活究竟是什么样的呢?是不是坐在办公室、喝着下午茶呢?
他们会告诉你,就那样,没什么特别的,甚至有人会说,感觉很不好。但是,没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好,总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此,得不到的永远在骚动。
事实上,老百姓看到的他们,都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面,对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈,彷佛世间万物都完美掌握的高管,平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上,没有无缘无故的成功,也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后,都是拼了命的付出和不懈的坚持,这也就导致了这种现象出现:越厉害的人,反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩,近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病,很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下,从山下登上山顶,总是艰难的,可能需要花上大半天的时间,爬得气喘吁吁;而从山顶往下跳,瞬间就到了山脚下,速度极快,但却致命。
想要快速地到达山顶,一是需要强健的体魄,二是需要不放弃的信念。
所以,如果你想要达到高收入的行列,没有什么捷径,就是去玩命地提升自己的能力,坚持下去。也有人偏爱安稳的生活,相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是,无论哪一种选择,都需要热爱生活,努力前行。
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