#花语# 花语分享 | 祝你有数不尽的鲜花和浪漫
冰冻的河流早早融化
后山的枯草翻绿完成
春天它已经悄然走来
当春天直直扑了个满怀
我—春天问候你
祝福你!
—海桑
在万物复苏的春天,鲜花重新绽放,
一束花的仪式感永远不会过时。
今日和大家一起来分享一些花语~!
洋桔梗
—Eustoma grandiflorum (Raf.)Shinners—
△洋桔梗,雌雄蕊明显,苞片狭窄披针形,花瓣覆瓦状排列。花色丰富,有单色及复色,花瓣单瓣与双瓣之分。
△洋桔梗又名草原龙胆,原生于美国南部至墨西哥之间的石灰岩地带,现代的洋桔梗栽培是在日本兴旺起来的。在20世纪60年代已开始作商业化的栽培。洋桔梗花色典雅明快,花形别致可爱,是国际上十分流行的盆花和切花种类之一。
△花语:真诚不变的爱,纯洁、无邪 、漂亮、感动,富于感情。
1、红桔梗花语
红色桔梗花的花语代表着永世不忘的爱,花朵的颜色鲜艳浓烈,显得十分热情,就像热恋中的情侣,希望他们之间的爱情永世不灭,是一种轰轰烈烈的爱情之美。
2、白桔梗花语
白桔梗的花语也有永恒的爱的含义,表达对自己所爱之人的长久感情。但白色桔梗更包含了一种悲伤的气息,同时也寓意着无望的爱,喜欢却得不到回应,即便如此也依然默默的喜欢着,不求回报。
3、紫桔梗花语
真诚的爱则是紫桔梗的花语,紫色显得浪漫而深刻,表现在桔梗花身上,则是说明对爱情的真挚。可以用来送给自己的恋人,表达自己的真心,说明自己将永远真诚,永不变心。
4、绿桔梗花语
绿色桔梗花则通常用来赠与女性,以此来称赞对方的坚强自信。说明对方在自己的眼中,是优雅和美丽的象征,非常的迷人有气质,是很多人都乐意追求的对象。
5、蓝桔梗花语
蓝色总被用来表达忧郁的情感,而蓝色桔梗花除了代表忧郁孤独的爱情之外,更带有一种悲伤且寂寥的气息。明明心有所属,但却求而不得,只能自己一个人孤单地度过,无人陪伴。
郁金香
Didier's tulip
△郁金香:是百合科郁金香属的多年生草本植物,具鳞茎。郁金香原产中国古代西域及西藏新疆一带,是土耳其、荷兰、匈牙利等国的国花。
△花语:
□白色郁金香
送花对象:朋友、同事、长辈、情人
花语:纯情、纯洁;失恋、失去的爱。
□粉色郁金香
送花对象:爱人、领导/长辈、朋友/同事
花语:
1、美人、热爱、爱惜、友谊、幸福。
2、永远的爱。
□黑色郁金香
送花对象:朋友、同事、爱人
花语:
1、忧郁,绝望的爱、美丽却悲哀的爱情。2、神秘,高贵,代表骑士精神。
黑色郁金香代表独特领袖权力.爱的表白、荣誉的皇冠、永恒的祝福,而世界没有真正意义的黑色郁金香,就像无望的爱情不是爱情。
□红色郁金香
送花对象:爱人、客户、领导/长辈、朋友/同事
花语:
1、爱的告白、爱的宣言、喜悦、热爱。
2、表示我爱你。
□黄色郁金香
送花对象:
爱人、老师、客户、领导/长辈
花语:
1、高雅、珍贵、财富、爱惜、友谊。
2、表示没有希望的爱、无望的恋情。
□紫色郁金香
送花对象:爱人、领导、长辈、朋友
花语:高贵的爱、无尽的爱、最爱;永不磨灭的爱情、永恒的爱、此生不悔。
□其他郁金香的花语
双色郁金香:美丽的你、喜相逢;
羽毛郁金香:情意绵绵。
樱花
Sakura
△樱花:是蔷薇科樱属几种植物的统称,樱花并不是一种花,而是许多物种和品种的统称。
△樱花原产北半球温带环喜马拉雅山地区,在世界各地都有生长,主要在日本国生长。唐朝时樱花已普遍出现在私家庭院。当时万国来朝,日本朝拜者将樱花带回了东瀛,其在日本已有1000多年的历史。樱花象征热烈、纯洁、高尚。被尊为日本国花。
△花语:樱花是爱情与希望的象征,代表着高雅,质朴纯洁的爱情。樱花宛如懵懂少女的,安静得在春天开放,满树的白色粉色的樱花,是对情人诉说爱情的最美语言。心中的某个人,就如那场寂寞的樱花雨,缓缓消失在时光的深处,留下永恒的记忆。
向日葵
Sunflower
△向日葵:是桔梗目、菊科、向日葵属的植物。因花序随太阳转动而得名。
△野生向日葵栖息地主要是草原以及干燥、开阔的地区。它们沿着路边、田野、沙漠边缘和草地生长。在阳光充足,潮湿或受干扰的地区生长最好。原产南美洲,驯化种由西班牙人于1510年从北美带到欧洲,最初为观赏用。19世纪末,又被从俄国引回北美洲。世界各国和中国均有栽培,
△向日葵的花语是信念、光辉、高傲、忠诚、爱慕,寓意是沉默的爱,代表着勇敢地去追求自己想要的幸福。
向日葵的花姿虽然没有玫瑰那么浪漫,没有百合那么纯净,但阳光、明亮,爱得坦坦荡荡,爱得不离不弃,有着属于自己的独特魅力,而且绽放的不仅是爱情,还有对梦想、对生活的热爱。
有你时你是太阳,我目不转睛
无你时我低头谁也不见
只要有太阳出现的时候,它就会昂首挺胸面对着太阳,异性相送寓意着不管你去哪里,都会一直陪伴,追随着。
所以向日葵花语:沉默的爱,没有说出口的爱。对光辉的执着,也代表着忠诚。
没有玫瑰的娇艳,
没有百合的芬芳,
它只是单纯的仰望阳光;
又会在落日后鞠躬谦卑。
玫瑰
Rose
△玫瑰:是蔷薇目,蔷薇科、蔷薇属多种植物和培育花卉的通称名字。
△花语
香槟玫瑰:我只钟情你一个
粉玫瑰:甜蜜与温馨的代表
美好朦胧的初恋,有着永恒的美丽,只有两个人在一起那份莫名的愉悦与心的相互吸引
白玫瑰:纯洁、高贵而天真的爱
白色的花瓣没有一丝瑕疵,用来表达纯洁的友情是再合适不过了,送给女孩子那是想与她拥有一份没有其他意义掺杂的纯白恋情
红玫瑰:热烈与激情的爱
更适合于用在恋人或爱人之间增进感情
蓝玫瑰:为爱道歉
很享受和你在一起的时光
黄玫瑰:不贞、嫉妒,欢乐,高兴,道歉
紫玫瑰:忧郁.梦幻,爱做梦
橙玫瑰:羞怯,献给你一份神秘的爱
橘玫瑰:欲望
黑玫瑰:恶魔,且为我所有
绿玫瑰:纯真简朴、青春长驻,我只钟情你一个
且听风吟,静待花开
我想让风也开花 送你满春的山花烂漫
祝你有数不尽的鲜花和浪漫!
冰冻的河流早早融化
后山的枯草翻绿完成
春天它已经悄然走来
当春天直直扑了个满怀
我—春天问候你
祝福你!
—海桑
在万物复苏的春天,鲜花重新绽放,
一束花的仪式感永远不会过时。
今日和大家一起来分享一些花语~!
洋桔梗
—Eustoma grandiflorum (Raf.)Shinners—
△洋桔梗,雌雄蕊明显,苞片狭窄披针形,花瓣覆瓦状排列。花色丰富,有单色及复色,花瓣单瓣与双瓣之分。
△洋桔梗又名草原龙胆,原生于美国南部至墨西哥之间的石灰岩地带,现代的洋桔梗栽培是在日本兴旺起来的。在20世纪60年代已开始作商业化的栽培。洋桔梗花色典雅明快,花形别致可爱,是国际上十分流行的盆花和切花种类之一。
△花语:真诚不变的爱,纯洁、无邪 、漂亮、感动,富于感情。
1、红桔梗花语
红色桔梗花的花语代表着永世不忘的爱,花朵的颜色鲜艳浓烈,显得十分热情,就像热恋中的情侣,希望他们之间的爱情永世不灭,是一种轰轰烈烈的爱情之美。
2、白桔梗花语
白桔梗的花语也有永恒的爱的含义,表达对自己所爱之人的长久感情。但白色桔梗更包含了一种悲伤的气息,同时也寓意着无望的爱,喜欢却得不到回应,即便如此也依然默默的喜欢着,不求回报。
3、紫桔梗花语
真诚的爱则是紫桔梗的花语,紫色显得浪漫而深刻,表现在桔梗花身上,则是说明对爱情的真挚。可以用来送给自己的恋人,表达自己的真心,说明自己将永远真诚,永不变心。
4、绿桔梗花语
绿色桔梗花则通常用来赠与女性,以此来称赞对方的坚强自信。说明对方在自己的眼中,是优雅和美丽的象征,非常的迷人有气质,是很多人都乐意追求的对象。
5、蓝桔梗花语
蓝色总被用来表达忧郁的情感,而蓝色桔梗花除了代表忧郁孤独的爱情之外,更带有一种悲伤且寂寥的气息。明明心有所属,但却求而不得,只能自己一个人孤单地度过,无人陪伴。
郁金香
Didier's tulip
△郁金香:是百合科郁金香属的多年生草本植物,具鳞茎。郁金香原产中国古代西域及西藏新疆一带,是土耳其、荷兰、匈牙利等国的国花。
△花语:
□白色郁金香
送花对象:朋友、同事、长辈、情人
花语:纯情、纯洁;失恋、失去的爱。
□粉色郁金香
送花对象:爱人、领导/长辈、朋友/同事
花语:
1、美人、热爱、爱惜、友谊、幸福。
2、永远的爱。
□黑色郁金香
送花对象:朋友、同事、爱人
花语:
1、忧郁,绝望的爱、美丽却悲哀的爱情。2、神秘,高贵,代表骑士精神。
黑色郁金香代表独特领袖权力.爱的表白、荣誉的皇冠、永恒的祝福,而世界没有真正意义的黑色郁金香,就像无望的爱情不是爱情。
□红色郁金香
送花对象:爱人、客户、领导/长辈、朋友/同事
花语:
1、爱的告白、爱的宣言、喜悦、热爱。
2、表示我爱你。
□黄色郁金香
送花对象:
爱人、老师、客户、领导/长辈
花语:
1、高雅、珍贵、财富、爱惜、友谊。
2、表示没有希望的爱、无望的恋情。
□紫色郁金香
送花对象:爱人、领导、长辈、朋友
花语:高贵的爱、无尽的爱、最爱;永不磨灭的爱情、永恒的爱、此生不悔。
□其他郁金香的花语
双色郁金香:美丽的你、喜相逢;
羽毛郁金香:情意绵绵。
樱花
Sakura
△樱花:是蔷薇科樱属几种植物的统称,樱花并不是一种花,而是许多物种和品种的统称。
△樱花原产北半球温带环喜马拉雅山地区,在世界各地都有生长,主要在日本国生长。唐朝时樱花已普遍出现在私家庭院。当时万国来朝,日本朝拜者将樱花带回了东瀛,其在日本已有1000多年的历史。樱花象征热烈、纯洁、高尚。被尊为日本国花。
△花语:樱花是爱情与希望的象征,代表着高雅,质朴纯洁的爱情。樱花宛如懵懂少女的,安静得在春天开放,满树的白色粉色的樱花,是对情人诉说爱情的最美语言。心中的某个人,就如那场寂寞的樱花雨,缓缓消失在时光的深处,留下永恒的记忆。
向日葵
Sunflower
△向日葵:是桔梗目、菊科、向日葵属的植物。因花序随太阳转动而得名。
△野生向日葵栖息地主要是草原以及干燥、开阔的地区。它们沿着路边、田野、沙漠边缘和草地生长。在阳光充足,潮湿或受干扰的地区生长最好。原产南美洲,驯化种由西班牙人于1510年从北美带到欧洲,最初为观赏用。19世纪末,又被从俄国引回北美洲。世界各国和中国均有栽培,
△向日葵的花语是信念、光辉、高傲、忠诚、爱慕,寓意是沉默的爱,代表着勇敢地去追求自己想要的幸福。
向日葵的花姿虽然没有玫瑰那么浪漫,没有百合那么纯净,但阳光、明亮,爱得坦坦荡荡,爱得不离不弃,有着属于自己的独特魅力,而且绽放的不仅是爱情,还有对梦想、对生活的热爱。
有你时你是太阳,我目不转睛
无你时我低头谁也不见
只要有太阳出现的时候,它就会昂首挺胸面对着太阳,异性相送寓意着不管你去哪里,都会一直陪伴,追随着。
所以向日葵花语:沉默的爱,没有说出口的爱。对光辉的执着,也代表着忠诚。
没有玫瑰的娇艳,
没有百合的芬芳,
它只是单纯的仰望阳光;
又会在落日后鞠躬谦卑。
玫瑰
Rose
△玫瑰:是蔷薇目,蔷薇科、蔷薇属多种植物和培育花卉的通称名字。
△花语
香槟玫瑰:我只钟情你一个
粉玫瑰:甜蜜与温馨的代表
美好朦胧的初恋,有着永恒的美丽,只有两个人在一起那份莫名的愉悦与心的相互吸引
白玫瑰:纯洁、高贵而天真的爱
白色的花瓣没有一丝瑕疵,用来表达纯洁的友情是再合适不过了,送给女孩子那是想与她拥有一份没有其他意义掺杂的纯白恋情
红玫瑰:热烈与激情的爱
更适合于用在恋人或爱人之间增进感情
蓝玫瑰:为爱道歉
很享受和你在一起的时光
黄玫瑰:不贞、嫉妒,欢乐,高兴,道歉
紫玫瑰:忧郁.梦幻,爱做梦
橙玫瑰:羞怯,献给你一份神秘的爱
橘玫瑰:欲望
黑玫瑰:恶魔,且为我所有
绿玫瑰:纯真简朴、青春长驻,我只钟情你一个
且听风吟,静待花开
我想让风也开花 送你满春的山花烂漫
祝你有数不尽的鲜花和浪漫!
婦人之仁,慈祥,寬恕,包容,溫柔,親愛,示人以柔和,而非冰冷如鐵石。是人類最美好的情感。是何人使其不堪,以致如此之不屑。
惟女子與小人(兒童)難養。請問,男人之最高貴之品質,難道不是保護,照顧女子與小人(兒童)麼。果何人哉,如此出言之不遜。流氓當值,毀一地之民千春。
一個民族瞎了眼,那就要承擔瞎眼不見真理的天罰。執迷不悟,必遭天遣,真實不虛。可憐弱小,隨之受過。可見其猥瑣狡詐之毒。
二生三,是母系始其慈愛養育之恩,感而化之,是直覺,是本性,是生包容。
文明理論化,是父系把握話語權後的抽象化。抽象化就是異化。異化嚴重,就是偽始作,謊言,欺騙,狡辯,虛妄,詭詐,浮誇,自然重名、位甚於本質。追虛逐妄,甚於探究真理之興趣。
世界升維,必沒有“群”可入,沒有順風便車可搭。任何生命必須孤獨的面臨造物主對性靈的審判。因為人在被造時自然賦予的自由意志。你,是善用之,還是惡用之。惟有造物之神主可以審判。人無此權限。因為每一個生命,都終必面臨審判。
中庸就是騎牆,不用再狡辯,二千年的展示,早已公示,因為禮教就是出於私欲,而非公義。但丁的詩篇,下火獄者,正是如是之人。
佛法之中道,是慈悲心,出公義,自是雲泥之判。魔鬼的狡詐皆出私欲。魔自然不以己為魔。故其偽裝,必從道德,必從仁義,必從其所謂道理,實則詭辯去偽裝。黑白不分,是非顛倒,言必稱善,然語義混亂,抽象離真,無不根於其永不魘足之無盡貪欲。惟公義,真理,博愛可鑑之。
真理面前,狡辯只是更現其猥瑣,如是而已。
惟女子與小人(兒童)難養。請問,男人之最高貴之品質,難道不是保護,照顧女子與小人(兒童)麼。果何人哉,如此出言之不遜。流氓當值,毀一地之民千春。
一個民族瞎了眼,那就要承擔瞎眼不見真理的天罰。執迷不悟,必遭天遣,真實不虛。可憐弱小,隨之受過。可見其猥瑣狡詐之毒。
二生三,是母系始其慈愛養育之恩,感而化之,是直覺,是本性,是生包容。
文明理論化,是父系把握話語權後的抽象化。抽象化就是異化。異化嚴重,就是偽始作,謊言,欺騙,狡辯,虛妄,詭詐,浮誇,自然重名、位甚於本質。追虛逐妄,甚於探究真理之興趣。
世界升維,必沒有“群”可入,沒有順風便車可搭。任何生命必須孤獨的面臨造物主對性靈的審判。因為人在被造時自然賦予的自由意志。你,是善用之,還是惡用之。惟有造物之神主可以審判。人無此權限。因為每一個生命,都終必面臨審判。
中庸就是騎牆,不用再狡辯,二千年的展示,早已公示,因為禮教就是出於私欲,而非公義。但丁的詩篇,下火獄者,正是如是之人。
佛法之中道,是慈悲心,出公義,自是雲泥之判。魔鬼的狡詐皆出私欲。魔自然不以己為魔。故其偽裝,必從道德,必從仁義,必從其所謂道理,實則詭辯去偽裝。黑白不分,是非顛倒,言必稱善,然語義混亂,抽象離真,無不根於其永不魘足之無盡貪欲。惟公義,真理,博愛可鑑之。
真理面前,狡辯只是更現其猥瑣,如是而已。
精益项目做不到位,失败“五大死因”,居然是……#精益生产#
冠卓咨询官方客服:400-168-0525
1. 死因一之“拖延”
谁都知道,精益管理也属于项目管理的一部分,项目管理最重要的三要素:时间节点、负责人和跟踪反馈。任何一个精益项目肯定都有“里程碑”管理。但是,计划总是完美的,意外情况却总是接连不断,你会眼看着原来的计划被一个个的“拖延”,很多项目就是这么拖死的,最后人心涣散,不了了之。也许你会说这是执行力不行的表现,这是团队管理能力不行的体现,但是即使你解决了所有的执行力和管理制度问题,还是有很多你意想不到的问题出现,解决项目“拖延”的方法和克服个人“拖延症”的方法类似,三个方法:
1)尽量提前。如果你是8个月的周期,那计划的节点必须按照6个月或者更少来设计、跟踪管理。不是说缩短计划周期就会让意外不发生,而是让意外情况提前发生,这样给你有时间去处理这些意外情况。
2) 发挥团队效应。当一个人的状态不好的时候,效率不高的时候,你可以去找别人讨论或者召集大家开个短会,当一个人放在团队中的时候,机会激发你的表现欲望,并且集体的智慧会让你用更加宽广的思路去处理问题。一个团队也是这样,尽量合理的月总结会、周例会、班前会等可以让每个人都时刻绷紧那根弦。
3) 奖罚分明。如果一个人全身心的做这件事,按时完成的概率是90%,但是如果他没有尽全力,结果就会将至30%以下。这是项目最致命的,在所有人都全力以赴的时候我们都不能确保按时完成,更何况还有人不够努力的情况下呢。所以,团队必须有明确的考核及奖惩制度,目的只有一个,就是团队的每一个人都必须全力付出。
2. 死因二之“缺乏‘人性’领导力” 什么才是“领导力”?
一声号令,所有人都撸起胳膊上阵,这就是领导力吗?也许前方就是敌人的包围圈,那就是让所有人去送死。你也许会说,那这个领导如果是个英明的领导呢?那也只是临时的,很多领导或者管理层最爱说的就是“你别多问,告诉你这么做就这么做,肯定是对的”。这就是为什么精益生产无法在现场彻底执行的原因。
员工是一个活生生的人,他无论什么工种,都渴望得到尊重,也渴望能够体现自己的价值。但是很多领导却把他们看成机器设备,如果这种方式和观念不变,现场永远改变不了,你根本无法推行持续改进。那到底该怎么办呢?那就是要求领导者具备“人性领导力”,那什么是人性领导力?主要包括以下三点:
重视一线员工,先生产员工,再生产产品。任何一个一线的操作者,他是他那个区域的专家,如果他现在不是,那你要把他变成专家,“冲孔专家”、“打磨专家”“车床专家”、“检验专家”、“焊接专家”...
有了现场的“专家”,下一步就是要发挥他们的作用。让每一位专家来理解什么是“浪费”、标准化生产,他们最了解生产过程及现场,他们的参与改进,是持续改进能够实现的前提条件。
立体式、职责清晰的生产组织。每个工厂都有生产厂长、工段长,但是领班却不是那么多,一般每5-7人就需要一个领班,这个领班不是管理者,可以是那个工位最有经验的人,他就负责“5S”的执行,观察标准化的执行情况,发现异常,甚至在异常时能够上手解决。工段长和厂长,要负责零件的转运、设备长期维护、解决各工位解决不了的问题,必须是从上至下的传递要求,从下向上的反馈结果和问题。
3. 死因三之“脱离现场”
精益生产没有什么高深的理论,却有着高明的方法和思想:寻找价值-理解流程-发现浪费-解决问题,然后重复这个过程,就是不断追求更好。然而此流程的根本在于“现场发现问题”。很多精益人最大的毛病就是特别喜欢纸上谈兵,喜欢在系统里拉点数据,分析一下,就能做出一个漂亮的报告。但是结果就是对生产管理的提高起不到任何作用。
任何脱离生产现场的精益项目注定会失败。丰田的大野耐一在设备旁画的那个圈,为什么?就是要让所有人去重视现场,具备现场的态度,用自己的观察去发现问题,找出不合理和浪费。我有一位朋友,他带领团队做精益项目时,其中有一个特别重要的环节,就是拿几把椅子放到车间,然后项目团队成员坐在椅子上持续观察生产现场,然后依次说出你看到的问题,刚开始大家都觉得没有问题,但是随着时间的增加,他们开始发问,为什么他要走那么远去取工具?为什么他蹲在那里操作?为什么那么多的返工?
这就是我们想看到的,只有发现问题,才能够想办法解决问题,不同的产品类型和车间,问题可以归类,但却不尽相同,当然,解决方法也会有所不同,所以,世界上没有完全相同的两片树叶,同样,世界上也没有一套完全通用的精益方法。我们必须着眼于“现场”,每天必须要有2/3的时间在现场去发现问题,否则,精益项目无法成功。
4.死因四之“瞻前顾后、优柔寡断”
你以为即使你发现了问题,提供了解决方案,所有问题都会被自然而然的解决掉吗?当然不是,这里面我们有一个最大的障碍就是“人”,我们所有的改善,归根结底还是要改变人,他们能够接受并持续按照你的改进方案执行,决定着项目的成果。根据以往的经验,绝大多数人通过沟通和讲解是能够理解的,但是总会有一些人极度的排斥改变,他们誓死捍卫自己的“经验主义”,拒绝改变,遇到这种情况怎么办?
见到过很多领导,他们选择了向这些人妥协,或者是选择了折中的办法,结果是精益的阻力越来越大,把原本站在支持一方的人也推向了反对方。可想而知,精益项目当然无疾而终。
作为领导或者负责人,必须拿出决心和行动来“杀鸡儆猴”,该处罚就处罚,有时候需要开除一些“老顽固”,只有这样,才能为改进的推进清除障碍。绝对不能优柔寡断,前怕狼后怕虎。你也许失去了一个很有经验的焊工,但是你却收获了很多个能给你提供更多的改进意见,并且会持续改进的其他员工。绝对值得!
5. 死因五之“没有持续改善”
精益改进的核心是解决问题,而精益文化的核心是“持续改进”。一般一个精益项目取得了阶段性成果之后,很多无法做到持续改进。为什么?一是方法不对,不知道下一步该如何改进,另外一种就是骄傲自满,自以为是。
我们主要说如何持续改进?你应该听过海水和冰山的故事吧,海水减少了,才能看到冰山的更多部分,这个比喻中,海水代表着库存,冰川就代表着问题。如果你觉得很难发现新的问题,那是因为你现在的批量和库存掩盖了很多问题,那就尝试着继续减少批量,追求更快速的流动,这样更深层次的问题就会暴露出来,只有这样才能持续改进!
总之,以上五点任何一点做不到位,精益项目都会失败,所以,一个成功的精益项目要求是非常高的,没有完全失败的精益生产项目,即使结果不如人意,但是你的过程会影响很多人,请用你的实际行动来为中国的制造业进步做贡献,孤独的时候,就看看天上的繁星,你会发现你离他们越来越近!
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1. 死因一之“拖延”
谁都知道,精益管理也属于项目管理的一部分,项目管理最重要的三要素:时间节点、负责人和跟踪反馈。任何一个精益项目肯定都有“里程碑”管理。但是,计划总是完美的,意外情况却总是接连不断,你会眼看着原来的计划被一个个的“拖延”,很多项目就是这么拖死的,最后人心涣散,不了了之。也许你会说这是执行力不行的表现,这是团队管理能力不行的体现,但是即使你解决了所有的执行力和管理制度问题,还是有很多你意想不到的问题出现,解决项目“拖延”的方法和克服个人“拖延症”的方法类似,三个方法:
1)尽量提前。如果你是8个月的周期,那计划的节点必须按照6个月或者更少来设计、跟踪管理。不是说缩短计划周期就会让意外不发生,而是让意外情况提前发生,这样给你有时间去处理这些意外情况。
2) 发挥团队效应。当一个人的状态不好的时候,效率不高的时候,你可以去找别人讨论或者召集大家开个短会,当一个人放在团队中的时候,机会激发你的表现欲望,并且集体的智慧会让你用更加宽广的思路去处理问题。一个团队也是这样,尽量合理的月总结会、周例会、班前会等可以让每个人都时刻绷紧那根弦。
3) 奖罚分明。如果一个人全身心的做这件事,按时完成的概率是90%,但是如果他没有尽全力,结果就会将至30%以下。这是项目最致命的,在所有人都全力以赴的时候我们都不能确保按时完成,更何况还有人不够努力的情况下呢。所以,团队必须有明确的考核及奖惩制度,目的只有一个,就是团队的每一个人都必须全力付出。
2. 死因二之“缺乏‘人性’领导力” 什么才是“领导力”?
一声号令,所有人都撸起胳膊上阵,这就是领导力吗?也许前方就是敌人的包围圈,那就是让所有人去送死。你也许会说,那这个领导如果是个英明的领导呢?那也只是临时的,很多领导或者管理层最爱说的就是“你别多问,告诉你这么做就这么做,肯定是对的”。这就是为什么精益生产无法在现场彻底执行的原因。
员工是一个活生生的人,他无论什么工种,都渴望得到尊重,也渴望能够体现自己的价值。但是很多领导却把他们看成机器设备,如果这种方式和观念不变,现场永远改变不了,你根本无法推行持续改进。那到底该怎么办呢?那就是要求领导者具备“人性领导力”,那什么是人性领导力?主要包括以下三点:
重视一线员工,先生产员工,再生产产品。任何一个一线的操作者,他是他那个区域的专家,如果他现在不是,那你要把他变成专家,“冲孔专家”、“打磨专家”“车床专家”、“检验专家”、“焊接专家”...
有了现场的“专家”,下一步就是要发挥他们的作用。让每一位专家来理解什么是“浪费”、标准化生产,他们最了解生产过程及现场,他们的参与改进,是持续改进能够实现的前提条件。
立体式、职责清晰的生产组织。每个工厂都有生产厂长、工段长,但是领班却不是那么多,一般每5-7人就需要一个领班,这个领班不是管理者,可以是那个工位最有经验的人,他就负责“5S”的执行,观察标准化的执行情况,发现异常,甚至在异常时能够上手解决。工段长和厂长,要负责零件的转运、设备长期维护、解决各工位解决不了的问题,必须是从上至下的传递要求,从下向上的反馈结果和问题。
3. 死因三之“脱离现场”
精益生产没有什么高深的理论,却有着高明的方法和思想:寻找价值-理解流程-发现浪费-解决问题,然后重复这个过程,就是不断追求更好。然而此流程的根本在于“现场发现问题”。很多精益人最大的毛病就是特别喜欢纸上谈兵,喜欢在系统里拉点数据,分析一下,就能做出一个漂亮的报告。但是结果就是对生产管理的提高起不到任何作用。
任何脱离生产现场的精益项目注定会失败。丰田的大野耐一在设备旁画的那个圈,为什么?就是要让所有人去重视现场,具备现场的态度,用自己的观察去发现问题,找出不合理和浪费。我有一位朋友,他带领团队做精益项目时,其中有一个特别重要的环节,就是拿几把椅子放到车间,然后项目团队成员坐在椅子上持续观察生产现场,然后依次说出你看到的问题,刚开始大家都觉得没有问题,但是随着时间的增加,他们开始发问,为什么他要走那么远去取工具?为什么他蹲在那里操作?为什么那么多的返工?
这就是我们想看到的,只有发现问题,才能够想办法解决问题,不同的产品类型和车间,问题可以归类,但却不尽相同,当然,解决方法也会有所不同,所以,世界上没有完全相同的两片树叶,同样,世界上也没有一套完全通用的精益方法。我们必须着眼于“现场”,每天必须要有2/3的时间在现场去发现问题,否则,精益项目无法成功。
4.死因四之“瞻前顾后、优柔寡断”
你以为即使你发现了问题,提供了解决方案,所有问题都会被自然而然的解决掉吗?当然不是,这里面我们有一个最大的障碍就是“人”,我们所有的改善,归根结底还是要改变人,他们能够接受并持续按照你的改进方案执行,决定着项目的成果。根据以往的经验,绝大多数人通过沟通和讲解是能够理解的,但是总会有一些人极度的排斥改变,他们誓死捍卫自己的“经验主义”,拒绝改变,遇到这种情况怎么办?
见到过很多领导,他们选择了向这些人妥协,或者是选择了折中的办法,结果是精益的阻力越来越大,把原本站在支持一方的人也推向了反对方。可想而知,精益项目当然无疾而终。
作为领导或者负责人,必须拿出决心和行动来“杀鸡儆猴”,该处罚就处罚,有时候需要开除一些“老顽固”,只有这样,才能为改进的推进清除障碍。绝对不能优柔寡断,前怕狼后怕虎。你也许失去了一个很有经验的焊工,但是你却收获了很多个能给你提供更多的改进意见,并且会持续改进的其他员工。绝对值得!
5. 死因五之“没有持续改善”
精益改进的核心是解决问题,而精益文化的核心是“持续改进”。一般一个精益项目取得了阶段性成果之后,很多无法做到持续改进。为什么?一是方法不对,不知道下一步该如何改进,另外一种就是骄傲自满,自以为是。
我们主要说如何持续改进?你应该听过海水和冰山的故事吧,海水减少了,才能看到冰山的更多部分,这个比喻中,海水代表着库存,冰川就代表着问题。如果你觉得很难发现新的问题,那是因为你现在的批量和库存掩盖了很多问题,那就尝试着继续减少批量,追求更快速的流动,这样更深层次的问题就会暴露出来,只有这样才能持续改进!
总之,以上五点任何一点做不到位,精益项目都会失败,所以,一个成功的精益项目要求是非常高的,没有完全失败的精益生产项目,即使结果不如人意,但是你的过程会影响很多人,请用你的实际行动来为中国的制造业进步做贡献,孤独的时候,就看看天上的繁星,你会发现你离他们越来越近!
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