京杭大运河无锡段最新规划图出炉，大运河未来的模样出来了，本次规划深挖大运河文化内涵，提出了“百里画廊、锡城新韵”的设计主题，呈现“一脉三城九屏、画出百里风韵；三线六尖三十六桥，贯通锡澄水岸”的整体空间结构。
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从四柱看的事业发展和生育
文/俊华
我是一位教师，工作尽职敬业，不知发展前景如何，简单看看哪年能生育子女，女，一九九二年年农历十月十九日的辰时，事业发展怎样。
四柱排盘，坤造：壬申、辛亥、癸巳、丙辰；大运：庚戌、己酉、戊戌、丁未、丙午、乙巳、甲辰，2岁上大运。
喜忌分析：癸水生于亥月羊刃格，水生亥月为得令，同时四柱组合年柱壬申天干地支辛比生日元有型，月干辛金同样偏印生日元，那么唯有时柱丙辰财官相生克制日元有力，以及日支巳火财星耗日元，日元癸水偏旺，命局用神木火土，忌神金水。
事业财运分析：这是一个五行组合非常理想的四柱，首先天干地支金水相涵，很明显工作上是一个很有担当和责任心的女生，个性方面独立上进，工作业务能力强工作业绩出色，特别是四柱羊刃格，职场上有着男生一样的开拓进取精神，不是那种安于现状的女生，人生力求上进，做事果断有魄力，凡事绝不会拖泥带水，所以个人的工作业绩突出，严格来说是能帮领导分忧解难的一把好手，职场上被提拔重用只是一个时间问题。
同时地支坐正财星，则工作职场上也是一个很自律的女生，个人在同事圈子里有着比较好的口碑，以及向心力，因为正财星为用，个人的教学能力在学校里也是得到上司的认可和好评，日支坐财星，个人收入虽然不丰厚，但是相对稳定，小资生活乐知天命。
但是印比太旺，也变相地说明命主是一个个性方面很固执的女生，职场上有时过于固执以及坚持原则，难免直接或者间接地影响到他人的利益，在处理人际关系方面不是很圆滑，所以职场上也容易有得罪小人之象，免不了也受到他人的排挤打压，这些都是需要留意的。
流年分析：
今年为壬寅年，流年天干地支比劫生食伤，地支寅亥合以及寅申冲。那么今年运势整体来说是相当理想的，首先工作成绩。得到领导的欣赏以及同事的好评。寅亥合木生财星巳火，今年的薪资待遇在原有的基础上有进一步的提升，地支寅申冲，个人的工作岗位有一定的调整和变换。
2023年为癸卯年，流年天干地支同样比劫生食伤，个人的工作成绩依然出彩，经济收入可佳，但是地支卯辰相害，也要注意自己的工作方式和工作态度，容易和领导有冲突和意见不统一容易产生一些 不必要的误会。
2024年为甲辰年，流年天干地支食伤制官杀，同时地支辰辰自刑，那么个人可谓有得有失。得的的是薪资待遇确实有增长的态势，失的是和同事之间关系处理得不是很妥当，导致工作局面打开得不是很好。
2025-2027年为巳午未年，流年天干地支，财官相生，个人的工作事业和财运有了质的飞跃，经济收入继续保持高速的增长趋势，个人也有机会进入实权领导部门，担当领导岗位，可谓事业财运双丰收。
2028-2030年为申酉戌年，流年天干地支官印相生，印生日元有力，则个人的工作事业处于一个比较平稳的状态，不上不下波澜不惊。
2031、 2033年为亥子丑年，天干地支比劫克财有力，那么失去平衡，个人的工作事业处于一种相对下滑的趋势，主要表现在同事同行之间竞争激烈，职务上错失提拔的机会，工作上处理繁杂的事务过多，却没有明显的成绩，工作上缺少贵人相助，工作压力大，工作局面打开得不是很好。
大运分析：
2034-2043年为丙午运，大运天干地支财星主事，那么财星生官杀，个人的工作事业开始进入一个快速地爬升阶段，经济收入保持快速地增长趋势。手头经济宽裕，花钱自由，继续有被提拔重用之喜，此运可以说是人生的黄金十年。
2034-2035年为甲寅乙卯年，流年天干地支比劫生食伤，那么食伤生财，工作事业上得到了贵人的有力支持，同时也找到了一个施展才华的平台。经济收入水涨船高。
2036-2039年为辰巳午未年，流年天干地支，财官相生。那么个人的经济收入和薪资待遇，再一次有了质的飞跃。工作上有被提拔重用之喜。个人也掌握了一定的实权，经济收入呈逐年上升态势，人生有了可观的财富积累。
2040-2041年为庚申辛酉年，流年天干地支印制食伤，那么个人工作事业回归稳定，食伤被制，经济收入不错，但是没有上升的空间。
2044-2053年为乙巳运，大运地支巳亥相冲，个人除了有固定的工作之外依然有兼职其他教学单位的管理之职，那么自然财运喜人，最主要就是求财门路广，经济收入多元化，手头经济极其宽裕。
2054-2063年为甲辰运，大运天干地支食伤制官杀，已经步入了。老年人时光说什么事业财运已经不切实际，天干透甲木，只能说手头宽裕，精神生活丰富，安享晚年人生。
生育简析：命主的四柱印比相生，金水成局，其实个人的体质非常之好。而且生理孕育环境也相当的理想，经济方面也不存在什么压力，所以在生育方面应该是没有问题。至于什么时候生育呢，食伤五行木，其实命主最好生育就是在今年和明年，还有就是2025年。因为这三年的话，食伤没有受损，个人的体质以及健康状态非常适合孕育宝宝。如果错过了2025年。我建议是就暂不考虑生育了。
综合来看，四柱用神为木火，所以最好的改运方式和助运方式。就是在自己的办公桌摆设一只老虎生肖玩具或者马生肖玩具。非常有利于自己的事业提升以及生育娃娃。
作者微信：zhch626
文/俊华
我是一位教师，工作尽职敬业，不知发展前景如何，简单看看哪年能生育子女，女，一九九二年年农历十月十九日的辰时，事业发展怎样。
四柱排盘，坤造：壬申、辛亥、癸巳、丙辰；大运：庚戌、己酉、戊戌、丁未、丙午、乙巳、甲辰，2岁上大运。
喜忌分析：癸水生于亥月羊刃格，水生亥月为得令，同时四柱组合年柱壬申天干地支辛比生日元有型，月干辛金同样偏印生日元，那么唯有时柱丙辰财官相生克制日元有力，以及日支巳火财星耗日元，日元癸水偏旺，命局用神木火土，忌神金水。
事业财运分析：这是一个五行组合非常理想的四柱，首先天干地支金水相涵，很明显工作上是一个很有担当和责任心的女生，个性方面独立上进，工作业务能力强工作业绩出色，特别是四柱羊刃格，职场上有着男生一样的开拓进取精神，不是那种安于现状的女生，人生力求上进，做事果断有魄力，凡事绝不会拖泥带水，所以个人的工作业绩突出，严格来说是能帮领导分忧解难的一把好手，职场上被提拔重用只是一个时间问题。
同时地支坐正财星，则工作职场上也是一个很自律的女生，个人在同事圈子里有着比较好的口碑，以及向心力，因为正财星为用，个人的教学能力在学校里也是得到上司的认可和好评，日支坐财星，个人收入虽然不丰厚，但是相对稳定，小资生活乐知天命。
但是印比太旺，也变相地说明命主是一个个性方面很固执的女生，职场上有时过于固执以及坚持原则，难免直接或者间接地影响到他人的利益，在处理人际关系方面不是很圆滑，所以职场上也容易有得罪小人之象，免不了也受到他人的排挤打压，这些都是需要留意的。
流年分析：
今年为壬寅年，流年天干地支比劫生食伤，地支寅亥合以及寅申冲。那么今年运势整体来说是相当理想的，首先工作成绩。得到领导的欣赏以及同事的好评。寅亥合木生财星巳火，今年的薪资待遇在原有的基础上有进一步的提升，地支寅申冲，个人的工作岗位有一定的调整和变换。
2023年为癸卯年，流年天干地支同样比劫生食伤，个人的工作成绩依然出彩，经济收入可佳，但是地支卯辰相害，也要注意自己的工作方式和工作态度，容易和领导有冲突和意见不统一容易产生一些 不必要的误会。
2024年为甲辰年，流年天干地支食伤制官杀，同时地支辰辰自刑，那么个人可谓有得有失。得的的是薪资待遇确实有增长的态势，失的是和同事之间关系处理得不是很妥当，导致工作局面打开得不是很好。
2025-2027年为巳午未年，流年天干地支，财官相生，个人的工作事业和财运有了质的飞跃，经济收入继续保持高速的增长趋势，个人也有机会进入实权领导部门，担当领导岗位，可谓事业财运双丰收。
2028-2030年为申酉戌年，流年天干地支官印相生，印生日元有力，则个人的工作事业处于一个比较平稳的状态，不上不下波澜不惊。
2031、 2033年为亥子丑年，天干地支比劫克财有力，那么失去平衡，个人的工作事业处于一种相对下滑的趋势，主要表现在同事同行之间竞争激烈，职务上错失提拔的机会，工作上处理繁杂的事务过多，却没有明显的成绩，工作上缺少贵人相助，工作压力大，工作局面打开得不是很好。
大运分析：
2034-2043年为丙午运，大运天干地支财星主事，那么财星生官杀，个人的工作事业开始进入一个快速地爬升阶段，经济收入保持快速地增长趋势。手头经济宽裕，花钱自由，继续有被提拔重用之喜，此运可以说是人生的黄金十年。
2034-2035年为甲寅乙卯年，流年天干地支比劫生食伤，那么食伤生财，工作事业上得到了贵人的有力支持，同时也找到了一个施展才华的平台。经济收入水涨船高。
2036-2039年为辰巳午未年，流年天干地支，财官相生。那么个人的经济收入和薪资待遇，再一次有了质的飞跃。工作上有被提拔重用之喜。个人也掌握了一定的实权，经济收入呈逐年上升态势，人生有了可观的财富积累。
2040-2041年为庚申辛酉年，流年天干地支印制食伤，那么个人工作事业回归稳定，食伤被制，经济收入不错，但是没有上升的空间。
2044-2053年为乙巳运，大运地支巳亥相冲，个人除了有固定的工作之外依然有兼职其他教学单位的管理之职，那么自然财运喜人，最主要就是求财门路广，经济收入多元化，手头经济极其宽裕。
2054-2063年为甲辰运，大运天干地支食伤制官杀，已经步入了。老年人时光说什么事业财运已经不切实际，天干透甲木，只能说手头宽裕，精神生活丰富，安享晚年人生。
生育简析：命主的四柱印比相生，金水成局，其实个人的体质非常之好。而且生理孕育环境也相当的理想，经济方面也不存在什么压力，所以在生育方面应该是没有问题。至于什么时候生育呢，食伤五行木，其实命主最好生育就是在今年和明年，还有就是2025年。因为这三年的话，食伤没有受损，个人的体质以及健康状态非常适合孕育宝宝。如果错过了2025年。我建议是就暂不考虑生育了。
综合来看，四柱用神为木火，所以最好的改运方式和助运方式。就是在自己的办公桌摆设一只老虎生肖玩具或者马生肖玩具。非常有利于自己的事业提升以及生育娃娃。
作者微信：zhch626
【#国务院安委办通报包钢3·14事故#：切不可屡屡重蹈覆辙】国务院安委会办公室关于内蒙古包钢钢联股份有限公司脱硫脱硝环保项目“3·14”生产性火灾较大事故情况的通报↓
安委办函〔2022〕23号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会各成员单位，有关中央企业：
2022年3月14日，内蒙古包头钢铁（集团）有限责任公司（以下简称包钢集团）下属包钢钢联股份有限公司（以下简称包钢钢联）500万吨/年球团带式焙烧机脱硫脱硝系统发生火灾，造成7人死亡。经初步调查，这是一起责任事故，因作业人员在安装旋流器固定装置而进行气割作业时，掉落的切割熔渣点燃可燃材料引发火灾，集中暴露了涉事企业、相关地方和部门存在的以下突出问题：
一是涉事企业冒险野蛮作业。发生事故的脱硫脱硝项目采用的是BOT合作模式（项目的投资、建设、运营均委托给同一企业进行），甲乙双方分别为包钢钢联下属包钢稀土钢板材有限责任公司（以下简称包钢钢联板材）和山东国舜建设集团有限公司（以下简称山东国舜）。山东国舜在制定检维修整体作业方案时，通盘考虑谋划不够，当发现作业方案存在重大缺项、需增加烟道旋流器安装作业时，其制定的临时补充方案未充分考虑脱硫脱硝系统烟气管道内壁和底部有大量易燃材料，仅提出配备灭火器、引接消防水等常规事后补救措施，未将使用漏斗防溅装置收集切割熔渣、打磨清除动火点周围易燃物、物理隔离动火点下方易燃物等必要措施纳入其中，且实际执行不到位。特别是在未与同一管道系统内的另外两处作业点有效隔离的情况下进行动火作业，最终引发火灾，造成相邻作业面人员死亡。
二是现场防灭火措施有缺陷。本次动火作业级别原本是“一级动火”，因在夜间进行，应提升至“特殊动火”级别，并制定和落实相应等级的安全防火措施，但山东国舜在现场作业时仍然按照“一级动火”进行管理。在作业过程中，安全措施落实不足，现场仅配备2具灭火器，且未按作业方案要求做消防水引接，火灾发生后，不能满足扑火需要。
三是不顾安全抢工期作业。该项目原计划停产检维修时间为15天，在作业过程中山东国舜发现原检修方案存在重大缺项，临时增加需5天以上工期的烟道旋流器安装作业，但未延长总工期，也未增加作业人员。脱硫系统检维修包含大量有限空间、动火、高处等危险作业，高处坠落、触电、中毒窒息等多重危险因素交织存在，但山东国舜只顾利益枉顾安全，为在既定工期内完成全部检维修作业，在未进行充分论证的情况下安排动火作业与其他作业同时进行，最终引发事故。
四是安全管理责任落实不到位。包钢集团和包钢钢联对下属企业的安全管理不到位，未层层压实安全管理责任链条。包钢钢联板材和山东国舜签订的协议中虽明确甲方应对乙方经营过程中的安全防范措施等实施监管，但在实际履约过程中，包钢钢联板材对山东国舜的检维修作业内容、安全防范措施等失管失控，对检维修作业方案不审核、不评估安全风险，一托了之，没有履行好对其安全生产工作的统一协调、管理，也未定期对项目现场进行安全检查。山东国舜号称是一家专业化的大气污染治理环保企业，但此次脱硫脱硝检维修项目现场施工的121人中，仅9人为正式员工，其余全部是劳务派遣工，且未进行系统性的安全培训，没有履行好对劳务派遣人员的安全培训职责。
五是吸取事故教训不认真。3月4日召开的全国安全生产执法和工贸安全监管工作视频会议，以及近期国务院安委会办公室印发的关于三起事故有关情况的通报，都明确要求相关企业和监管部门深刻吸取马钢“2·6”事故和上海外高桥电厂“2·15”事故教训，认真排查辨识环保设施、工艺环节外包、检维修等的安全问题，把别人的事故当作自己的教训抓紧排查，严防小事不治，酿成大祸。但会议结束仅10天，包钢钢联板材环保设施在检维修作业时就发生事故，说明包钢集团和山东国舜没有认真吸取其他企业事故教训，未按要求对除尘器、脱硫脱硝等环保设施的隐患进行排查治理；属地监管部门工作部署和监督检查工作不到位；有关方面未对环保设施在设计、制造、建设、验收、运行等环节严格把关，把别人的事故当成故事。
为深刻吸取教训，坚决扭转当前钢铁企业和环保设施事故多发势头，再次提出以下工作要求：
一、吸取教训，举一反三，全面落实安全管控措施。各相关企业要深刻吸取马钢、外高桥电厂和本次事故教训，对照事故暴露出的问题，结合自身实际，深入排查整改问题隐患，真正防风险、除隐患、遏事故。要提高重点岗位人员，特别是环保设施相关岗位人员的安全操作能力，组织安全警示教育培训，从源头上堵塞漏洞，切不可“好了伤疤忘了疼”、屡屡重蹈覆辙。要充分辨识作业过程中的各类安全风险，提出针对性安全应对措施，将事前预防和事后补救措施一并纳入其中，不仅有“安全气囊”，也要有“紧急刹车”。要加强对高风险作业的现场安全监护，严格作业审批制度，落实危险因素应对措施，配齐配强应急处置装备，严防将应对措施挂在墙上、留在纸上、停在嘴上。
二、进一步将各方责任落实落细落到位。各企业要按照《安全生产法》第四十九条规定，加强对承包、承租单位安全生产工作的统一协调、管理，严格履行协议中约定的各方安全生产职责，严防安全管理边界出现“真空地带”，严禁以信任代替安全监督、以既往业绩代替安全管理。各企业总部和上级公司要健全完善安全管理机制，层层压实各级子（分）公司、派出机构的安全生产责任链条，严防安全管理层层变弱、层层放松。各级应急管理部门要充分发挥综合监管部门作用，会同有关监管部门，有效运用关闭整顿、失信联合惩戒、约谈曝光等手段，紧紧抓住企业主要负责人这个“关键少数”，扎实推动企业安全生产主体责任落实。各有关部门要按照“三必须”的要求，各负其责，把安全生产作为行业领域管理的重要内容，依法依规实施监督管理，切实承担起行业管理责任。
三、强化检维修作业安全管理。各企业要加强对检维修、外委外包作业的安全管理，全面辨识各环节主要安全风险，科学制定检维修计划。临时增加作业内容需严格履行审批手续，要充分论证临时新增作业对现有检维修作业造成的安全影响、是否具备并行作业条件等，严禁只加工作，不加安全管理。要梳理劳务派遣人员数量和从事工作，严格执行用工范围和用工比例规定，严格落实安全教育培训制度，切实做到先培训后上岗，特种作业人员必须按规定持证上岗。各级应急管理部门要加强对企业检维修作业的督导检查和指导服务，以强督导、严执法推动各方安全生产管理责任落实。
四、突出抓好环保设施安全排查。各企业要全面摸排本企业设置除尘器、脱硫脱硝等环保设施情况，对BOT、全托管运营、外委作业等不同合作模式项目的安全管理情况进行全面梳理。一要突出全覆盖，认真梳理尚在执行期内的各类业务合同情况，摸清项目种类、规模、相关单位情况等基本信息，建立清单台账；二要突出再排查，对执行期内的项目进行一次全面体检，依法明确各方的安全生产管理责任，严禁以包代管、违法分包转包；三要突出零容忍，对发现的突出问题，特别是对高风险作业的现场安全管理不到位、作业审批制度不落实，作业现场监护流于形式等，要坚决清退出场，绝不容忍。有关部门要强化对除尘器、脱硫脱硝等环保设施密集企业的重点督查，细致梳理BOT模式、全托管运营模式服务本行政区域内环保设施项目情况，摸清底数，特别是逐一排查山东国舜和其他类似运营商在本行政区域内环保设施运营情况，开展执法检查，对责任不落实、存在违法行为的，要依法依规严肃处理和问责。
请各级安委会办公室将相关情况通报至各环保设施使用、设计、建设、运营企业。请各省级安委会办公室将属地企业排查台账和相关工作落实情况于2022年5月15日前送应急管理部安全执法和工贸监管局。
国务院安委会办公室
2022年4月7日
（来源：澎湃新闻）
安委办函〔2022〕23号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会各成员单位，有关中央企业：
2022年3月14日，内蒙古包头钢铁（集团）有限责任公司（以下简称包钢集团）下属包钢钢联股份有限公司（以下简称包钢钢联）500万吨/年球团带式焙烧机脱硫脱硝系统发生火灾，造成7人死亡。经初步调查，这是一起责任事故，因作业人员在安装旋流器固定装置而进行气割作业时，掉落的切割熔渣点燃可燃材料引发火灾，集中暴露了涉事企业、相关地方和部门存在的以下突出问题：
一是涉事企业冒险野蛮作业。发生事故的脱硫脱硝项目采用的是BOT合作模式（项目的投资、建设、运营均委托给同一企业进行），甲乙双方分别为包钢钢联下属包钢稀土钢板材有限责任公司（以下简称包钢钢联板材）和山东国舜建设集团有限公司（以下简称山东国舜）。山东国舜在制定检维修整体作业方案时，通盘考虑谋划不够，当发现作业方案存在重大缺项、需增加烟道旋流器安装作业时，其制定的临时补充方案未充分考虑脱硫脱硝系统烟气管道内壁和底部有大量易燃材料，仅提出配备灭火器、引接消防水等常规事后补救措施，未将使用漏斗防溅装置收集切割熔渣、打磨清除动火点周围易燃物、物理隔离动火点下方易燃物等必要措施纳入其中，且实际执行不到位。特别是在未与同一管道系统内的另外两处作业点有效隔离的情况下进行动火作业，最终引发火灾，造成相邻作业面人员死亡。
二是现场防灭火措施有缺陷。本次动火作业级别原本是“一级动火”，因在夜间进行，应提升至“特殊动火”级别，并制定和落实相应等级的安全防火措施，但山东国舜在现场作业时仍然按照“一级动火”进行管理。在作业过程中，安全措施落实不足，现场仅配备2具灭火器，且未按作业方案要求做消防水引接，火灾发生后，不能满足扑火需要。
三是不顾安全抢工期作业。该项目原计划停产检维修时间为15天，在作业过程中山东国舜发现原检修方案存在重大缺项，临时增加需5天以上工期的烟道旋流器安装作业，但未延长总工期，也未增加作业人员。脱硫系统检维修包含大量有限空间、动火、高处等危险作业，高处坠落、触电、中毒窒息等多重危险因素交织存在，但山东国舜只顾利益枉顾安全，为在既定工期内完成全部检维修作业，在未进行充分论证的情况下安排动火作业与其他作业同时进行，最终引发事故。
四是安全管理责任落实不到位。包钢集团和包钢钢联对下属企业的安全管理不到位，未层层压实安全管理责任链条。包钢钢联板材和山东国舜签订的协议中虽明确甲方应对乙方经营过程中的安全防范措施等实施监管，但在实际履约过程中，包钢钢联板材对山东国舜的检维修作业内容、安全防范措施等失管失控，对检维修作业方案不审核、不评估安全风险，一托了之，没有履行好对其安全生产工作的统一协调、管理，也未定期对项目现场进行安全检查。山东国舜号称是一家专业化的大气污染治理环保企业，但此次脱硫脱硝检维修项目现场施工的121人中，仅9人为正式员工，其余全部是劳务派遣工，且未进行系统性的安全培训，没有履行好对劳务派遣人员的安全培训职责。
五是吸取事故教训不认真。3月4日召开的全国安全生产执法和工贸安全监管工作视频会议，以及近期国务院安委会办公室印发的关于三起事故有关情况的通报，都明确要求相关企业和监管部门深刻吸取马钢“2·6”事故和上海外高桥电厂“2·15”事故教训，认真排查辨识环保设施、工艺环节外包、检维修等的安全问题，把别人的事故当作自己的教训抓紧排查，严防小事不治，酿成大祸。但会议结束仅10天，包钢钢联板材环保设施在检维修作业时就发生事故，说明包钢集团和山东国舜没有认真吸取其他企业事故教训，未按要求对除尘器、脱硫脱硝等环保设施的隐患进行排查治理；属地监管部门工作部署和监督检查工作不到位；有关方面未对环保设施在设计、制造、建设、验收、运行等环节严格把关，把别人的事故当成故事。
为深刻吸取教训，坚决扭转当前钢铁企业和环保设施事故多发势头，再次提出以下工作要求：
一、吸取教训，举一反三，全面落实安全管控措施。各相关企业要深刻吸取马钢、外高桥电厂和本次事故教训，对照事故暴露出的问题，结合自身实际，深入排查整改问题隐患，真正防风险、除隐患、遏事故。要提高重点岗位人员，特别是环保设施相关岗位人员的安全操作能力，组织安全警示教育培训，从源头上堵塞漏洞，切不可“好了伤疤忘了疼”、屡屡重蹈覆辙。要充分辨识作业过程中的各类安全风险，提出针对性安全应对措施，将事前预防和事后补救措施一并纳入其中，不仅有“安全气囊”，也要有“紧急刹车”。要加强对高风险作业的现场安全监护，严格作业审批制度，落实危险因素应对措施，配齐配强应急处置装备，严防将应对措施挂在墙上、留在纸上、停在嘴上。
二、进一步将各方责任落实落细落到位。各企业要按照《安全生产法》第四十九条规定，加强对承包、承租单位安全生产工作的统一协调、管理，严格履行协议中约定的各方安全生产职责，严防安全管理边界出现“真空地带”，严禁以信任代替安全监督、以既往业绩代替安全管理。各企业总部和上级公司要健全完善安全管理机制，层层压实各级子（分）公司、派出机构的安全生产责任链条，严防安全管理层层变弱、层层放松。各级应急管理部门要充分发挥综合监管部门作用，会同有关监管部门，有效运用关闭整顿、失信联合惩戒、约谈曝光等手段，紧紧抓住企业主要负责人这个“关键少数”，扎实推动企业安全生产主体责任落实。各有关部门要按照“三必须”的要求，各负其责，把安全生产作为行业领域管理的重要内容，依法依规实施监督管理，切实承担起行业管理责任。
三、强化检维修作业安全管理。各企业要加强对检维修、外委外包作业的安全管理，全面辨识各环节主要安全风险，科学制定检维修计划。临时增加作业内容需严格履行审批手续，要充分论证临时新增作业对现有检维修作业造成的安全影响、是否具备并行作业条件等，严禁只加工作，不加安全管理。要梳理劳务派遣人员数量和从事工作，严格执行用工范围和用工比例规定，严格落实安全教育培训制度，切实做到先培训后上岗，特种作业人员必须按规定持证上岗。各级应急管理部门要加强对企业检维修作业的督导检查和指导服务，以强督导、严执法推动各方安全生产管理责任落实。
四、突出抓好环保设施安全排查。各企业要全面摸排本企业设置除尘器、脱硫脱硝等环保设施情况，对BOT、全托管运营、外委作业等不同合作模式项目的安全管理情况进行全面梳理。一要突出全覆盖，认真梳理尚在执行期内的各类业务合同情况，摸清项目种类、规模、相关单位情况等基本信息，建立清单台账；二要突出再排查，对执行期内的项目进行一次全面体检，依法明确各方的安全生产管理责任，严禁以包代管、违法分包转包；三要突出零容忍，对发现的突出问题，特别是对高风险作业的现场安全管理不到位、作业审批制度不落实，作业现场监护流于形式等，要坚决清退出场，绝不容忍。有关部门要强化对除尘器、脱硫脱硝等环保设施密集企业的重点督查，细致梳理BOT模式、全托管运营模式服务本行政区域内环保设施项目情况，摸清底数，特别是逐一排查山东国舜和其他类似运营商在本行政区域内环保设施运营情况，开展执法检查，对责任不落实、存在违法行为的，要依法依规严肃处理和问责。
请各级安委会办公室将相关情况通报至各环保设施使用、设计、建设、运营企业。请各省级安委会办公室将属地企业排查台账和相关工作落实情况于2022年5月15日前送应急管理部安全执法和工贸监管局。
国务院安委会办公室
2022年4月7日
（来源：澎湃新闻）
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