六问忻州市公用事业中心！
就忻州市公用事业中心回应燃气设施升级改造收费的质疑
前几天，小编曾就“忻州燃气公司工作人员就强制收费换管安装阀门”霸道答复，引热议！”发文，今日，忻州市公用事业中心又公开回应市民燃气设施升级改造收费质询，就此回应，小编有几点质疑，特在此提出，请广大网友予以补充、批评、指正。
请先看看这份回应：
忻州市公用事业中心回应市民燃气设施升级改造收费质询
来源：张志远 忻州日报
近日，有市民向本报新闻热线反映，他所居住的小区前段时间贴了个关于对燃气居民用户户内设施进行升级改造的通知，说是要安装燃气自闭阀和换软管子，要收取用户180元的费用，问其中是否存在乱收费问题。针对市民反映的问题，记者采访了市公用事业中心主任崔文洲。他介绍说：“为贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于印发山西省安全生产专项整治三年行动计划的通知》精神，消除燃气安全隐患，保障人民生命财产安全，确保燃气用户安全用气，按照《忻州市人民政府办公室关于印发〈忻州城区管道燃气居民用户设施改造方案〉的通知》要求，坚持政府主导、部门协调、企业实施、用户主体的原则，由忻州市燃气有限公司组织施工队伍对忻州城区范围内所有燃气用户户内设施进行升级改造。改造内容为：安装使用连接灶具的不锈钢波纹软管、燃气自闭阀门和使用带有自动熄火保护装置的燃气灶具。参照我省其他城市改造具体做法，结合我市实际情况，经过测算，每户改造费用为280元。根据有关文件规定，政府补贴每户50元，用户承担180元，燃气企业承担50元。本次燃气升级改造所使用的不锈钢波纹软管和自闭阀是以公开招标的形式选择的优质安全产品。”
质疑如下：
一、灶具去哪了？
答复中提到改造内容为：安装使用连接灶具的不锈钢波纹软管、燃气自闭阀门和使用带有自动熄火保护装置的燃气灶具；但是已经交钱并改造完毕的市民们并没有见到过“使用带有自动熄火保护装置的燃气造具”！
那么，灶具去哪了？
二、用户是主体吗？
既然“用户是主体”，那么在整个改造过程中，什么阶段，什么地方体现出过主体的地位和作用？难道主体就只有乖乖掏钱的份？连起码的知情权也没有吗？
三、公开招标为何不公开？
既然是“公开招标”，在实施改造前和改造过程中为什么不向公众公开招标结果？却在引起群众不满，引发舆情满天飞的时候，突然蹦出来个“公开招标”呢？这个“公开招标”的招标主体是忻州市人民政府？还是忻州市公用事业中心？还是忻州市燃气有限公司？中标的又是哪家企业？什么品牌？什么价位？……不妨全部公之于众，让群众自己来判断，来选择，这个“公开招标”是否真正达标？
四、每户改造费用280元如何让测算而来？
答复中提到“经过测算，每户改造费用280元”，究竟是依据什么标准，如何测算出来的？大数据网络时代无隐私可言，我们在网上查询，就以某宝为例，普通燃气自闭阀门的报价为每个24—154元，个别有计时、报警等特殊功能的报价达到378元，不绣钢波纹管报价为每米8.6—13.6元。就按某宝中报价，普通燃气自闭阀门一个154元，不锈钢波纹管每米13.6元，每户平均2米来计算，满打满算也就是180元，与测算价280元整整100元的差价！这还没有算集中采购与公开招标应该压下来为数不菲的差价呢！再则，我也不相信，燃气公司会给用户家里安装的是报价最高的产品，你们信吗？
五、测算与公开招标矛盾吗？
答复中提到“经过测算，每户改造费用为280元”，这一提法与答复中的“公开招标”似乎有些矛盾，是测算为准还是招标为准？是测算在先还是招标在先？或是测算与招标完美和谐地统一了？公开招标的本质是为了获得质量优良，价格合理的产品，若公开招标的结果与此背道而驰，那么这样的公开招标又有什么意义呢？难不成这样的公开招标······
六、你听证了了吗？
按照《价格法》第23条规定，制定关系群众切身利益的公用事业价格、自然垄断经营的商品价格等政府指导价、政府定价时，应当进行价格听证。请问，此次强行收费更换改造，涉及数十万人口，涉及资金也不是个小数字，你听证了吗？
欢迎各位网友就此事在公众号留言进行文明讨论，当然更希望得到忻州市公用事业中心的官方答复！
就忻州市公用事业中心回应燃气设施升级改造收费的质疑
前几天，小编曾就“忻州燃气公司工作人员就强制收费换管安装阀门”霸道答复，引热议！”发文，今日，忻州市公用事业中心又公开回应市民燃气设施升级改造收费质询，就此回应，小编有几点质疑，特在此提出，请广大网友予以补充、批评、指正。
请先看看这份回应：
忻州市公用事业中心回应市民燃气设施升级改造收费质询
来源：张志远 忻州日报
近日，有市民向本报新闻热线反映，他所居住的小区前段时间贴了个关于对燃气居民用户户内设施进行升级改造的通知，说是要安装燃气自闭阀和换软管子，要收取用户180元的费用，问其中是否存在乱收费问题。针对市民反映的问题，记者采访了市公用事业中心主任崔文洲。他介绍说：“为贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于印发山西省安全生产专项整治三年行动计划的通知》精神，消除燃气安全隐患，保障人民生命财产安全，确保燃气用户安全用气，按照《忻州市人民政府办公室关于印发〈忻州城区管道燃气居民用户设施改造方案〉的通知》要求，坚持政府主导、部门协调、企业实施、用户主体的原则，由忻州市燃气有限公司组织施工队伍对忻州城区范围内所有燃气用户户内设施进行升级改造。改造内容为：安装使用连接灶具的不锈钢波纹软管、燃气自闭阀门和使用带有自动熄火保护装置的燃气灶具。参照我省其他城市改造具体做法，结合我市实际情况，经过测算，每户改造费用为280元。根据有关文件规定，政府补贴每户50元，用户承担180元，燃气企业承担50元。本次燃气升级改造所使用的不锈钢波纹软管和自闭阀是以公开招标的形式选择的优质安全产品。”
质疑如下：
一、灶具去哪了？
答复中提到改造内容为：安装使用连接灶具的不锈钢波纹软管、燃气自闭阀门和使用带有自动熄火保护装置的燃气灶具；但是已经交钱并改造完毕的市民们并没有见到过“使用带有自动熄火保护装置的燃气造具”！
那么，灶具去哪了？
二、用户是主体吗？
既然“用户是主体”，那么在整个改造过程中，什么阶段，什么地方体现出过主体的地位和作用？难道主体就只有乖乖掏钱的份？连起码的知情权也没有吗？
三、公开招标为何不公开？
既然是“公开招标”，在实施改造前和改造过程中为什么不向公众公开招标结果？却在引起群众不满，引发舆情满天飞的时候，突然蹦出来个“公开招标”呢？这个“公开招标”的招标主体是忻州市人民政府？还是忻州市公用事业中心？还是忻州市燃气有限公司？中标的又是哪家企业？什么品牌？什么价位？……不妨全部公之于众，让群众自己来判断，来选择，这个“公开招标”是否真正达标？
四、每户改造费用280元如何让测算而来？
答复中提到“经过测算，每户改造费用280元”，究竟是依据什么标准，如何测算出来的？大数据网络时代无隐私可言，我们在网上查询，就以某宝为例，普通燃气自闭阀门的报价为每个24—154元，个别有计时、报警等特殊功能的报价达到378元，不绣钢波纹管报价为每米8.6—13.6元。就按某宝中报价，普通燃气自闭阀门一个154元，不锈钢波纹管每米13.6元，每户平均2米来计算，满打满算也就是180元，与测算价280元整整100元的差价！这还没有算集中采购与公开招标应该压下来为数不菲的差价呢！再则，我也不相信，燃气公司会给用户家里安装的是报价最高的产品，你们信吗？
五、测算与公开招标矛盾吗？
答复中提到“经过测算，每户改造费用为280元”，这一提法与答复中的“公开招标”似乎有些矛盾，是测算为准还是招标为准？是测算在先还是招标在先？或是测算与招标完美和谐地统一了？公开招标的本质是为了获得质量优良，价格合理的产品，若公开招标的结果与此背道而驰，那么这样的公开招标又有什么意义呢？难不成这样的公开招标······
六、你听证了了吗？
按照《价格法》第23条规定，制定关系群众切身利益的公用事业价格、自然垄断经营的商品价格等政府指导价、政府定价时，应当进行价格听证。请问，此次强行收费更换改造，涉及数十万人口，涉及资金也不是个小数字，你听证了吗？
欢迎各位网友就此事在公众号留言进行文明讨论，当然更希望得到忻州市公用事业中心的官方答复！
在这些星座眼里，爱情胜过一切！
水瓶座
其实水瓶座算不上绝对痴情的人，但是在爱情中的那种偏执，连他们自己都觉得震撼，不管对方是一个年龄比自己大还是比自己小，也不管身边人的流言蜚语，只相信自己的信仰。而且他们所要求的并不多，也不希望能从中获得什么，只要两个人幸福就好了。轰轰烈烈的爱情故事恐怕不会在他们身上上演，他们只会用自己喜欢的方式，长久地爱下去，即使很多人不理解。
白羊座
白羊座是一个勇敢的人，在爱情里，绝对能称得上爱情的勇士，因为他们只相信自己的感觉，爱上了就是爱上了，不会因为出现什么阻碍而选择放弃，或许有人认为白羊座这样的勇敢有点儿冲动，有点儿固执，可是他们却认为，爱就是很纯粹的一件事啊，对方是个穷人又怎样？长得不帅又怎样？这些不关乎他们所在乎的，有够，便够了。
双鱼座
双鱼座不在乎爱情……才怪呢！表达得清楚一点，爱情就是他们的生命，他们是非常感性的人，多情而且痴情，对于爱情的那一种痴迷是别人所不能理解的。所以恋爱中的双鱼座，总是爱得那么不顾一切，在他们看来，爱情就是不可代替的宝贝，哪怕这段爱情的路途是坎坷的，也依然无怨无悔，没有什么能比毫无保留地爱一个人来得更快乐。
#十二星座# #星座性格# #好运#
水瓶座
其实水瓶座算不上绝对痴情的人，但是在爱情中的那种偏执，连他们自己都觉得震撼，不管对方是一个年龄比自己大还是比自己小，也不管身边人的流言蜚语，只相信自己的信仰。而且他们所要求的并不多，也不希望能从中获得什么，只要两个人幸福就好了。轰轰烈烈的爱情故事恐怕不会在他们身上上演，他们只会用自己喜欢的方式，长久地爱下去，即使很多人不理解。
白羊座
白羊座是一个勇敢的人，在爱情里，绝对能称得上爱情的勇士，因为他们只相信自己的感觉，爱上了就是爱上了，不会因为出现什么阻碍而选择放弃，或许有人认为白羊座这样的勇敢有点儿冲动，有点儿固执，可是他们却认为，爱就是很纯粹的一件事啊，对方是个穷人又怎样？长得不帅又怎样？这些不关乎他们所在乎的，有够，便够了。
双鱼座
双鱼座不在乎爱情……才怪呢！表达得清楚一点，爱情就是他们的生命，他们是非常感性的人，多情而且痴情，对于爱情的那一种痴迷是别人所不能理解的。所以恋爱中的双鱼座，总是爱得那么不顾一切，在他们看来，爱情就是不可代替的宝贝，哪怕这段爱情的路途是坎坷的，也依然无怨无悔，没有什么能比毫无保留地爱一个人来得更快乐。
#十二星座# #星座性格# #好运#
【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
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