#乡村振兴[超话]##袁帅论道##数字乡村##乡村振兴##美丽乡村##新农村# 人是乡村振兴的核心和根本。只有解决好了人的问题，乡村才能真正振兴。长期以来，乡村中青年、优秀人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题仍然存在，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间依然存在差距。全面推进乡村振兴，人才振兴是关键，只有人才的供给跟上了，产业才能正常运转、迭代、发展，文化才能复兴繁荣，教育才能提质增效，新模式新业态才能不断涌现，乡村振兴才能实现。因此，提高乡村人才总体发展水平，是实现农业农村现代化、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的首要问题。
在推进实施乡村振兴战略的过程中，农村基层需要构建强有力的人才队伍：
一要完善农村实用性人才培育机制。统筹协调，培育农业经营主体和农产品深加工管理人才，培育农村电商和涉农懂市场的经纪人人才，培育农业科技攻关和农业技术推广人才，培育农业机械自动化设备使用和检修、维护人才，培育环境美化保护人才和生态景观设计人才，培育优秀文化传播人才和基层宣传人才，培育教育与医疗卫生人才。
二要打造一支懂农业、爱农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。实现乡村振兴，离不开一支懂农业、爱农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。要选优配强乡镇领导班子、村“两委”成员。
三要厚植人才发展生态。一方面，对那些为农村经济发展作出突出贡献的技能乡土人才，优先提供农业开发项目、农业贷款、技术支持和生产物资，有志向进入村“两委”班子的，可列为基层后备干部重点培养对象。另一方面，建立一站式服务平台，为人才提供“一揽子”服务，构建全覆盖的人才安居保障体系。此外，定期举办“乡土人才之星”等评选活动，在媒体开设“优秀乡村人才风采”等专栏，营造全社会尊重乡村人才的浓厚氛围。
四要坚持政策引导，搭建创新创业平台。首先，出台相关政策措施，建立乡村振兴指导员队伍，坚持和完善科技特派员工作制度，充分发挥专家、专业人才、本土人才在乡村振兴中的作用。其次，出台生活补贴、职称优先评定等政策，鼓励更多的年轻人返乡创业，建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。再次，支持各类返乡下乡人员发挥自身优势，创办领办家庭农场等新型农业经营主体，给予扶持奖励。鼓励支持农业科技人员到基层兼职，促进人才有序向乡村振兴一线流通。
五要建强服务阵地，改善农村发展环境，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造良好的干事创业环境。持续为乡村人才培育提供内生动力，留住更多人才。

米宝不要纠结是用云村还是扣音✖️
✔️小绿月收听和播放量都是个日积月累的过程，对于一些海外成绩是很重要的，所以还是无条件优先小绿（有永久的也可以日常用，弹的本土音源累积也很重要）
✔️小绿的歌曲版权也比云村和扣音更全一点
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