本案给我们的风险防控点是：实践中常见危重患者需要转诊的情形。医疗机构要严格履行告知义务，如果不具备专业的运送车辆，可以打“120”电话请求转院运送，做好患者及其相关病历资料的交接。如果没有120救护车等专业车辆进行转院，即使患者家属使用私家车转院也应派医务人员陪同，不可轻易让患者自行转院。 如果医方未取得患方意见或者患方不予配合的情况下，对于医疗机构和医生则是一种考验，一方面要履行首诊负责制，积极诊治，另一方面要明确告知患方风险并由患方签字，保留相关证据从而规避法律风险。

#徐州睢宁通报一婴儿在医院死亡事件##江苏睢宁通报一名婴儿在医院死亡事件#

经典官窑
——明代成化官窑青花炉

高8CM，口径12.6CM，足径9.5CM。腹部画飞凤和十字云纹对称分布，上下画不规则的行云。炉内、外、底均施青白釉，底有“大明成化年制”三竖行款，这是已知成化唯一一件三行竖款的官窑瓷器，十分珍贵，具有一定的研究价值。

此青花炉造型优美简洁，施釉青白光润，纹饰精美形象，青花娇嫩鲜艳，是成化官窑经典器物。美中不足口沿局部被非专业人员修补过，但即使这样，它也是非常珍贵的宝物。

手机:18812678105

#天地史话[超话]#面对不同的人，必须善变点，才能混出头

1、不管是谁，只要工作几年后，如果还混得穷困潦倒，是个普普通通的小员工，那肯定都是自己造成的。

2、有人可能会说，从来都没有看到过机会，那只能说是自己的眼界太窄，认知太低。分辨不出来哪些才是真正的机会，从而眼睁睁的让它们从你面前溜走了。

3、其实升职和加薪，这是不同的事儿，升职肯定是比加薪更重要的。

4、每个月给你加几百块钱，一年下来，也没有让你多么的富裕，但职位上升一点，却足以改变人生的轨迹。标志着从员工向领导的迈进。

5、当领导了，不只是级别高一点，更重要的是掌握着制定游戏规则，和分配利益的权利。

6、遇到公司里面有领导岗位空缺出来了，必须要想方设法的爬上去，就算牺牲一些眼前的利益，也是非常值得的。

7、管理者和普通员工，平时处理的是完全不同的事情，时间久了，大家的思维模式也会发生很大的改变，能力肯定也会有很大的差距啊。

8、想要爬到更高的职位，那肯定是由上级领导决定的，千万不要想着在那里埋头苦干就可以了。

9、只有把决定你升迁的领导研究透，知道他有什么喜好，提拔手下的标准是什么，才能够事半功倍。如果搞不清楚这点，就算你再勤奋努力，可能结果也只能让你失望。

10、在职场上面，最大的潜规则就是等级制度。能够爬上去的人，在他的背后，肯定是有个小圈子的。

11、领导之所以要把你提拔上去，肯定不是看你长得帅，把工作干得多好，而是在提拔你之后，能够更加稳固他的利益，带去更多的好处。

12、资源肯定是有限的，如果领导获得了更多好处，那么必然就会有人牺牲自己的利益。

13、很多人就是害怕自己被人家利用，认为这是非常愚蠢的事儿，所以内心总是很排斥。

14、在自己本来就还非常弱小的时候，不应该去排斥被人利用，而是要主动牺牲自己的利益，让别人获得更多的好处才行。

15、有所得就必然有所失，虽然失去了短期的利益，但只要职位升上去了，和领导进入了同样一个圈子，这可是质的飞跃，将来肯定能够得到更大的回报。

16、那些能够放弃眼前蝇头小利的人，才是真正的聪明人。

17、以后的社会，肯定是需要更多的专业性人才，直白点的说，就是技工。

18、不管你认为自己的能力有多强，但最终能否升迁上去，肯定是需要领导拍板的。所以我们必须要去满足领导的需求，才有可能获得升职加薪的机会。

19、多人都把领导的需求，等同于公司的需求，但在李舟看来，这是完全错误的想法。

20、领导也只是一个打工的，对他来说，最重要的肯定是自身利益，然后才是公司的利益。

21、有很多老板，可能会对你说，要把公司的利益摆在第一位。但他们却没有告诉你，到了35岁，如果不能发挥更大的价值，是随时都有可能被裁掉的。

22、现实是非常残酷的，即使你的专业能力再强，不懂搞人际关系，也很难混得太好。#职场#

23、没有永远的朋友，只有永远的利益啊。在职场中混也是如此，只有和更多的人形成利益同盟，把大家绑在一条绳上，才能够更好的保护自己。

24、就算别人不想帮你，但看在自己利益的份上，也会支持你，至少不会站在对立面来反对啊。

25、聪明人不是去否定别人的做法，而是去思考人家为啥要这样做？只有当自己能够想明白之后，那在以后遇到类似情况时，才能够做出正确的决定。

26、如果老板真的蠢，为啥是他给你发工资？如果领导真的傻，那怎么是他管你，而不是你去管他呀？

27、认清自己目前处于哪个阶段，再去选择相应的对策，才是最明智的做法。

28、很多楞头青，以为就算把领导得罪了，也没有大问题。可他们哪里知道，表面上看起来，你是得罪的领导一个人，其实得罪的是他背后的整个圈子。