“你会因为什么原因离职？”

这是个有趣的话题，因为不同的人问，回答在不同的场景下会有不同的答案。

如果面试官问你，大概率你会说：

*现在的工作没有挑战了，想换一份工作来提升自己。

*现在的工作挺好的，但是职业发展遇到了瓶颈。

如果你的朋友问你，也许你会说：

*离开猪队友，离开PUA的老板。

*为了钱多，活儿少，离家近。

记得看过很多调查，其实员工跳槽真实原因的第一位，一般都是和直线老板不和，第二才是薪资待遇。

图片里面是猎头的调查结果，我觉得，中层，高管们参加调查的时候没有说实话。

不同的年龄一定也会影响答案。

如果你毕业前五年，职业上升期，为了升职加薪一点儿毛病没有。

如果你毕业二十年，已经身处高管，文化的契合以及工作长期的稳定可能会更重要。https://t.cn/Ei2CkWj

#英国疫情# #英国新冠日增病例数创疫情以来新高# #嘉盛集团# 近期，在接受英国《金融时报》采访时，英国雇主发出警告，新一波疫情浪潮中，新增感染人数急剧攀升，达到历史最高水平。
该公司高管表示，奥密克戎变异株BA.2迅速传播，已经影响到整个工作团队。
同时，英国猎头服务公司Staffline指出，1月奥密克戎变异株流行之初，蓝领感染人数达到了较高水平。但现在员工返回办公室后，金融和专业服务领域的白领们感染人数激增。
金融服务业高管报告显示，在伦敦，由于员工感染新冠，会议被取消的频率很高。
据英国国家统计局的数据，截至3月26日的一周内，英国新冠感染人数达到490万，创下历史新高，比前一周增加了15%。1月初奥密克戎刚爆发时，感染人数水平就已经刷新记录，当时一周内感染新冠病毒人数增至430万。
在英国政府宣布取消疫情防疫限制，推出“与病毒共存”的策略之后，感染人数创下新纪录。
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【可持续投资热潮引发激烈的人才争夺】基金管理公司为了吸引和留住数量有限的ESG专家，正在四处挖人并提高薪酬。
为争取可持续投资领域的专家而展开的竞争导致了一场人才争夺战，这推动了基金经理的投标竞争，并将顶尖人才的薪资提高了一半。
猎头公司和高管们表示，竞争如此激烈，以至于人们收到多个工作邀请，而且目前的雇主还在共同努力留住他们。