灵活用工兴起的背后，暗藏哪些发展趋势？
​​随着中国人口红利的逍退、企业用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，如何采取更为灵活的用工模式，渐渐成为众多企业所面临的困难和挑战，也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。
今天，青岛户吏通就为大家解析灵活用工兴起的背后，暗藏哪些发展趋势

灵活用工兴起的原因

1.产业结构调整和经济环境的不确定性

世界范围内灵活用工市场规模位列第一和第二的分别是美国和日本，从两者灵活用工市场的整体发展轨迹不难看出，第三产业的快速发展为灵活用工提供了适宜的外部环境，产业发展促使企业对灵活用工的需求增加，人力资源提升灵活用工供给质量、相关政策逐渐放宽使得行业快速增长，形成了良好的发展闭环。

2.政策法规不断完善

我国的企业用工模式和国家政策和法律法规密切相关，任何政策和法律法规的变化都能导致人力资源市场发生巨大变化。

今年新冠疫情的特殊情况，加速转变了用工市场的格局，政府开始大力扶持、鼓励企业合规采用灵活用工模式，个人采取灵活就业方式，以达到“稳就业，增收入”的目的。

3.就业观念的转变

根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据表明：国内年龄 18-34岁的灵活用工就业者占比达73%-92%，年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。

三、【《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的实施意见》官方解读 之】政策六：小微企业招用高校毕业生社会保险补贴和岗位补贴
小微企业招用毕业年度内和离校2年内未就业的高校毕业生，与其签订1年及以上期限劳动合同，办理就业登记，按规定缴纳城镇职工社会保险，可享受社会保险补贴。此外，小微企业招用毕业年度内高校毕业生的，还可享受岗位补贴。
【补贴标准】
1.小微企业招用毕业年度内高校毕业生，补贴标准按上年度我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为基数，按照用人单位实际缴费比例，给予养老、医疗、失业、工伤四项社会保险补贴（不包括个人应缴纳部分）和200元/月岗位补贴。
2.小微企业招用离校2年内未就业毕业生补贴标准按照用人单位实际缴纳的社会保险费单位缴费部分，给予养老、医疗、失业、工伤四项社会保险补贴（不包括个人应缴纳部分）。小微企业招用高校毕业生社会保险补贴和岗位补贴期限为1年。同一劳动者被多个用人单位招用的，补贴期限累计计算。

【咨询电话】
青岛市户吏通人力资源有限公司 18561792578

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