#艾多美[超话]#艾多美亚洲金钻雅惠团队早安艾生活

今天晨会内容：
无与伦比的艾多美公司及企业文化

特邀嘉宾：
艾多美中国台湾地区的高级领导人
王冠俱乐部成员 高级营销总监（皇家大师）朱朱老师

敬请期待
6月21日
8:00~9:00
主讲嘉宾介绍：
Sandy 朱老师她在职场生涯非常丰富精彩2000年在上海任职总经理特助。曾任台灣知名美容集团高管，及直销公司CEO,她说这一切历练是凖備好遇见艾多美的。因为一支牙膏牙刷便宜又好用的产品，让她看到了东南亚、中国，甚至全球的市场，从而放弃经营多年的贸易及餐饮业；2013年1月去了韩国参加了她人生中第一场的艾多美成功学院，被艾多美的董事长及公司社训深深的影响，立下了她在艾多美10年的目标规划，一直以来“有计划不忙，有原则不乱”是她的人生座右铭，自从与艾多美遇见后，更从新奠定了她的人生规划在艾多美的路上全命以赴的坚持，7年来她环绕着东南亚各国及中国市场一路不断的奔跑，疫情这一年来也堅持在線上不中斷分享，永不放弃任何一个与人分享艾多美的机会，前后8年堅定信念一点一滴一步一脚步朝着目标及夢想努力奔跑着！
她就是来自我们美丽的宝岛台湾地区：高級領導人（王冠）俱乐部成员高級营销总监（皇家大师）Sandy朱朱老师！

为什么有好多微商，好多做团队的偏离艾多美本质，艾多美在各个国家有自己完善成功系统，天下免费的也是最不容易的，只要借助艾多美成功系统，但需要自己从0一步一个脚印的走上去，这才是艾多美的捷径和根本，否则只能昙花一现。
华为任正非 曾经说过: 我们对高层领导的选拔，要看其是否有基层和一线工作经验，是否在一线和艰苦地区工作过并有过良好的表现，是否有在业务单位独当一面的任职经历并取得过优秀业绩。这就是中国古代先哲韩非子所说的“猛将必发于卒伍，宰相必起于州部”的原则，之字形成长原则。
社会上有人质疑华为的接班人问题，我认为，只要我们坚持这样的高层领导选拔原则，就会有大量德才兼备的、胜任的、孚重望的接班人产生，华为的事业就后继有人。
感悟心得： 中高层干部尽可能从公司内部培养和选拔，提拔标准有三个：洞察能力、结构性思维和全面的实践经验。没有一线工作经验，不了解行业、产品、市场、客户、员工和生产的人，如果占据领导职位，掌握公司决策权，很容易走入纸上谈兵的误区，对企业来说是有风险的。 https://t.cn/R2Wxl8f

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华为任正非 曾经说过: 我们对高层领导的选拔，要看其是否有基层和一线工作经验，是否在一线和艰苦地区工作过并有过良好的表现，是否有在业务单位独当一面的任职经历并取得过优秀业绩。这就是中国古代先哲韩非子所说的“猛将必发于卒伍，宰相必起于州部”的原则，之字形成长原则。
社会上有人质疑华为的接班人问题，我认为，只要我们坚持这样的高层领导选拔原则，就会有大量德才兼备的、胜任的、孚重望的接班人产生，华为的事业就后继有人。
感悟心得： 中高层干部尽可能从公司内部培养和选拔，提拔标准有三个：洞察能力、结构性思维和全面的实践经验。没有一线工作经验，不了解行业、产品、市场、客户、员工和生产的人，如果占据领导职位，掌握公司决策权，很容易走入纸上谈兵的误区，对企业来说是有风险的。 #艾多美中国[超话]##艾多美加会员[超话]##艾多美加会员中心[超话]#