这热搜给我看的胸闷气短
三十年前，为了控制人口把人家怀孕七八个月的孕妇都拉去引产，医院后墙扔的全是满身血的死孩子
呦，这回又嫌没韭菜割了，又鼓励大家生完二胎生三胎。
女性职场受歧视问题解决了吗？住房上学养老问题解决了吗？不说别的，公司92年的姐姐怀孕六个月天天吃外卖加班，每回到了九点我们都赶她回家，就这生三胎？您是想让女性不间断生孩子养孩子然后被公司边缘化吧？
现在一对北漂夫妻买房掏空6个钱包，3个孩子买房是让90夫妻卖血嘛？
知乎上抖音上一大片为了八万彩礼差点要了一家子命的男人们，大家婚都快结不起了，还生孩子
宣传海报上画两个女孩一个男孩，大姐二姐三弟是吧，说好的男女平等呢？

#追求完美和按时交差哪个重要#看完#闪闪发光的你#这期，让我想起了之前的一个职场故事。

92年的小姑娘，看起来文文静静，在上一家公司干了三年，也算是一个专业的职场人了。

入职的时候还有一些波澜，不过姑娘进来后做事也挺麻利，交代的事情基本上也都能完成，帮我分担了一些工作，颇为感激她。

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#追求完美和按时交差哪个重要#看完#闪闪发光的你#这期，让我想起了之前的一个职场故事。

92年的小姑娘，看起来文文静静，在上一家公司干了三年，也算是一个专业的职场人了。

入职的时候还有一些波澜，不过姑娘进来后做事也挺麻利，交代的事情基本上也都能完成，帮我分担了一些工作，颇为感激她。

不过自从前两个礼拜集 团的财 务妹妹跟我投诉说她办事不太给力，然后我误会批评了她一次之后，这姑娘情绪就显得非常不对了。

那次的事情看起来其实没什么，财 务妹妹觉得事情应该AAA，小Y觉得说我以前公司都是BBB，两个人就怼上了，后来小Y似乎压根就不理睬我们的财务妹妹，财务妹妹最后经常有什么都直接找我，事情到了这里，我似乎明白了点什么。
前两次小Y和我提离职，我还是劝慰她的，工作嘛，总会遇到这个或者那个不爽不理解的事情，但要么我们想办法解决，要么我们想办法适应，这就是职场，职场没有所谓的我以前怎么怎么样，没有我觉得怎么怎么样，职场有职场的规则。
或者说句直白的，公司制度有些我可以调整或者授权，有些我不可以。可你，作为一个职场人，天天觉得全世界都与你作对，那就不是公司的问题了。
所以第三次小Y短信又给我提离职的事情，我觉得这个压根不用聊了，也没法聊，聊什么。
P S，姑娘下午又跟我提，
——老板，交接工作需要多久？
——我们最快两周内。
——能不能快点？
——？？？？！！！！！
走好，不送。