个人很抵触这种 围绕热点的媒体语言
几乎每次世界杯都不乏大牌媒体和无数自媒体热情打造“伪球迷”like it is fun
这种扮可爱扮有趣 我不知道是出于媒体人主动引领知识点普及式文本的一种范式 还是出于以在文字表面上服务社交空间中令人尴尬/发笑的不懂装懂的方式来体现“我在迎合读者需要”的姿态

its like moronizing everybody not into football/soccer.

摩拜员工坠楼事件，让笔者想到了IT行业就业的两大窘境：一个是30岁的伪中年危机；一个是重资本无序化运营的伪高薪产业。

为什么说伪中年危机？其实，30岁正是黄金年龄，经验和解决问题的思路能力、精力都上佳，但由于国内互联网产业的问题，市场投入大，但追求规模化和技术替代方案，降低用工成本，于是用人成本降低也变成了HR们的KPI，加之互联网产业的低端，重规模和集体优势，个人30岁的黄金年龄就成了不上不下的断年龄层，涨工资要求大，那么国内企业认为“两条腿的人还不少找”“自动化推荐算法替代编辑人员”，大部分的企业就丢失了黄金年龄人才，招了一批低龄的，并且高估高层人士的管理能力、以及集体优势，最重要的是HR们对互联网人才的识别能力，最后产品在不知不觉中“碌碌无为”。笔者印象最深的是，以前应一个猎头去面试“品牌总监”，聊的过程中，发现互联网运营和品牌这两个似乎猎头和企业HR都有点搞混了。

为什么说是重资本无序化运营的伪高薪产业？比如之前的P2P，加之现在的共享单车，谁能有资本，有能力搞到牌照，有资源，花着老百姓的积蓄或者投资者的钱，大搞规模，极速扩张，最后在问题一堆的时候，高薪遍地，然而却给很多人带来了虚假期望，包括员工、老板等，大量消费，豪车、房产，最后产业一入寒冬，就消化不了，然后一阵混乱。这几天的光伏产业也有如此趋势，所以不少企业联名建言国家应继续帮衬什么的。

所以IT行业就业要慎入上面两个坑，如果企业的管理和HR是上面那种，如果自己的产业是重资本无序化运营的，那么就要当心了，存钱和消费，更应选积蓄以防危机。

#伪it妹子日常# 这个月一直在学ABAP，看教程一直不得要领，太多取数逻辑内表blabla的概念。本周小马哥布置了一个简单的SD报表给我做作业，不仅给了模板今天空闲了还一个个字段教我，可以算是手把手教学！昨天晚上的学费没白交啊！！今天终于做好了协议报表，掌声送给小马哥！[酷]今天学的很多，还来不及做笔记，晚上九点刷完淘宝喵喵就一直复盘。整理好笔记！[haha]开心！困！充实的今天~