科兴中维被曝大量裁员
5月7日消息，近日，有网传消息称，北京科兴中维生物科技有限公司（简称科兴）恶意扣押年终奖，违法裁员。
在北京市公共法律服务网上，有疑似科兴员工的网友留言称，自己于2021年2月1号入职科兴，任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。
该网友称，2022年2月18日，人事通知其公司需要裁员，并给出两个选择。一是自己提离职，公司给予N+1赔偿；二是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。人事还表示没有年终奖。
该网友还表示，科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终奖。
在知乎上，也有“如何评价净利润820亿的科兴中维先裁员，再发2021年终奖？”的帖子。许多网友都表示有同样的遭遇。
有网友称，自己21号上的夜班，22号早上收到通知，hr逼着签字，并表示如果不签字就放长假，只能领最低工资。结果签了字以后，25号发了年终奖。
三言财经尝试联系科兴，但官网提供的电话均未接通。
据了解，3月31日，中国生物制药发布2021年财报：2021年共营收268.6亿元，同比增长13.6%；归母净利润146.1亿元，同比增长427.2%。
中国生物制药表示，净利大增的原因，主要是来自于其持股的新冠疫苗企业“北京科兴中维新冠疫苗”的贡献。中国生物制药持股北京科兴中维15.03%股权，为公司带来136.3亿元的盈利，税后净利123.79亿元。
按照中国生物制药持股比例粗略估算，北京科兴中维2021年的税后净利约为820亿元。
5月7日消息，近日，有网传消息称，北京科兴中维生物科技有限公司（简称科兴）恶意扣押年终奖，违法裁员。
在北京市公共法律服务网上，有疑似科兴员工的网友留言称，自己于2021年2月1号入职科兴，任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。
该网友称，2022年2月18日，人事通知其公司需要裁员，并给出两个选择。一是自己提离职，公司给予N+1赔偿；二是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。人事还表示没有年终奖。
该网友还表示，科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终奖。
在知乎上，也有“如何评价净利润820亿的科兴中维先裁员，再发2021年终奖？”的帖子。许多网友都表示有同样的遭遇。
有网友称，自己21号上的夜班，22号早上收到通知，hr逼着签字，并表示如果不签字就放长假，只能领最低工资。结果签了字以后，25号发了年终奖。
三言财经尝试联系科兴，但官网提供的电话均未接通。
据了解，3月31日，中国生物制药发布2021年财报：2021年共营收268.6亿元，同比增长13.6%；归母净利润146.1亿元，同比增长427.2%。
中国生物制药表示，净利大增的原因，主要是来自于其持股的新冠疫苗企业“北京科兴中维新冠疫苗”的贡献。中国生物制药持股北京科兴中维15.03%股权，为公司带来136.3亿元的盈利，税后净利123.79亿元。
按照中国生物制药持股比例粗略估算，北京科兴中维2021年的税后净利约为820亿元。
北京巿公共法律服务：
北京科兴中维生物科技有限公司恶意扣押年终奖，违法裁员。
咨询分类：仲裁-国内仲裁
留言时间：2022-05-05
留言内容：
我于2021年2月1号入职北京科兴中维生物科技有限公司（简称科兴），任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发。”。2022年2月18号，人事通知我面谈，面谈通知我公司需要裁员，有两个选择:1自己提离职，公司给予N 1赔偿；2公司给你无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。问及年终奖时，人事说没有年终奖，被人事欺骗诱导签了解除劳动合同。科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终奖。科兴为了降低赔偿金额，恶意扣押我们2021年年终奖，恶意减少辞退赔偿金。与公司协商，公司给出霸王条款，年终奖基数是留职人员一半，并且拒不补偿赔偿金，态度强硬，仗势欺人！
留言回复：
您好！欢迎关注北京法律服务网。根据您提供的信息/根据您描述的情况，我们为您提供如下信息或建议： 本平台就咨询人的问题提供法律建议或意见，不直接或间接受理、处理案件。 您的情况涉及劳动报酬方面的纠纷，对于年终奖以及赔偿金，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 为了在劳动仲裁中尽可能使您的请求得到支持，请尽可能提供相关证据，包括劳动合同、解除协议、工资条以及聊天记录等。 以上内容仅供您参考。 如您需要进一步解答，可以在每天9:00-17:00拨打12348热线或于工作日前往附近的公共法律服务中心寻求服务，地址、联系电话可在北京法律服务网首页“我要查—实体窗口”模块进行查询，也可以在本网另行留言咨询。感谢您对北京法律服务网的关注和支持！
背景：中国生物制药持股北京科兴中维15.03%股权，为公司带来136.3亿元的盈利，税后净利123.79亿元。
#北京科兴2021年或赚900亿#
股东肯定分红了，
高管也肯定绩效了，
员工就得上法律服务网咨询了？ https://t.cn/Ryb2k3f
北京科兴中维生物科技有限公司恶意扣押年终奖，违法裁员。
咨询分类：仲裁-国内仲裁
留言时间：2022-05-05
留言内容：
我于2021年2月1号入职北京科兴中维生物科技有限公司（简称科兴），任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发。”。2022年2月18号，人事通知我面谈，面谈通知我公司需要裁员，有两个选择:1自己提离职，公司给予N 1赔偿；2公司给你无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。问及年终奖时，人事说没有年终奖，被人事欺骗诱导签了解除劳动合同。科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终奖。科兴为了降低赔偿金额，恶意扣押我们2021年年终奖，恶意减少辞退赔偿金。与公司协商，公司给出霸王条款，年终奖基数是留职人员一半，并且拒不补偿赔偿金，态度强硬，仗势欺人！
留言回复：
您好！欢迎关注北京法律服务网。根据您提供的信息/根据您描述的情况，我们为您提供如下信息或建议： 本平台就咨询人的问题提供法律建议或意见，不直接或间接受理、处理案件。 您的情况涉及劳动报酬方面的纠纷，对于年终奖以及赔偿金，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 为了在劳动仲裁中尽可能使您的请求得到支持，请尽可能提供相关证据，包括劳动合同、解除协议、工资条以及聊天记录等。 以上内容仅供您参考。 如您需要进一步解答，可以在每天9:00-17:00拨打12348热线或于工作日前往附近的公共法律服务中心寻求服务，地址、联系电话可在北京法律服务网首页“我要查—实体窗口”模块进行查询，也可以在本网另行留言咨询。感谢您对北京法律服务网的关注和支持！
背景：中国生物制药持股北京科兴中维15.03%股权，为公司带来136.3亿元的盈利，税后净利123.79亿元。
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股东肯定分红了，
高管也肯定绩效了，
员工就得上法律服务网咨询了？ https://t.cn/Ryb2k3f
晚上看到条新闻。北京市公共法律服务网上，一位自称科兴员工的网友留言，
“自己于2021年2月1号入职科兴，任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。
2022年2月18日，人事通知公司需要裁员，并给出两个选择。一是自己提离职，公司给予N+1赔偿；二是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。”
“自己于2021年2月1号入职科兴，任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。
2022年2月18日，人事通知公司需要裁员，并给出两个选择。一是自己提离职，公司给予N+1赔偿；二是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。”
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