网友提问：与员工协商离职后，双方已达成一致。但是第二天员工不想离职了，想在干一段时间，明年年初好找工作。老板考虑在三后，拒绝了，还是按照第一次协商结果来。请问这样是否会构成劳动风险？如果构成劳动风险的话，公司该如何规避？PS：双方第一次交谈协商，并未留下纸质证明以及其他录音等方面的证据。

专家解答：1、是否构成劳动风险基于离职原因，如果解除劳动合同证明写的是员工个人原因离职，基本上没有什么风险。
2、其它的条款比如是依据劳动合同法第三十九条解除的，需要有证据证明，否则是违法解除。
3、建议还是双方协商一致解除劳动合同。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

网友提问：与员工协商离职后，双方已达成一致。但是第二天员工不想离职了，想在干一段时间，明年年初好找工作。老板考虑在三后，拒绝了，还是按照第一次协商结果来。请问这样是否会构成劳动风险？如果构成劳动风险的话，公司该如何规避？PS：双方第一次交谈协商，并未留下纸质证明以及其他录音等方面的证据。

专家解答：1、是否构成劳动风险基于离职原因，如果解除劳动合同证明写的是员工个人原因离职，基本上没有什么风险。
2、其它的条款比如是依据劳动合同法第三十九条解除的，需要有证据证明，否则是违法解除。
3、建议还是双方协商一致解除劳动合同。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

【#华润怡宝最早将于明年赴港IPO# 】近日，据彭博社消息，据知情人士透露，华润考虑让旗下包装饮用水子公司在香港首次公开募股，筹资规模可能高达10亿美元。知情人士称，华润内部讨论过华润怡宝饮料(中国)有限公司的潜在上市事宜，并与一些财务顾问有过探讨。因消息未公开而不愿具名的知情人士称，最早可能在明年上市。据了解，讨论尚处于早期阶段，规模或时机等IPO的细节可能会发生变化。对于该消息，华润集团相关负责人回应媒体表示，不予置评。via.雷达财经