刚刚，我把我人生第一篇全部都是我独立完成并推送的推文又看了一遍，一字一句。
想想自己去年这时候夜夜失眠，想起那时候我得到了我想要的这份工作时的幸运，想起我写这第一篇推文的时候激动又复杂的心情。
我写的时候找了很多资料，自己改了很多遍文章框架，边写边产生新灵感边改，写完后再反复来回地读每一句看看有没有语病，反复检查有没有错别字，一字一句地改，每个用词每句话都是我想了很久改了好几遍最后才敲定的。
每一句。
我认认真真对待我写的这第一篇推文，稿子写好后还要找图片（那时并没有太多的插图片意识，因为当时我的认知里推文是重文字而不是重图片的，所以我没花多少心思去找图片，而是把几乎全部精力和重心放在打磨文字上，以至于我的第一篇推文后半部分真的，都，是，字……阅读体验可能没这么好吧……）。
定封面，定摘要，定标题，定排版，定字体，定字体颜色，定小标题还有正文字号。所有的排版细节都是我一个个去试的，我预览了上百遍你们敢信。是的，第一次，真的没有任何经验，只能一遍遍试，而且我真的完全没有和上一任公众号主理人沟通过，根本没有对接这些细节，甚至整个公司都没有会排版的我可以问的（在这里我必须要吐槽一下我当时的直接领导，他娘的，她说不就排版嘛。我擦？我真的很想怼她，她有亲自排过版吗？能说出这话的人我看都没有排过版吧？）。
定好所有这些还要下载文章里面的歌曲音源。他娘的你们不知道这个小操作有多要命，我当时想，不就是下载音乐再放上去就好了嘛，结果下载好了一上传提示格式不对，我又去搜了办法下载软件转格式再一首首上传的，操作很繁琐，插进去还要调排版，妈个鸡的，不会有人告诉过我要注意这些东西的，当时又赶着推送推文，没人知道我有多急。我现在想想，领导都不急，只有我急，只有我对我的这个公众号还有这些我亲自写的文章上心，不可能还有第二个人上心了。
挺心凉的其实，我是很后面才知道这个公众号对公司来说其实并不重要，真的不重要，一点都不重要，不然不至于让我一个人就主理这个公众号。实话说它确实一个人就够了，因为公司只要让它还维持着推送还活着就好了，这我真的是很后面才意识到。而且我的每月kpi考核里发推文只占5%，你说可不可笑，我为了这5%的钱，花了500%的心思。呵。整个公司都不在乎它的死活，只有我在乎。
不过我真的，我没有愧对我写的每一篇文章，我问心无愧，我都是当一篇结构完整的作品去写的，我写的每个字都是我想过的我反复改过的最终才确定的，一年后回头看还是觉得质量挺高的。
这份工作可以说是我实现理想迈的第一步吧。真的很理想了。但也可能是最后一步。把写东西当作工作真的太痛苦了。我是真的一点儿也不想为了完成而完成，在后来的新领导带领下，品牌部真的已经算是很理想的了，太美好了已经，相比别的公司来说。它没这么多条条框框束缚我，没有这要考虑那要考虑，相比来说创作环境还是算轻松的。当然这付出了很大的代价，但我也不后悔，我呆的那个品牌部真的是凝聚力很强，我们同事现在还有在群里联系，大家都好好，真的像一个团队，一个奋力抵抗资本主义公司的团队，真他妈牛。
哎，说多了，越说越偏。还是有很多话想说的。
我一直认为，好的文章是能经受得住时间的考验的，在我心里这个标准至少得是一年。（特别是阐述观点类的文章，某个观点如果能经得住时间的考验，那就真的很厉害了，想得很透彻甚至算前沿，太厉害了吧那就。）
对我来说，一年后我再回头看自己写的文章，看自己的语句用词，自己想表达的东西，如果觉得写得还不错，词语用得还可以，观点也是一年后的我依然所认同的，那我就觉得我写得真的还可以，起码能过自己这一关。除非…………我该不会越写越烂吧？[费解]不是吧不是吧[doge]不可能！[doge]
这条微博居然一千五百个字了，害，我真的是现在有时间和精力，去记录，去表达，去写这么多字。
珍惜这种时光，因为我总觉得我精力会用完。
用心观察和感受，并且用文字记录，用文字表达自己，我敢肯定，这大概是我唯一一件能一直坚持去做的事了。
前面加个期限就是：这辈子。
（异常坚定的语气。）
想想自己去年这时候夜夜失眠，想起那时候我得到了我想要的这份工作时的幸运，想起我写这第一篇推文的时候激动又复杂的心情。
我写的时候找了很多资料，自己改了很多遍文章框架，边写边产生新灵感边改，写完后再反复来回地读每一句看看有没有语病，反复检查有没有错别字，一字一句地改，每个用词每句话都是我想了很久改了好几遍最后才敲定的。
每一句。
我认认真真对待我写的这第一篇推文，稿子写好后还要找图片（那时并没有太多的插图片意识，因为当时我的认知里推文是重文字而不是重图片的，所以我没花多少心思去找图片，而是把几乎全部精力和重心放在打磨文字上，以至于我的第一篇推文后半部分真的，都，是，字……阅读体验可能没这么好吧……）。
定封面，定摘要，定标题，定排版，定字体，定字体颜色，定小标题还有正文字号。所有的排版细节都是我一个个去试的，我预览了上百遍你们敢信。是的，第一次，真的没有任何经验，只能一遍遍试，而且我真的完全没有和上一任公众号主理人沟通过，根本没有对接这些细节，甚至整个公司都没有会排版的我可以问的（在这里我必须要吐槽一下我当时的直接领导，他娘的，她说不就排版嘛。我擦？我真的很想怼她，她有亲自排过版吗？能说出这话的人我看都没有排过版吧？）。
定好所有这些还要下载文章里面的歌曲音源。他娘的你们不知道这个小操作有多要命，我当时想，不就是下载音乐再放上去就好了嘛，结果下载好了一上传提示格式不对，我又去搜了办法下载软件转格式再一首首上传的，操作很繁琐，插进去还要调排版，妈个鸡的，不会有人告诉过我要注意这些东西的，当时又赶着推送推文，没人知道我有多急。我现在想想，领导都不急，只有我急，只有我对我的这个公众号还有这些我亲自写的文章上心，不可能还有第二个人上心了。
挺心凉的其实，我是很后面才知道这个公众号对公司来说其实并不重要，真的不重要，一点都不重要，不然不至于让我一个人就主理这个公众号。实话说它确实一个人就够了，因为公司只要让它还维持着推送还活着就好了，这我真的是很后面才意识到。而且我的每月kpi考核里发推文只占5%，你说可不可笑，我为了这5%的钱，花了500%的心思。呵。整个公司都不在乎它的死活，只有我在乎。
不过我真的，我没有愧对我写的每一篇文章，我问心无愧，我都是当一篇结构完整的作品去写的，我写的每个字都是我想过的我反复改过的最终才确定的，一年后回头看还是觉得质量挺高的。
这份工作可以说是我实现理想迈的第一步吧。真的很理想了。但也可能是最后一步。把写东西当作工作真的太痛苦了。我是真的一点儿也不想为了完成而完成，在后来的新领导带领下，品牌部真的已经算是很理想的了，太美好了已经，相比别的公司来说。它没这么多条条框框束缚我，没有这要考虑那要考虑，相比来说创作环境还是算轻松的。当然这付出了很大的代价，但我也不后悔，我呆的那个品牌部真的是凝聚力很强，我们同事现在还有在群里联系，大家都好好，真的像一个团队，一个奋力抵抗资本主义公司的团队，真他妈牛。
哎，说多了，越说越偏。还是有很多话想说的。
我一直认为，好的文章是能经受得住时间的考验的，在我心里这个标准至少得是一年。（特别是阐述观点类的文章，某个观点如果能经得住时间的考验，那就真的很厉害了，想得很透彻甚至算前沿，太厉害了吧那就。）
对我来说，一年后我再回头看自己写的文章，看自己的语句用词，自己想表达的东西，如果觉得写得还不错，词语用得还可以，观点也是一年后的我依然所认同的，那我就觉得我写得真的还可以，起码能过自己这一关。除非…………我该不会越写越烂吧？[费解]不是吧不是吧[doge]不可能！[doge]
这条微博居然一千五百个字了，害，我真的是现在有时间和精力，去记录，去表达，去写这么多字。
珍惜这种时光，因为我总觉得我精力会用完。
用心观察和感受，并且用文字记录，用文字表达自己，我敢肯定，这大概是我唯一一件能一直坚持去做的事了。
前面加个期限就是：这辈子。
（异常坚定的语气。）
现在喜修妍到了最艰难的阶段，不是因为每月都在亏损，而是没有找到坚持下去的方法。我已经通知大家，如果市场不见起色，解决不了客户来和留的问题，明年5月就是最后期限。给老员工们提个醒，有合适的机会可以另谋生路，现在可以骑驴找驴，这也算对的起他们了，这是我内心最后的一点不忍。这么做是我考虑了一段时间，也被这种放弃的情绪控制，使原本坚定的内心产生了动摇，因为我也看不清未来，对前景茫然不知。我之所以坚持下去的理由是，就是不想让自己后悔，因为没有战到最后一刻而后悔。说完这些，内心已经有了对最坏结局的接受，背水一战的准备完成，内心清楚再艰难的还在后面，但信心不再动摇，喜修妍活下去的目标已经确定。是谁说的，“只要目标确定，方法就会出现，贵人就会出现”，但愿如此。接下来所有的战术只有一个原则：好用就上，不好用就撤。只在意实用和实效。批判性接受其他品牌的经验，做自己的，自己做！
没有什么最后期限，不在需要想什么时候是结束，以自己的认为的方式坚持下去。不再动摇。
没有什么最后期限，不在需要想什么时候是结束，以自己的认为的方式坚持下去。不再动摇。
#彭山身边事# 【做足“三篇文章” 彭山区打造农业产业创新发展人才高地】近日，眉山市首个硕士职业农民刘沈厅在自家果园里忙完，便马不停蹄地前往彭山职高为“绿领英才班”的学生教授无人机植保技术。从今年6月开始，像这样的两地奔波，他已记不清有多少回了。
实施“绿领英才计划”，是今年彭山区针对乡村振兴人才增量难题启动的一项创新举措，旨在对有志从事农业产业的人员进行无差别技能培训，提升乡村人才的存量与质量。
近年来，彭山区坚持“人才引领产业、科创驱动发展”思路，做足产业聚才、环境兴才、服务安才“三篇文章”，着力破解毗邻超大城市的“虹吸”困局和人才外流问题，吸进一大批高素质人才投身彭山现代农业。
[紧扣产才融合
推高产业聚才“势能”]
在位于彭山区公义镇农乐村的四川果怡农业科技有限公司3号基地内，毕业于西北农林科技大学食品科学工程专业的管理员杨小梅，正在电子屏上观测基地内的实时数据：土壤温度22℃、土壤湿度35.73%、棚内二氧化碳浓度274ppm。在果怡农业像杨小梅这样具有本科以上学历的管理人员和技术骨干一共有18名，占公司职工总数的52%。作为彭山葡萄产业的领军企业，果怡农业以产业聚集人才、以人才带动发展的举措，为推动全区乡村人才振兴指明了方向。
彭山锚定以才兴产方向，从全区耕地资源紧缺但交通区位优越的现实出发，精准定位现代化都市圈农旅融合发展方向，全力发展高附加值的知识密集型、人才密集型现代农业，建成3万亩设施葡萄基地、10.2万亩柑橘基地、3万亩稻药连作基地，引进凤鸣花谷等12个农旅相融项目，通过编制科技、规划、经营、管理四类人才引育计划，吸引了电子科技大学硕士刘沈厅、川大锦江学院教师向珊等12名高层次人才返乡创业，带动400余名产业人才返乡，吸附各类技能人才6000余人。
在位于彭山区公义镇马林村的臻润农业废弃物循环利用示范基地，翻抛机来回穿梭搬运秸秆等农业废弃物，工人们忙碌着为废弃物做浇水处理，在机器分拣平台上对可腐烂垃圾进行筛查。
瞄准彭山区农业农村改革带来的政策优势，2019年3月，四川臻润农业科技有限公司选择在彭山岷江现代农业示范园区落户，与此同时，还带来省农科院20多位专家教授入驻。该公司通过发展生态有机循环农业，建立农业废弃物循环利用示范基地，形成了集农业秸秆和粪污处理、有机肥生产、土壤修复改良等于一体的现代农业发展模式，有效解决了农业废弃物污染生态环境问题。
“围绕农业农村改革，建立健全土地、金融、保障等创新创业要素供给机制，为农业农村提供新的发展方面，同时也为彭山聚集产业人才提供了强大的‘软实力’。我相信，未来将有更多的优秀产业人才投身到彭山的农村发展中来。”彭山区委组织部相关负责人表示。
[搭建科创平台
增强环境兴才“动能”]
近日，彭山区公义镇马林村果农廖磊的葡萄园里迎来了一位特殊的客人——彭山葡萄首席专家，四川农业大学果树学硕士、博士生导师吕秀兰教授。吕秀兰在田间地头为周边的果农进行了葡萄种植建园、改土、病虫害防治等方面的实地培训，耐心地回答了果农们提出的疑难问题。
“这场培训来得太及时了，不仅帮我解决了葡萄种植的技术难题，更让我看到了种植葡萄的美好前景。希望以后这样的培训能更多一些。”葡萄种植大户李庆林说。
近年来，彭山区不断加强与北京大学、中国农业大学、四川大学、四川农业大学、省农科院等校（院）合作力度，柔性引进农业领域专家教授、产业导师，开展乡产人才培训，形成知识聚集大环境。
在彭山区果业商会的会议室里，十余家家庭农场主正在通过青年致富带头人联盟打造的彭山首个“数字农业服务平台”，了解今年葡萄、蜜柚的市场销售价格。“有了这个平台，农产品‘打乱仗’的情况没有了，现在我们抱团发展，产品价格提高了，钱包也鼓起来了。”联盟成员刘建高兴地说。
从2019年起，彭山区通过深化产业联盟共享发展、成立青年致富带头人联盟、组建微梦党员技术服务队，营造人才合作交流环境，通过组团攻坚，帮助200余家新型经营主体发展优势产业，“天鑫”红心蜜柚、“果怡”鲜食葡萄等24个优质产品已形成强有力的市场竞争力。全区12家新型经营主体被农业农村部、省农科院评为科技示范基地，彭山区获全国农业产业化示范基地等“国字号”头衔5个。
[优化保障供给
提升服务安才“效能”]
“目前在产业发展上还有哪些困难和难题，在彭山搞创业还有哪些后顾之忧，都可以提出来，我们会尽最大努力协调解决。”近日，在每月一次的组织部长接待日上，彭山区委组织部负责人正在与刘沈厅等6位人才代表作沟通交流。
“这样的沟通交流，不仅让我们感受到了党委政府的关心，同时把我们的心声第一时间传递到了上级。很多以前的‘老大难’问题，现在都能及时得到解决，这让我们对于扎根彭山创业有了更强的信心、更足的底气。”人才代表闫冬梅表示。
彭山区凤鸣街道金烛村种粮大户王程淋通过彭山区委组织部、区农业农村局、区人社局组织的职业农民评审会，拿到了自己心心念念的新型职业农民证书，喜悦之情溢于言表。
近年来，彭山区始终把强化人才保障作为留住人才的重要抓手，持续做好人才“贴心服务”，建立“寿乡才俊”工作站15个，全方位提供政策普及、上门服务等帮助。
围绕安心住房、惠民医疗等29项人才关心问题，依托寿乡英才之家定期举办人才沙龙、人才论坛等活动，为人才提供“点菜式、订单式、定向式”服务支持；开展高层次和技能型人才分类认定，评选“田园明星”“寿乡工匠”116名，兑现奖励资金260万元，实施职业农民试点，评定员级以上职称50人，认定新型职业农民203人，依托眉山高职院、彭山职高“实训课堂”对100余名职业农民进行无差别培养，为各类产业大户、新型经营主体协调流转土地1000余亩、协调就近用工3.5万余人次、协调产业贷款1500余万元，实实在在地让人才有了归属感、成就感和获得感。
实施“绿领英才计划”，是今年彭山区针对乡村振兴人才增量难题启动的一项创新举措，旨在对有志从事农业产业的人员进行无差别技能培训，提升乡村人才的存量与质量。
近年来，彭山区坚持“人才引领产业、科创驱动发展”思路，做足产业聚才、环境兴才、服务安才“三篇文章”，着力破解毗邻超大城市的“虹吸”困局和人才外流问题，吸进一大批高素质人才投身彭山现代农业。
[紧扣产才融合
推高产业聚才“势能”]
在位于彭山区公义镇农乐村的四川果怡农业科技有限公司3号基地内，毕业于西北农林科技大学食品科学工程专业的管理员杨小梅，正在电子屏上观测基地内的实时数据：土壤温度22℃、土壤湿度35.73%、棚内二氧化碳浓度274ppm。在果怡农业像杨小梅这样具有本科以上学历的管理人员和技术骨干一共有18名，占公司职工总数的52%。作为彭山葡萄产业的领军企业，果怡农业以产业聚集人才、以人才带动发展的举措，为推动全区乡村人才振兴指明了方向。
彭山锚定以才兴产方向，从全区耕地资源紧缺但交通区位优越的现实出发，精准定位现代化都市圈农旅融合发展方向，全力发展高附加值的知识密集型、人才密集型现代农业，建成3万亩设施葡萄基地、10.2万亩柑橘基地、3万亩稻药连作基地，引进凤鸣花谷等12个农旅相融项目，通过编制科技、规划、经营、管理四类人才引育计划，吸引了电子科技大学硕士刘沈厅、川大锦江学院教师向珊等12名高层次人才返乡创业，带动400余名产业人才返乡，吸附各类技能人才6000余人。
在位于彭山区公义镇马林村的臻润农业废弃物循环利用示范基地，翻抛机来回穿梭搬运秸秆等农业废弃物，工人们忙碌着为废弃物做浇水处理，在机器分拣平台上对可腐烂垃圾进行筛查。
瞄准彭山区农业农村改革带来的政策优势，2019年3月，四川臻润农业科技有限公司选择在彭山岷江现代农业示范园区落户，与此同时，还带来省农科院20多位专家教授入驻。该公司通过发展生态有机循环农业，建立农业废弃物循环利用示范基地，形成了集农业秸秆和粪污处理、有机肥生产、土壤修复改良等于一体的现代农业发展模式，有效解决了农业废弃物污染生态环境问题。
“围绕农业农村改革，建立健全土地、金融、保障等创新创业要素供给机制，为农业农村提供新的发展方面，同时也为彭山聚集产业人才提供了强大的‘软实力’。我相信，未来将有更多的优秀产业人才投身到彭山的农村发展中来。”彭山区委组织部相关负责人表示。
[搭建科创平台
增强环境兴才“动能”]
近日，彭山区公义镇马林村果农廖磊的葡萄园里迎来了一位特殊的客人——彭山葡萄首席专家，四川农业大学果树学硕士、博士生导师吕秀兰教授。吕秀兰在田间地头为周边的果农进行了葡萄种植建园、改土、病虫害防治等方面的实地培训，耐心地回答了果农们提出的疑难问题。
“这场培训来得太及时了，不仅帮我解决了葡萄种植的技术难题，更让我看到了种植葡萄的美好前景。希望以后这样的培训能更多一些。”葡萄种植大户李庆林说。
近年来，彭山区不断加强与北京大学、中国农业大学、四川大学、四川农业大学、省农科院等校（院）合作力度，柔性引进农业领域专家教授、产业导师，开展乡产人才培训，形成知识聚集大环境。
在彭山区果业商会的会议室里，十余家家庭农场主正在通过青年致富带头人联盟打造的彭山首个“数字农业服务平台”，了解今年葡萄、蜜柚的市场销售价格。“有了这个平台，农产品‘打乱仗’的情况没有了，现在我们抱团发展，产品价格提高了，钱包也鼓起来了。”联盟成员刘建高兴地说。
从2019年起，彭山区通过深化产业联盟共享发展、成立青年致富带头人联盟、组建微梦党员技术服务队，营造人才合作交流环境，通过组团攻坚，帮助200余家新型经营主体发展优势产业，“天鑫”红心蜜柚、“果怡”鲜食葡萄等24个优质产品已形成强有力的市场竞争力。全区12家新型经营主体被农业农村部、省农科院评为科技示范基地，彭山区获全国农业产业化示范基地等“国字号”头衔5个。
[优化保障供给
提升服务安才“效能”]
“目前在产业发展上还有哪些困难和难题，在彭山搞创业还有哪些后顾之忧，都可以提出来，我们会尽最大努力协调解决。”近日，在每月一次的组织部长接待日上，彭山区委组织部负责人正在与刘沈厅等6位人才代表作沟通交流。
“这样的沟通交流，不仅让我们感受到了党委政府的关心，同时把我们的心声第一时间传递到了上级。很多以前的‘老大难’问题，现在都能及时得到解决，这让我们对于扎根彭山创业有了更强的信心、更足的底气。”人才代表闫冬梅表示。
彭山区凤鸣街道金烛村种粮大户王程淋通过彭山区委组织部、区农业农村局、区人社局组织的职业农民评审会，拿到了自己心心念念的新型职业农民证书，喜悦之情溢于言表。
近年来，彭山区始终把强化人才保障作为留住人才的重要抓手，持续做好人才“贴心服务”，建立“寿乡才俊”工作站15个，全方位提供政策普及、上门服务等帮助。
围绕安心住房、惠民医疗等29项人才关心问题，依托寿乡英才之家定期举办人才沙龙、人才论坛等活动，为人才提供“点菜式、订单式、定向式”服务支持；开展高层次和技能型人才分类认定，评选“田园明星”“寿乡工匠”116名，兑现奖励资金260万元，实施职业农民试点，评定员级以上职称50人，认定新型职业农民203人，依托眉山高职院、彭山职高“实训课堂”对100余名职业农民进行无差别培养，为各类产业大户、新型经营主体协调流转土地1000余亩、协调就近用工3.5万余人次、协调产业贷款1500余万元，实实在在地让人才有了归属感、成就感和获得感。
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