【面试官：海归校招，我只看这7个细节】
海归潮持续的第二年，2019年超过8成的留学生选择学成回国。面对第一份工作的选择，众多海归不得不面临的一个问题抉择性是：薪资待遇配不配得上自己留学多年的投资？
“海归=高薪+高职位+高社会地位？”这之间的等号早已不再适用于如今的海归求职了。
“海归垫底校招鄙视链”、
“HR不认野鸡大学文凭”
““预期太高眼高手低”
“不安于普通公司跳槽频繁”……
以上这些都成为近年来HR不断吐槽海归不靠谱的扎心案例。
一、高学历的人很多，但靠谱的人很少
这种靠谱，并不是说你毕业于哪所世界顶尖名校，而是你做事精明细致，玲珑剔透。
如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下，靠谱显得更加难得可贵，因为靠谱代表着踏实、放心。
面对如今海归求职市场过度饱和的情况，高学历或优秀的留学背景并不能论证你的靠谱。学历不过蛋糕上的樱桃，而靠谱则需要日积月累的试探。
可是能做到这些基本要求的人不多。
很多留学生以为，只要出国留学拿到文凭回国，就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴，但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城，高学历只是一个门槛。
二、我见过最高级的聪明，是靠谱
一网友发帖称：老板跟自己交代事情时，自己微信回复了一个“嗯”字，结果被老板批评了一番，当事人表示不能理解，准备走人。
很多网友表示当事人太玻璃心，因为职场上没有不受委屈的工作。说实话，碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心里“呵呵”。
不论是回复“嗯”还是想走人，当事人表现出来其实恰恰就是一种不靠谱。而什么是靠谱？
现在对“靠谱”最流行的定义，就是所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
如果你问一个老板，最理想的员工是什么样的，答案里一定有一条是“靠谱”；如果你问一个年轻人，最理想的另一半是什么样的，答案里也肯定有“靠谱”。
前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享，“靠谱有三层含义：负责，清晰，自驱。勤奋不太难，靠谱比较难。”
1、负责：为最终结果守好最后一道防线
靠谱的第一层含义是负责。
说白了，就是事情交到你手上，你能按时按质给出结果，而且能成为最终结果的最后一道防线。
今日头条CEO张一鸣刚毕业时，第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年，他就成了管理40多人的部门主管。
当时，与他同期加入公司的，还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的，也不是最有经验的，能得到晋升就是因为“负责”。
所以，真正靠谱的人，是你把事情交待给他之后，完全不用操心后续。因为你知道他肯定能落实，就算中途遇到困难，也会及时回馈。
2、清晰：90后毕业3年内做到总监的秘诀
这是网友@Sherry分享的一个真实故事。
之前在一家创业公司做策划，部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时，我有点不服。但一个月之后，我就知道了同是90后的她，为什么能在毕业3年内做到总监。
因为她永远能做到“事事有回响”，永远能做到“临危不乱”，永远能做到“有条不紊”，这些素质在慢慢相处中才发现，很多员工是没办法同时具备的。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人能遵守约定。
而关键时刻玩消失，承诺的结果一变再变，共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人，注定无法走远。
3 、自驱：没有条件时创造条件
靠谱的第三层含义是自驱。很多人遇到问题第一反应就是躲，如果是遇到新的挑战，更不知道如何下手。
在互联网行业，当提到阿里员工时，人们都会想到他们超强的执行力。鲜为人知的是，“阿里妈妈”创始团队，曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。
这就是自驱的力量，能在没有条件时创造条件，没有思路时探索思路。
一旦定下目标，就不再去花时间讨论目标的合理性，而是围绕目标倾尽全力去完成，这就是最大的靠谱。
聪明常见，靠谱难得。而最高级的聪明，就是靠谱本身。
三、我见过最靠谱的海归都具备这7大特质
靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。小编整理了国内HR针对“什么样的海归你觉得是最靠谱的？”的回答，可以总结为以下7条：
1 、收到会回复
收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2 、守时
守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。靠谱之人，首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
笔试题不要拖到最后几分钟才提交；面试提前几分钟到；入职后提前5分钟到工作，梳理当天的工作迎接挑战。
3 、说到做到
不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
4 、情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
5 、有底线
靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
6 、执行力强
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。
靠谱的人，不仅能完美地处理好别人交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。
7 、能力超预期
在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。
海归潮持续的第二年，2019年超过8成的留学生选择学成回国。面对第一份工作的选择，众多海归不得不面临的一个问题抉择性是：薪资待遇配不配得上自己留学多年的投资？
“海归=高薪+高职位+高社会地位？”这之间的等号早已不再适用于如今的海归求职了。
“海归垫底校招鄙视链”、
“HR不认野鸡大学文凭”
““预期太高眼高手低”
“不安于普通公司跳槽频繁”……
以上这些都成为近年来HR不断吐槽海归不靠谱的扎心案例。
一、高学历的人很多，但靠谱的人很少
这种靠谱，并不是说你毕业于哪所世界顶尖名校，而是你做事精明细致，玲珑剔透。
如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下，靠谱显得更加难得可贵，因为靠谱代表着踏实、放心。
面对如今海归求职市场过度饱和的情况，高学历或优秀的留学背景并不能论证你的靠谱。学历不过蛋糕上的樱桃，而靠谱则需要日积月累的试探。
可是能做到这些基本要求的人不多。
很多留学生以为，只要出国留学拿到文凭回国，就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴，但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城，高学历只是一个门槛。
二、我见过最高级的聪明，是靠谱
一网友发帖称：老板跟自己交代事情时，自己微信回复了一个“嗯”字，结果被老板批评了一番，当事人表示不能理解，准备走人。
很多网友表示当事人太玻璃心，因为职场上没有不受委屈的工作。说实话，碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心里“呵呵”。
不论是回复“嗯”还是想走人，当事人表现出来其实恰恰就是一种不靠谱。而什么是靠谱？
现在对“靠谱”最流行的定义，就是所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
如果你问一个老板，最理想的员工是什么样的，答案里一定有一条是“靠谱”；如果你问一个年轻人，最理想的另一半是什么样的，答案里也肯定有“靠谱”。
前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享，“靠谱有三层含义：负责，清晰，自驱。勤奋不太难，靠谱比较难。”
1、负责：为最终结果守好最后一道防线
靠谱的第一层含义是负责。
说白了，就是事情交到你手上，你能按时按质给出结果，而且能成为最终结果的最后一道防线。
今日头条CEO张一鸣刚毕业时，第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年，他就成了管理40多人的部门主管。
当时，与他同期加入公司的，还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的，也不是最有经验的，能得到晋升就是因为“负责”。
所以，真正靠谱的人，是你把事情交待给他之后，完全不用操心后续。因为你知道他肯定能落实，就算中途遇到困难，也会及时回馈。
2、清晰：90后毕业3年内做到总监的秘诀
这是网友@Sherry分享的一个真实故事。
之前在一家创业公司做策划，部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时，我有点不服。但一个月之后，我就知道了同是90后的她，为什么能在毕业3年内做到总监。
因为她永远能做到“事事有回响”，永远能做到“临危不乱”，永远能做到“有条不紊”，这些素质在慢慢相处中才发现，很多员工是没办法同时具备的。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人能遵守约定。
而关键时刻玩消失，承诺的结果一变再变，共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人，注定无法走远。
3 、自驱：没有条件时创造条件
靠谱的第三层含义是自驱。很多人遇到问题第一反应就是躲，如果是遇到新的挑战，更不知道如何下手。
在互联网行业，当提到阿里员工时，人们都会想到他们超强的执行力。鲜为人知的是，“阿里妈妈”创始团队，曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。
这就是自驱的力量，能在没有条件时创造条件，没有思路时探索思路。
一旦定下目标，就不再去花时间讨论目标的合理性，而是围绕目标倾尽全力去完成，这就是最大的靠谱。
聪明常见，靠谱难得。而最高级的聪明，就是靠谱本身。
三、我见过最靠谱的海归都具备这7大特质
靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。小编整理了国内HR针对“什么样的海归你觉得是最靠谱的？”的回答，可以总结为以下7条：
1 、收到会回复
收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2 、守时
守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。靠谱之人，首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
笔试题不要拖到最后几分钟才提交；面试提前几分钟到；入职后提前5分钟到工作，梳理当天的工作迎接挑战。
3 、说到做到
不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
4 、情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
5 、有底线
靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
6 、执行力强
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。
靠谱的人，不仅能完美地处理好别人交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。
7 、能力超预期
在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。
互联网时代的到来催发了一众内容经济的产生，资本的迅速发酵带来了无限的机会，但在本质以创作为基础的影视行业，重产出、轻内容的特点必然会留下巨大的后患，尤其是对新人演员。
艺术创作需要引领大众审美而非迎合，只有超出想象才会给予惊喜。如果一味迎合当前市场现状审美，只能证明艺术创作者还没有普通非艺术创作行业者的审美水平高。《金枝欲孽》火了，大女主宫廷剧蜂拥而至。《琅琊榜》火了，权谋剧扎堆出现。学我者生，似我者死。《琅琊榜》权谋外壳下为国为民的赤子之心，《金枝欲孽》勾心斗角中千红一哭、万红同悲的女性悲歌，这样高远深刻的立意，并非简单的服化道就可以顶替。
今夏爆红的黑马《陈情令》，虽然在特效、大场面、动作设计、整体世界观呈现方面有许多不足，但在IP影视化改编运营和商业开发上具有里程碑意义。《陈情令》的成功，除了样貌气质契合角色、演技可圈可点的演员，精细的服化道，为剧情增色的配乐之外，虽然披着腐剧的外皮，但本质仙侠剧的改编契合了多年来衰落的武侠剧空白。
重新重视艺术内容创作本身、引领大众审美是娱乐圈寒冬时期更需要思考的问题。
天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。如果演员无法挖掘出自己的特色，只是单方面无限迎合市场，大众总有一天会离你而去，这是一条残酷的市场法则。
目前内娱的电影大咖都是在某一类型片中拥有不可替代性或强大号召力。他们通过几部作品确立了在某一类角色或作品中的独特地位，之后的课题就变成了如何更进一步的自我突破。中生们目前的难题也在于如何在某一类型（电影、电视、单一种类或是整个娱乐圈）中创造不可替代性。就连85花都是在女性玛丽苏类型片中大放异彩才上位的。无论主角、配角，都需要创造自己独特的稀缺性，挂件固然一时舒适，却难以长久。
现在国内电视剧在广电允许范围内还有机会的大约有职场剧、男频改编剧、以及不知有无复兴机会的武侠剧等。特别是男频改编剧，虽然风险巨大，但机遇与挑战共存。
围观近期娱乐圈事件有感，无论安全区多舒适，无论营销手段多高超，艺人自己有实绩最重要。艺人的实绩是粉丝最好的定心针。如果艺人没有实质黑料，粉圈互撕其实没什么用，还容易破坏路人好感。万一撕出圈就更亏了。
演员靠作品说话，如何证明自己的独特价值，远比如何包装营销、蝇营狗苟争番更重要。
专注自我，坦荡努力，拥有自己行业中的独特价值才是每个人必修的课题。与诸君共勉。
艺术创作需要引领大众审美而非迎合，只有超出想象才会给予惊喜。如果一味迎合当前市场现状审美，只能证明艺术创作者还没有普通非艺术创作行业者的审美水平高。《金枝欲孽》火了，大女主宫廷剧蜂拥而至。《琅琊榜》火了，权谋剧扎堆出现。学我者生，似我者死。《琅琊榜》权谋外壳下为国为民的赤子之心，《金枝欲孽》勾心斗角中千红一哭、万红同悲的女性悲歌，这样高远深刻的立意，并非简单的服化道就可以顶替。
今夏爆红的黑马《陈情令》，虽然在特效、大场面、动作设计、整体世界观呈现方面有许多不足，但在IP影视化改编运营和商业开发上具有里程碑意义。《陈情令》的成功，除了样貌气质契合角色、演技可圈可点的演员，精细的服化道，为剧情增色的配乐之外，虽然披着腐剧的外皮，但本质仙侠剧的改编契合了多年来衰落的武侠剧空白。
重新重视艺术内容创作本身、引领大众审美是娱乐圈寒冬时期更需要思考的问题。
天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。如果演员无法挖掘出自己的特色，只是单方面无限迎合市场，大众总有一天会离你而去，这是一条残酷的市场法则。
目前内娱的电影大咖都是在某一类型片中拥有不可替代性或强大号召力。他们通过几部作品确立了在某一类角色或作品中的独特地位，之后的课题就变成了如何更进一步的自我突破。中生们目前的难题也在于如何在某一类型（电影、电视、单一种类或是整个娱乐圈）中创造不可替代性。就连85花都是在女性玛丽苏类型片中大放异彩才上位的。无论主角、配角，都需要创造自己独特的稀缺性，挂件固然一时舒适，却难以长久。
现在国内电视剧在广电允许范围内还有机会的大约有职场剧、男频改编剧、以及不知有无复兴机会的武侠剧等。特别是男频改编剧，虽然风险巨大，但机遇与挑战共存。
围观近期娱乐圈事件有感，无论安全区多舒适，无论营销手段多高超，艺人自己有实绩最重要。艺人的实绩是粉丝最好的定心针。如果艺人没有实质黑料，粉圈互撕其实没什么用，还容易破坏路人好感。万一撕出圈就更亏了。
演员靠作品说话，如何证明自己的独特价值，远比如何包装营销、蝇营狗苟争番更重要。
专注自我，坦荡努力，拥有自己行业中的独特价值才是每个人必修的课题。与诸君共勉。
养育之恩具有不可替代性。现在有很多小字辈图省事把老人交给养老院一走了之，但多数人也是一种无奈之举。再好的养老院始终缺乏亲情，养老院和老人就是一种经济合作关系。养老需要养老金、需要陪伴、需要护理、更需要亲情。老人身边有子女在，ta们就踏实，就有安全感幸福感成就感。小字辈在忙也不要忽视老人的感受，不要让他们无助孤独。陪伴就是最好的孝顺，千万不要把爱变成回忆和等待……
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