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公司现在情况很不好……
估计套路不出钱来是没办法过了……
老员工做久了要钱……
厂里安排到福海的员工最后也没有好结果……
新开支线在福永厂……
都是零时工……
部分正式工……
正式工过去的都是抵死的吧……
新开支线…生产没有效率…质量和效益都没有保障……
主要是搬负次品物料和用的物料都没有到位…，都是石岩老厂的负苏的影响作用导致……这远远的给品质打了折扣……
第二都是派遣工做事必然没有老员工的效率……
所以环节是相负影响的……
在一个派潜工零时工必然是和中介服务的交易……他们随时都推出……有抄作的能力……
有停工缺人导致生产运作不稳定停停走走的状态……
所以一连环的问题体验出来没效率没质量没稳定……
如果撇下几个愿意过去抵死的员工
到时候搞的像一脚踏两船那边都不稳了搞得没人理自离
这可能是有史以来厂里就重复的问题……
这就是又搞钱要搞得我们员工服从安排出差的到时候又没人管没人理又没钱赔又没有工资……还会糟石岩厂的工人排斥和骂……
按事态发展的走向趋势分析厂里安排的套路大体也就如此……
现在这两条主拉在石岩你已经在这两年内给他做足了准备多的货源啦
接下就是走套路啦……
给我们的防备心理感觉并没有那么简单的商业套路……
到时候死也都不知道为什么……

【#银行考试# 科普|央行聘用制待遇怎么样？和正式编有区别吗？一】
[话筒]央行正式编
人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。