瓜迪奥拉：可能是我不够优秀，我也不知道能否带队夺得欧冠冠军
本周末英超，曼城将主场对阵纽卡，瓜迪奥拉赛前发布会上也回答了欧冠的话题。
Q：曼城还可以赢得欧冠吗？
瓜帅：“我不知道。这是一个我无法回答的问题。在与皇马的比赛之前，我也不知道答案。有时你问我问题，但我没有你所有问题的答案。足球是非常不可预测的。我们看到了。曼苏尔买下了这家俱乐部，并投资了这些令人难以置信的设施和球员，就像世界上许多其他俱乐部一样，我们在过去几年中都一直在进步—而不仅仅是赢得欧冠。我们也都做到了，我们每个赛季都在参加所有比赛并走到最后。我们这样做是想赢得欧冠。”
“也许我不够优秀，无法帮助团队做到这一点。没有人知道会发生什么。对于我们来说，很荣幸能尽可能多地参加所有比赛。我知道有些人不欣赏这家俱乐部正在做的事情，也许这还不够，但对我来说，在上赛季之后再次进入欧冠的半决赛，并在那里与一支出色的球队竞争，就像我们在主场和客场所做的那样，这是非常了不起的。我们很接近，但还不够接近，皇马是表现更出色的一方，所以皇马进入决赛是因为他们应得的。”
“我们的球队很好，虽然没有晋级，但我们可以看到他们多出色。一切非常难，我来到球队的第一天就要参加英超、足总杯、联赛杯、欧冠。球队从来没有跟我说非要一个冠军，我们只是尽力去做些什么，但人们说瓜迪奥拉或这些球员没有赢得冠军就是失败，我完全不同意这样的看法。”
“我们当然很难过。我们没有说话，因为每个人都很伤心。球员们想参加欧冠的决赛，对于这家俱乐部来说，夺得冠军是一种荣耀。我不会忘记一周前我们对阵他们的情况，我们离成功有多近——哇。我们很好，但还不够好，但球队走来对阵皇马有这样的表现实属不易。我要祝贺利物浦和皇马晋级欧冠决赛，下个赛季我们会再次朝目标冲击，如果还没有做到的话那就再来一次，其他赛事也一样，我们都希望走的更远。”
“我一直相信我们很棒，球队过去几年都来到了这个位置，有时你什么事情都做得很好但没达到目标，然而这些好的事情已经值得称赞，得到糟糕的结果后你会更难过，但第二天醒来还是要尝试做好。”
Q：球队是否充满饥渴感？
瓜帅：“我一直都有饥渴感，我始终都被幸福的感觉包围。我现在当然不会离开，如果我们赢得了欧冠冠军，人们会说那肯定是我们花了足够的钱而不是付出了多少汗水。 过去10-15年，我们是唯一一支大笔花钱的俱乐部。如果我们住在马德里， 远离喧嚣，那可能对我们未来的发展大有裨益。人们没有意识到现在的时光是礼物，我也想赢得欧冠，也想进入决赛，但是我们需要超越过去的自己。”
Q：被皇马逆转是心态上出现问题了吗？
瓜帅：“他们两粒进球的时间间隔只有45秒，我们没有时间心理崩溃。这就是为什么很多人会分析我们控球，分析心理状态的原因。我不认为他们会认输，加上主场球迷的助威，然后打入了第二个进球，一切都发生了，这就是足球，我们需要学会接受，当时的情形皇马需要取得进球。现在人们说我们心态不好，那么对阵马竞时，埃德森面对科雷亚射门时的扑救心态好不好呢？成也个性，败也个性，只要能进球其它都不重要。对于我一个前足球运动员来说就是如此。”
“第二回合我们的优势很小，我们需要谨慎行事，需要知道合理地处理皮球，控制自己的情绪，这都是正常的。我们这种想法刚好是皇马喜欢的，第一回合，当我们3-1时，我们是大热，一分钟之后，比分变成3-2，双方此起彼伏。现在我们英超联赛还有比赛，联赛到了收官冲刺阶段，皇马配得上晋级，如果我们能进更多球或者防守做得更好，我们也能晋级。我永远不会将结果归咎于队员做得不好，我们还能做得更好。下个赛季，如果我们还有机会在一起，我们会努力变得更好。”
Q：球员如何忘记这些？
瓜帅：“他们不必忘记，他们怎么能忘记？我们现在只会考虑对阵纽卡斯尔的比赛。确实。我知道球员们在训练、会议、热身赛中会多么投入，我毫不怀疑。89分钟，0-1，他们很接近，皇家马德里的球员们已经征战了很多年，他们有这个信念。他们有令人难以置信的球员这样做。迪斯特凡诺，普斯卡什，劳尔，克里斯蒂亚诺，伊瓜因他们都在那里，所有的前锋都知道该怎么做。他们因此而战，这是他们战术的一部分。我们尽可能多地处理它。我们本可以做得更好，但这并不容易。
“我不会告诉他们忘记它。我还有对阵托特纳姆热刺的经历，它仍然在那里。希望他们现在能记住这个教训，他们会被连接起来，这将是十分重要的回忆。我们必须下个赛季必须再奋斗一次，记住在那里的感觉。但现在我们要专注于英超，我们要准备如何做得更好，并试图击败其他对手。我不会评判球员，他们要进行自我反省，但我对他们的看法不会改变，因为我知道（进入决赛）有多困难。皇马不配进入决赛？马德里竞技在第二回合下半场的表现比我们好，他们也没有进入半决赛。我们在主场和客场都比马竞和皇马踢得更好，创造了机会，但我们出局了。这四场比赛，是足球的魅力，给我一个关于发生了什么的解释——这是足球。22名球员随球移动，他们的情绪，好事，坏事，失误都会表现出来，最后加时赛就是这样。”
本周末英超，曼城将主场对阵纽卡，瓜迪奥拉赛前发布会上也回答了欧冠的话题。
Q：曼城还可以赢得欧冠吗？
瓜帅：“我不知道。这是一个我无法回答的问题。在与皇马的比赛之前，我也不知道答案。有时你问我问题，但我没有你所有问题的答案。足球是非常不可预测的。我们看到了。曼苏尔买下了这家俱乐部，并投资了这些令人难以置信的设施和球员，就像世界上许多其他俱乐部一样，我们在过去几年中都一直在进步—而不仅仅是赢得欧冠。我们也都做到了，我们每个赛季都在参加所有比赛并走到最后。我们这样做是想赢得欧冠。”
“也许我不够优秀，无法帮助团队做到这一点。没有人知道会发生什么。对于我们来说，很荣幸能尽可能多地参加所有比赛。我知道有些人不欣赏这家俱乐部正在做的事情，也许这还不够，但对我来说，在上赛季之后再次进入欧冠的半决赛，并在那里与一支出色的球队竞争，就像我们在主场和客场所做的那样，这是非常了不起的。我们很接近，但还不够接近，皇马是表现更出色的一方，所以皇马进入决赛是因为他们应得的。”
“我们的球队很好，虽然没有晋级，但我们可以看到他们多出色。一切非常难，我来到球队的第一天就要参加英超、足总杯、联赛杯、欧冠。球队从来没有跟我说非要一个冠军，我们只是尽力去做些什么，但人们说瓜迪奥拉或这些球员没有赢得冠军就是失败，我完全不同意这样的看法。”
“我们当然很难过。我们没有说话，因为每个人都很伤心。球员们想参加欧冠的决赛，对于这家俱乐部来说，夺得冠军是一种荣耀。我不会忘记一周前我们对阵他们的情况，我们离成功有多近——哇。我们很好，但还不够好，但球队走来对阵皇马有这样的表现实属不易。我要祝贺利物浦和皇马晋级欧冠决赛，下个赛季我们会再次朝目标冲击，如果还没有做到的话那就再来一次，其他赛事也一样，我们都希望走的更远。”
“我一直相信我们很棒，球队过去几年都来到了这个位置，有时你什么事情都做得很好但没达到目标，然而这些好的事情已经值得称赞，得到糟糕的结果后你会更难过，但第二天醒来还是要尝试做好。”
Q：球队是否充满饥渴感？
瓜帅：“我一直都有饥渴感，我始终都被幸福的感觉包围。我现在当然不会离开，如果我们赢得了欧冠冠军，人们会说那肯定是我们花了足够的钱而不是付出了多少汗水。 过去10-15年，我们是唯一一支大笔花钱的俱乐部。如果我们住在马德里， 远离喧嚣，那可能对我们未来的发展大有裨益。人们没有意识到现在的时光是礼物，我也想赢得欧冠，也想进入决赛，但是我们需要超越过去的自己。”
Q：被皇马逆转是心态上出现问题了吗？
瓜帅：“他们两粒进球的时间间隔只有45秒，我们没有时间心理崩溃。这就是为什么很多人会分析我们控球，分析心理状态的原因。我不认为他们会认输，加上主场球迷的助威，然后打入了第二个进球，一切都发生了，这就是足球，我们需要学会接受，当时的情形皇马需要取得进球。现在人们说我们心态不好，那么对阵马竞时，埃德森面对科雷亚射门时的扑救心态好不好呢？成也个性，败也个性，只要能进球其它都不重要。对于我一个前足球运动员来说就是如此。”
“第二回合我们的优势很小，我们需要谨慎行事，需要知道合理地处理皮球，控制自己的情绪，这都是正常的。我们这种想法刚好是皇马喜欢的，第一回合，当我们3-1时，我们是大热，一分钟之后，比分变成3-2，双方此起彼伏。现在我们英超联赛还有比赛，联赛到了收官冲刺阶段，皇马配得上晋级，如果我们能进更多球或者防守做得更好，我们也能晋级。我永远不会将结果归咎于队员做得不好，我们还能做得更好。下个赛季，如果我们还有机会在一起，我们会努力变得更好。”
Q：球员如何忘记这些？
瓜帅：“他们不必忘记，他们怎么能忘记？我们现在只会考虑对阵纽卡斯尔的比赛。确实。我知道球员们在训练、会议、热身赛中会多么投入，我毫不怀疑。89分钟，0-1，他们很接近，皇家马德里的球员们已经征战了很多年，他们有这个信念。他们有令人难以置信的球员这样做。迪斯特凡诺，普斯卡什，劳尔，克里斯蒂亚诺，伊瓜因他们都在那里，所有的前锋都知道该怎么做。他们因此而战，这是他们战术的一部分。我们尽可能多地处理它。我们本可以做得更好，但这并不容易。
“我不会告诉他们忘记它。我还有对阵托特纳姆热刺的经历，它仍然在那里。希望他们现在能记住这个教训，他们会被连接起来，这将是十分重要的回忆。我们必须下个赛季必须再奋斗一次，记住在那里的感觉。但现在我们要专注于英超，我们要准备如何做得更好，并试图击败其他对手。我不会评判球员，他们要进行自我反省，但我对他们的看法不会改变，因为我知道（进入决赛）有多困难。皇马不配进入决赛？马德里竞技在第二回合下半场的表现比我们好，他们也没有进入半决赛。我们在主场和客场都比马竞和皇马踢得更好，创造了机会，但我们出局了。这四场比赛，是足球的魅力，给我一个关于发生了什么的解释——这是足球。22名球员随球移动，他们的情绪，好事，坏事，失误都会表现出来，最后加时赛就是这样。”
#虎夜聊天室#【“不服管”的Z世代职场人究竟想要什么样的雇主？】
Z世代已经给企业人力资源部门带来了深刻感触。曾经，求职者更多关注的是薪资、晋升路径和涨薪模式，而现在的年轻人另辟蹊径，不仅对企业文化大加拷问，也对企业发展策略和领导风格投以关注。
Z世代所关注的东西，往往是大部分企业欠缺的亮点，也是企业管理层容易忽略的潜在发展方向。年轻员工的背调行为貌似是在筛选合适的企业，实则给企业指路，告知了在人才抢夺战中突围的关键点。
例如，舆论普遍认为互联网大厂提供的高薪是吸引年轻人的重要因素。然而，2021年智联招聘的调查显示，互联网企业被青睐的三大原因分别是简单的人际关系、整体工作幸福感和社会地位，“高薪”反而只排在列表中游。
对于无法提供具有竞争力的薪资的企业来说，它们可以通过在招聘广告、面试环节传递有效信息，戳中痛点，弥补在薪资待遇上的劣势。以面试环节为例，当面试官将求职者置于一个平等的位置时，譬如在视频面试中主动打开自己的摄像头，求职者将能够感知到这一点并对企业有较高的印象分。即便最终求职者没有选择这家企业，对方也会乐意予以企业正面宣传。雇主品牌的搭建始于细微处。通过把握这些细节，企业能够逐步树立起良好的对外形象，促使求职者更多地看到企业的优点。
无独有偶，中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。薪资、奖金等直接的物质回馈往往不在他们的首要考虑范围内。在微博、豆瓣等公开论坛，年轻的职场人对此已达成共识，不少人赞同：比起拿到手的收入，他们更在意自己的个人价值是否得到肯定，以及是否被视作一个独立个体。
这一点弱化了大组织、大公司的光环。澎湃新闻2022年的调查反映出，“大城市”“成功”和“大厂”成为Z世代心中重要度下降最快的三个因素。排除疫情、经济环境等客观因素，许多受访者表示他们渴望回归自我，不愿再当“螺丝钉”。
对于中小型企业甚至刚起步的创业公司来说，在招聘中强调帮助员工实现自我成长、追求个人发展、完善个人价值，或将争取到更好的第一印象，同时获得额外的感情分。比起询问“为什么我们要招聘你”，向求职者传达“为什么你应该加入我们”的信息将更有说服力。
当企业不再居高临下地审视求职者，并将每一位求职者都视作一个独特个体的时候，求职者会对企业的态度更有信心。这不仅能消除求职者在背调过程中对公司存有的一些疑虑，比如担心小微企业的不稳定性，也能吸引到一些有上进心、有想法、愿意与企业双赢的人才。
除了争夺人才以外，深入挖掘Z世代在“反向背调”中看重的内容，还能够为企业提供新的管理思路，摈弃陈旧条例、与时俱进做出变化。
Z世代对企业的诉求更偏重情感、精神层面，他们的思想也更强调个性化和尊重个体。一个有趣的例子是团建。脉脉提供的数据显示，“95后”中愿意参与团建的人数占比仅有11.4%，“00后”更低到10.2%，而这一数据在“90后”职场人中还有21.6%。当众多企业都强调团队精神、团队建设时，现实中与年龄成正比的团建参与意向直接打脸，明确告诉企业管理人员：类似郊游的传统团建方式已不被接纳，需要另辟蹊径提高Z世代的忠诚度和参与度。
这也暗示了Z世代员工与传统职场角色的冲突。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上级是否兼任“老师”的角色、企业是否强调前后辈的尊卑、同事是否足够包容等可以被直接感受到的人际关系差异。客观地说，职场中的完全平等不太可能存在，但是这一诉求却直指许多企业内部存在的弊病，例如领导无视员工意见、让新员工做打杂工作、员工间拉帮结派等。
大部分情况下，除非涉及到公司的核心利益，否则管理层不会明确处理这些问题。Z世代在反向背调中的关注点也警告了部分企业的管理层：倘若放任自流，未来将出现劣币驱逐良币的现象，导致员工无法专心处理工作，人才流失率高，年轻求职者出于各种担忧不再愿意加入企业。如果管理层能明确意识到这一点，那么有则改之无则加勉，最终的结果必然会导向积极的那方。
脉脉出具的调查报告中还显示，超过半数的受访者认为企业没有给自己足够的重视和关怀，超30%的受访者表示自己对团队没有归属感。曾经，企业宣扬“把公司当成家”；现在，Z世代回答“公司不是我的家”。这种泾渭分明的态度还体现在Z世代员工的高离职率、低参与度和高跳槽频率上。
与这些数据紧密相连的，是网络上大量关于如何在面试中套话、如何通过实地观察了解企业文化、如何避坑等反向背调教程。这些教程无一不将矛头指向传统工作环境中那些被忽视的因素，并在末尾鼓励求职者学会反问和拒绝。
这样的例子一度给Z世代贴上“不服管”“不懂事”的标签，但如今的舆论更多倒向了年轻人那边，期待靠这一代人改变当下职场中不合理的部分，迫使企业重新考虑员工的需求。对于那些寻求进步、试图发展超越的企业来说，正视反向背调这一行为所传递的信息，能够提供新的视角和契机。
通过内省和采取实际措施，企业将从反向背调中获益匪浅。雇主如果能尽快解决劳务纠纷官司和公关危机，提升员工满意度，并主动展示真实员工生活和雇主形象，就能更好地吸引年青一代，与他们建立起信任的桥梁。https://t.cn/A6X4bmIU（作者：中欧国际工商学院）
Z世代已经给企业人力资源部门带来了深刻感触。曾经，求职者更多关注的是薪资、晋升路径和涨薪模式，而现在的年轻人另辟蹊径，不仅对企业文化大加拷问，也对企业发展策略和领导风格投以关注。
Z世代所关注的东西，往往是大部分企业欠缺的亮点，也是企业管理层容易忽略的潜在发展方向。年轻员工的背调行为貌似是在筛选合适的企业，实则给企业指路，告知了在人才抢夺战中突围的关键点。
例如，舆论普遍认为互联网大厂提供的高薪是吸引年轻人的重要因素。然而，2021年智联招聘的调查显示，互联网企业被青睐的三大原因分别是简单的人际关系、整体工作幸福感和社会地位，“高薪”反而只排在列表中游。
对于无法提供具有竞争力的薪资的企业来说，它们可以通过在招聘广告、面试环节传递有效信息，戳中痛点，弥补在薪资待遇上的劣势。以面试环节为例，当面试官将求职者置于一个平等的位置时，譬如在视频面试中主动打开自己的摄像头，求职者将能够感知到这一点并对企业有较高的印象分。即便最终求职者没有选择这家企业，对方也会乐意予以企业正面宣传。雇主品牌的搭建始于细微处。通过把握这些细节，企业能够逐步树立起良好的对外形象，促使求职者更多地看到企业的优点。
无独有偶，中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。薪资、奖金等直接的物质回馈往往不在他们的首要考虑范围内。在微博、豆瓣等公开论坛，年轻的职场人对此已达成共识，不少人赞同：比起拿到手的收入，他们更在意自己的个人价值是否得到肯定，以及是否被视作一个独立个体。
这一点弱化了大组织、大公司的光环。澎湃新闻2022年的调查反映出，“大城市”“成功”和“大厂”成为Z世代心中重要度下降最快的三个因素。排除疫情、经济环境等客观因素，许多受访者表示他们渴望回归自我，不愿再当“螺丝钉”。
对于中小型企业甚至刚起步的创业公司来说，在招聘中强调帮助员工实现自我成长、追求个人发展、完善个人价值，或将争取到更好的第一印象，同时获得额外的感情分。比起询问“为什么我们要招聘你”，向求职者传达“为什么你应该加入我们”的信息将更有说服力。
当企业不再居高临下地审视求职者，并将每一位求职者都视作一个独特个体的时候，求职者会对企业的态度更有信心。这不仅能消除求职者在背调过程中对公司存有的一些疑虑，比如担心小微企业的不稳定性，也能吸引到一些有上进心、有想法、愿意与企业双赢的人才。
除了争夺人才以外，深入挖掘Z世代在“反向背调”中看重的内容，还能够为企业提供新的管理思路，摈弃陈旧条例、与时俱进做出变化。
Z世代对企业的诉求更偏重情感、精神层面，他们的思想也更强调个性化和尊重个体。一个有趣的例子是团建。脉脉提供的数据显示，“95后”中愿意参与团建的人数占比仅有11.4%，“00后”更低到10.2%，而这一数据在“90后”职场人中还有21.6%。当众多企业都强调团队精神、团队建设时，现实中与年龄成正比的团建参与意向直接打脸，明确告诉企业管理人员：类似郊游的传统团建方式已不被接纳，需要另辟蹊径提高Z世代的忠诚度和参与度。
这也暗示了Z世代员工与传统职场角色的冲突。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上级是否兼任“老师”的角色、企业是否强调前后辈的尊卑、同事是否足够包容等可以被直接感受到的人际关系差异。客观地说，职场中的完全平等不太可能存在，但是这一诉求却直指许多企业内部存在的弊病，例如领导无视员工意见、让新员工做打杂工作、员工间拉帮结派等。
大部分情况下，除非涉及到公司的核心利益，否则管理层不会明确处理这些问题。Z世代在反向背调中的关注点也警告了部分企业的管理层：倘若放任自流，未来将出现劣币驱逐良币的现象，导致员工无法专心处理工作，人才流失率高，年轻求职者出于各种担忧不再愿意加入企业。如果管理层能明确意识到这一点，那么有则改之无则加勉，最终的结果必然会导向积极的那方。
脉脉出具的调查报告中还显示，超过半数的受访者认为企业没有给自己足够的重视和关怀，超30%的受访者表示自己对团队没有归属感。曾经，企业宣扬“把公司当成家”；现在，Z世代回答“公司不是我的家”。这种泾渭分明的态度还体现在Z世代员工的高离职率、低参与度和高跳槽频率上。
与这些数据紧密相连的，是网络上大量关于如何在面试中套话、如何通过实地观察了解企业文化、如何避坑等反向背调教程。这些教程无一不将矛头指向传统工作环境中那些被忽视的因素，并在末尾鼓励求职者学会反问和拒绝。
这样的例子一度给Z世代贴上“不服管”“不懂事”的标签，但如今的舆论更多倒向了年轻人那边，期待靠这一代人改变当下职场中不合理的部分，迫使企业重新考虑员工的需求。对于那些寻求进步、试图发展超越的企业来说，正视反向背调这一行为所传递的信息，能够提供新的视角和契机。
通过内省和采取实际措施，企业将从反向背调中获益匪浅。雇主如果能尽快解决劳务纠纷官司和公关危机，提升员工满意度，并主动展示真实员工生活和雇主形象，就能更好地吸引年青一代，与他们建立起信任的桥梁。https://t.cn/A6X4bmIU（作者：中欧国际工商学院）
高质量朋友圈情绪文案
❶被爱和喝酒是变回小孩的唯二方法
我没有被爱 也不太能喝
❷得嘎嘎快乐才对得起自己
❸怎样都行 别不幸福
❹有心才能同行 有爱才能共鸣
❺在柴米油盐的日子里带一束玫瑰回家
❻路还长 温柔的事一定会发生
❼青春就一次一定要把喜欢的人搞到手
❽你以为你释怀了 你再见一面试试
❾千算万算 真没算到疫情还没结束
我们就先结束了
❿讲承诺的人都精的要死
信的人数学都考二三十
❶❶我学不会弯弯绕绕
也不想说一些不真诚的话
❶❷不必为了没有发生或者无法掌控的事而焦虑 就让它随着自己的本意慢慢发展吧.
❶❸被你艾特的人
从此刻开始就幸运起来了.
❶❹遗憾的是你离开的样子
比在一起的时候更坚定
❶被爱和喝酒是变回小孩的唯二方法
我没有被爱 也不太能喝
❷得嘎嘎快乐才对得起自己
❸怎样都行 别不幸福
❹有心才能同行 有爱才能共鸣
❺在柴米油盐的日子里带一束玫瑰回家
❻路还长 温柔的事一定会发生
❼青春就一次一定要把喜欢的人搞到手
❽你以为你释怀了 你再见一面试试
❾千算万算 真没算到疫情还没结束
我们就先结束了
❿讲承诺的人都精的要死
信的人数学都考二三十
❶❶我学不会弯弯绕绕
也不想说一些不真诚的话
❶❷不必为了没有发生或者无法掌控的事而焦虑 就让它随着自己的本意慢慢发展吧.
❶❸被你艾特的人
从此刻开始就幸运起来了.
❶❹遗憾的是你离开的样子
比在一起的时候更坚定
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