【正在找工作？这份薪酬报告供参考：油价上涨带动石油业薪资增，#杭州薪酬全国领先#】一季度全国平均招聘薪酬10014元/月；油价上涨带动石油业薪资增4.8%；汽车制造、房产中介薪资领涨；互联网薪资有所下降，IT管理、互联网产品/运营岗的薪资下降……
以上这些信息，都来自2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》，正在找工作或者换工作的你，不妨做个参考。
一季度全国平均招聘薪酬10014元/月
数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。
除此之外，第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月，众数为5001元/月，与上季度基本持平。
北京、上海、深圳、杭州都在领先地位
在监测的全国38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。与上季度相比，南京平均招聘薪资提升0.7%，超越广州排名上升至第五位。
石油业薪资增4.8%，互联网薪资下降2.5%
行业方面，一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。
本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际石油价格大幅走高，带动国内石油价格上涨，行业招聘薪酬也看好。
同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。
互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌，较上季度分别下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。
大企业薪酬微涨，小微企业有所下降
本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11613元，环比增速0.6%，1000-9999人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到11113元/月。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。
在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。
上市公司一季度平均招聘月薪11162元，持续领跑
从企业性质看，本季度，上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一，被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。
股份制企业和民营的薪酬水平相对较低，分别为9866元/月和9783元/，低于全国平均薪酬，且低于上季度水平。（钱江晚报·小时新闻记者 余雯雯 通讯员 应梦悦）
以上这些信息，都来自2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》，正在找工作或者换工作的你，不妨做个参考。
一季度全国平均招聘薪酬10014元/月
数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。
除此之外，第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月，众数为5001元/月，与上季度基本持平。
北京、上海、深圳、杭州都在领先地位
在监测的全国38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。与上季度相比，南京平均招聘薪资提升0.7%，超越广州排名上升至第五位。
石油业薪资增4.8%，互联网薪资下降2.5%
行业方面，一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。
本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际石油价格大幅走高，带动国内石油价格上涨，行业招聘薪酬也看好。
同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。
互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌，较上季度分别下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。
大企业薪酬微涨，小微企业有所下降
本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11613元，环比增速0.6%，1000-9999人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到11113元/月。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。
在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。
上市公司一季度平均招聘月薪11162元，持续领跑
从企业性质看，本季度，上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一，被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。
股份制企业和民营的薪酬水平相对较低，分别为9866元/月和9783元/，低于全国平均薪酬，且低于上季度水平。（钱江晚报·小时新闻记者 余雯雯 通讯员 应梦悦）
#小微企业困境# 越不能承担高薪酬，就越没有吸引力。
2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，本季度，上市公司以11162元/月的招聘薪酬稳居第一，国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。民营企业薪酬最低并且还在下降。
企业规模越大其薪酬水平也越高，人才吸引力也越大。规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平月均达11613元，1000-9999人大型企业的薪资每月又11113元。这从就业市场上也能看出，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。
2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，本季度，上市公司以11162元/月的招聘薪酬稳居第一，国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。民营企业薪酬最低并且还在下降。
企业规模越大其薪酬水平也越高，人才吸引力也越大。规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平月均达11613元，1000-9999人大型企业的薪资每月又11113元。这从就业市场上也能看出，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。
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