#女子拒调岗被开除公司被判赔59万#作为一个因为公司自身问题被强制降薪过的人，看到这种消息也太爽了吧。
曾在某世界五百强企业，公司承诺海外经历交换两年，每年不少于两次培训等待遇，后因公司自身问题，上述承诺泡汤后，竟然谈话要求签署自愿降薪承诺书，说是自愿实则强制，财务总监还大言不惭毫无责任心说“就算去仲裁，也是个好几年的周期，奉劝大家没点家底别闹”。[微笑]
就是一个大呵呵，半个月后主动和它说拜拜[可爱]没有底线的公司只会得寸进尺，不能想着让一步就会海阔天空，不可能

昨天跟老师一起见了一位母婴行业深耕多年，目前某世界五百强中国区营销负责人，也是一位师兄。
听完他对中国母婴渠道的介绍和对大客户的管理心得，我突然有些理解了为什么现阶段所谓的互联网思维很难再去说颠覆某个行业再去创新某种商业模式。线上或许可以提升办事的效率，但是社会关系的培养只能通过线下的交流和时间的累积，尤其是销售环节的关系培养。
听他介绍新产品和新品牌可以在哪些渠道率先布局，资源不足时单点突破，资源充足时边算账边开城；线上推广铺开难度小但是容易陷入价格战，线下打仗很辛苦但是很扎实……

想以社会生身份参加高考。27岁，服役五年，陆军特种兵，服役前打工时白天工作夜里上夜校自学的高中课程？
更新2017.12.10有主意，就去试试法外军团报名吧……………………………………………………………………………读万卷书不如行万里路根柢好，不走歪，根本没什么问题。
现在太多海龟不被重用，并不是海龟多了，文凭质量被稀释了，而是有些海龟享乐主义，没学啥东西，回国拿文凭当敲门砖，不被注重很正常……（我不是海龟，勿怼，我怂，别骂，骂我就删谈论……）曾上任某世界五百强，那种日子不是我想要的，没什么意思，辞去职务了gapyear ing主张：给自己定2个方针当下（未来一年）……未来（五年后）……然后依据方针施行方案依据状况当令批改方针和完结时刻完结后给自己一个大的奖赏我深信一句话你今日过的每一分每一秒都是五年前你的所作所为带来的。