#Z世代步入职场到底什么样#【反向背调企业,“改写”招聘规则……职场Z世代“后浪简直有3米高” 】2022年,“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”,共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近,“不服管的Z世代”话题引发热议,不少老同事们感慨:“这后浪简直有3米高啊!”“天天强制加班,坚决不答应”,事实上,Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化,更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中,对公司“反向背调”已成为一种新趋势。此外,调查报告还显示,在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。
【反向背调企业,“改写”招聘规则……职场Z世代“后浪简直有3米高” 】2022年,“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”,共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近,“不服管的Z世代”话题引发热议,不少老同事们感慨:“这后浪简直有3米高啊!”“天天强制加班,坚决不答应”,事实上,Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化,更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中,对公司“反向背调”已成为一种新趋势。此外,调查报告还显示,在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。https://t.cn/A6XGuQhD
【#职场后浪Z世代#:钱多不一定去,钱少不一定走[并不简单]】2022年,“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”,共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近,“不服管的Z世代”话题引发热议,不少老同事们感慨:“这后浪简直有3米高啊!”
“天天强制加班,坚决不答应”,事实上,Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化,更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中,对公司“反向背调”已成为一种新趋势。除了直接对HR发问,最基本的“反向背调”是通过各种招聘网站、社交媒体查询了解公司;进阶一步的,是寻找有该公司工作经验的“知情人士”打听内幕;更高段位的,是通过薪资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景,甚至是背后的投资人及其投资逻辑。
招聘平台发布的报告显示,在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。
“现在对于Z世代的评价总是两极分化,有人觉得他们过于任性、以自我为中心,也有人赞扬他们独立有主见,是颠覆的一代。”某互联网公司80后HR万霖(化名)说,但回头想想我们年轻的时候,老一辈人似乎也是这么说我们的。(中新财经)https://t.cn/A6XGuQhD
“天天强制加班,坚决不答应”,事实上,Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化,更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中,对公司“反向背调”已成为一种新趋势。除了直接对HR发问,最基本的“反向背调”是通过各种招聘网站、社交媒体查询了解公司;进阶一步的,是寻找有该公司工作经验的“知情人士”打听内幕;更高段位的,是通过薪资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景,甚至是背后的投资人及其投资逻辑。
招聘平台发布的报告显示,在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。
“现在对于Z世代的评价总是两极分化,有人觉得他们过于任性、以自我为中心,也有人赞扬他们独立有主见,是颠覆的一代。”某互联网公司80后HR万霖(化名)说,但回头想想我们年轻的时候,老一辈人似乎也是这么说我们的。(中新财经)https://t.cn/A6XGuQhD
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