公司会计想离职，老板涨薪500元将她挽留了下来。会计推掉了私下联系的新工作后，很快就后悔了。

公司是做房地产的，西北四线小城市的小公司，已经连续2年没什么新的项目了。内账会计原本是负责物业公司和地产公司的一些内账的，来公司5年了，工资从3000涨到了现在的4000，目前已经有2年没涨过工资。她私下里找了一家公司，工资比现在多600，但是距离家有些远。

提出离职后，老板主动挽留，并且表示可以涨薪500，这位会计想了一下就答应了。但万万没想到，老板私下里让HR物色新的人选，等到新的会计到位后，他就让原来这位内账会计离职了，理由只不能胜任工作。

同事都说这位会计被老板套路了，奇怪的是老板找的新会计，给的是5000的工资，大家有些难以理解。

此事，我的看法是这样的：

铁打的营盘，流水的兵。在职场上，入职离职都是很正常的事情。一般来说，离职的时候都要说明原因的。大部分的时候，老板也会进行挽留。

很多人说，老板挽留你，未必就是好事。当你提出离职的那一刻起，你跟公司，跟老板之间就已经出现了裂缝，即便留下也会很尴尬的。

有时候老板提出挽留，或许有别的目的。我简单说四点，大家可以对照参考一下：

第一，出于基本的礼节

我们是礼仪之邦，作为老板，既然能成为老板，基本的礼节还是懂得。而在职场上，也会有职场礼仪。因此员工提出辞职时，领导都会象征性地挽留一下。

第二，体现出重视程度

好聚好散这是职场原则，即便要走了，也没必要交恶，挽留一下，让让员工觉得自己是被信任的，凡事留一线，日后好相见，或许以后还有再次合作的机会呢。

第三，套话，了解辞职的真实原因

大部分人离职的时候都不会说实话，理由基本都是编的。有些老板会借挽留的机会套话，弄清楚员工为什么要离职。

第四、岗位具有不可替代性，人才必须挽留

任何一家公司都需要人才，如果没有了人才，公司的发展就会出现问题。有些老板深知这个道理，所以当核心员工想辞职的时候，就会热情挽留。

不过具体到这件事情上，这位内账会计显然不是核心员工，她的岗位也不具备，不可替代性。老板挽留他，也只是权宜之计。找到合适的人选后，很快就将她辞退了。不过我认为辞退的理由不合适，大家觉得呢？

最后也问问大家，你觉得开口跟公司提了离职后，还能继续留下吗？

老领导透露的12个职场真相：1、埋头苦干前，千万要想好是不是正确的路，否则再也都没用。2、和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，因为你他想让你走！3、很多人成功真的是靠运气，只是很少人会承认。4、加班的时候觉得自己效率很高，而效率很高的时候其实根本不需要加班。5、至于忠诚，你要相信，一旦你干不动，公司是很无情的。6、职场中不公平是常态，永远不要去追求绝对的公平。7、大家都是同龄人，自己都尚在摸索阶段，没有过多的宝贵经验可以传授给你。8、公司会不断给你画饼，你处在什么职位、什么阶层，公司就会相应的给你画多大饼。9、真心实意能捞你一把的，大[自行车]多不是同龄人或同级人。10、一个人再有能力，也干不过一群人。11、你工资中的60%是用来支付你所受的委屈，不要指望公司来适应你。12、偶尔发发脾气不见得是坏事，因为很多人都喜欢欺软怕硬。20条职场经验，每一条都是干货！1.态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。2.公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。3.不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！4.学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。5.学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。6.面子是最不值钱，不要把自己面子看得太重，在你没有干出成绩前，没人看你的面子。7.公司里面要学会包装自己，占便宜，也要有一个高大上的理由，吃相要好看，否则周围同事心里都不舒服。8.职场要有野心，才能有更大的成就，但别把野心挂在嘴上，否则只会让其他人对你处处提防，把你当做潜敌。9.职场上，不要轻易求别人帮忙，因为人情你是需要还的，也别轻易帮别人，那样会显得你很廉价。10.办公室Z.治不是你想逃避就能逃避的，无法在其中胜出的人，在职场也不可能胜出。11.在职场，先做好自己的事情，再考虑是不是帮助别人，没做好自己的事情，就去帮别人，是很傻很天真。12.职场上做好本职工作是你应该的，不要以为你做了本职工作老板就会表扬你，想要老板重视你，要在本职工作之外，体现自己的价值。13.不管在哪一家公司，想要搞清楚，谁决定你升职加薪，谁给你做绩效考核，和这个人的关系是你的主要矛盾。14.进入新公司，要学会主动融入团队，嘴巴甜点，会来事点，别人没有义务帮你，靠被动接受的人，往往会被排斥。15.和同事关系再好，也不能同事当朋友，所以，同事关系和私人关系不能混为一谈。16.不要随便向别人承诺，除非你能百分之百做到，否则失信于人会让你很难混下去。17.不要迷信自己的能力，平台才是最重要的，有机会就去大平台，平台给你机会，你能干出点成绩，平台不给你机会，你能达到的高度是注定的。18.职场处理工作的原则就是：领导安排任务优先，紧急且重要的优先。领导交待的任务完成不好，其他做的再好，领导也不满意。19.职场做人、做事都要给自己，给别人留一分余地，别把事情做绝。凡事留一线，日后好见面！20.职场想要有尊严，先把自己的工作做的漂亮，自己工作做不好的人，在别人眼里你的价值一文不值。