#财经# 【清理“小白兔”员工，绝不手软！值得深思！】网上说，阿里巴巴的人才盘点矩阵中，将员工划分了成了明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔五大类。在马云看来，这种员工对大公司的危害可能比恶劣的坏人更大，也应该毫不犹豫地“杀掉”。

明星：个人能力强，核心标志业绩突出，有目标，价值观认同度高；
瘦狗：个人能力弱，核心标志业绩萎靡，目标和价值认同度低；
野狗：个人能力强，对目标和价值观认同度地却极低；
小白兔：个人能力弱，业绩萎靡，但对目标和价值观认同度极高，工作态度极好；
牛：随风倒，老实，无目标，不求上进，日复一日。

早在2016年，马云和史玉柱就曾争论：究竟是小白兔对公司危害大还是野狗危害大？而且，史玉柱还坦言，每季度实行10%末位淘汰，让“兔子窝”变成“狼窝”。

我就想问问：
1、如果员工本身就不优秀，为什么会被招进公司？
2、如果员工入职时优秀，那后来为什么成为“小白兔”？
3、如果员工本身不优秀又被招进公司然后公司又要开除ta，公司要不要负责任？
4、如果员工本身优秀被招进公司后变成小白兔公司要开除ta，公司要不要负责任？

你想想，刚开始工作时，大家都有美好的憧憬。大家都是狼。结果老板喂的是草，一部分的狼就离开继续去找肉吃了，剩下的兢兢业业为公司打拼的随着年龄的增加和社会的磨炼就成了所谓的兔子（会出现兔子中层就是这种情况）。

现在公司发展壮大了，老板开始嫌弃这些兔子了。这种言论出现后，大家看吧，中年失业危机将会笼罩每一个人的头上。

朋友说了两句，很精辟，他说，“小白兔”的员工不可怕，可怕的是“小白兔”的管理多了！很多“小白兔”钱给到位了，变成老虎都行，给钱不到位，你跟老虎谈未来，开玩笑呢？

还是任正非企业家的话，最经典：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

你怎么看？#新浪财经# #财经头条#

【清理“小白兔”员工，绝不手软！值得深思！】网上说，阿里巴巴的人才盘点矩阵中，将员工划分了成了明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔五大类。在马云看来，这种员工对大公司的危害可能比恶劣的坏人更大，也应该毫不犹豫地“杀掉”。

明星：个人能力强，核心标志业绩突出，有目标，价值观认同度高；
瘦狗：个人能力弱，核心标志业绩萎靡，目标和价值认同度低；
野狗：个人能力强，对目标和价值观认同度地却极低；
小白兔：个人能力弱，业绩萎靡，但对目标和价值观认同度极高，工作态度极好；
牛：随风倒，老实，无目标，不求上进，日复一日。

早在2016年，马云和史玉柱就曾争论：究竟是小白兔对公司危害大还是野狗危害大？而且，史玉柱还坦言，每季度实行10%末位淘汰，让“兔子窝”变成“狼窝”。

我就想问问：
1、如果员工本身就不优秀，为什么会被招进公司？
2、如果员工入职时优秀，那后来为什么成为“小白兔”？
3、如果员工本身不优秀又被招进公司然后公司又要开除ta，公司要不要负责任？
4、如果员工本身优秀被招进公司后变成小白兔公司要开除ta，公司要不要负责任？

你想想，刚开始工作时，大家都有美好的憧憬。大家都是狼。结果老板喂的是草，一部分的狼就离开继续去找肉吃了，剩下的兢兢业业为公司打拼的随着年龄的增加和社会的磨炼就成了所谓的兔子（会出现兔子中层就是这种情况）。

现在公司发展壮大了，老板开始嫌弃这些兔子了。这种言论出现后，大家看吧，中年失业危机将会笼罩每一个人的头上。

朋友说了两句，很精辟，他说，“小白兔”的员工不可怕，可怕的是“小白兔”的管理多了！很多“小白兔”钱给到位了，变成老虎都行，给钱不到位，你跟老虎谈未来，开玩笑呢？

还是任正非企业家的话，最经典：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

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虽然案情不同，但现在这个案子，又想到了《Legal High》里的这段话：
“真正的恶魔，正是膨胀的民意，是坚信自己是善人然后对落入阴沟的肮脏野狗进行群殴的所谓善良的市民，
如果民意可以决定一切，那就不需要这种拘泥于形式的建筑和郑重的手续。也就不需要你们这些法官，下判决的，绝不应该是国民调查问卷，而是懂得法律学识渊博的你们几位…”