总监被降职为前台，劳动者告用人单位违法调岗。法院认为，该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件行为，遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。陈家诺称，调... https://t.cn/A6isqNnr
#劳动法小知识# 总监降职为前台有侮辱性吗？能获得经济补偿吗？#劳动法小知识#
陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。
2019年6月，公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陈家诺称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
公司认为这是公司正常用工行为，陈家诺工作绩效考核成绩较差公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈家诺已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈家诺存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。
2019年6月14日，陈家诺通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。
双方发生劳动争议。
陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。
公司不服，提起诉讼。
一审判决：公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，陈家诺解除劳动合同可获得经济补偿
本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。
公司将陈家诺的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽陈家诺调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈家诺进行的岗位调整违反了法律规定。
陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为陈家诺向公司解除劳动合同的意思表示。
双方的劳动关系系因陈家诺于2019年6月17日以上述理由向公司提出解除劳动合同而解除，陈家诺正常上班至2019年6月17日。依据本院前述认定，公司对陈家诺存在违法调岗的事实，陈家诺向公司提出解除劳动合同，理由成立。
一审判决结果：公司应于本判决生效之日起三日内支付陈家诺陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。
公司不服，向深圳中院提起上诉。
二审判决：调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，一审判决正确
本院认为，本案二审争议焦点为：公司应否支付陈家诺解除劳动合同经济补偿金。
公司主张出于公司经营管理的需要，安排陈家诺负责电梯及考勤设备优化工作，必要且合理，且公司并未与陈家诺解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
本院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将陈家诺的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。
陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为陈家诺向公司解除劳动合同的意思表示。一审认定公司存在违法调岗的事实，应支付陈家诺解除劳动合同经济补偿金262665元，于法有据，本院予以维持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
小编后语：这个案例，有两个问题说明一下。
一、劳动者仲裁请求主张的是赔偿金，为何裁判机关支持的是经济补偿？
为避免讼累，广东高院、广东省劳动人事争议仲裁委联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第12条规定，劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。劳动者申请仲裁或起诉时请求解除或终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持违法解除或终止劳动合同的赔偿金的，可在劳动者请求的金额范围内予以支持。
二、陈家诺向公司提出解除劳动合同，裁判机关为何判公司支付经济补偿？
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
本案虽然是陈家诺向公司提出解除劳动合同，但裁判机关认为陈家诺向公司提出解除劳动合同的原因是公司恶意调岗，具有侮辱性或惩罚性，裁判机关将其理解为这是公司不提供劳动条件行为，所以，依据劳动合同法的规定，支持了陈家诺解除劳动合同的经济补偿。
陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。
2019年6月，公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陈家诺称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
公司认为这是公司正常用工行为，陈家诺工作绩效考核成绩较差公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈家诺已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈家诺存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。
2019年6月14日，陈家诺通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。
双方发生劳动争议。
陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。
公司不服，提起诉讼。
一审判决：公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，陈家诺解除劳动合同可获得经济补偿
本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。
公司将陈家诺的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽陈家诺调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈家诺进行的岗位调整违反了法律规定。
陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为陈家诺向公司解除劳动合同的意思表示。
双方的劳动关系系因陈家诺于2019年6月17日以上述理由向公司提出解除劳动合同而解除，陈家诺正常上班至2019年6月17日。依据本院前述认定，公司对陈家诺存在违法调岗的事实，陈家诺向公司提出解除劳动合同，理由成立。
一审判决结果：公司应于本判决生效之日起三日内支付陈家诺陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。
公司不服，向深圳中院提起上诉。
二审判决：调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，一审判决正确
本院认为，本案二审争议焦点为：公司应否支付陈家诺解除劳动合同经济补偿金。
公司主张出于公司经营管理的需要，安排陈家诺负责电梯及考勤设备优化工作，必要且合理，且公司并未与陈家诺解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
本院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将陈家诺的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。
陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为陈家诺向公司解除劳动合同的意思表示。一审认定公司存在违法调岗的事实，应支付陈家诺解除劳动合同经济补偿金262665元，于法有据，本院予以维持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
小编后语：这个案例，有两个问题说明一下。
一、劳动者仲裁请求主张的是赔偿金，为何裁判机关支持的是经济补偿？
为避免讼累，广东高院、广东省劳动人事争议仲裁委联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第12条规定，劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。劳动者申请仲裁或起诉时请求解除或终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持违法解除或终止劳动合同的赔偿金的，可在劳动者请求的金额范围内予以支持。
二、陈家诺向公司提出解除劳动合同，裁判机关为何判公司支付经济补偿？
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
本案虽然是陈家诺向公司提出解除劳动合同，但裁判机关认为陈家诺向公司提出解除劳动合同的原因是公司恶意调岗，具有侮辱性或惩罚性，裁判机关将其理解为这是公司不提供劳动条件行为，所以，依据劳动合同法的规定，支持了陈家诺解除劳动合同的经济补偿。
尊敬的各位评委，各位同学，大家好，我是来自经管院工商20205班的杨潇，今天我演讲的主题是“兵团奋进青春路”。
在演讲开始之前，我想问大家一个问题，在座的各位有知道“三气青年”是哪三气吗？
这其实是前几天我们的军训教官问过我们的问题，他说，三气，是志气，骨气和底气，他也希望我们能用这三气，挺过军训。
我记得第三天的时候和一位去了北大交换的同学聊天，我说，你来新疆来兵团上一次大学，没体验过这的军训，真的是一种遗憾。军训累吗，很累，教官说，兵团的军训，怎么可能不累。就拿他们口中最轻松的军姿，一站就是一小时。我不知道在座的各位有没有去过学校的博物馆，一楼是校史馆，往里走你会看到很多刚建校时的照片。1959年农学院成立，区区几间教室根本坐不够人，教室不够，就在饭堂上大课，没有水井，积雪化水做饭菜，就连宿舍，都是学生在业余时间和老师一起建的。几十年来，学校三易校址，一次撤销，两次恢复，艰难曲折，才走到了今天。你很难想象当时的场景，破旧，但是却又充满希望。而我们所站立的操场，我们脚下所踩的学校的每一片土地，都凝聚着先辈们的心血。
有时候会想，他们当年，到底是凭借这一颗怎样的心坚持下来的啊。直到我看到了一副行军路线图。这是中国人民解放军第一野战军第一兵团组建的卫校，从天水一直到新疆的一副行军路线图。这所卫校，就是我们学校的前身。刚看到这幅图的时候我整个人是真的有被惊到，1949年，从甘肃天水，途径武威，张掖，酒泉，继续行进至新疆。中途甚至要穿过被称为“死亡之海”的塔克拉玛干大沙漠，最后到乌鲁木齐和吐鲁番。现在我们坐飞机，那么几个小时都会累的腰酸背痛，而他们，是一步一步，走出来的，这是专属于他们的志气，骨气，与底气。
剩下的几天里，军训依旧很累，齐步走与跑步走走过的路，也踏平了操场的草坪。而所有的路，又何尝不是一步步走出来的。从当初人才紧缺的卫校，到如今211工程重点建设高校；从刚解放时的满目疮痍，到如今的熠熠生辉。这条路，不只是学校走过，更是兵团走过。从王震将军和潘世征将军高瞻远瞩筹建卫校，再到曹连甫教授和陈学庚院士“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”的调侃。他们用一代人与一代人的热血，开辟了这条兵团的路。
我的演讲结束，谢谢大家。
在演讲开始之前，我想问大家一个问题，在座的各位有知道“三气青年”是哪三气吗？
这其实是前几天我们的军训教官问过我们的问题，他说，三气，是志气，骨气和底气，他也希望我们能用这三气，挺过军训。
我记得第三天的时候和一位去了北大交换的同学聊天，我说，你来新疆来兵团上一次大学，没体验过这的军训，真的是一种遗憾。军训累吗，很累，教官说，兵团的军训，怎么可能不累。就拿他们口中最轻松的军姿，一站就是一小时。我不知道在座的各位有没有去过学校的博物馆，一楼是校史馆，往里走你会看到很多刚建校时的照片。1959年农学院成立，区区几间教室根本坐不够人，教室不够，就在饭堂上大课，没有水井，积雪化水做饭菜，就连宿舍，都是学生在业余时间和老师一起建的。几十年来，学校三易校址，一次撤销，两次恢复，艰难曲折，才走到了今天。你很难想象当时的场景，破旧，但是却又充满希望。而我们所站立的操场，我们脚下所踩的学校的每一片土地，都凝聚着先辈们的心血。
有时候会想，他们当年，到底是凭借这一颗怎样的心坚持下来的啊。直到我看到了一副行军路线图。这是中国人民解放军第一野战军第一兵团组建的卫校，从天水一直到新疆的一副行军路线图。这所卫校，就是我们学校的前身。刚看到这幅图的时候我整个人是真的有被惊到，1949年，从甘肃天水，途径武威，张掖，酒泉，继续行进至新疆。中途甚至要穿过被称为“死亡之海”的塔克拉玛干大沙漠，最后到乌鲁木齐和吐鲁番。现在我们坐飞机，那么几个小时都会累的腰酸背痛，而他们，是一步一步，走出来的，这是专属于他们的志气，骨气，与底气。
剩下的几天里，军训依旧很累，齐步走与跑步走走过的路，也踏平了操场的草坪。而所有的路，又何尝不是一步步走出来的。从当初人才紧缺的卫校，到如今211工程重点建设高校；从刚解放时的满目疮痍，到如今的熠熠生辉。这条路，不只是学校走过，更是兵团走过。从王震将军和潘世征将军高瞻远瞩筹建卫校，再到曹连甫教授和陈学庚院士“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”的调侃。他们用一代人与一代人的热血，开辟了这条兵团的路。
我的演讲结束，谢谢大家。
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