为什么领导不愿推荐提拔你

（一）领导不推荐你，因为你不懂感恩。感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人，即使我帮你推荐，有朝一日人家了解到你是这样的人，也会大失所望。推荐你，我不仅要对你的能力负责，更要对你的人品负责。一个人，只有懂得知恩，他的内心才会忘记功利浮云；一个人，只有常怀感恩，相助他的贵人才会越来越多；一个人，只有知道报恩，他人生的道路才能越走越宽！

（二）领导不推荐你，因为你能力平平。不论在哪里工作，若想赢得领导的认可和信任，让领导心甘情愿地去推荐你，你就必须做到脱颖而出，不仅工作上要细致严谨、积极主动，而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。只有展现出过硬的综合能力素质，才能在领导面前赢得推荐你的信任与理由！

（三）领导不推荐你，因为你人品欠缺。一个人的角色，不只是单位里的厅长、处长、科长，同时还是儿子、老公、爸爸……你把所有的角色都‘演’好了，才算是一个优秀的人、成功的人。

因此，在辨人识人中，领导往往比常人更具慧眼，更为清晰地知晓感恩图报、出类拔萃、尊长爱幼等因素在衡量一个人时的极端重要性。不管你在体制内还是体制外工作，请牢记上述三则故事的深刻教训。

要想深得上级赏识，就必须注重全面发展，真正使自己成为一个德才兼备的人，配得上领导推荐、经得起实践检验，让领导放心、让大家满意、让自己成功！

知恩感恩，是消除违缘、培植福报的好办法。
对于父母长辈生我育我的恩情，自然是要知恩感恩。
孝养父母也不只是经济上、物质上的供给，关键还是要让父母长辈对自己安心、放心，常常报个平安，聊聊近况。两代人之间必定有代沟，我们希望父母理解我们的同时，也要理解他们身上的局限性。可以为他们创造机会，找到一些兴趣爱好，与社会产生关联，既丰富晚年生活，又不使他们过于与社会发展脱节，多一些共同语言和理解。
和谐的家庭氛围，是一个人最实在的福报，这样的家风还能代代相传。

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“你是我跨越山河万里，携带着芳香也要碰面的光”
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