毅园二爷实话实说10892:
好多人好多人好多人,不相信瓜姐张丽萍的威力,但是我是亲历者,不敢不相信,必须相信,这这这,那那那。嗯,我的新浪微博吧,发出后,可以被废,几小时后无人阅读,一天后依然无人阅读。她,原名张丽萍,现在什么名,具体我不知道,自己太忙了,也不了解这些个。不过,可以肯定的是,我掌握的信息,与她掌握的信息,无法相提并论。嗯,她确实兴趣浓厚,热衷搜集我的所有信息,而我事业缠身,分身乏术,从来不搜集她的信息,显然,这就信息严重不对称了,哈哈哈……
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【正在找工作?这份薪酬报告供参考:油价上涨带动石油业薪资增,#杭州薪酬全国领先#】一季度全国平均招聘薪酬10014元/月;油价上涨带动石油业薪资增4.8%;汽车制造、房产中介薪资领涨;互联网薪资有所下降,IT管理、互联网产品/运营岗的薪资下降……
以上这些信息,都来自2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》,正在找工作或者换工作的你,不妨做个参考。
一季度全国平均招聘薪酬10014元/月
数据显示,2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月,环比下降1%,较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看,正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征,这与春招旺季职位结构特征有关。春季招聘中,销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高,因此整体薪资水平略有下降。
除此之外,第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月,众数为5001元/月,与上季度基本持平。
北京、上海、深圳、杭州都在领先地位
在监测的全国38个核心城市中,北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位,长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万,具备较高人才吸引力。与上季度相比,南京平均招聘薪资提升0.7%,超越广州排名上升至第五位。
石油业薪资增4.8%,互联网薪资下降2.5%
行业方面,一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。
本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高,环比上涨4.8%,平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响,2022年一季度国际石油价格大幅走高,带动国内石油价格上涨,行业招聘薪酬也看好。
同时,随着各地“工业+互联网”战略推进,新能源汽车等大项目陆续开工,企业相关人才需求上升,招聘薪酬也随之增长,汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。
互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌,较上季度分别下降2.5%和8.7%,本季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期,受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响,行业增速放缓,人才需求增长也趋于谨慎,招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响,行业发展方向尚不明确。
大企业薪酬微涨,小微企业有所下降
本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中,规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观,月均工资达11613元,环比增速0.6%,1000-9999人大型企业的薪资也较高,略高于上季度水平,达到11113元/月。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平,与上季度相比略有下降,500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。
在就业市场上,小微企业人才需求恢复进展慢,特别是在能源和原材料成本上升背景下,企业经营更加困难,与大企业薪资差距拉大,人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平,且较上季度下降1%,降至9394元/月,20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%,跌至8958元/月。
上市公司一季度平均招聘月薪11162元,持续领跑
从企业性质看,本季度,上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一,被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二,平均月薪10892元与上季度基本相当,合资企业排在第三位,平均薪酬较上季度提升1.3%,外商独资企业环比则下降2.3%,但仍高于全国平均水平。
股份制企业和民营的薪酬水平相对较低,分别为9866元/月和9783元/,低于全国平均薪酬,且低于上季度水平。(钱江晚报·小时新闻记者 余雯雯 通讯员 应梦悦)
以上这些信息,都来自2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》,正在找工作或者换工作的你,不妨做个参考。
一季度全国平均招聘薪酬10014元/月
数据显示,2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月,环比下降1%,较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看,正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征,这与春招旺季职位结构特征有关。春季招聘中,销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高,因此整体薪资水平略有下降。
除此之外,第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月,众数为5001元/月,与上季度基本持平。
北京、上海、深圳、杭州都在领先地位
在监测的全国38个核心城市中,北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位,长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万,具备较高人才吸引力。与上季度相比,南京平均招聘薪资提升0.7%,超越广州排名上升至第五位。
石油业薪资增4.8%,互联网薪资下降2.5%
行业方面,一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。
本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高,环比上涨4.8%,平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响,2022年一季度国际石油价格大幅走高,带动国内石油价格上涨,行业招聘薪酬也看好。
同时,随着各地“工业+互联网”战略推进,新能源汽车等大项目陆续开工,企业相关人才需求上升,招聘薪酬也随之增长,汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。
互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌,较上季度分别下降2.5%和8.7%,本季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期,受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响,行业增速放缓,人才需求增长也趋于谨慎,招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响,行业发展方向尚不明确。
大企业薪酬微涨,小微企业有所下降
本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中,规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观,月均工资达11613元,环比增速0.6%,1000-9999人大型企业的薪资也较高,略高于上季度水平,达到11113元/月。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平,与上季度相比略有下降,500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。
在就业市场上,小微企业人才需求恢复进展慢,特别是在能源和原材料成本上升背景下,企业经营更加困难,与大企业薪资差距拉大,人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平,且较上季度下降1%,降至9394元/月,20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%,跌至8958元/月。
上市公司一季度平均招聘月薪11162元,持续领跑
从企业性质看,本季度,上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一,被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二,平均月薪10892元与上季度基本相当,合资企业排在第三位,平均薪酬较上季度提升1.3%,外商独资企业环比则下降2.3%,但仍高于全国平均水平。
股份制企业和民营的薪酬水平相对较低,分别为9866元/月和9783元/,低于全国平均薪酬,且低于上季度水平。(钱江晚报·小时新闻记者 余雯雯 通讯员 应梦悦)
#小微企业困境# 越不能承担高薪酬,就越没有吸引力。
2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示,本季度,上市公司以11162元/月的招聘薪酬稳居第一,国企薪酬排名位列第二,平均月薪10892元与上季度基本相当,合资企业排在第三位,平均薪酬较上季度提升1.3%,外商独资企业环比则下降2.3%,但仍高于全国平均水平。民营企业薪酬最低并且还在下降。
企业规模越大其薪酬水平也越高,人才吸引力也越大。规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平月均达11613元,1000-9999人大型企业的薪资每月又11113元。这从就业市场上也能看出,小微企业人才需求恢复进展慢,特别是在能源和原材料成本上升背景下,企业经营更加困难,与大企业薪资差距拉大,人才吸引力不足。
2022年第一季度智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示,本季度,上市公司以11162元/月的招聘薪酬稳居第一,国企薪酬排名位列第二,平均月薪10892元与上季度基本相当,合资企业排在第三位,平均薪酬较上季度提升1.3%,外商独资企业环比则下降2.3%,但仍高于全国平均水平。民营企业薪酬最低并且还在下降。
企业规模越大其薪酬水平也越高,人才吸引力也越大。规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平月均达11613元,1000-9999人大型企业的薪资每月又11113元。这从就业市场上也能看出,小微企业人才需求恢复进展慢,特别是在能源和原材料成本上升背景下,企业经营更加困难,与大企业薪资差距拉大,人才吸引力不足。
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