不负韶光不负卿情深不住

仓央嘉措不能欺负老弱病残、妇女儿童，这些基本的道德观念，大家耳熟能详，就不用多说了。　　今天特别要说的是这两种人[哆啦A梦吃惊]：一是傻子，二是真正的修行人。对于这两种人，人们不要随意的欺负，否则报应来得最快。　　先说傻子。一些傻子别看傻，但他们的行为并没有违背天理人伦之处。一些人别 展开全文c

2020.04.05

这深圳路线比重庆路线简单太多了，我到深圳可能不需要导航了吧？

还有呀！终于终于！快了快了！我和小熊终于进入倒计时了，我算了下时间，最快12号就可以走，晚一点就是15号飞，然后我就可以跟他一起去看房子，然后一起搬家啥的，然后一起开开心心的去打造属于我们的家，终于终于可以和她一起去宜家了哈哈哈我真的太开心了

屏幕面前我开心得像个傻子，不是说的表情哈！因为我在打字并没有手舞足蹈，但是我的内心狂欢得很！开心的不能再开心了！

十天之后，也是我们在一起两个月的时候了，说实话看着时间过得还挺快的，确实没想到。

但是有一种跟她在一起很长时间的感觉，很可靠得感觉，不知道为什么，就是很舒服很放心，比起以往都更踏实了，也会依赖她，以前很少依赖别人，这次真的很不一样

开心每天都爱老婆！嘻嘻嘻嘻嘻嘻 https://t.cn/EGc2DE2

【职场HR心目中的好员工是什么样的？】
我们进入一家公司首要关卡就是面试我们的人事HR，他们觉得这个人条件适合公司才会进入接下来的应聘流程。所以，不管是面试还是进入公司后涨薪升职也必须通过人事HR的考核。

职场HR心目中的好员工是什么样的？

那么，相信很多人都想知道在面试我们的人事HR心目中，到底什么样的员工才算是好员工呢？

第一、沟通理解能力强的员工

一个人给人的初步印象只能从言谈举止中得来，从两人之间的谈话也可以初步判断一个人的沟通理解能力。职场上首要技能就是沟通理解能力，如果你招进来一个职场新人，在分配给部门领导当助理后，连最基本的工作沟通交流都不能顺利进行，试问一下，这样的员工怎么在职场上生存。

第二、多做事情少说话的员工

既然能在职场上混就都不是傻子，任何一位员工表现如何，领导和人事HR心中都是有数的。也许这类员工不是加薪升职最快的，但却是领导和HR最喜欢的好员工。就好比任何一台大型机器，必不可缺的小小螺丝钉一样，任何一家公司都不可或缺的就是踏踏实实干活、出活的员工。

第三、能承担责任的员工

职场上很多人会抱怨明明不是自己错，却让自己去替领导背黑锅。实话告诉大家，有时候下属就是用来替领导承担责任背黑锅的。自身犯了错误，能勇于去承担责任。即使领导安排的工作完成不了，也会去努力尽力完成。即使结果不能让领导满意，但是领导有时候需要的就是你这种勇于承担责任的做事态度。