跑的好累，整个身子感觉特别沉[困]

向优秀的商业模式靠拢；在我看来白酒头部企业就拥有让人羡慕的行业命相，买入，做时间的朋友[挤眼]
没想到今年的消费如此低迷，难道全归咎为疫情吗？不至于吧。
当前我国产业正在转型升级的阵痛期，一时的低迷并没有什么，我一如既往坚定信心，未来必胜[拳头]
没有人可以靠做空自己的祖国致富！[哈哈]
买什么？啥时买？不要卖！耐心，极大的耐心[害羞]
杜绝多动症，坚持到底！

#mbti##职场# 招聘中的“迷惑要求”对公司而言，固然存在积极的一面：标新立异、独树一帜的招聘需求会吸引社会关注，促成传播，并吸引与企业价值观一致的优秀人才。
#MBTI职业性格测试# →https://t.cn/A66fzfcm还记得曾经火爆全球的昆士兰大堡礁看护人招聘吗？录取者被要求与白沙、碧水为伴，每天要做的就只是在各个群岛潜水、赏鲸、喂乌龟，爆照至社交媒体上，并配合媒体采访，半年就能领取15万澳币薪水。

即使全天工作不“断电”且长时间与世隔绝，这份工作仍旧被追捧为“全世界最好工作”，吸引了全球数百万人关注和投递简历，在招聘的同时也无形也给昆士兰大堡礁做了绝佳的宣传。

招聘中的“迷惑要求”亦是一把双刃剑，企业简单直白的昭示了自己的需求同时可能会无形将符合要求的人才拒之门外，甚至从某种程度形成歧视、涉嫌违法。#职业性格测试#

近日就有这么一家公司，其招聘信息不仅赤裸裸地要求求职者年龄，甚至直白要求“头发浓密”。

有律师表明该招聘不仅伤害特殊人群感情，还涉嫌违背《就业促进法》劳动者平等就业的权利。#职业规划#

招聘中“个性化需求”利弊互存，最终收尾是好评如潮或是引起舆论风暴，需要企业权衡再三。

#时尚健康星发布# 国人早餐的真实状况与需求你了解吗？如何更有针对性地解决中国人早餐的难题，推动我国早餐行业发展？在早餐场景发力的优秀企业又有哪些经验和心得呢？作为#2022全民营养周#活动之一，《时尚健康》邀您共同关注中国营养学会营养健康研究院5月20日线上举办的“2022早餐与营养论坛”。[心] #健康公告牌#