【关于青海省2022年事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试部分考生错选考区的紧急通知】
有关考生：
根据近期我省新冠肺炎疫情防控部署要求，省内各高校（院）疫情防控实行校园闭环管理，青海省2022年事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试考区调整设置的“青海大学考区”、“青海民族大学考区”、“青海师范大学（城北校区）考区”、“青海师范大学（城西校区）考区”、“西宁城市职业技术学院考区”、“青海交通职业技术学院考区” 、“青海卫生职业技术学院考区”7个考区仅针对当前和笔试期间实际在校内的学生。笔试安排考生重新选报考区截至5月28日结束，发现有部分考生居住地填写校外但选择了上述校内考区，为防止校外考生因错选校内考区导致不能正常参加笔试，青海省人事考试中心本着“应考尽考”的原则，及时联系考生并对错选考区进行了更正，但仍有部分考生因报名预留联系方式有误等问题，无法取得联系。请以下考生看到本通知，于5月31日18:00前及时主动与青海省人事考试中心联系以确认考区。实际在校外考生错选校内考区导致不能正常参加笔试的，责任由考生本人承担。
联系电话：0971-8258589、8258592、8258593
附件：青海省2022年事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试错选考区无法联系人员名单
青海省人事考试中心
2022年5月30日
有关考生：
根据近期我省新冠肺炎疫情防控部署要求，省内各高校（院）疫情防控实行校园闭环管理，青海省2022年事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试考区调整设置的“青海大学考区”、“青海民族大学考区”、“青海师范大学（城北校区）考区”、“青海师范大学（城西校区）考区”、“西宁城市职业技术学院考区”、“青海交通职业技术学院考区” 、“青海卫生职业技术学院考区”7个考区仅针对当前和笔试期间实际在校内的学生。笔试安排考生重新选报考区截至5月28日结束，发现有部分考生居住地填写校外但选择了上述校内考区，为防止校外考生因错选校内考区导致不能正常参加笔试，青海省人事考试中心本着“应考尽考”的原则，及时联系考生并对错选考区进行了更正，但仍有部分考生因报名预留联系方式有误等问题，无法取得联系。请以下考生看到本通知，于5月31日18:00前及时主动与青海省人事考试中心联系以确认考区。实际在校外考生错选校内考区导致不能正常参加笔试的，责任由考生本人承担。
联系电话：0971-8258589、8258592、8258593
附件：青海省2022年事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试错选考区无法联系人员名单
青海省人事考试中心
2022年5月30日
#北京身边事# #科研人才招聘#
[星星]北京大学化学与分子工程学院纳米结构功能材料课题组
[星星]招聘岗位：特聘副研究员1名、博士后2名、工程师2名
[星星]应聘条件：点击链接查看https://t.cn/A6XlQDlb
【薪酬福利】
1.特聘副研究员：面议（年薪约40万元）。
2.博士后：
参照北京大学博士后待遇标准执行（可面议），详细信息可参见北京大学博士后网站：https://t.cn/A6XlQDlG
北京大学化学学院博士后（申请人）可申请北京大学“博雅”博士后项目或北京分子科学国家研究中心博士后项目（BMSJuniorFellow）资助。
博雅博士后和BMS博士后薪酬情况：
（1）北京大学博雅计划博士后：税前年薪（基础年薪、住房补贴和保险、课题补贴等）约45万元，详细信息请见：https://t.cn/A6JKKYZP
（2）北京分子科学国家研究中心（BMSJuniorFellow）博士后：除北京大学基本工资外，每月享受BMSJuniorFellow津贴，工资补齐至年薪30万（税前）。详细信息请见：https://t.cn/A6XlQDlq
3.膜电极制备工程师：面议。
[星星]北京大学化学与分子工程学院纳米结构功能材料课题组
[星星]招聘岗位：特聘副研究员1名、博士后2名、工程师2名
[星星]应聘条件：点击链接查看https://t.cn/A6XlQDlb
【薪酬福利】
1.特聘副研究员：面议（年薪约40万元）。
2.博士后：
参照北京大学博士后待遇标准执行（可面议），详细信息可参见北京大学博士后网站：https://t.cn/A6XlQDlG
北京大学化学学院博士后（申请人）可申请北京大学“博雅”博士后项目或北京分子科学国家研究中心博士后项目（BMSJuniorFellow）资助。
博雅博士后和BMS博士后薪酬情况：
（1）北京大学博雅计划博士后：税前年薪（基础年薪、住房补贴和保险、课题补贴等）约45万元，详细信息请见：https://t.cn/A6JKKYZP
（2）北京分子科学国家研究中心（BMSJuniorFellow）博士后：除北京大学基本工资外，每月享受BMSJuniorFellow津贴，工资补齐至年薪30万（税前）。详细信息请见：https://t.cn/A6XlQDlq
3.膜电极制备工程师：面议。
【高校就业服务爱拼才会赢】近日，湖南工业大学校长蒋昌波带领5名毕业生亮相学校就业面试直播间，参加某单位的专场招聘网络面试。在就业形势严峻的当下，校领导客串“主播”为学生代言，备受好评，体现了高校创新形式、积极推动就业的努力。
根据疫情防控要求，学生无法到现场参加面试。因此，学校积极与企业沟通，最终采取了线上面试的形式。当场有4名学生直接通过面试并与企业签订三方协议。不仅如此，疫情期间，该校提前谋划、聚焦需求，已实现二级学院网络直播室全覆盖，通过“线上+线下”“指导+推荐”，全面推进就业工作，努力确保市场对接“不断线”，确保求职能力“不滑坡”，确保特殊群体“不落下”，确保离校推送“不停歇”。
线上面试其实在这几年已经并不少见了。但高校负责人直接到直播间向用人单位推介学生还是比较少见的。它一方面体现了校方对于学生就业工作的重视；另一方面表明做好就业工作，高校负责人也应该与时俱进，积极尝试新办法、新方式。
今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。同时，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂，做好毕业生的就业工作，在今年尤显重要，必须付出更大努力。面对这一形势，必须更加突出就业优先，强化高校毕业生就业创业服务。而早在今年3月，教育部也发布通知明确要求，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家。
可以说，做好高校毕业生的就业工作，是摆在当前所有高校面前最重要的任务之一。眼下，已临近毕业季，这方面的工作就更具紧迫性，所有可行办法都应该能用尽用，最大程度为毕业生就业搭建更多的桥梁。比如，一些地方目前还受疫情影响，毕业生无法和用人单位线下交流，学校方面就完全可以主动搭建线上平台，给用人单位和学生接触创造更便利的条件，也尽可能减少因线上面试而给学生带来的不利影响。再比如，高校负责人因为疫情可能无法实地拜访用人单位，那么也应该因地制宜地通过线上方式来推进。
当然，寄望于每一位高校负责人都亲临直播间来“推销”学生是不现实的。但是，高校负责人重视就业工作，能够真正扑到就业工作一线中去，接地气地打通相关就业阻力，重视与用人单位的直接沟通交流，为学校开展就业服务营造更好的氛围和环境，则很有必要。
前不久，教育部召开2022届高校毕业生就业工作视频座谈会，要求以“百日冲刺”状态全力做好高校毕业生就业工作。高校领导客串“主播”“推销”学生，如此接地气而又“很拼”的一幕，让人看到了高校在就业工作上“百米冲刺”的积极状态。希望更多高校都能够精准发力，主动创新方式方法，尽全力做好毕业生的就业服务工作。
（作者 朱昌俊系媒体评论员）
来源：中国教育新闻网-中国教育报
根据疫情防控要求，学生无法到现场参加面试。因此，学校积极与企业沟通，最终采取了线上面试的形式。当场有4名学生直接通过面试并与企业签订三方协议。不仅如此，疫情期间，该校提前谋划、聚焦需求，已实现二级学院网络直播室全覆盖，通过“线上+线下”“指导+推荐”，全面推进就业工作，努力确保市场对接“不断线”，确保求职能力“不滑坡”，确保特殊群体“不落下”，确保离校推送“不停歇”。
线上面试其实在这几年已经并不少见了。但高校负责人直接到直播间向用人单位推介学生还是比较少见的。它一方面体现了校方对于学生就业工作的重视；另一方面表明做好就业工作，高校负责人也应该与时俱进，积极尝试新办法、新方式。
今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。同时，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂，做好毕业生的就业工作，在今年尤显重要，必须付出更大努力。面对这一形势，必须更加突出就业优先，强化高校毕业生就业创业服务。而早在今年3月，教育部也发布通知明确要求，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家。
可以说，做好高校毕业生的就业工作，是摆在当前所有高校面前最重要的任务之一。眼下，已临近毕业季，这方面的工作就更具紧迫性，所有可行办法都应该能用尽用，最大程度为毕业生就业搭建更多的桥梁。比如，一些地方目前还受疫情影响，毕业生无法和用人单位线下交流，学校方面就完全可以主动搭建线上平台，给用人单位和学生接触创造更便利的条件，也尽可能减少因线上面试而给学生带来的不利影响。再比如，高校负责人因为疫情可能无法实地拜访用人单位，那么也应该因地制宜地通过线上方式来推进。
当然，寄望于每一位高校负责人都亲临直播间来“推销”学生是不现实的。但是，高校负责人重视就业工作，能够真正扑到就业工作一线中去，接地气地打通相关就业阻力，重视与用人单位的直接沟通交流，为学校开展就业服务营造更好的氛围和环境，则很有必要。
前不久，教育部召开2022届高校毕业生就业工作视频座谈会，要求以“百日冲刺”状态全力做好高校毕业生就业工作。高校领导客串“主播”“推销”学生，如此接地气而又“很拼”的一幕，让人看到了高校在就业工作上“百米冲刺”的积极状态。希望更多高校都能够精准发力，主动创新方式方法，尽全力做好毕业生的就业服务工作。
（作者 朱昌俊系媒体评论员）
来源：中国教育新闻网-中国教育报
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