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单位改变内部组织架构，不属于客观情况重大变化
——用人单位通过内部组织架构调整方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
标签：｜劳动争议｜情势变更｜违法解除劳动合同
案情简介：2006年，邱某入职制药公司，职务为东北大区销售经理。2014年，制药公司对公司进行组织架构调整，撤销了邱某岗位，成立了双北大区，邱某职务由东北大区经理变更为总办项目协调经理，工作地点由长春市变更至上海市，职务等级和工资待遇保持不变。2015年，邱某与制药公司双方多次邮件往来，就劳动合同变更与劳动关系解除进行商谈，但未达成一致。制药公司向邱某发出解除劳动合同通知，以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由与邱某解除了劳动关系。
法院认为：①《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》于1994年7月5日公布，原劳动部办公厅为了帮助地方劳动部门更好地理解和把握《劳动法》规定，于1994年9月5日下发了《条文说明》，对《劳动法》中表述不够明确具体的条文作了进一步解释。该《条文说明》第26条第4款规定：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如用人单位迁移、被兼并、用人单位资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”适用《条文说明》第26条规定应结合当时历史背景和立法目的等来理解其列举的几种情形，才能更准确地领会《劳动法》和《劳动合同法》关于规定在客观情况发生重大变化时，用人单位可能与劳动者解除劳动合同的立法本意，不能随意扩大其适用范围。客观情况发生重大变化应当是指用人单位面临的外部环境发生了其自身无法改变或者不能控制的重大变故，变更劳动者岗位或者与其解除劳动合同是用人单位不得不面对的事实，是无奈之举，具有很强的被动性。用人单位根据生产经营需要，为应对市场变化主动采取的经营策略调整不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的客观情况发生重大变化。用人单位如为自身利益进行组织架构调整，撤并相关工作岗位，在与劳动者不能协商一致时，就要对其改变管理模式过程中给劳动者造成的损害承担法律责任，这也是其实现更大利益所应当付出的成本和代价。②本案中，制药公司进行公司自身内部结构调整，将东北大区和西北大区合并，择优选择西北大区负责人接替邱某工作岗位，制药公司虽提供了相应证据来证明邱某未完成工作任务，但其所提供证据不够充分，不足以令人信服，且又未提供邱某不能胜任原工作岗位的其他证据，故其单方面变更双方所签劳动合同中的工作地点和工作岗位，违反《劳动合同法》规定，不应认定为制药公司客观情况发生重大变化，故制药公司解除与邱某间劳动关系系违法解除，判决制药公司向邱某支付赔偿金11万余元。
实务要点：用人单位为降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。此种情形不属于《劳动法》《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在协商不成解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付赔偿金。
案例索引：吉林高院（2017）吉民再296号“邱丽红与参天制药（中国）有限公司劳动合同纠纷再审案”，见《用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化》（白金城），载《人民司法·案例》（201814:49）。
单位改变内部组织架构，不属于客观情况重大变化
——用人单位通过内部组织架构调整方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
标签：｜劳动争议｜情势变更｜违法解除劳动合同
案情简介：2006年，邱某入职制药公司，职务为东北大区销售经理。2014年，制药公司对公司进行组织架构调整，撤销了邱某岗位，成立了双北大区，邱某职务由东北大区经理变更为总办项目协调经理，工作地点由长春市变更至上海市，职务等级和工资待遇保持不变。2015年，邱某与制药公司双方多次邮件往来，就劳动合同变更与劳动关系解除进行商谈，但未达成一致。制药公司向邱某发出解除劳动合同通知，以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由与邱某解除了劳动关系。
法院认为：①《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》于1994年7月5日公布，原劳动部办公厅为了帮助地方劳动部门更好地理解和把握《劳动法》规定，于1994年9月5日下发了《条文说明》，对《劳动法》中表述不够明确具体的条文作了进一步解释。该《条文说明》第26条第4款规定：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如用人单位迁移、被兼并、用人单位资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”适用《条文说明》第26条规定应结合当时历史背景和立法目的等来理解其列举的几种情形，才能更准确地领会《劳动法》和《劳动合同法》关于规定在客观情况发生重大变化时，用人单位可能与劳动者解除劳动合同的立法本意，不能随意扩大其适用范围。客观情况发生重大变化应当是指用人单位面临的外部环境发生了其自身无法改变或者不能控制的重大变故，变更劳动者岗位或者与其解除劳动合同是用人单位不得不面对的事实，是无奈之举，具有很强的被动性。用人单位根据生产经营需要，为应对市场变化主动采取的经营策略调整不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的客观情况发生重大变化。用人单位如为自身利益进行组织架构调整，撤并相关工作岗位，在与劳动者不能协商一致时，就要对其改变管理模式过程中给劳动者造成的损害承担法律责任，这也是其实现更大利益所应当付出的成本和代价。②本案中，制药公司进行公司自身内部结构调整，将东北大区和西北大区合并，择优选择西北大区负责人接替邱某工作岗位，制药公司虽提供了相应证据来证明邱某未完成工作任务，但其所提供证据不够充分，不足以令人信服，且又未提供邱某不能胜任原工作岗位的其他证据，故其单方面变更双方所签劳动合同中的工作地点和工作岗位，违反《劳动合同法》规定，不应认定为制药公司客观情况发生重大变化，故制药公司解除与邱某间劳动关系系违法解除，判决制药公司向邱某支付赔偿金11万余元。
实务要点：用人单位为降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。此种情形不属于《劳动法》《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在协商不成解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付赔偿金。
案例索引：吉林高院（2017）吉民再296号“邱丽红与参天制药（中国）有限公司劳动合同纠纷再审案”，见《用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化》（白金城），载《人民司法·案例》（201814:49）。
吵架的时候，很难主动做出让步的几大星座！
摩羯座
摩羯座人的包容心往往只会存在于吵架之前，一旦彼此达到了吵架和争执的地步，就代表摩羯座人已经消耗光了自己的耐心和容忍度。因此，一旦和摩羯座人吵架了，就别指望他们会在中途选择退让，更别指望他们会主动服软妥协。
就算摩羯座人明知继续吵架会影响感情，可强势的性格也绝不会主动低头。其实，摩羯座人并不喜欢大吵大闹，很多的吵架都是别人招惹到忍无可忍之时的无奈之举。只要对方能主动给个台阶下，摩羯座人也并不介意缓解争执和矛盾。
天蝎座
天蝎座人要么不吵架，要吵架就一定是最强势的类型。所以，在吵起来之前一切都还有的商量，可等到彼此真正的吵起来了，那么就别指望天蝎座人会有一丝一毫的让步。即便最终吵到彻底翻脸的地步，天蝎座人照样属于得理不饶人的类型。并不是天蝎座人没有包容心，只是他们的忍耐有限度，一旦你超过了他们忍耐的极限，不管你是谁都不会再顾及旧情。所以，真正和天蝎座人吵架的时候，往往不会有退让和妥协。
金牛座
金牛座人其实很大度，哪怕被别人招惹了也可以能忍则忍，绝不轻易大动干戈的和别人争执吵架。可是，一旦达到了忍无可忍的地步，金牛座人也绝不过于软弱或者好欺负，吵起架来照样属于不惧任何人的类型。
只要和金牛座人彻底吵起来了，就别奢望他们会主动和好，反而连一丝一毫退让和妥协的可能都不会有。因为在金牛座人的世界里，当自己退无可退的时候，势必会强势而不计后果的前进，然后踏平前方一些障碍，绝不会轻易让步
#十二星座# #许个愿吧# #星座爱情#
摩羯座
摩羯座人的包容心往往只会存在于吵架之前，一旦彼此达到了吵架和争执的地步，就代表摩羯座人已经消耗光了自己的耐心和容忍度。因此，一旦和摩羯座人吵架了，就别指望他们会在中途选择退让，更别指望他们会主动服软妥协。
就算摩羯座人明知继续吵架会影响感情，可强势的性格也绝不会主动低头。其实，摩羯座人并不喜欢大吵大闹，很多的吵架都是别人招惹到忍无可忍之时的无奈之举。只要对方能主动给个台阶下，摩羯座人也并不介意缓解争执和矛盾。
天蝎座
天蝎座人要么不吵架，要吵架就一定是最强势的类型。所以，在吵起来之前一切都还有的商量，可等到彼此真正的吵起来了，那么就别指望天蝎座人会有一丝一毫的让步。即便最终吵到彻底翻脸的地步，天蝎座人照样属于得理不饶人的类型。并不是天蝎座人没有包容心，只是他们的忍耐有限度，一旦你超过了他们忍耐的极限，不管你是谁都不会再顾及旧情。所以，真正和天蝎座人吵架的时候，往往不会有退让和妥协。
金牛座
金牛座人其实很大度，哪怕被别人招惹了也可以能忍则忍，绝不轻易大动干戈的和别人争执吵架。可是，一旦达到了忍无可忍的地步，金牛座人也绝不过于软弱或者好欺负，吵起架来照样属于不惧任何人的类型。
只要和金牛座人彻底吵起来了，就别奢望他们会主动和好，反而连一丝一毫退让和妥协的可能都不会有。因为在金牛座人的世界里，当自己退无可退的时候，势必会强势而不计后果的前进，然后踏平前方一些障碍，绝不会轻易让步
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文正（一）
区别
社会生活中，人们经常会对当面反对自己观点的人，很不满
所以，不熟时，一般都“交浅不言深”
个体的错误认知，只会自己承受。
他人说出来，吃力不讨好
社会的“冷漠”，是一种表象，也是为人处世的无奈之举
人们抱怨，自己遇到困难，他人不愿施以援手
肉体上，谁敢不做准备就去扶摔倒的老人？
精神上，乐于助人会被心胸狭隘者记恨，这个是很常见的
因为人们不知道其价值观
比如去健身
有些人，也不认识，一上来就，X哪里练的不好
有时是一种嫉妒心的外现。
很多人又菜又自大，所以，即使高手很多，也没人去帮陌生人
人家有人家的顾虑，并不是不热心
我一直很谦虚，陌生高手就也很愿意指导我，进步就快
一个秘诀，顶常人摸索几个月。
要提前打消其顾虑
但是，在网上，不同的人有不同的意见。是非常正常的
是不可”以情商“来衡量的
比如，一些人为了创业，采取”拉踩”的方式，获取粉丝
他们就是为了得罪一批人，来收获效益
这是很正常的商业行为
不造成社会问题，就不是什么大问题
如果一面临“不同意见”，就像公鸡一样
那会面临无穷无尽的纠纷。
因为，人性，决定了这是不可改变的
会不断的遇到不同的人，做同一个性质的事
能量就会降低，成就就会降低
区别
社会生活中，人们经常会对当面反对自己观点的人，很不满
所以，不熟时，一般都“交浅不言深”
个体的错误认知，只会自己承受。
他人说出来，吃力不讨好
社会的“冷漠”，是一种表象，也是为人处世的无奈之举
人们抱怨，自己遇到困难，他人不愿施以援手
肉体上，谁敢不做准备就去扶摔倒的老人？
精神上，乐于助人会被心胸狭隘者记恨，这个是很常见的
因为人们不知道其价值观
比如去健身
有些人，也不认识，一上来就，X哪里练的不好
有时是一种嫉妒心的外现。
很多人又菜又自大，所以，即使高手很多，也没人去帮陌生人
人家有人家的顾虑，并不是不热心
我一直很谦虚，陌生高手就也很愿意指导我，进步就快
一个秘诀，顶常人摸索几个月。
要提前打消其顾虑
但是，在网上，不同的人有不同的意见。是非常正常的
是不可”以情商“来衡量的
比如，一些人为了创业，采取”拉踩”的方式，获取粉丝
他们就是为了得罪一批人，来收获效益
这是很正常的商业行为
不造成社会问题，就不是什么大问题
如果一面临“不同意见”，就像公鸡一样
那会面临无穷无尽的纠纷。
因为，人性，决定了这是不可改变的
会不断的遇到不同的人，做同一个性质的事
能量就会降低，成就就会降低
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