【同一小区一天测出13个“假阳性”，中科润达核酸检测结果准确性遭质疑】同一个小区在一天之内测出13个新冠核酸“阳性”案例，而后续的方舱或医院核酸复核中这些案例无一例外全部为“阴性”。
在经历“惊魂32小时”后，上海市黄浦区五里桥街道融创滨江壹号院小区部分居民向第一财经记者发来求助信，信中表示怀疑核酸检测数据的准确性，“强烈要求撤换上海中科润达医学检验实验室（异地或黄浦）对五里桥街道的检测工作”。
融创滨江壹号院9号楼楼组长曹勇和多名居民告诉记者，4月30日该小区出现一例新冠肺炎阳性病例，5月1日起，该小区开始实施单人单管核酸检测。5月5日、6日的核酸检测分别由上海中科润达气膜实验室（黄浦）和上海中科润达医学检验实验室（异地）完成。
曹勇负责的9号楼共有180位居民，5月6日早上做核酸期间，物业管家在楼组长群里告知，疾控打电话通知说有3位居民5日采样的核酸报告为阳性。随后物业管家陆陆续续收到9号楼6位居民核酸报告阳性的通知，整个小区共有13位居民核酸报告为阳性。
5月6日上午10点左右，阳性居民和同住的密接者都收到了转运的通知。其中一名阳性居民自认为不太出门也不收取快递，打电话给黄浦疾控强烈要求复核。5月6日中午12时，黄浦疾控一名医生对其进行了单人单管核酸检测。当日傍晚6点10分左右，核酸报告显示该居民为阴性。
“我觉得有问题了，可能是‘误杀’。”曹勇表示，他立即联系居委会，要求暂缓其他阳性居民的转运，但居委会告知必须去方舱进行两次核酸，结果为阴性才能返回小区。
同日，2公里之外的鲁班公寓也出现了4个核酸报告为阳性的病例，检测机构同为上海中科润达气膜实验室（黄浦）。曹勇注意到，其中一名阳性病例的核酸检测时间与本小区一名阳性居民完全一致，均为“5月6日9点01分51秒”，而该病例之后的核酸复核结果也是阴性。
5月6日晚上12点钟左右，融创滨江壹号院13名阳性居民收到警方劝导转运的电话，之后沟通为第二天转运。5月7号凌晨两点，5月6日的核酸报告也出来，5月5日检测为阳性的居民结果都是阴性。
5月7号中午12点，黄浦区疾病预防控制中心上门对上述8位居民进行核酸复核，结果全部是阴性。也就是说，5月5日之后的连续两次核酸结果均为阴性。
经历此事后，融创滨江壹号院多位居民对上海中科润达气膜实验室（黄浦）和上海中科润达医学检验实验室（异地）的实验室检测结果的准确性表示质疑，他们联合写了一封求助信，要求撒换上海中科润达医学检验实验室（异地或黄浦）对五里桥街道的检测工作。
为何测出如此多的假阳？
值得注意的是，检测出13名假阳性的上海中科润达气膜实验室（黄浦），是在不久前才刚刚搭建完成投入使用的。
5月8日的媒体公开报道显示，近日，上海市黄浦区首个核酸检测气膜实验室正式启用并开始接单，当日便完成2万管样本检测工作。该气膜实验室初期设计产能每天10万管，并为后期预留约5万管的储备产能，这大大提升了黄浦区的核酸筛查能力，为接下来常态化疫情防控提供检测保障。该气膜实验室由黄浦区区政府牵头，由润达医疗旗下的第三方实验室中科润达等企业完成投建。
而除了黄浦区，中科润达还布局了上海市各区政府及街道筹建全市常态化核酸采样点，首批近300个“核酸检测便民采样点分布在虹口区、黄浦区、浦东新区、宝山区。
在3月15日举行的国务院联防联控新闻发布会上，国家卫生健康委临床检验中心副主任李金明曾介绍，核酸检测在方法学上特异性是100%。核酸检测在方法学上面没有假阳性，是确定新冠感染的“金标准”。
但为何在现实中，核酸检测会出现如此多的假阳性问题？
有多位核酸检测人士对第一财经记者分析，实验室污染，样本污染等，都有可能带来假阳问题的出现。
“我们自身的检测中，出现假阳性情况是非常少见的，如果出现假阳性的情况，可能跟实验室质量控制与结果的技术分析能力不足有关。”有从事核酸检测服务的企业人士对第一财经记者这样表示。
对于检测为阳性的样本为何在相关医院复核后检测结果为阴性，第一财经记者也从相关企业方面了解到，可能与不同的检测试剂对阳性结果的判定标准不同也有关。以思路迪试剂为例，Ct值小于等于39.5判定为阳性；伯杰试剂则是Ct值小于等于40判定为阳性。（第一财经）
在经历“惊魂32小时”后，上海市黄浦区五里桥街道融创滨江壹号院小区部分居民向第一财经记者发来求助信，信中表示怀疑核酸检测数据的准确性，“强烈要求撤换上海中科润达医学检验实验室（异地或黄浦）对五里桥街道的检测工作”。
融创滨江壹号院9号楼楼组长曹勇和多名居民告诉记者，4月30日该小区出现一例新冠肺炎阳性病例，5月1日起，该小区开始实施单人单管核酸检测。5月5日、6日的核酸检测分别由上海中科润达气膜实验室（黄浦）和上海中科润达医学检验实验室（异地）完成。
曹勇负责的9号楼共有180位居民，5月6日早上做核酸期间，物业管家在楼组长群里告知，疾控打电话通知说有3位居民5日采样的核酸报告为阳性。随后物业管家陆陆续续收到9号楼6位居民核酸报告阳性的通知，整个小区共有13位居民核酸报告为阳性。
5月6日上午10点左右，阳性居民和同住的密接者都收到了转运的通知。其中一名阳性居民自认为不太出门也不收取快递，打电话给黄浦疾控强烈要求复核。5月6日中午12时，黄浦疾控一名医生对其进行了单人单管核酸检测。当日傍晚6点10分左右，核酸报告显示该居民为阴性。
“我觉得有问题了，可能是‘误杀’。”曹勇表示，他立即联系居委会，要求暂缓其他阳性居民的转运，但居委会告知必须去方舱进行两次核酸，结果为阴性才能返回小区。
同日，2公里之外的鲁班公寓也出现了4个核酸报告为阳性的病例，检测机构同为上海中科润达气膜实验室（黄浦）。曹勇注意到，其中一名阳性病例的核酸检测时间与本小区一名阳性居民完全一致，均为“5月6日9点01分51秒”，而该病例之后的核酸复核结果也是阴性。
5月6日晚上12点钟左右，融创滨江壹号院13名阳性居民收到警方劝导转运的电话，之后沟通为第二天转运。5月7号凌晨两点，5月6日的核酸报告也出来，5月5日检测为阳性的居民结果都是阴性。
5月7号中午12点，黄浦区疾病预防控制中心上门对上述8位居民进行核酸复核，结果全部是阴性。也就是说，5月5日之后的连续两次核酸结果均为阴性。
经历此事后，融创滨江壹号院多位居民对上海中科润达气膜实验室（黄浦）和上海中科润达医学检验实验室（异地）的实验室检测结果的准确性表示质疑，他们联合写了一封求助信，要求撒换上海中科润达医学检验实验室（异地或黄浦）对五里桥街道的检测工作。
为何测出如此多的假阳？
值得注意的是，检测出13名假阳性的上海中科润达气膜实验室（黄浦），是在不久前才刚刚搭建完成投入使用的。
5月8日的媒体公开报道显示，近日，上海市黄浦区首个核酸检测气膜实验室正式启用并开始接单，当日便完成2万管样本检测工作。该气膜实验室初期设计产能每天10万管，并为后期预留约5万管的储备产能，这大大提升了黄浦区的核酸筛查能力，为接下来常态化疫情防控提供检测保障。该气膜实验室由黄浦区区政府牵头，由润达医疗旗下的第三方实验室中科润达等企业完成投建。
而除了黄浦区，中科润达还布局了上海市各区政府及街道筹建全市常态化核酸采样点，首批近300个“核酸检测便民采样点分布在虹口区、黄浦区、浦东新区、宝山区。
在3月15日举行的国务院联防联控新闻发布会上，国家卫生健康委临床检验中心副主任李金明曾介绍，核酸检测在方法学上特异性是100%。核酸检测在方法学上面没有假阳性，是确定新冠感染的“金标准”。
但为何在现实中，核酸检测会出现如此多的假阳性问题？
有多位核酸检测人士对第一财经记者分析，实验室污染，样本污染等，都有可能带来假阳问题的出现。
“我们自身的检测中，出现假阳性情况是非常少见的，如果出现假阳性的情况，可能跟实验室质量控制与结果的技术分析能力不足有关。”有从事核酸检测服务的企业人士对第一财经记者这样表示。
对于检测为阳性的样本为何在相关医院复核后检测结果为阴性，第一财经记者也从相关企业方面了解到，可能与不同的检测试剂对阳性结果的判定标准不同也有关。以思路迪试剂为例，Ct值小于等于39.5判定为阳性；伯杰试剂则是Ct值小于等于40判定为阳性。（第一财经）
试用期内遭公司变相辞退，律师智用法律高效维护劳动者合法权益。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
不知道刹车片什么品牌好？看看这里就知道！
面对市场中质量参差不齐的刹车片品牌，如何选择安全可靠的刹车片产品，成为大多数人面临的选择难题。希望通过本文的介绍，能让大家对刹车片的品牌有全新的认识，做对选择题。
作者｜甘净
刹车，不管是对于车主，还是乘客来说，都是一件十分重要的事情，它关乎我们的生命安全。所以在刹车这件事上，大家的关注度都很高。刹车是汽车在日常出行中需要进行停止时，必须要进行的一项动作，所以刹车片的“出勤率”非常高。对于汽车修理厂和汽车配件商来说，作为易损件的刹车片是销量非常高的产品。
由于市场上的生产厂家与品牌众多，很多汽车修理厂和汽车配件商在选择产品的时候，也经常面临不知道如何选择的烦恼。今天重点给大家解答一下这个问题，带大家重新认识一家刹车片企业及它的三大品牌系列。
大可驭风，小可安途
今天的主角是衡水众成摩擦材料有限公司(以下简称“众成”)，它成立于2001年，坐落于中国四大摩擦材料生产基地之一的河北省衡水市故城县，该地被河北省科技厅认定为河北省区域特色产业基地。众成是一家拥有20多年专业品牌刹车片研发生产和销售的企业，之前主要从事刹车片原材料项目。在20多年的发展历程中，众成几个重要发展阶段，在其成长和突破中起到了关键的作用。
2013年，河北省摩擦材料检测中心入驻众成，为众成的研发、检测提供了强有力的保障，使众成在质量控制方面迈向新的阶段。
2018年，众成扩建了1万平的生产车间，自此，众成进入了快马加鞭的发展阶段。
2022年第一季度，众成不仅获得了“专精特新”的企业称号，还成为国家标准起草单位之一，参与GB/T 41062-2021《摩擦材料和制动器间的热传导试验方法》国家标准的起草。除此之外，为了满足市场的需求提高客户满意度，众成今年还将新增两条自动生产线。
众所周知，众成一直专注于摩擦片的研发生产与销售，产品细分为风力发电机刹车片和乘用车刹车片两大板块。众成“大可驭风，小可安途”正是对这两大板块业务的完美阐释。其中，众成的风力发电机摩擦片获得国家发明专利，是风力发电机用摩擦片的主要民族品牌供应商，为兆瓦级风力发电机提供专业制动解决方案。
在高新技术生产标准下，众成被评为“河北省高新技术企业”、“河北省科技公司”；众成的几大品牌“众成利华”被评为“河北名牌产品”，“惠众”先后被评为“河北著名商标”、“河北优质产品”、“河北省名牌产品”等荣誉称号。
三大品牌构筑核心竞争力
了解完众成的发展历程与整体实力，我们再来详细了解一下，众成三大品牌构筑的核心竞争力。
众成利华：鼓式和手刹刹车片，主要针对微车系列，包括出租车和面包车，目前鼓式刹车片有500多个型号，手刹刹车片有100多个型号。
惠众：陶瓷配方盘式刹车片，2012年开始投放市场，满足奔驰、宝马、卡宴、路虎等高端车以及部分电动车需求，有1100多个型号，得到了市场的充分认可和高度评价。
立顿：无金属陶精品陶瓷刹车片，作为2022年全新推出的明星产品，它的产品规格和特性十分耀眼。首先，它使用无金属陶瓷配方，更符合当下行业的发展趋势，更加环保、少尘，散热发挥性更好，不仅降低了噪音的发生率，因配方中减少有机物的使用，可以避免高温衰退引起的摩擦材料的碳化现象。其次，该产品的摩擦系数适中，为PS0.34，制动性能稳定，对刹车盘的伤害性小；配方没有金属，不会产生锈粘连。最后，性价比高，众成针对家用轿车的350个刹车片型号，开发了立顿系列，不仅保证各个渠道的利润，还更具有市场竞争力。
设备技术+营销赋能+品牌效应
据众成相关负责人介绍，众成近些年在设备方面投入了近千万元。目前生产车间主要使用的是等比压四工位的自动投料液压机、全自动混料系统、全自动喷涂包装流水线以及超声波清洗线等，众成先进的生产设备，极大地保障了产品质量的提升和技术的创新。
作为河北省的摩擦材料产品质量监督检验中心，众成的检测实验设备也比较齐全。检验工作主要为原材料、工艺、半成品、成品四类检测。众成成立之前专业生产摩擦材料，经过多年的积累，众成对原材料检测和甄别工作方面有着十分丰富的经验。
在仓储方面，众成拥有2万多平方米的仓库，仓储能力很强。在业务配比方面，主机配套大概占20%，出口大概占20%，国内售后占60%。据了解，众成国内售后主要以地级代理为主，偏远地区为省级代理，目前国内的网点布局已经达到200多家，整个渠道布局因地制宜，循序渐进，重视渠道覆盖的广度与深度，同时又注重节奏与重点的把控。
在品牌建设方面，众成销售部长康培勇表示：“长期以来，我们一直不断加强在品牌方面的建设工作。在针对经销商的营销支持方面，除了营销方案的制定与培训，在执行推广上，也给予了多方面的协助，比如派出专业地推人员协助经销商进行市场推广活动；我们对经销商还有门头、广告费用、物料以及人员等各个方面的支持。”
众成成立至今，如何在激烈的行业竞争中，一直保持稳定的发展，可以总结为以下几点：第一，行业经验丰富。众成成立至今20多年，一直专业从事刹车片的生产研发与销售。第二，实力雄厚。作为国家标准的起草单位与河北省刹车片检测中心入驻单位，众成的研发能力和品质控制能力都比较强。第三，国内市场的准确洞见与分析。从众成的业务占比、渠道布局与品牌建设等方面，可以看到，众成的主要精力集中在国内售后市场，对国内市场情况研判透彻，更能打造出适合国内市场需求的产品。第四，产品线齐全，覆盖车型广，性价比高。三大品牌系列，能够覆盖市场的低端到高端车型，新开发的“立顿”系列更是符合当前市场需求，且性价比高。
前文提到，刹车片关乎行车安全，市场中的刹车片质量参差不齐，很多汽配经销商和修理厂也会时常购买到伪劣产品，不仅产品的质量与售后无法保障，更难保障车主的行车安全。
当然，市场上也有很多非常优秀的刹车片品牌，本文针对众成做了简单的介绍，希望能够让行业同仁对众成有一个初步的了解，面对市场如此众多的刹车片品牌，笔者想对车主说的是：挑选一款适合自己的才是最重要的！如果有想了解其他企业或者汽车配件产品的也可以给我们留言，我们会继续为大家盘点汽车后市场的好企业、好品牌与好产品！
-- END --
面对市场中质量参差不齐的刹车片品牌，如何选择安全可靠的刹车片产品，成为大多数人面临的选择难题。希望通过本文的介绍，能让大家对刹车片的品牌有全新的认识，做对选择题。
作者｜甘净
刹车，不管是对于车主，还是乘客来说，都是一件十分重要的事情，它关乎我们的生命安全。所以在刹车这件事上，大家的关注度都很高。刹车是汽车在日常出行中需要进行停止时，必须要进行的一项动作，所以刹车片的“出勤率”非常高。对于汽车修理厂和汽车配件商来说，作为易损件的刹车片是销量非常高的产品。
由于市场上的生产厂家与品牌众多，很多汽车修理厂和汽车配件商在选择产品的时候，也经常面临不知道如何选择的烦恼。今天重点给大家解答一下这个问题，带大家重新认识一家刹车片企业及它的三大品牌系列。
大可驭风，小可安途
今天的主角是衡水众成摩擦材料有限公司(以下简称“众成”)，它成立于2001年，坐落于中国四大摩擦材料生产基地之一的河北省衡水市故城县，该地被河北省科技厅认定为河北省区域特色产业基地。众成是一家拥有20多年专业品牌刹车片研发生产和销售的企业，之前主要从事刹车片原材料项目。在20多年的发展历程中，众成几个重要发展阶段，在其成长和突破中起到了关键的作用。
2013年，河北省摩擦材料检测中心入驻众成，为众成的研发、检测提供了强有力的保障，使众成在质量控制方面迈向新的阶段。
2018年，众成扩建了1万平的生产车间，自此，众成进入了快马加鞭的发展阶段。
2022年第一季度，众成不仅获得了“专精特新”的企业称号，还成为国家标准起草单位之一，参与GB/T 41062-2021《摩擦材料和制动器间的热传导试验方法》国家标准的起草。除此之外，为了满足市场的需求提高客户满意度，众成今年还将新增两条自动生产线。
众所周知，众成一直专注于摩擦片的研发生产与销售，产品细分为风力发电机刹车片和乘用车刹车片两大板块。众成“大可驭风，小可安途”正是对这两大板块业务的完美阐释。其中，众成的风力发电机摩擦片获得国家发明专利，是风力发电机用摩擦片的主要民族品牌供应商，为兆瓦级风力发电机提供专业制动解决方案。
在高新技术生产标准下，众成被评为“河北省高新技术企业”、“河北省科技公司”；众成的几大品牌“众成利华”被评为“河北名牌产品”，“惠众”先后被评为“河北著名商标”、“河北优质产品”、“河北省名牌产品”等荣誉称号。
三大品牌构筑核心竞争力
了解完众成的发展历程与整体实力，我们再来详细了解一下，众成三大品牌构筑的核心竞争力。
众成利华：鼓式和手刹刹车片，主要针对微车系列，包括出租车和面包车，目前鼓式刹车片有500多个型号，手刹刹车片有100多个型号。
惠众：陶瓷配方盘式刹车片，2012年开始投放市场，满足奔驰、宝马、卡宴、路虎等高端车以及部分电动车需求，有1100多个型号，得到了市场的充分认可和高度评价。
立顿：无金属陶精品陶瓷刹车片，作为2022年全新推出的明星产品，它的产品规格和特性十分耀眼。首先，它使用无金属陶瓷配方，更符合当下行业的发展趋势，更加环保、少尘，散热发挥性更好，不仅降低了噪音的发生率，因配方中减少有机物的使用，可以避免高温衰退引起的摩擦材料的碳化现象。其次，该产品的摩擦系数适中，为PS0.34，制动性能稳定，对刹车盘的伤害性小；配方没有金属，不会产生锈粘连。最后，性价比高，众成针对家用轿车的350个刹车片型号，开发了立顿系列，不仅保证各个渠道的利润，还更具有市场竞争力。
设备技术+营销赋能+品牌效应
据众成相关负责人介绍，众成近些年在设备方面投入了近千万元。目前生产车间主要使用的是等比压四工位的自动投料液压机、全自动混料系统、全自动喷涂包装流水线以及超声波清洗线等，众成先进的生产设备，极大地保障了产品质量的提升和技术的创新。
作为河北省的摩擦材料产品质量监督检验中心，众成的检测实验设备也比较齐全。检验工作主要为原材料、工艺、半成品、成品四类检测。众成成立之前专业生产摩擦材料，经过多年的积累，众成对原材料检测和甄别工作方面有着十分丰富的经验。
在仓储方面，众成拥有2万多平方米的仓库，仓储能力很强。在业务配比方面，主机配套大概占20%，出口大概占20%，国内售后占60%。据了解，众成国内售后主要以地级代理为主，偏远地区为省级代理，目前国内的网点布局已经达到200多家，整个渠道布局因地制宜，循序渐进，重视渠道覆盖的广度与深度，同时又注重节奏与重点的把控。
在品牌建设方面，众成销售部长康培勇表示：“长期以来，我们一直不断加强在品牌方面的建设工作。在针对经销商的营销支持方面，除了营销方案的制定与培训，在执行推广上，也给予了多方面的协助，比如派出专业地推人员协助经销商进行市场推广活动；我们对经销商还有门头、广告费用、物料以及人员等各个方面的支持。”
众成成立至今，如何在激烈的行业竞争中，一直保持稳定的发展，可以总结为以下几点：第一，行业经验丰富。众成成立至今20多年，一直专业从事刹车片的生产研发与销售。第二，实力雄厚。作为国家标准的起草单位与河北省刹车片检测中心入驻单位，众成的研发能力和品质控制能力都比较强。第三，国内市场的准确洞见与分析。从众成的业务占比、渠道布局与品牌建设等方面，可以看到，众成的主要精力集中在国内售后市场，对国内市场情况研判透彻，更能打造出适合国内市场需求的产品。第四，产品线齐全，覆盖车型广，性价比高。三大品牌系列，能够覆盖市场的低端到高端车型，新开发的“立顿”系列更是符合当前市场需求，且性价比高。
前文提到，刹车片关乎行车安全，市场中的刹车片质量参差不齐，很多汽配经销商和修理厂也会时常购买到伪劣产品，不仅产品的质量与售后无法保障，更难保障车主的行车安全。
当然，市场上也有很多非常优秀的刹车片品牌，本文针对众成做了简单的介绍，希望能够让行业同仁对众成有一个初步的了解，面对市场如此众多的刹车片品牌，笔者想对车主说的是：挑选一款适合自己的才是最重要的！如果有想了解其他企业或者汽车配件产品的也可以给我们留言，我们会继续为大家盘点汽车后市场的好企业、好品牌与好产品！
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