陈春花观点：员工不需要“感恩”企业，工资高、待遇好这是员工应得的。企业与员工应当建立在责任和契约上，而非感恩和情感。

橡胶管王雪燕自认为自己还是一个非常感恩的一个人，橡胶管王雪燕在做自家大口径胶管销售之前，总共在3家公司工作过。待遇还都是不错的，也学到了受益一生的工作技能，但是没有多少感恩的。

因为我付出了我的青春，我的时间，我的劳动。本身就是一种交换。。之前工作的一家大公司，老板经常找保险企业的培训讲师，给我们讲感恩，感恩企业，感恩老板。。。

但是呢，我好像没有太多的感恩的心，只想着把本职工作做好，学到该学会的工作技能，最好让自己的工作，无人可取代，起码取代性比较低，就可以了。

现在橡胶管王雪燕对我们的工人的感恩心，也没有太多的期望，把产品质量做好，安全生产第一。这就足够了。。

我们公司执行，按件计工资，多劳多得，计划号管理，产品质量溯源。。假设有质量问题的大口径胶管，可以追溯到具体是哪个工人生产定做的。。

虽然这样管理，人情味要淡一些，但是市场经济，商业社会，正规化管理，必须要求这样，数据才是硬道理。

30家名企连续4年下单，找橡胶管王雪燕采购大口径胶管，质量比保险公司还保险，服务比客户还客户。 https://t.cn/R2WxYQL

说实话，在我所有客户群体里面，我最佩服的是那些到处给企业讲课的培训讲师，为什么呢？

因为最近好几个培训讲师找我做百科，一上来就是洋洋洒洒发了几千上万字的自我介绍，但从头看到尾，我愣是不知道这个老师擅长什么，能够解决什么问题。

其实，做#百度百科# 不在于字多，只要你把自己的个人简介、主要经历、擅长领域、成功案例这些展示出来就可以，这个百科的目的就达到了。最后问一下，作为一个创始人，你有自己的百科词条吗？

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