【2021的第15本书】里德·哈斯廷斯 & 艾琳·迈耶《不拘一格·网飞的自由与责任工作法》
作为打工人最想去的公司，网飞的管理模式确实够大胆、能自洽又独具一格。看完了我也想去网飞工作，太适合高效自律又思维发散的打工人了！
首先非常认同高人才密度创造优质的工作环境。身边都是优秀高效自律的人，自己又怎么会懒惰，成为猪队友呢？如果每个人都具备适应岗位的最高能力，那么高效完成工作就是必然的结果。最近带新人，真的是太有感触，善于思考和总结真的是很重要的技能。也难怪中国的家长对学区房趋之若鹜了，身边都是优秀的孩子，还用担心自己的孩子学坏？
其次是坦诚文化的重要性。当然了美国人那一套在中国不适用，毕竟我们受孔子文化的影响，批评都比较委婉，悟性不高的人甚至听不出来是批评。我最近带新人也是觉得有些事情都不好直说（真的很难）。但是如果有些时候没有及时的负面反馈，那么酿成的损失可能是无法估量的，尤其是老板决策失误的时候。最近组里人事大调动，即将要离职的leader谈话时说：我们应该心往一处使，共同把我们的团队建设好，那么我们这些老员工就需要注意自己的言行举止，不要在新人面前说一些有的没的，会降低leader的信服力。听完十分无语，作为一名优秀的leader，如果不想被人说，难得不应该是自己做到最好让人无话可说吗？而且更重要的是反思自己为什么会被人说闲话，从而要怎么改进，而不是都不让人说吧？本来在正式场合都已经没有负面反馈的渠道了，非正式场合还不让说，那么只听到正面反馈的领导真的能越来越好吗？只能庆幸说这些话的人快要离职了，虽然不知道新leader会如何，但暂且抱着希望吧哎。
还有一点重要的是下放决策权的重要性。这应该是网飞出品必属精品的重要原因。也是网飞员工幸福感的来源：信任感，从而会更有动力去提高自己的专业技能。有些时候领导真的没必要方方面面都要顾到，适当下放一些决策权既能保证工作完成的效率，又能使得员工体会到信任，从而获得工作成就感。有些员工自己就能organize的工作，如果做得还不错，领导放着就行了，还要强调一些冗余的流程问题真的没必要。
管理者都该看看的书，不管是不是跟网飞同属一个行业，总能获得一些启发。
作为打工人最想去的公司，网飞的管理模式确实够大胆、能自洽又独具一格。看完了我也想去网飞工作，太适合高效自律又思维发散的打工人了！
首先非常认同高人才密度创造优质的工作环境。身边都是优秀高效自律的人，自己又怎么会懒惰，成为猪队友呢？如果每个人都具备适应岗位的最高能力，那么高效完成工作就是必然的结果。最近带新人，真的是太有感触，善于思考和总结真的是很重要的技能。也难怪中国的家长对学区房趋之若鹜了，身边都是优秀的孩子，还用担心自己的孩子学坏？
其次是坦诚文化的重要性。当然了美国人那一套在中国不适用，毕竟我们受孔子文化的影响，批评都比较委婉，悟性不高的人甚至听不出来是批评。我最近带新人也是觉得有些事情都不好直说（真的很难）。但是如果有些时候没有及时的负面反馈，那么酿成的损失可能是无法估量的，尤其是老板决策失误的时候。最近组里人事大调动，即将要离职的leader谈话时说：我们应该心往一处使，共同把我们的团队建设好，那么我们这些老员工就需要注意自己的言行举止，不要在新人面前说一些有的没的，会降低leader的信服力。听完十分无语，作为一名优秀的leader，如果不想被人说，难得不应该是自己做到最好让人无话可说吗？而且更重要的是反思自己为什么会被人说闲话，从而要怎么改进，而不是都不让人说吧？本来在正式场合都已经没有负面反馈的渠道了，非正式场合还不让说，那么只听到正面反馈的领导真的能越来越好吗？只能庆幸说这些话的人快要离职了，虽然不知道新leader会如何，但暂且抱着希望吧哎。
还有一点重要的是下放决策权的重要性。这应该是网飞出品必属精品的重要原因。也是网飞员工幸福感的来源：信任感，从而会更有动力去提高自己的专业技能。有些时候领导真的没必要方方面面都要顾到，适当下放一些决策权既能保证工作完成的效率，又能使得员工体会到信任，从而获得工作成就感。有些员工自己就能organize的工作，如果做得还不错，领导放着就行了，还要强调一些冗余的流程问题真的没必要。
管理者都该看看的书，不管是不是跟网飞同属一个行业，总能获得一些启发。
【不懂这20个词，做不好管理者】
领导=带领+指导
理解：作为一个领导，不但要领着大家干，还要告诉大家怎么干，这就是教练型领导。
管理=管事+理人
理解：管理的核心是管事，而不是管人。人，不要刻意去管，而要理他就够了。
老板=老师+板子
理解：老板首先是一个老师，要教员工怎么做，不听话的就要举起板子。
总裁=总结+裁量
理解：对各种观点，要善于提炼，这是总结。然后要做出决策，这是裁量。
职责=职务+责任
理解：只有职务，没有责任，事就没人干。
权限=权力+限度
理解：权力一定要有限度，不受监督和制约的权力必然出现问题。
制度=制式+尺度
理解：制度不但要有明确的标准和样式，还要有具体的判定尺度。
沟通=鸿沟+疏通
理解：鸿沟是理解和信任的障碍，把鸿沟疏通了就是沟通。
人才=人格+才干
理解：人格是价值观，是“德”；才干是工作能力，是“才”，德才兼备的才是人才。
激励=激发+鼓励
理解：激发的是干劲，你要达到这个目标；鼓励的是信心，我相信你能达到！
合作=配合+作为
理解：合作首先是互相配合，然后要有所作为。没有作为，谈不上合作。
团队=团结+队伍
理解：团结的队伍叫“团队”，勾结的队伍叫“团伙”。
纪律=纲纪+自律
理解：纪律并不只是给员工制定的，想要领导好员工，首先领导好自己，这就是自律。
能量=能力+气量
理解：一个人有没有正能量，一是看他能力高不高，二是看他气量大不大。
信任=相信+任用
理解：嘴上说相信，但是不任用，人们就会认为你是一个虚伪的人。
计划=预计+谋划
理解：预计就是要达到什么目标，谋划就是如何实现目标。
目标=目的+标准
理解：目的就是我要实现什么，标准就是量化并可测量的指标。
结果=完结+成果
理解：只有完结，但是没有成果，谈不上结果。
绩效=成绩+效率
理解：绩效不是“完成”，而是“”高效率完成”。没有效率的成绩，没有任何价值。
考核=考察+核实
理解：考核一定要实事求是，考察的是真实性，核实的是准确性。
领导=带领+指导
理解：作为一个领导，不但要领着大家干，还要告诉大家怎么干，这就是教练型领导。
管理=管事+理人
理解：管理的核心是管事，而不是管人。人，不要刻意去管，而要理他就够了。
老板=老师+板子
理解：老板首先是一个老师，要教员工怎么做，不听话的就要举起板子。
总裁=总结+裁量
理解：对各种观点，要善于提炼，这是总结。然后要做出决策，这是裁量。
职责=职务+责任
理解：只有职务，没有责任，事就没人干。
权限=权力+限度
理解：权力一定要有限度，不受监督和制约的权力必然出现问题。
制度=制式+尺度
理解：制度不但要有明确的标准和样式，还要有具体的判定尺度。
沟通=鸿沟+疏通
理解：鸿沟是理解和信任的障碍，把鸿沟疏通了就是沟通。
人才=人格+才干
理解：人格是价值观，是“德”；才干是工作能力，是“才”，德才兼备的才是人才。
激励=激发+鼓励
理解：激发的是干劲，你要达到这个目标；鼓励的是信心，我相信你能达到！
合作=配合+作为
理解：合作首先是互相配合，然后要有所作为。没有作为，谈不上合作。
团队=团结+队伍
理解：团结的队伍叫“团队”，勾结的队伍叫“团伙”。
纪律=纲纪+自律
理解：纪律并不只是给员工制定的，想要领导好员工，首先领导好自己，这就是自律。
能量=能力+气量
理解：一个人有没有正能量，一是看他能力高不高，二是看他气量大不大。
信任=相信+任用
理解：嘴上说相信，但是不任用，人们就会认为你是一个虚伪的人。
计划=预计+谋划
理解：预计就是要达到什么目标，谋划就是如何实现目标。
目标=目的+标准
理解：目的就是我要实现什么，标准就是量化并可测量的指标。
结果=完结+成果
理解：只有完结，但是没有成果，谈不上结果。
绩效=成绩+效率
理解：绩效不是“完成”，而是“”高效率完成”。没有效率的成绩，没有任何价值。
考核=考察+核实
理解：考核一定要实事求是，考察的是真实性，核实的是准确性。
财多反而有灾？从命理来看如何化解因财招祸
世界上有两种人，索取者和给予者。前者也许能够吃的更饱，但后者绝对睡得更香。
俗话说“人为财死，鸟为食亡”，财越多越好吗？你命理能担多大财？会不会因财招灾？对男人来说女人也代表财，这辈子会不会因为女人而倒霉？命盘“财多身弱”格局的人就很容易出现这类问题。
今天重点讲解命理学中财多身弱怎样避免因财招灾。
想了解你有多大财，首先要知道八字的结构原理。生辰八字的日柱中日干代表日主，日主就是自身。“身”为八字之主，根据“身”在八字中的状态，可以确定该命自身的五行旺弱。而命理中的“财”指的是“财星”，“财星”对日主而言乃“我”克者为“财”，即日主所克的五行称为“财”。
（举例：身弱财重）
男人的命局中“财”不仅代表钱财，同时还代表妻子及情人，所以也称为“妻财”。命局中财星旺，说明你的命里有财。有的人有了财富可以享受生活，而有的人却容易因财倒霉因财生灾。
面对这个问题该怎么办呢？要了解自己的命理，如果自己的命盘是财旺身弱的格局，就要想办法改变因财招灾的情况。
首先要了解自己的日主五行和财星五行，比如你是丙火，丙火身弱就要在风水、命理和生活的各个方面增加火的五行元素，例如穿红色的衣服是火，住在家居的南面也是火，吃五行火的食品，和火旺的人共事，可以得到五行火的帮助……这些细节都能让你逢凶化吉。
其次，知道自己不担财，身边就不要放很多钱财，财不在身边你会好很多，比如把钱交给父母、伴侣，或委托朋友托管理财，同样可以适当化解财旺身弱的问题。
最关键的是有钱要自律，有好的德行才能让你福报更大，承担更多的财。过去很多达官贵族都定期施舍，铺路修桥，就是这个道理。造福于人可以让你增加福报，化解财旺身弱的弊病。
另外男人如果“身弱不担财”，就要守好自己的糟糠之妻，过好平常日子，切莫滋生婚外情，这样就可避免悲剧的发生。
本文虽没有教你怎样判断自身旺衰和财富多寡，但却告诉你一个更重要的道理：如果想平安吉祥，如果想延年益寿，那就不要过于贪财贪色。
人都有欲望，管理好自己的欲望就能使之成为动力，但如果被欲望管理了，定然会为之付出代价。
世界上有两种人，索取者和给予者。前者也许能够吃的更饱，但后者绝对睡得更香。
俗话说“人为财死，鸟为食亡”，财越多越好吗？你命理能担多大财？会不会因财招灾？对男人来说女人也代表财，这辈子会不会因为女人而倒霉？命盘“财多身弱”格局的人就很容易出现这类问题。
今天重点讲解命理学中财多身弱怎样避免因财招灾。
想了解你有多大财，首先要知道八字的结构原理。生辰八字的日柱中日干代表日主，日主就是自身。“身”为八字之主，根据“身”在八字中的状态，可以确定该命自身的五行旺弱。而命理中的“财”指的是“财星”，“财星”对日主而言乃“我”克者为“财”，即日主所克的五行称为“财”。
（举例：身弱财重）
男人的命局中“财”不仅代表钱财，同时还代表妻子及情人，所以也称为“妻财”。命局中财星旺，说明你的命里有财。有的人有了财富可以享受生活，而有的人却容易因财倒霉因财生灾。
面对这个问题该怎么办呢？要了解自己的命理，如果自己的命盘是财旺身弱的格局，就要想办法改变因财招灾的情况。
首先要了解自己的日主五行和财星五行，比如你是丙火，丙火身弱就要在风水、命理和生活的各个方面增加火的五行元素，例如穿红色的衣服是火，住在家居的南面也是火，吃五行火的食品，和火旺的人共事，可以得到五行火的帮助……这些细节都能让你逢凶化吉。
其次，知道自己不担财，身边就不要放很多钱财，财不在身边你会好很多，比如把钱交给父母、伴侣，或委托朋友托管理财，同样可以适当化解财旺身弱的问题。
最关键的是有钱要自律，有好的德行才能让你福报更大，承担更多的财。过去很多达官贵族都定期施舍，铺路修桥，就是这个道理。造福于人可以让你增加福报，化解财旺身弱的弊病。
另外男人如果“身弱不担财”，就要守好自己的糟糠之妻，过好平常日子，切莫滋生婚外情，这样就可避免悲剧的发生。
本文虽没有教你怎样判断自身旺衰和财富多寡，但却告诉你一个更重要的道理：如果想平安吉祥，如果想延年益寿，那就不要过于贪财贪色。
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