#梨子开团拉# 【化妆刷美妆蛋合集+抽奖】【美妆控必入】【梨子验货实拍见图一】 11月18号下午2点开团（周一） 卷+赞，11月25号由@微博抽奖平台 抽3个分别送66元红包！这家的化妆刷都是团过好几次的啦，像美妆蛋属于消耗品，大家可以多屯几个。
团价：1.5-67元，活动期内购买订单满40元微博晒图截图给电阻反2元/ID
如何跟团：直接团价或者领quan，不得随意中差评！
1️⃣【白菜价美妆蛋，1.5元/个不包，开团会设置拍下就是团价】https://t.cn/AirYvIDp 美妆蛋用久了会滋生细菌，建议大家除了平时注意清洗外还要隔一段时间就换~这款美妆蛋也是我常备的了，海绵多少都会吃粉,这个很难完全避免，大家用的时候把水尽量挤干会相对吃粉少一点，建议大家多备几个留着换洗用哦！
2️⃣【植家同款55号粉底刷，16元/个包除偏】 https://t.cn/AirYvIDa ，领quan：https://t.cn/AirYvIkl 这款有多火爆好用就不用多说了吧，刷子原价要好几百元，这款刷子是沧州代工厂出的，刷毛是很细密不会稀稀拉拉的，上妆触面大，这样上妆也很节约时间~
3️⃣【9只装眼影刷套刷带收纳，24元/套包除偏】 https://t.cn/AirYvIDN ，领quan：https://t.cn/AirYvIDK 这款刷子有8种颜色，个人推荐实木色~这个系列是化妆师推荐眼影刷，对新手也很友好~材质是真动物毛，刷毛柔软，抓粉力度不错，想要精致眼妆的妹纸建议选这款~
4️⃣【大牌品质银色月光12只刷，裸刷55，配刷包 67/包除偏 】 https://t.cn/AirYvIDC领quan：https://t.cn/AirYvIDO 同样是沧州品牌代工厂出货，品质有保证。握柄是银色，很有质感，刷包也很有分量，一套齐全，适合选择恐惧症的姐妹们！
5️⃣【小蛮腰散粉腮红刷，大号15元，中号13元，小号8.9 元，5只套28元，10只装42元包除偏，拍下备注梨子联系电阻改价】 https://t.cn/AirYvID0 这款腮红刷有不同的规格，使用方便，刷毛柔软细腻，触感很蓬松，上腮红清透自然不厚重~
6️⃣【 91号散粉刷，团价23元包除偏】https://t.cn/AirYvIDY 领quan：https://t.cn/AirYvIDT 这款散粉刷比较长一支，刷毛采用人造纤维，也是电阻家口碑炒鸡好的，刷毛细腻蓬松，取粉力很不错，出来的妆感肥肠自然通透，不会很厚重假面感。
7️⃣【90号刷，团价 13包除偏】https://t.cn/AirYvIDo 领quan：https://t.cn/AirYvIDQ 这款是圆头刷型，适合高光和腮红~
8️⃣【浮生套刷木柄高端，团价原标价8折不包，开团后直接设置成团价】 https://t.cn/AirYvIkb 这款刷毛市采用的人造纤维毛，柔软又好打理。刷型都是比较专业的，原木色的握柄也很有质感，大家根据个人需求选择。
9️⃣【丝家眼影刷经典，7元/支不包，开团后直接设置成团价】https://t.cn/AirYvIDR 这个系列每一支的刷型和毛质都是很经典的，刷毛的材质是人造毛，取粉力不错~
1️⃣0️⃣【美妆蛋送蛋壳，团6元/个不包】https://t.cn/AirYvIDH 领quan：https://t.cn/AirYvIDn 这一款美妆蛋会比第一款品质好，大家根据个人需求选择，这款上妆会比第一款轻薄，并且多送个美妆蛋壳。
1️⃣1️⃣【vdl 7只套刷铁盒收纳，团价16元/套不包】https://t.cn/AirYvIDl 领quan：https://t.cn/AirYvIDj vdl便携套刷也是之前团过的啦，拼色和浅蓝的渐变色有种马卡龙色系的感觉，配了收纳盒携带方便~
1️⃣2️⃣【3ce腮红刷散粉刷带收纳，团价10元/支不包】https://t.cn/AirYvIDE 领quan：https://t.cn/AirYvIDW 这款刷头是圆圆的设计，并且这款有配送小收纳袋，带出门作为补妆使用也很方便~
1️⃣3️⃣【vdl 4只套刷，团16元/套不包】https://t.cn/AirYvMhx 领quan：https://t.cn/AirYvMhGv家的4只套刷，使用起来比较顺手，满满少女心~
1️⃣4️⃣【小胖墩粉底刷经典，团6元不包】https://t.cn/AirYvMhc 领quan：https://t.cn/AirYvMhM小胖墩粉底刷也是炒鸡经典的款式了，刷毛细腻不吃粉，推开粉底有抛光的效果~
1️⃣5️⃣【镂空水晶刷桶，团23元/个包除偏】
https://t.cn/AirYvMh4 领quan：https://t.cn/AirYvMhq买了刷子肯定需要一个貌美的刷桶，这款刷桶采用电镀，不易生锈，边上是多凌面水晶，放在桌面不要太好看~
【关于退换】收到货有质量问题尽快联系店主处理，个人原因退换的话需要自己承担运费，使用过或者试妆后都不能退换，已经有影响二次销售了哦， 宝宝们知悉哦！
【关于售后】宝宝们不要中差评，有什么问题随时联系客服解决好，评语不要写团购之类的哈，参团的宝宝不要用淘金币淘宝客等店铺优惠了，谢谢亲爱的！
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【关于退换】收到货有质量问题尽快联系店主处理，个人原因退换的话需要自己承担运费，使用过或者试妆后都不能退换，已经有影响二次销售了哦， 宝宝们知悉哦！
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原ID @Yui酱不好吃w
米津玄师/野田洋次郎/本兮/YH/电鸟/能天使凛冬厨/vocaloid/
国内小鲜肉一般无感但很喜欢刘昊然
喜欢菅田将晖片寄凉太那种气质大帅哥[doge]
暂且没有特别的雷点，有也不会说（。
混剪的本兮视频会放到QQ音乐的这个视频公众号去，（因为老是被这个平台的一些作者盗视频牟利，没办法就申请了账号和认证，机制还没有完全搞懂。大概会自动关联歌曲吧，所以变成这首歌的MV不是我的锅，不是我冒充官方啥的ww）ID：一罐有趣（直接搜就行
最近肝方舟画水彩和剪视频[加油]
脾气很差嘴还臭，骂不过我就不要来搞事情[二哈]
没啥特别的需求不用关注，偶尔发电剪视频产粮但大多数时候都是很无聊的乏味日常
微博是摸鱼划水和土拨鼠啊啊啊的日常，随缘回fo
谢谢你读到这里[三三蹦跳]接下来一起愉快的网上冲浪吧
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55条医院绩效指标，这条最关键
在55个绩效目标中，到底从哪个目标着手呢？第35个：收支结余。它的一级指标是运营效率，二级指标是收支结构。
作者｜诸任之
来源｜诸任之谈医学人文(ID:zhurenzhi_Frank)
点击上方蓝字关注“看医界”，每天都有料！
最近医政医管局发布《国家卫生健康委办公厅关于通报西安市第三医院绩效考核有关问题的函》，其中：
“经专家组审核发现，西安市第三医院上传的病案首页数据出现严重失实问题，病案首页相关指标难以计算。这一问题对全国绩效考核工作带来恶劣影响。”
“经调查了解，该院病案首页上报工作交由公司负责，公司打包上传的病案首页数据未经医院审核，导致数据存在大量错误，严重影响该院、陕西省绩效考核成绩，也对全国绩效考核工作带来恶劣影响。”
这是继国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见发布后，第一个全国通报的严重违规案例。如果只是杀鸡儆猴的话，各位看官也要注意这次的绩效考核可不是闹着玩的。就是哪怕编数据，也得编得靠谱点。
在55个绩效目标中，到底从哪个目标着手呢？第35个：收支结余。它的一级指标是运营效率，二级指标是收支结构。
为什么说收支结余是核心指标呢？
大家可以设想一下，公立医院作为非盈利机构，这个指标理论上数字是多少？零！
如果真是那么简单，就不会考核了。因为如果结余多，那么医院花钱没花好，或者挣了“太多”，如果结余为负，甚至亏损严重，那么医院管理有问题，或者未开源节流。因此这个指标直接挑战的是医院管理走平衡木的本领。
其次，收支结余是一个等式，包括收入和支出两个大方面。
观察其他指标，或多或少都牵涉到该等式的平衡。纵览其他54项指标，只有5个定性指标，其他都是定量指标。我们先谈谈定量指标对等式的影响。
我们看一下《意见》中关于收支结余的说明：
收支结余=（1）+（2）+（3）
1.业务收支结余 =医疗收支结余+其他收入-其他支出
2.财政项目补助收支结转（余） =财政项目支出补助收入-财政项目补助支出
3.科教项目收支结转（余）=科教项目收入-科教项目支出
针对以上等式，我们来看看绩效定量指标对此的影响：
1、门诊人次数与出院人次数比
第一个指标就是伤脑筋的事，看情况应该是门诊降低，住院增加，多数医院门诊降低可能做到，住院增加不见得能做到，所以收入减少的可能性大
2、下转患者人次数（门急诊、住院）
同样这个指标和第一个相似，除非大小医院联动性强，才能有收入增加的可能。
3、日间手术占择期手术比例
做得好，收入能增加
4、出院患者手术占比
手术患者多，收入能增加
5、出院患者微创手术占比
手术患者多，收入能增加
6、出院患者四级手术比例
手术患者多，收入能增加；不过要小心的是如果手术做的不够好，发生纠纷的概率增加
7、特需医疗服务占比
特需服务不是公立医院重点，服务少了，医院收入减少
8、手术患者并发症发生率
按理说并发症越少，医院收入越少，这个收入需要吗？
9、I类切口手术部位感染率
和第八条类似，感染少，医院收入少，这个收入需要吗？
10、单病种质量控制
循规蹈矩，收入减少，即不能随意增加诊疗内容
11、大型医用设备检查阳性率
阳性率高，收入减少，即不能滥用检查
13、通过国家室间质量评价的临床检验项目数
数目多，收入增加
14、低风险组病例死亡率
死亡率高，纠纷发生概率高，医院增加赔付风险
15、优质护理服务病房覆盖率
覆盖率高，患者满意度高，收入增加
16、点评处方占处方总数的比例
点评比例高，降低不合理用药风险，减少医院损失
17、抗菌药物使用强度（DDDs）
强度低，收入减少
18、门诊患者基本药物处方占比
基药比例高，收入减少（仅限于其他收入不增加的前提下）
19、住院患者基本药物使用率
基药比例高，收入减少（仅限于其他收入不增加的前提下）
20、基本药物采购品种数占比
不直接影响收入，但会影响基药使用比例，同样其他收入不增加的前提下，基药用的多，医院收入减少
21、国家组织药品集中采购中标药品使用比例
同基药
22、门诊患者平均预约诊疗率
提高诊疗率，收入增加
23、门诊患者预约后平均等待时间
等待时间短，患者满意，收入增加
25、每名执业医师日均住院工作负担
医生越多，成本越高
26、每百张病床药师人数
药师越多，成本越高
27、门诊收入占医疗收入比例
门诊收入低，医院收入减少
28、诊收入中来自医保基金的比例
医保费用高，医院收入减低
29、住院收入占医疗收入比例
住院收入高，医院收入高
30、住院收入中来自医保基金的比例
医保费用高，医院收入减低
31、医疗服务收入（不含药品、耗材、检查检验收入）占医疗收入比例
医疗服务收入高，医院收入高
32、辅助用药收入占比
辅助用药占比低，医院收入降低
33、人员支出占业务支出比重
人员越多，成本越高
34、万元收入能耗支出
能耗越低，成本越低
36、资产负债率
借的钱少，医院扩张慢，收入降低
37.医疗收入增幅
38.门诊次均费用增幅
39.门诊次均药品费用增幅
40.住院次均费用增幅
41.住院次均药品费用增幅
以上指标增幅被控制，降低医院收入预期
44、卫生技术人员职称结构
高级职称越多，成本越高，不过能影响之前的部分指标，看高级职称能带来的收入如何
45、麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比
这些人的占比高，同样看如何带来价值，否则就会增加成本
46、医护比
护士比例高的话，同样带来高成本的问题，除非能提供更多价值
47、医院接受其他医院（尤其是对口支援医院、医联体内医院）进修并返回原医院独立工作人数占比
按分子分母看，来一个回一个就是100%，来100个，回90个就只有90%，考虑来的人数和回的意愿比例，否则就成了肥了自己，损了他人
48、医院住院医师首次参加医师资格考试通过率
通过率高，成本降低
49、医院承担培养医学人才的工作成效
都是成本，出成果的很难
50、每百名卫生技术人员科研项目经费
跟着课题走，不是所有的三级医院都有可比性，而且科研经费不是靠省出来的，不超支就好
51、每百名卫生技术人员科研成果转化金额
这个绝对可以增加收入
53、门诊患者满意度
54、住院患者满意度
满意度高，收入增加
55、医务人员满意度
最后一个有意思，医务人员满意度高，估计医院支出增加。因为现在医务人员的收入还是偏低。
再看一下5个定性指标的影响：
12、大型医用设备维修保养及质量控制管理
保养是要花钱的
23、电子病历应用功能水平分级
系统升级也要花钱的
42、全面预算管理
43、规范设立总会计师
这些都是从不规范到规范的过程，还是要花钱的
52、公共信用综合评价等级
这个维护的好，钱可以少花
综上所述，有指标影响收入，可能是收入增加，或许是收入减少，也有指标影响支出，有些做得好，支出减少，有些难控制，支出增加。一个等式可以包含所有相关信息，有些结合紧密，有些间接影响。一个动态的过程，需要管理者精心测算，需要团队配合无间，千万别压了葫芦起了瓢。(原标题：55条绩效指标，这条最关键)
在55个绩效目标中，到底从哪个目标着手呢？第35个：收支结余。它的一级指标是运营效率，二级指标是收支结构。
作者｜诸任之
来源｜诸任之谈医学人文(ID:zhurenzhi_Frank)
点击上方蓝字关注“看医界”，每天都有料！
最近医政医管局发布《国家卫生健康委办公厅关于通报西安市第三医院绩效考核有关问题的函》，其中：
“经专家组审核发现，西安市第三医院上传的病案首页数据出现严重失实问题，病案首页相关指标难以计算。这一问题对全国绩效考核工作带来恶劣影响。”
“经调查了解，该院病案首页上报工作交由公司负责，公司打包上传的病案首页数据未经医院审核，导致数据存在大量错误，严重影响该院、陕西省绩效考核成绩，也对全国绩效考核工作带来恶劣影响。”
这是继国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见发布后，第一个全国通报的严重违规案例。如果只是杀鸡儆猴的话，各位看官也要注意这次的绩效考核可不是闹着玩的。就是哪怕编数据，也得编得靠谱点。
在55个绩效目标中，到底从哪个目标着手呢？第35个：收支结余。它的一级指标是运营效率，二级指标是收支结构。
为什么说收支结余是核心指标呢？
大家可以设想一下，公立医院作为非盈利机构，这个指标理论上数字是多少？零！
如果真是那么简单，就不会考核了。因为如果结余多，那么医院花钱没花好，或者挣了“太多”，如果结余为负，甚至亏损严重，那么医院管理有问题，或者未开源节流。因此这个指标直接挑战的是医院管理走平衡木的本领。
其次，收支结余是一个等式，包括收入和支出两个大方面。
观察其他指标，或多或少都牵涉到该等式的平衡。纵览其他54项指标，只有5个定性指标，其他都是定量指标。我们先谈谈定量指标对等式的影响。
我们看一下《意见》中关于收支结余的说明：
收支结余=（1）+（2）+（3）
1.业务收支结余 =医疗收支结余+其他收入-其他支出
2.财政项目补助收支结转（余） =财政项目支出补助收入-财政项目补助支出
3.科教项目收支结转（余）=科教项目收入-科教项目支出
针对以上等式，我们来看看绩效定量指标对此的影响：
1、门诊人次数与出院人次数比
第一个指标就是伤脑筋的事，看情况应该是门诊降低，住院增加，多数医院门诊降低可能做到，住院增加不见得能做到，所以收入减少的可能性大
2、下转患者人次数（门急诊、住院）
同样这个指标和第一个相似，除非大小医院联动性强，才能有收入增加的可能。
3、日间手术占择期手术比例
做得好，收入能增加
4、出院患者手术占比
手术患者多，收入能增加
5、出院患者微创手术占比
手术患者多，收入能增加
6、出院患者四级手术比例
手术患者多，收入能增加；不过要小心的是如果手术做的不够好，发生纠纷的概率增加
7、特需医疗服务占比
特需服务不是公立医院重点，服务少了，医院收入减少
8、手术患者并发症发生率
按理说并发症越少，医院收入越少，这个收入需要吗？
9、I类切口手术部位感染率
和第八条类似，感染少，医院收入少，这个收入需要吗？
10、单病种质量控制
循规蹈矩，收入减少，即不能随意增加诊疗内容
11、大型医用设备检查阳性率
阳性率高，收入减少，即不能滥用检查
13、通过国家室间质量评价的临床检验项目数
数目多，收入增加
14、低风险组病例死亡率
死亡率高，纠纷发生概率高，医院增加赔付风险
15、优质护理服务病房覆盖率
覆盖率高，患者满意度高，收入增加
16、点评处方占处方总数的比例
点评比例高，降低不合理用药风险，减少医院损失
17、抗菌药物使用强度（DDDs）
强度低，收入减少
18、门诊患者基本药物处方占比
基药比例高，收入减少（仅限于其他收入不增加的前提下）
19、住院患者基本药物使用率
基药比例高，收入减少（仅限于其他收入不增加的前提下）
20、基本药物采购品种数占比
不直接影响收入，但会影响基药使用比例，同样其他收入不增加的前提下，基药用的多，医院收入减少
21、国家组织药品集中采购中标药品使用比例
同基药
22、门诊患者平均预约诊疗率
提高诊疗率，收入增加
23、门诊患者预约后平均等待时间
等待时间短，患者满意，收入增加
25、每名执业医师日均住院工作负担
医生越多，成本越高
26、每百张病床药师人数
药师越多，成本越高
27、门诊收入占医疗收入比例
门诊收入低，医院收入减少
28、诊收入中来自医保基金的比例
医保费用高，医院收入减低
29、住院收入占医疗收入比例
住院收入高，医院收入高
30、住院收入中来自医保基金的比例
医保费用高，医院收入减低
31、医疗服务收入（不含药品、耗材、检查检验收入）占医疗收入比例
医疗服务收入高，医院收入高
32、辅助用药收入占比
辅助用药占比低，医院收入降低
33、人员支出占业务支出比重
人员越多，成本越高
34、万元收入能耗支出
能耗越低，成本越低
36、资产负债率
借的钱少，医院扩张慢，收入降低
37.医疗收入增幅
38.门诊次均费用增幅
39.门诊次均药品费用增幅
40.住院次均费用增幅
41.住院次均药品费用增幅
以上指标增幅被控制，降低医院收入预期
44、卫生技术人员职称结构
高级职称越多，成本越高，不过能影响之前的部分指标，看高级职称能带来的收入如何
45、麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比
这些人的占比高，同样看如何带来价值，否则就会增加成本
46、医护比
护士比例高的话，同样带来高成本的问题，除非能提供更多价值
47、医院接受其他医院（尤其是对口支援医院、医联体内医院）进修并返回原医院独立工作人数占比
按分子分母看，来一个回一个就是100%，来100个，回90个就只有90%，考虑来的人数和回的意愿比例，否则就成了肥了自己，损了他人
48、医院住院医师首次参加医师资格考试通过率
通过率高，成本降低
49、医院承担培养医学人才的工作成效
都是成本，出成果的很难
50、每百名卫生技术人员科研项目经费
跟着课题走，不是所有的三级医院都有可比性，而且科研经费不是靠省出来的，不超支就好
51、每百名卫生技术人员科研成果转化金额
这个绝对可以增加收入
53、门诊患者满意度
54、住院患者满意度
满意度高，收入增加
55、医务人员满意度
最后一个有意思，医务人员满意度高，估计医院支出增加。因为现在医务人员的收入还是偏低。
再看一下5个定性指标的影响：
12、大型医用设备维修保养及质量控制管理
保养是要花钱的
23、电子病历应用功能水平分级
系统升级也要花钱的
42、全面预算管理
43、规范设立总会计师
这些都是从不规范到规范的过程，还是要花钱的
52、公共信用综合评价等级
这个维护的好，钱可以少花
综上所述，有指标影响收入，可能是收入增加，或许是收入减少，也有指标影响支出，有些做得好，支出减少，有些难控制，支出增加。一个等式可以包含所有相关信息，有些结合紧密，有些间接影响。一个动态的过程，需要管理者精心测算，需要团队配合无间，千万别压了葫芦起了瓢。(原标题：55条绩效指标，这条最关键)
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