【红星威尼斯庄园二期业主:房证下来了,余款至今未退】#哈尔滨一小区业主契税交了3年房证没下来# 10日,本报刊发了《红星威尼斯庄园三期业主反映:入户时开发商收契税 快3年房证没下来》的报道,该小区二期的业主看到报道后,纷纷给生活报记者来电反映,二期不少业主的房证办下来了,可余款至今没有退还。
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二期业主玲玲说:“红星威尼斯庄园二期2017年进户,居民在进户的时候,开发商统一收取了居民的契税和相关办证的费用,说好了多退少补。去年8月把房证办下来,可办证的余款一直压在开发商手里,至今没有退还给居民。”据其介绍,领不动产证的时候,开发商不但没有退还余款,还要求居民先打收条。其提供的收条显示,开发商应退还她差额款近5000元。
有相同遭遇的还有业主赵先生。据他介绍,他家是去年9月领的不动产权证,当年交的契税剩下一千多元,开发公司一直没退给他。赵先生表示:“开发商原来承诺3个月就退款,逾期之后我们通过物业公司找开发商,对方一直在拖,让居民等着。”
据居民介绍,红星威尼斯庄园二期约有600户左右,去年下半年,约有半数的业主办完了不动产权证。
11日,记者与红星地产客服部负责人核实情况,对方称:“二期的办证余额正在陆续退,这个事情正在进行中。”
版权声明:未经许可禁止以任何形式转载
记者:王萌
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二期业主玲玲说:“红星威尼斯庄园二期2017年进户,居民在进户的时候,开发商统一收取了居民的契税和相关办证的费用,说好了多退少补。去年8月把房证办下来,可办证的余款一直压在开发商手里,至今没有退还给居民。”据其介绍,领不动产证的时候,开发商不但没有退还余款,还要求居民先打收条。其提供的收条显示,开发商应退还她差额款近5000元。
有相同遭遇的还有业主赵先生。据他介绍,他家是去年9月领的不动产权证,当年交的契税剩下一千多元,开发公司一直没退给他。赵先生表示:“开发商原来承诺3个月就退款,逾期之后我们通过物业公司找开发商,对方一直在拖,让居民等着。”
据居民介绍,红星威尼斯庄园二期约有600户左右,去年下半年,约有半数的业主办完了不动产权证。
11日,记者与红星地产客服部负责人核实情况,对方称:“二期的办证余额正在陆续退,这个事情正在进行中。”
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记者:王萌
呜呜呜呜呜呜老板真是太好了捏
我今天特别忐忑 去他办公室说我刷到了下个月回国的机票要提前回去了
本来以为他会有点生气 因为之前说好六月底再走
结果他说很为我开心 他妈妈因为刷不到机票只能8月再回去 我能买到是一件很幸运的事
恭喜我 祝我一切顺利 要请我再吃一次饭
还说文章可以慢慢写 他也会帮我写一点 顺便询问我的意见能不能跟实验室的同学共一 因为他帮我做了一些实验
让我把手头另一个实验整理一下可以交接给其他同学 发文章的时候也会带上我的名字 还夸奖我最近做的不错 算是有一些收获
世界上怎么会有这么通情达理做事又很有分寸的老师呢!!
我也太幸福了8呜呜呜呜
要不是老板感觉真的没办法坚持在纽黑文这个破地方科研 离开的不舍也最多来源于他吧
希望我能顺利回国
也希望郭老师能早日实现自己的目标捏
我今天特别忐忑 去他办公室说我刷到了下个月回国的机票要提前回去了
本来以为他会有点生气 因为之前说好六月底再走
结果他说很为我开心 他妈妈因为刷不到机票只能8月再回去 我能买到是一件很幸运的事
恭喜我 祝我一切顺利 要请我再吃一次饭
还说文章可以慢慢写 他也会帮我写一点 顺便询问我的意见能不能跟实验室的同学共一 因为他帮我做了一些实验
让我把手头另一个实验整理一下可以交接给其他同学 发文章的时候也会带上我的名字 还夸奖我最近做的不错 算是有一些收获
世界上怎么会有这么通情达理做事又很有分寸的老师呢!!
我也太幸福了8呜呜呜呜
要不是老板感觉真的没办法坚持在纽黑文这个破地方科研 离开的不舍也最多来源于他吧
希望我能顺利回国
也希望郭老师能早日实现自己的目标捏
【公司可以与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期吗?】我们都知道,员工离职需要提前30天向公司提出申请,30天一到员工就可以离开。但若是用人单位想延长辞职通知期,这样是可以的吗?
小李在一家外贸公司上班,今年8月1号申请离职的,并且小李也和新单位说好了,9月1号去上班,可令小李无法接受的是,30天过去了,公司不愿意开具离职证明,说是要延长辞职通知期。新单位又催着小李去上班,于是小李就找公司领导,让其开具离职证明,但公司以没招到人为由,要延长辞职期。
那么,以上案例,小李的公司究竟可不可以延长辞职通知期呢?
答案当然是不可以的,法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除。如果公司与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期,将加重劳动者的义务,会因违反法律强行性规定而无效。
法条依据
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
所以,小李公司的做法明显不合理。作为企业,应该按照法律规定来走流程,不能自己想怎么样就怎么样,否则,一旦触犯了法律,轻则被罚,重则会影响公司的声誉。作者:优宝杖法务服务平台(合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询)
小李在一家外贸公司上班,今年8月1号申请离职的,并且小李也和新单位说好了,9月1号去上班,可令小李无法接受的是,30天过去了,公司不愿意开具离职证明,说是要延长辞职通知期。新单位又催着小李去上班,于是小李就找公司领导,让其开具离职证明,但公司以没招到人为由,要延长辞职期。
那么,以上案例,小李的公司究竟可不可以延长辞职通知期呢?
答案当然是不可以的,法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除。如果公司与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期,将加重劳动者的义务,会因违反法律强行性规定而无效。
法条依据
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
所以,小李公司的做法明显不合理。作为企业,应该按照法律规定来走流程,不能自己想怎么样就怎么样,否则,一旦触犯了法律,轻则被罚,重则会影响公司的声誉。作者:优宝杖法务服务平台(合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询)
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