中午看微博,想起Turning red里美的妈妈对她做的事:跟踪、监视、偷窥日记、在异性面前让她社死、恶意揣测贬低她的朋友……每一条单独拎出来都是足够让我们东亚小孩trigger的程度。
以前不理解豆瓣小组anti-parents(现在好像已经炸了)的存在,后来才发现家人间的控制和压迫恰恰是很多人精神创伤的来源。这种沟壑不是情感可以填补的,爱不能对抗的东西太多,才会让人感觉到绝望。
电影最后美和妈妈和解了,可是她值得更好的对待。皮克斯的电影总是这样,重重拿起,轻轻放下,童话世界里一切消解后仿佛心灵的伤疤就会自行消失。好在现实仍有一丝喘息的空间,我们也仍有不和解的权利。
#turning red#
以前不理解豆瓣小组anti-parents(现在好像已经炸了)的存在,后来才发现家人间的控制和压迫恰恰是很多人精神创伤的来源。这种沟壑不是情感可以填补的,爱不能对抗的东西太多,才会让人感觉到绝望。
电影最后美和妈妈和解了,可是她值得更好的对待。皮克斯的电影总是这样,重重拿起,轻轻放下,童话世界里一切消解后仿佛心灵的伤疤就会自行消失。好在现实仍有一丝喘息的空间,我们也仍有不和解的权利。
#turning red#
https://t.cn/A66ydXcy
我觉得我有点大病
刚想闭眼就有闹钟响了
昂…好神奇
后面继续睡了
还记得我前几天拍日落
站在我身后的男人嘛
今天上午去图书馆
我发信息给我
说我怎么这么早?要考研嘛?
我当时就有种被监视的感觉
但他没有恶意的hh
就很巧,原来他一直坐我附近
可我没注意到诶
中午去吃了最喜欢的啫啫煲
呜呜呜 自从加了啫啫哥哥的微信
就喜欢在微信点餐了
但今天发的太晚啦
人家没时间看手机
去到了才点的
到我取餐了
我刚想说“要加饭”
谁知道啫啫哥哥替我说了
哇,身后好多人
有点点尴尬
很意外,大忙人记住我了[狗头脸红]
中午没有午休
可能是因为早上赖床了
4。多钟学完想休息一下的
不小心在休息区睡着了
今天的日落不好看
9。之后我就有点撑不住了
呼吸都变得有困难
也一直走神
我掐着大腿才能把网课看完
不得不说,我现在真的好肥
我把illicit affairs学会了[狗头脸红]
呜呜呜 这首真的很好听!
刚刚在看地质大学&拟录取
发现他的排名在华农后面
搞不明白hh
原本想把周日拿来休息的小火苗被熄灭了
但我想把晚上拿来运动
理由:th太肥了
没了,我去玩啦
我觉得我有点大病
刚想闭眼就有闹钟响了
昂…好神奇
后面继续睡了
还记得我前几天拍日落
站在我身后的男人嘛
今天上午去图书馆
我发信息给我
说我怎么这么早?要考研嘛?
我当时就有种被监视的感觉
但他没有恶意的hh
就很巧,原来他一直坐我附近
可我没注意到诶
中午去吃了最喜欢的啫啫煲
呜呜呜 自从加了啫啫哥哥的微信
就喜欢在微信点餐了
但今天发的太晚啦
人家没时间看手机
去到了才点的
到我取餐了
我刚想说“要加饭”
谁知道啫啫哥哥替我说了
哇,身后好多人
有点点尴尬
很意外,大忙人记住我了[狗头脸红]
中午没有午休
可能是因为早上赖床了
4。多钟学完想休息一下的
不小心在休息区睡着了
今天的日落不好看
9。之后我就有点撑不住了
呼吸都变得有困难
也一直走神
我掐着大腿才能把网课看完
不得不说,我现在真的好肥
我把illicit affairs学会了[狗头脸红]
呜呜呜 这首真的很好听!
刚刚在看地质大学&拟录取
发现他的排名在华农后面
搞不明白hh
原本想把周日拿来休息的小火苗被熄灭了
但我想把晚上拿来运动
理由:th太肥了
没了,我去玩啦
公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了 https://t.cn/A6623IV8
调岗
恶意调岗属于违法,可以拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定,调岗必须劳动者本人同意,公司以此为由解除劳动合同属于违法,劳动者可保留录音、聊天记录、调岗通知书等证据,主张赔偿。
但需要注意,若入职时所签的劳动合同中规定了可以调岗或变动工作地点,那么法律上未必会支持劳动者。
以不能胜任工作为由劝退
公司提出工作能力不行,是需要举证的。
北京高院曾判决过一案,公司举证“高某不能胜任工作,经培训补考后仍不合格”,法院认为“考核不合格不一定代表不能胜任工作,还要看考核制度是否合法合理”。
可见法院在审理类似案件时,也会对公司规章制度的合理性进行审查,常见的末位淘汰制度未必合理合法,因为这样的考核标准过于单一,了解这一点,就不会轻易被公司震慑。
调岗
恶意调岗属于违法,可以拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定,调岗必须劳动者本人同意,公司以此为由解除劳动合同属于违法,劳动者可保留录音、聊天记录、调岗通知书等证据,主张赔偿。
但需要注意,若入职时所签的劳动合同中规定了可以调岗或变动工作地点,那么法律上未必会支持劳动者。
以不能胜任工作为由劝退
公司提出工作能力不行,是需要举证的。
北京高院曾判决过一案,公司举证“高某不能胜任工作,经培训补考后仍不合格”,法院认为“考核不合格不一定代表不能胜任工作,还要看考核制度是否合法合理”。
可见法院在审理类似案件时,也会对公司规章制度的合理性进行审查,常见的末位淘汰制度未必合理合法,因为这样的考核标准过于单一,了解这一点,就不会轻易被公司震慑。
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