年轻人不肯进厂上班怎么办？应当解决这三个问题：

1、提高工人社会地位

在很多90后，00后们所受的教育观念里，进厂打工是没有出息的表现。尤其是现在教育水平普遍提高，年轻人大多都有大学学历，一个大学生还跟父辈一样进厂打工，那更是没有出息的表现。要结解决这个问题，首先得把人们的观念给转变过来，提升工人在社会上的地位，而不是谈到工人就是没出息的代表。

2、提高薪资待遇

年轻人不愿意进厂，工人社会地位不高，最主要的原因就是因为工资水平太低的缘故，在六七十年代工人阶级可是很有社会地位的，就是因为待遇好。而现在很多工厂招聘时都是月薪过万，但实际上很多人只能拿三四千，根本就留不住人。

3、改变工厂管理制度

现在的年轻人都比较的追求自由跟平等，为什么很多年轻人喜欢去互联网企业上班呢？不就是因为互联网企业更加的年轻吗。以阿里为例，他们的花名文化就很好，平时同事之间的称呼都是用花名，而不是像传统的叫组长，主管，这些职位称呼，感觉上就低人一等似的。而叫花名，无形之间就消除那种上下级，老人与新人之间的隔阂，让整个工作氛围更加的轻松愉快，平等，一切都以实力说话，这不就是年轻人追求的平等吗，现在的年轻人都是对能力更强的人更尊敬，靠论资排辈是不能让他们真的尊敬你的。

再有一点就是阿里的人性化假期比较多，比如7天的全薪陪伴假，就是鼓励员工多陪伴家人与亲友，回归生活。还有员工小孩如果在三周岁以内的，还能每年多享受10天的全薪育儿假，让员工有更多的时间陪伴孩子的成长。

如今我们国内不少的制造业工厂管理制度就是比较落后的，上个厕所都要打报告，尤其是以一些小工厂为主，而像富士康，比亚迪，这样的大的制造业工厂，就有了很明显的改变，开始注重员工的福利，改变管理模式，所以这些大厂也是不愁招人的。

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