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[浅分享一下顺利答辩的学姐妆容]

大四学姐为数不多的在校妆容 怎么能不装嫩
特地在答辩当天整了一个又简单又闪的眼妆
液体眼影+无色粉饼真的就是我们懒人的神!!
当天早上八点半答辩 用了十五分钟就化完了
真的又好看又方便 搭配小裙子一绝
为了让友友们能理解我的感受!!!
Pinglun 揪一个bb~跟我 get同款

IBIM人鱼珍珠泪液体眼影05 SAND日落海滩色
IBIM幸福亮颜定妆粉饼
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最近在看古早综艺解说，真的上头好吗，完全停不下来，有好康的老综艺也请大力安利好吗？

【1.非凡搭档】
去B站搜 非凡搭档解说，UP主叫金里妮。这个节目当初我看过的，可以说是又好笑又抓马。明星阵容很强，连黎明都有，总之这是一个可以看旅游、嗑CP、看撕b的的综艺，到处都是名场面。
尤其是朱珠和陈楚河这一对，简直是言情小说的桥段，黑道太子爷VS根正苗红白富美，尤其是最早珠珠被嫌弃在后面的逆袭，还有他跟陈楚河的冤家模式，简直太好看了哈哈哈。

【2.完美假期】
去B展搜 完美假期接说，UP主叫郭本尼。这个简直是我看过的最能撕，全员恶人的综艺。包括但不仅限于，抓马、顶级绿茶、胸大无脑、背叛、拉帮结派、背后搞小动作等一系列元素，任何狗血剧都没他狗血哈哈哈。我是一口气看完的，简直爽。

所以我觉得吧，综艺要好看不能只搞笑，还要谈恋爱、还要撕，最好都打起来哈哈哈哈。

#超能新星汇##春日限定浪漫##综艺#

在科学管理的感召下，越来越多的公司年终绩效评分，严格按照科学分布法则。比如新员工有5人，那么就得按照1A、12B 、3C。还有的公司，为了鼓励大家，全员不能有A，只能有B和C，而且C要占比最大。
年底前，我已经听过几位同学诉苦了：
一位说，部门5个人，一个B，其他都是C，
一位说，新人3人，一个B，两个C，而她就是C。
两位同学当然也委屈，因为不觉得自己比别人就差，自己就应该是垫底的那个。

我们进一步分析：
第一，这个绩效评估，与收入直接挂钩吗？通常，对于新员工来说，这样的绩效评估与收入（比如年终奖或来年工资）不直接挂钩。当然也不是没意义，你接下来的绩效、加薪、晋升，这次绩效应该占一定权重。而我和几位同学分析，整体权重也就是10%以内。所以这一次绩效评估，其实影响不到你的生存。
第二，靠谱的公司，在绩效评估之外，还会有谈话。那么用谈话的机会，好好问问领导对你的评价。你认真的提问，就能得到认真的反馈，从而让自己来年更有效率。
最后，不要因为一次绩效评估就愤而离职，不值当的。

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