【官宣】灵璧创建安徽省文明城市倡议书！https://t.cn/A6JBMt8w
亲爱的市民朋友们：
　　创建安徽省文明城市，是县委、县政府的重要决策，也是全县人民的共同期盼。城市是我家，文明靠大家，作为灵璧市民，既是城市文明的最大受益者，更是文明城市的主要创造者。在此，我们向全体市民发出如下倡议：
　　一、争当道德风尚的传播者。积极践行社会主义核心价值观，自觉遵守公民道德规范、市民文明公约，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，文明礼貌、助人为乐，爱岗敬业、奉献社会，尊老爱幼、邻里和睦，正直善良、见义勇为。
　　二、争当文明行为的践行者。自觉遵守和践行《灵璧文明公约18条》（见文章下方），管好自己的“嘴”，不随地吐痰，不在公共场所吸烟、高声喧哗；管好自己的“手”，不损坏公物，不破坏绿化，不乱贴乱画；管好自己的“腿”，不翻越护栏，不乱穿马路，不闯红灯；管好自己的“车”，不违规停车，不占压盲道，不车窗抛物。
　　三、争当创建活动的参与者。众人拾柴火焰高，让我们一起积极参加文明城市创建公益活动、社区治理和志愿服务，自觉维护居住小区、工作单位和公共场所的环境卫生，积极配合问卷调查，监督、劝导各种不文明行为，用文明方式影响他人，为创建喝彩，为创建出力，为创建点赞。
文明创建路，灵璧新征程。让我们迅速行动起来，以高昂的热情、积极的姿态，从我做起，从现在做起，从小事做起，为灵璧县创建安徽省文明城市贡献自己的智慧和力量！

灵璧县创建安徽省文明城市指挥部办公室
2022年1月

任正非曾说：“企业的核心竞争力不仅是人才，而且是培养和保留人才的能力。企业持续发展的动力问题不是人才的问题，而是利益分配的问题。”
一个企业优先投入和发展人力资源，相比优先投入其他资源（比如设备、技术、成本或市场），有事半功倍的效果。即通过给予少数优秀的人才更高的激励，激发他们创造更高的价值。
并不是简单地解决如何给员工定薪和发薪的问题，而是在企业内部建立一套支持企业高价值产出、不断迭代优化的人才管理体系。
首先，精准识别和选择高价值创造者，坚决淘汰不合适的人；其次，对合适的人加大激励，从而激发其创造高价值的动力；最后，通过不断变革和组织精益让组织持续实现高价值创造。 https://t.cn/EvSFPbk

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2️⃣以优质内容为导向，平权分发。我的第一篇笔记就是点赞收藏近飞k的爆文，用户通过搜索发现对自己有价值的信息，对于内容创造者来说，只要笔记关键词有热度，持续就会被发现。
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在运营前可以先看小红书社区公约，了解平台有哪些违规行为。（完整社区规范：设貴一关于小红书一社区规范)
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运营小红书账号就像运营自己的产品，在运营之前需要考虑内容面向的有哪些用户群体，越精准的领域用户越精准，粘性越强，与此同时围绕着这个定位能持续输出内容.
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