【#甘肃招聘会提供1.1万个岗位# !找工作的看过来】记者从甘肃省个体私营企业协会获悉,2022年甘肃省民营企业“双创”招聘会(网络招聘)于5月16日在甘肃人才网启动。活动由甘肃省市场监督管理局、甘肃省个体劳动者协会、甘肃省私营企业协会举办,将持续至6月16日。
据了解,本次活动4月底向社会发布公告,并在甘肃人才网设立2022年甘肃省民营企业“双创”招聘会(网络招聘)专区,广泛征集信息。截至5月15日,已报名参会的企业有中国核工业二三建设有限公司、靖远煤业集团有限责任公司、窑街煤电集团有限公司、甘肃新世纪工贸集团、甘肃国芳百盛集团、甘肃大北农集团、金徽酒股份有限公司等306家全国实力名企参会,提供就业岗位1.1万个。(via.兰州日报)
据了解,本次活动4月底向社会发布公告,并在甘肃人才网设立2022年甘肃省民营企业“双创”招聘会(网络招聘)专区,广泛征集信息。截至5月15日,已报名参会的企业有中国核工业二三建设有限公司、靖远煤业集团有限责任公司、窑街煤电集团有限公司、甘肃新世纪工贸集团、甘肃国芳百盛集团、甘肃大北农集团、金徽酒股份有限公司等306家全国实力名企参会,提供就业岗位1.1万个。(via.兰州日报)
【#甘肃招聘会提供1.1万个岗位# !找工作的看过来】记者从甘肃省个体私营企业协会获悉,2022年甘肃省民营企业“双创”招聘会(网络招聘)于5月16日在甘肃人才网启动。活动由甘肃省市场监督管理局、甘肃省个体劳动者协会、甘肃省私营企业协会举办,将持续至6月16日。
据了解,本次活动4月底向社会发布公告,并在甘肃人才网设立2022年甘肃省民营企业“双创”招聘会(网络招聘)专区,广泛征集信息。截至5月15日,已报名参会的企业有中国核工业二三建设有限公司、靖远煤业集团有限责任公司、窑街煤电集团有限公司、甘肃新世纪工贸集团、甘肃国芳百盛集团、甘肃大北农集团、金徽酒股份有限公司等306家全国实力名企参会,提供就业岗位1.1万个。(via.兰州日报)
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#法律咨询找分秒律师# 劳务合同和劳动合同的区别是什么?
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劳动关系与劳务关系存在以下差异:
1、主体不同。劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外,其他主体不能成为劳动关系的用工主体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
2、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,遵守单位的规章制度,服从单位的领导和安排。劳务关系中,双方是平等的民事主体,不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系,但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。
3、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外,劳动法律法规还以强制的形式作出规定,如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治,主要根据双方的协商签订合同。
4、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷,适用普通民事诉讼程序处理。
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劳动关系与劳务关系存在以下差异:
1、主体不同。劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外,其他主体不能成为劳动关系的用工主体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
2、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,遵守单位的规章制度,服从单位的领导和安排。劳务关系中,双方是平等的民事主体,不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系,但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。
3、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外,劳动法律法规还以强制的形式作出规定,如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治,主要根据双方的协商签订合同。
4、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷,适用普通民事诉讼程序处理。
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