【公告！2022年德州市市直事业单位优秀青年人才引进面试名单来了！还有这些需要注意】为统筹做好疫情防控和市直事业单位优秀青年人才引进面试工作，本次面试采取线上面试的形式进行，具体组织方式公告如下。
一、面试时间及相关要求
正式面试时间：https://t.cn/A6XoxDZO 。https://t.cn/A6XoxDwy ，请面试人员(面试人员名单见附件1)将《确认参加面试声明》（附件2）、《面试承诺书》（附件3）发送给报名单位工作人员，并加入面试钉钉群，添加工作人员为钉钉好友，注意及时查看、关注、回复钉钉群消息。放弃面试的人员须将《放弃面试资格声明》（附件4）发送给报名单位工作人员。逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
二、面试工作安排
面试使用钉钉会议统一发布试题、钉钉会议本地录制答题视频、腾讯会议进行视频监控、百度网盘上传接收面试答题视频。请仔细阅读《面试人员须知》（附件5）和《线上面试规则》（附件6）。本次面试分为3个阶段：1.软件安装；2.模拟测试；3.正式面试。为保证面试顺利进行，请面试人员认真参加模拟测试，若面试人员因自身原因未参加模拟测试的，取消面试资格。
（一）软件安装
请按照《面试环境及设备要求》（附件7），手机下载安装腾讯会议APP，笔记本电脑下载钉钉和百度网盘客户端软件，熟悉软件功能。
（二）模拟测试
1.自助测试。5月23日至26日，请面试人员进行自助测试。面试人员测试完毕，请自行回看测试视频及监控视频，使用网盘上传、下载测试视频，确保摄像头、麦克风、网络、监控设备等软硬件能正常使用。有问题请及时与工作人员咨询。自助测试后向工作人员报告自助测试完成。
2.集中测试。集中测试时间为https://t.cn/A6XoxDwc 。集中测试只进行一次。测试内容包含面试的全过程，即登录钉钉、腾讯、百度网盘等软件，录像、面试视频更名、上传、转发链接、视频监控等操作。
（三）正式面试
正式面试将于https://t.cn/A6XoxDwN ，面试人员需于13:30前进入钉钉群，按提示进入指定的监控室，在工作人员的指导下进行环境检查及拍摄角度确认。14:00前没有进入指定监控室的面试人员，视为放弃面试资格。考生待考及考试期间，除进场环节外，不能离开座位，须保持处于监控画面范围内，否则按违纪处理。面试的具体步骤详见钉钉群通知。
三、成绩公布
面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为70分。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试成绩公布具体安排另行通知。
四、自主择岗
按照“一人双岗”的规定，同时报市直、县市区两个岗位的人员，根据市直和各县市区公布的面试成绩，按照岗位排名依次进行自主择岗，一经选择，不得更改。自主择岗具体安排另行通知。
五、体检考察
自主择岗后，根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对体检合格的人员进行考察。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。在“一考双引”双向选择后，不再递补。体检考察工作具体安排将另行公告。
六、一考双引
对参加市直事业单位优秀青年人才引进面试，未被市直事业单位引进聘用的人员，成绩达到合格分数线的，由市事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则，实行“一考双引”。岗位排名在岗位计划两倍以内的人员，可以推荐到市直事业单位进行双向选择，择优聘用；其他人员，可以推荐到县市区事业单位进行双向选择，择优聘用。实施双向选择的具体事宜另行公告。
七、注意事项
（一）请考生提前安排时间、准备场地、调试设备，因个人原因未按时登录系统参加面试或因考生端设备、网络问题未能顺利完成面试的，均视为放弃面试资格。
（二）请严格遵守各项纪律要求，严禁泄露试题信息。面试过程中禁止录音、录像和录屏以及用任何电子产品等设备记录，禁止将相关信息泄露或公布；只允许考生本人出现在线上面试房间，并保持周边环境安静无杂音；视频背景必须是真实环境，不允许使用虚拟背景、更换视频背景；考生头发不可遮挡耳朵，不得佩戴耳机和饰品。若有违反，视同作弊。
（三）因受疫情影响，2022年全日制普通高校应届毕业生和留学人员不能如期取得有关证书资料的，经个人向报名单位申请，可采取“承诺＋容缺”方式，学历证书、相应学位证书、认证材料可延期至2022年12月31日前取得，在所需证书、认证材料取得前暂缓聘用。
本公告及未尽事宜，由中共德州市委组织部、德州市人力资源和社会保障局负责解释。
报名人员对面试工作需要咨询时，请直接与报名单位工作人员联系。
政策咨询电话：0534-2687084 2687677
中共德州市委组织部
德州市人力资源和社会保障局
2022年5月22日
一、面试时间及相关要求
正式面试时间：https://t.cn/A6XoxDZO 。https://t.cn/A6XoxDwy ，请面试人员(面试人员名单见附件1)将《确认参加面试声明》（附件2）、《面试承诺书》（附件3）发送给报名单位工作人员，并加入面试钉钉群，添加工作人员为钉钉好友，注意及时查看、关注、回复钉钉群消息。放弃面试的人员须将《放弃面试资格声明》（附件4）发送给报名单位工作人员。逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
二、面试工作安排
面试使用钉钉会议统一发布试题、钉钉会议本地录制答题视频、腾讯会议进行视频监控、百度网盘上传接收面试答题视频。请仔细阅读《面试人员须知》（附件5）和《线上面试规则》（附件6）。本次面试分为3个阶段：1.软件安装；2.模拟测试；3.正式面试。为保证面试顺利进行，请面试人员认真参加模拟测试，若面试人员因自身原因未参加模拟测试的，取消面试资格。
（一）软件安装
请按照《面试环境及设备要求》（附件7），手机下载安装腾讯会议APP，笔记本电脑下载钉钉和百度网盘客户端软件，熟悉软件功能。
（二）模拟测试
1.自助测试。5月23日至26日，请面试人员进行自助测试。面试人员测试完毕，请自行回看测试视频及监控视频，使用网盘上传、下载测试视频，确保摄像头、麦克风、网络、监控设备等软硬件能正常使用。有问题请及时与工作人员咨询。自助测试后向工作人员报告自助测试完成。
2.集中测试。集中测试时间为https://t.cn/A6XoxDwc 。集中测试只进行一次。测试内容包含面试的全过程，即登录钉钉、腾讯、百度网盘等软件，录像、面试视频更名、上传、转发链接、视频监控等操作。
（三）正式面试
正式面试将于https://t.cn/A6XoxDwN ，面试人员需于13:30前进入钉钉群，按提示进入指定的监控室，在工作人员的指导下进行环境检查及拍摄角度确认。14:00前没有进入指定监控室的面试人员，视为放弃面试资格。考生待考及考试期间，除进场环节外，不能离开座位，须保持处于监控画面范围内，否则按违纪处理。面试的具体步骤详见钉钉群通知。
三、成绩公布
面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为70分。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试成绩公布具体安排另行通知。
四、自主择岗
按照“一人双岗”的规定，同时报市直、县市区两个岗位的人员，根据市直和各县市区公布的面试成绩，按照岗位排名依次进行自主择岗，一经选择，不得更改。自主择岗具体安排另行通知。
五、体检考察
自主择岗后，根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对体检合格的人员进行考察。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。在“一考双引”双向选择后，不再递补。体检考察工作具体安排将另行公告。
六、一考双引
对参加市直事业单位优秀青年人才引进面试，未被市直事业单位引进聘用的人员，成绩达到合格分数线的，由市事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则，实行“一考双引”。岗位排名在岗位计划两倍以内的人员，可以推荐到市直事业单位进行双向选择，择优聘用；其他人员，可以推荐到县市区事业单位进行双向选择，择优聘用。实施双向选择的具体事宜另行公告。
七、注意事项
（一）请考生提前安排时间、准备场地、调试设备，因个人原因未按时登录系统参加面试或因考生端设备、网络问题未能顺利完成面试的，均视为放弃面试资格。
（二）请严格遵守各项纪律要求，严禁泄露试题信息。面试过程中禁止录音、录像和录屏以及用任何电子产品等设备记录，禁止将相关信息泄露或公布；只允许考生本人出现在线上面试房间，并保持周边环境安静无杂音；视频背景必须是真实环境，不允许使用虚拟背景、更换视频背景；考生头发不可遮挡耳朵，不得佩戴耳机和饰品。若有违反，视同作弊。
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政策咨询电话：0534-2687084 2687677
中共德州市委组织部
德州市人力资源和社会保障局
2022年5月22日
#神奇动物[超话]#
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受到疫情影响，我们4月初组织的观影活动由于准备不充分留下些许遗憾[泪]
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#维权时间#劳务关系中 员工工作受伤谁担责？
来源：中工网2022-05-04 08:22:00
劳动关系中，员工工作中受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的相关规定。劳务关系中，员工工作中受伤，赔偿责任该由谁承担？根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到伤害的，需双方根据各自的过错承担相应的责任。
基本案情
工作中受伤 员工起诉要求赔偿
李某、李父、李母是一家三口。2019年，李某租赁一个车间，成立某拔丝厂，用于拔丝、制钉加工。该车间由李父、李母负责管理及人员招用。2019年7月，王某经人介绍，到该车间从事拔丝、制钉工作。工作至第六天，王某在工作时左臂被绞进拨丝机，致使其严重受伤。事故发生后，王某被120急救车送到医院救治，住院33天。经诊断，事故造成王某多处骨折并伴双肺挫伤、左臂神经损伤等。
此后，王某以某拔丝厂（已注销）、李父为被申请人，向劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认劳动关系被驳回。王某遂向法院起诉，以李某、李父、李母为共同被告，提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，要求三人赔偿自己医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损害抚慰金等共计61万余元。
在李某、李父、李母提交的答辩状中，三人辩称，王某在车间从事设备调试工作，并非拔丝、制钉工作，其在工作中存在重大失误，应对损害结果承担主要责任。另外，三被告主张本案属于承揽关系，根据相关司法解释规定，对王某的受伤不应承担责任。但鉴于王某受伤的事实，三人愿意承担一定的赔偿责任。
一审
个人间形成劳务关系 应根据各自过错承担相应责任
法院受理该案后，委托司法鉴定所对王某进行了伤情鉴定。司法鉴定意见书出具了3条鉴定意见：1.王某左侧骨丛神经损伤，遗留左上肢瘫痪，为八级伤残。左手毁损伤，遗留左手第1指末节缺失，第3~5指缺失，为八级伤残；多发肋骨骨折（6根），为十级伤残；2.误工期为受伤之日至本次伤残评定日前一日（2019年8月4日至2020年5月9日，计281日）；护理期为120日，前期10日由2人轮流护理，其余为1人护理；营养期为120日；3.王某需择期行左肱骨、右尺骨骨折内固定物取出术，费用约需10000~13000元。
根据王某提交的相关的证据，法院查明，王某的损失包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等损失共计59万元。被告方曾为原告王某垫付医疗费、生活费等费用共计8万元。
本案中，双方对原、被告之间的法律关系及责任主体存在争议。法院认为，从被告方证人李父的证言可以认定，该加工厂由李某出面租赁车间场地，李父负责送货，李母负责生产和招录人员，故该加工厂系李某一家三人共同经营的个体加工厂。因未经登记也没有办理营业执照，故在劳动仲裁时未认定为劳动关系，但应认定王某系李某、李父、李母共同雇佣的工作人员。不论是三被告提出的雇佣王某从事调试设备工作，还是原告主张的从事拔丝制钉工作，王某与李某、李父、李母之间均形成个人提供劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务者在从事劳务活动中自己受到损害的，接受劳务者与提供劳务者根据各自过错承担相应的责任。
从庭审查明的情况看，被告方未经注册，也未办理任何合法经营证照就开始经营和生产，且被告方租赁的车间和拔丝设备没有任何安全防护设备、拔丝机长期未使用也没有检修，就直接投入生产，且用于添加润滑剂的小铲没有握把。因此，可以认定被告方未经注册非法开始经营和生产，而且提供的劳动场所、生产设备和生产工具本身就存在巨大的安全隐患，是造成事故发生的主要原因。原告王某作为熟练工，在操作拔丝机时没有尽到相应的安全注意义务，对自己的受伤承担较小的责任。
综上，法院酌定由王某自行承担其损失的10%；由被告方承担原告损失的90%。扣除被告李某已支付的费用，三被告还应向原告王某支付赔偿款450250.43元。
二审
设备本身存在较高风险 接受劳务者应承担主要责任
一审判决后，李某等三人不服，提起上诉。
三人认为，一审认定上诉人对此次事故承担90%责任过高，一审法院认定事实不清，在没有证据的前提下片面认为拔丝机年久失修，生产设备本身存在巨大隐患是本次事故的主要原因，与事实严重背离。事实上，王某盲目自信，无视拔丝机操作规程，与滚筒零距离接触，且转身时也没尽到注意义务，任凭左手摆臂幅度过大，致使其左臂被绞入机器中受伤，才是导致事故的主要原因。在事故中王某存在重大失误，应对事故承担主要责任（60%）。
李某提出，自己租赁的车间和机器在某公司车间内一直处于正常运转的状态，并没有任何问题。该车间之所以停工租赁给自己，是由于出租方个人原因所致，并非设备存在安全隐患，也不存在车间内机器长期未使用年久失修的情况。
李某表示，王某一直在车间工作，对车间内的机器设备都了解，否则自己也不会请他当师傅调试机器。从庭审开始，王某都没有拿出证据证明机器存在重大隐患。车间内悬挂的拔丝机操作规程明确写明：操作时工作人员应站在滚筒的一侧，并与工作台保持50厘米的距离，禁止用手直接接触钢筋和滚筒。也就是说，即使是刚出厂没有任何隐患的新机器，只要违反操作规则与滚筒零距离接触，也存在发生危险的可能。本案就是因为王某的盲目自信，零距离接触滚筒，转身时也没有尽到必要的注意义务，任凭左手摆臂幅度过大，导致左臂被绞入机器中受伤，才是导致事故的主要原因。王某作为熟手，却犯了普通工人都不会犯的错误，说明了王某在此次事故中存在的重大过失，应对损害结果的发生承担主要责任。
此外，李某提出，本案与李父、李母无关。一审法院仅以李父负责送货、李母负责安排生产，就主观认定属于三人共同经营，于法无据。李母和李父只是为李某帮忙照看，三者并非共同经营关系。车间机器是自己租的，来料加工的活儿是自己找的，雇佣费也是自己出的，与李母、李父没有任何关系。同时，对法院认定的赔偿数额也提出了异议。
二审法院经审理后认为，本案被上诉人王某在上诉人李某租赁的车间从事生产工作，上诉人李某的父母分别负责该车间送货、招人、生产等事宜。被上诉人王某在工作期间操作拔丝机器时左手绞入机器受伤，经评定为八级伤残两处、十级伤残一处。以上事实双方当事人均无争议，法院予以确认。三上诉人均参与了案涉租赁车间的生产经营活动，该车间机器设备长期未使用，李某等三人未能提供安全的生产环境和生产工具，并且操作拔丝机设备本身就存在较高风险，三人未提交证据对被上诉人王某操作设备进行岗前风险培训，存在过错；王某在操作风险较高的拔丝机时也应时刻保持高度的安全注意义务，其对自己受伤也有一定过错，一审法院对责任主体、责任划分的认定并无不当，该项上诉理由不能成立。
二审法院认为，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。关于赔偿数额，一审法院认定的医疗费用有相关票据支持、后续治疗费有鉴定意见支持，对误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费及相关费用的认定均不违反法律规定，上诉人的该项上诉理由不能成立。
据此，二审法院驳回了李某等三人的上诉。
评析
民法典明确提供劳务者受害纠纷责任承担
提供劳务者受害责任纠纷是一个法律术语，提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
个人劳务关系中，接受劳务方多系为自身利益或家庭事务雇佣劳务人员，接受劳务方的经济实力和风险负担能力亦有限度，完全由其承担全部赔偿责任必然使其承担过大的风险。因此，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
此外，提供劳务遭受人身损害要求接受劳务承担赔偿责任需要符合几个条件：需符合形成劳务关系，人身依附关系较强，这种劳务关系不包括加工承揽关系；提供劳务的受害人自己遭受损失，要根据双方的过错进行区分，主要审查提供劳务方谨慎注意义务是否履行，是否按照操作规范操作，接受劳务方提供的劳动保护是否适当、工作场所是否符合一般安全标准，指示是否得当等方面考虑甄别；提供劳务的受害人造成他人损害的，要求接受劳务的承担责任，需要损害的发生不是提供劳务的故意或者重大过失造成，否则提供劳务的也要承担责任。
（据河北工人报消息 河北工人报记者哈欣）
来源：中工网2022-05-04 08:22:00
劳动关系中，员工工作中受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的相关规定。劳务关系中，员工工作中受伤，赔偿责任该由谁承担？根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到伤害的，需双方根据各自的过错承担相应的责任。
基本案情
工作中受伤 员工起诉要求赔偿
李某、李父、李母是一家三口。2019年，李某租赁一个车间，成立某拔丝厂，用于拔丝、制钉加工。该车间由李父、李母负责管理及人员招用。2019年7月，王某经人介绍，到该车间从事拔丝、制钉工作。工作至第六天，王某在工作时左臂被绞进拨丝机，致使其严重受伤。事故发生后，王某被120急救车送到医院救治，住院33天。经诊断，事故造成王某多处骨折并伴双肺挫伤、左臂神经损伤等。
此后，王某以某拔丝厂（已注销）、李父为被申请人，向劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认劳动关系被驳回。王某遂向法院起诉，以李某、李父、李母为共同被告，提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，要求三人赔偿自己医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损害抚慰金等共计61万余元。
在李某、李父、李母提交的答辩状中，三人辩称，王某在车间从事设备调试工作，并非拔丝、制钉工作，其在工作中存在重大失误，应对损害结果承担主要责任。另外，三被告主张本案属于承揽关系，根据相关司法解释规定，对王某的受伤不应承担责任。但鉴于王某受伤的事实，三人愿意承担一定的赔偿责任。
一审
个人间形成劳务关系 应根据各自过错承担相应责任
法院受理该案后，委托司法鉴定所对王某进行了伤情鉴定。司法鉴定意见书出具了3条鉴定意见：1.王某左侧骨丛神经损伤，遗留左上肢瘫痪，为八级伤残。左手毁损伤，遗留左手第1指末节缺失，第3~5指缺失，为八级伤残；多发肋骨骨折（6根），为十级伤残；2.误工期为受伤之日至本次伤残评定日前一日（2019年8月4日至2020年5月9日，计281日）；护理期为120日，前期10日由2人轮流护理，其余为1人护理；营养期为120日；3.王某需择期行左肱骨、右尺骨骨折内固定物取出术，费用约需10000~13000元。
根据王某提交的相关的证据，法院查明，王某的损失包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等损失共计59万元。被告方曾为原告王某垫付医疗费、生活费等费用共计8万元。
本案中，双方对原、被告之间的法律关系及责任主体存在争议。法院认为，从被告方证人李父的证言可以认定，该加工厂由李某出面租赁车间场地，李父负责送货，李母负责生产和招录人员，故该加工厂系李某一家三人共同经营的个体加工厂。因未经登记也没有办理营业执照，故在劳动仲裁时未认定为劳动关系，但应认定王某系李某、李父、李母共同雇佣的工作人员。不论是三被告提出的雇佣王某从事调试设备工作，还是原告主张的从事拔丝制钉工作，王某与李某、李父、李母之间均形成个人提供劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务者在从事劳务活动中自己受到损害的，接受劳务者与提供劳务者根据各自过错承担相应的责任。
从庭审查明的情况看，被告方未经注册，也未办理任何合法经营证照就开始经营和生产，且被告方租赁的车间和拔丝设备没有任何安全防护设备、拔丝机长期未使用也没有检修，就直接投入生产，且用于添加润滑剂的小铲没有握把。因此，可以认定被告方未经注册非法开始经营和生产，而且提供的劳动场所、生产设备和生产工具本身就存在巨大的安全隐患，是造成事故发生的主要原因。原告王某作为熟练工，在操作拔丝机时没有尽到相应的安全注意义务，对自己的受伤承担较小的责任。
综上，法院酌定由王某自行承担其损失的10%；由被告方承担原告损失的90%。扣除被告李某已支付的费用，三被告还应向原告王某支付赔偿款450250.43元。
二审
设备本身存在较高风险 接受劳务者应承担主要责任
一审判决后，李某等三人不服，提起上诉。
三人认为，一审认定上诉人对此次事故承担90%责任过高，一审法院认定事实不清，在没有证据的前提下片面认为拔丝机年久失修，生产设备本身存在巨大隐患是本次事故的主要原因，与事实严重背离。事实上，王某盲目自信，无视拔丝机操作规程，与滚筒零距离接触，且转身时也没尽到注意义务，任凭左手摆臂幅度过大，致使其左臂被绞入机器中受伤，才是导致事故的主要原因。在事故中王某存在重大失误，应对事故承担主要责任（60%）。
李某提出，自己租赁的车间和机器在某公司车间内一直处于正常运转的状态，并没有任何问题。该车间之所以停工租赁给自己，是由于出租方个人原因所致，并非设备存在安全隐患，也不存在车间内机器长期未使用年久失修的情况。
李某表示，王某一直在车间工作，对车间内的机器设备都了解，否则自己也不会请他当师傅调试机器。从庭审开始，王某都没有拿出证据证明机器存在重大隐患。车间内悬挂的拔丝机操作规程明确写明：操作时工作人员应站在滚筒的一侧，并与工作台保持50厘米的距离，禁止用手直接接触钢筋和滚筒。也就是说，即使是刚出厂没有任何隐患的新机器，只要违反操作规则与滚筒零距离接触，也存在发生危险的可能。本案就是因为王某的盲目自信，零距离接触滚筒，转身时也没有尽到必要的注意义务，任凭左手摆臂幅度过大，导致左臂被绞入机器中受伤，才是导致事故的主要原因。王某作为熟手，却犯了普通工人都不会犯的错误，说明了王某在此次事故中存在的重大过失，应对损害结果的发生承担主要责任。
此外，李某提出，本案与李父、李母无关。一审法院仅以李父负责送货、李母负责安排生产，就主观认定属于三人共同经营，于法无据。李母和李父只是为李某帮忙照看，三者并非共同经营关系。车间机器是自己租的，来料加工的活儿是自己找的，雇佣费也是自己出的，与李母、李父没有任何关系。同时，对法院认定的赔偿数额也提出了异议。
二审法院经审理后认为，本案被上诉人王某在上诉人李某租赁的车间从事生产工作，上诉人李某的父母分别负责该车间送货、招人、生产等事宜。被上诉人王某在工作期间操作拔丝机器时左手绞入机器受伤，经评定为八级伤残两处、十级伤残一处。以上事实双方当事人均无争议，法院予以确认。三上诉人均参与了案涉租赁车间的生产经营活动，该车间机器设备长期未使用，李某等三人未能提供安全的生产环境和生产工具，并且操作拔丝机设备本身就存在较高风险，三人未提交证据对被上诉人王某操作设备进行岗前风险培训，存在过错；王某在操作风险较高的拔丝机时也应时刻保持高度的安全注意义务，其对自己受伤也有一定过错，一审法院对责任主体、责任划分的认定并无不当，该项上诉理由不能成立。
二审法院认为，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。关于赔偿数额，一审法院认定的医疗费用有相关票据支持、后续治疗费有鉴定意见支持，对误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费及相关费用的认定均不违反法律规定，上诉人的该项上诉理由不能成立。
据此，二审法院驳回了李某等三人的上诉。
评析
民法典明确提供劳务者受害纠纷责任承担
提供劳务者受害责任纠纷是一个法律术语，提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
个人劳务关系中，接受劳务方多系为自身利益或家庭事务雇佣劳务人员，接受劳务方的经济实力和风险负担能力亦有限度，完全由其承担全部赔偿责任必然使其承担过大的风险。因此，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
此外，提供劳务遭受人身损害要求接受劳务承担赔偿责任需要符合几个条件：需符合形成劳务关系，人身依附关系较强，这种劳务关系不包括加工承揽关系；提供劳务的受害人自己遭受损失，要根据双方的过错进行区分，主要审查提供劳务方谨慎注意义务是否履行，是否按照操作规范操作，接受劳务方提供的劳动保护是否适当、工作场所是否符合一般安全标准，指示是否得当等方面考虑甄别；提供劳务的受害人造成他人损害的，要求接受劳务的承担责任，需要损害的发生不是提供劳务的故意或者重大过失造成，否则提供劳务的也要承担责任。
（据河北工人报消息 河北工人报记者哈欣）
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