2018年的夏天在北京待了大概有一个半月
刚转设计做作品集 在工作室开始人生最辛苦和美好的夏天
因为从来没有自己住过 对于独身一人的状态还处于很焦虑的阶段
于是在Airbnb上找了一家颇有品味的独立房间
认识了Joan姐姐和她的猫 真真
好巧不巧 入住了以后发现Joan姐姐竟然是鹅厂的设计师 平时还会教人画画
一见如故
本来很焦虑的那个夏天 也变得新奇有趣
感谢Airbnb带来的这段缘分吧
刚转设计做作品集 在工作室开始人生最辛苦和美好的夏天
因为从来没有自己住过 对于独身一人的状态还处于很焦虑的阶段
于是在Airbnb上找了一家颇有品味的独立房间
认识了Joan姐姐和她的猫 真真
好巧不巧 入住了以后发现Joan姐姐竟然是鹅厂的设计师 平时还会教人画画
一见如故
本来很焦虑的那个夏天 也变得新奇有趣
感谢Airbnb带来的这段缘分吧
寒冬+疫情,互联网行业还会好转吗?
裁员40%,五一节前全部离职!
“屠刀举起的那一刻,没有人可以幸免于难”。
2022年伊始,猫厂、鹅厂裁员的消息就开始不断登上热门。
除此之外,很多知名大厂也纷纷传出裁员信息,无论是业务的正常优化,还是人员的正常流动,互联网裁员潮本身,都变得越来越清晰。
身处在互联网行业,看着、听着圈子里的朋友接连爆出裁员的消息,内心虽然泛起涟漪,但却始终高高挂起。终于,还是轮到了自己。
昨天还在讨论五一节去哪儿玩,节后排班怎么安排,今天就直接被约谈,被迫签下同意书,节前全部离职。这一幕陆陆续续上演在各个部门,今天是恐慌的一天,约谈的人无辜、震惊、茫然,剩下的人庆幸、无奈、惶恐...
这个时候被裁员,无疑是一个巨大的挑战。临近毕业季前夕,马上22届的毕业生即将涌入市场,加上疫情影响,失业人数也在进一步扩大,再就业压力可以预想的巨大。
来看一组数字,根据智联招聘发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》:
1、2022年一季度CIER指数为1.56。与上季度相比,本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%,求职申请人数增幅更大,CIER指数降幅明显。同时,受疫情影响,更多的求职者依托网络渠道进行求职,求职申请人数增加35.97%;
2、2022年毕业人人数首次超千万,达到1076万人;
3、互联网/电子商务和保险行业CIER指数下降1.54;
互联网的“寒冬”已经来了吗?你们的工作还好吗?#互联网裁员潮#
裁员40%,五一节前全部离职!
“屠刀举起的那一刻,没有人可以幸免于难”。
2022年伊始,猫厂、鹅厂裁员的消息就开始不断登上热门。
除此之外,很多知名大厂也纷纷传出裁员信息,无论是业务的正常优化,还是人员的正常流动,互联网裁员潮本身,都变得越来越清晰。
身处在互联网行业,看着、听着圈子里的朋友接连爆出裁员的消息,内心虽然泛起涟漪,但却始终高高挂起。终于,还是轮到了自己。
昨天还在讨论五一节去哪儿玩,节后排班怎么安排,今天就直接被约谈,被迫签下同意书,节前全部离职。这一幕陆陆续续上演在各个部门,今天是恐慌的一天,约谈的人无辜、震惊、茫然,剩下的人庆幸、无奈、惶恐...
这个时候被裁员,无疑是一个巨大的挑战。临近毕业季前夕,马上22届的毕业生即将涌入市场,加上疫情影响,失业人数也在进一步扩大,再就业压力可以预想的巨大。
来看一组数字,根据智联招聘发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》:
1、2022年一季度CIER指数为1.56。与上季度相比,本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%,求职申请人数增幅更大,CIER指数降幅明显。同时,受疫情影响,更多的求职者依托网络渠道进行求职,求职申请人数增加35.97%;
2、2022年毕业人人数首次超千万,达到1076万人;
3、互联网/电子商务和保险行业CIER指数下降1.54;
互联网的“寒冬”已经来了吗?你们的工作还好吗?#互联网裁员潮#
裁员40%,五一节前全部离职!
“屠刀举起的那一刻,没有人可以幸免于难”。
2022年伊始,猫厂、鹅厂裁员的消息就开始不断登上热门。
除此之外,很多知名大厂也纷纷传出裁员信息,无论是业务的正常优化,还是人员的正常流动,互联网裁员潮本身,都变得越来越清晰。
身处在互联网行业,看着、听着圈子里的朋友接连爆出裁员的消息,内心虽然泛起涟漪,但却始终高高挂起。终于,还是轮到了自己。
昨天还在讨论五一节去哪儿玩,节后排班怎么安排,今天就直接被约谈,被迫签下同意书,节前全部离职。这一幕陆陆续续上演在各个部门,今天是恐慌的一天,约谈的人无辜、震惊、茫然,剩下的人庆幸、无奈、惶恐...
这个时候被裁员,无疑是一个巨大的挑战。临近毕业季前夕,马上22届的毕业生即将涌入市场,加上疫情影响,失业人数也在进一步扩大,再就业压力可以预想的巨大。
来看一组数字,根据智联招聘发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》:
1、2022年一季度CIER指数为1.56。与上季度相比,本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%,求职申请人数增幅更大,CIER指数降幅明显。同时,受疫情影响,更多的求职者依托网络渠道进行求职,求职申请人数增加35.97%;
2、2022年毕业人人数首次超千万,达到1076万人;
3、互联网/电子商务和保险行业CIER指数下降1.54;
互联网的“寒冬”已经来了吗?你们的工作还好吗?
“屠刀举起的那一刻,没有人可以幸免于难”。
2022年伊始,猫厂、鹅厂裁员的消息就开始不断登上热门。
除此之外,很多知名大厂也纷纷传出裁员信息,无论是业务的正常优化,还是人员的正常流动,互联网裁员潮本身,都变得越来越清晰。
身处在互联网行业,看着、听着圈子里的朋友接连爆出裁员的消息,内心虽然泛起涟漪,但却始终高高挂起。终于,还是轮到了自己。
昨天还在讨论五一节去哪儿玩,节后排班怎么安排,今天就直接被约谈,被迫签下同意书,节前全部离职。这一幕陆陆续续上演在各个部门,今天是恐慌的一天,约谈的人无辜、震惊、茫然,剩下的人庆幸、无奈、惶恐...
这个时候被裁员,无疑是一个巨大的挑战。临近毕业季前夕,马上22届的毕业生即将涌入市场,加上疫情影响,失业人数也在进一步扩大,再就业压力可以预想的巨大。
来看一组数字,根据智联招聘发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》:
1、2022年一季度CIER指数为1.56。与上季度相比,本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%,求职申请人数增幅更大,CIER指数降幅明显。同时,受疫情影响,更多的求职者依托网络渠道进行求职,求职申请人数增加35.97%;
2、2022年毕业人人数首次超千万,达到1076万人;
3、互联网/电子商务和保险行业CIER指数下降1.54;
互联网的“寒冬”已经来了吗?你们的工作还好吗?
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